XX镇公务员平时考核工作实施方案.docx
《XX镇公务员平时考核工作实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX镇公务员平时考核工作实施方案.docx(11页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、XX镇公务员平时考核工作实施方案为加强公务员的日常管理和监督,推进公务员考核工作 经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现 和工作实绩,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队 伍,现结合我镇实际,制定本考核方案。一、总体要求L指导思想。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神,坚持党管干部原则,坚持严管和厚 爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持 注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行,以促进公 务员成长进步为出发点,从平时考核上入手,突出问题导向, 完善考核制度,创新考核方式,强化考核结果运用,提升公 务员队伍工作效能和服务水平,不断推进XX镇
2、事业发展。二、考核机构成立XX镇公务员平时考核工作领导小组,负责考核工 作的统一领导、综合协调和督促检查。组 长:党委书记常务副组长:党委副书记、镇长副 组 长:党委副书记成 员:人大主席党委委员、常务副镇长党委委员、纪委书记党委委员、副镇长党委委员、武装部长副镇长人大专职副主席四级主任科员三、考核办法1 .考核对象:XX镇在编在岗非领导成员公务员。2 .考核内容:坚持把政治标准放在首位,以公务员的职 位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、 勤、绩、廉等方面日常表现(附件1),重点考核深入学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和 政治规矩、践行党的群众路线、完
3、成日常工作任务和阶段工 作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应 对重大考验的表现等情况。3 .考核指标:平时考核指标由共性指标和个性指标构 成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自 律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面;个性指标是指 完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。(一)共性指标评分标准(30分):1 考勤管理10分。9-10分:规矩意识强,模范遵守考 勤制度,自觉按时参加各项集中活动,出全勤。7-8分:能 够遵守考勤制度,按照要求参加各项集中活动,按规定履行 请销假手续。6分及以下:不能严格遵守考勤制度,不参加 集中活动,存在无故旷工、迟到早退等现
4、象。2 .基础学习10分。9-10分:能及时和高质量完成上级 及本级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学 习、宣传报道和信息报送情况。8-7分:能够完成上级及本 级的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣 传报道和信息报送情况。6分及以下:无法完成上级及本级 的各项业务学习培训、政策法规和党风廉政建设学习、宣传 报道和信息报送。3 .工作纪律10分。9-10分:纪律意识和廉洁意识强, 模范遵守各项纪律和规定。7-8分:能够较好遵守纪律和规 定。6分及以下:存在违规违纪违法行为,受到党纪政纪处 分的记0分。(二)个性指标评分标准(70分):4 .个人常规业务30分。27-30分
5、:充分履行职位职责, 能够独当一面,执行能力强,高质量完成承担的任务,成效 非常明显。24-26分:较好地履行职位职责,认真负责,按 照要求开展工作,正常完成承担的任务。18-23分:基本能 够履行职位职责,执行能力和工作成效一般。17分及以下: 未能切实履行职位职责,没有完成工作任务。5 .重点工作20分。18-20分:责任心强,积极主动,善 于想办法克服困难,不拖不等,完成工作任务及时。16T7 分:工作比较认真,有一定的责任心,方法适当,按时限和 要求完成工作任务。12-15分:工作成效一般,但能够基本 完成工作任务。11分及以下:责任心不强,无法完成工作任 务。5.包村工作20分。18
6、-20分:勤于学习政策理论,业务 精通,对蹲点村工作全面熟悉,积极协助配合,村干部评价 好。16-17分。按照要求参加政策理论学习,业务熟悉,了 解蹲点村工作,能协助配合,村干部比较认可。12T5分: 政策理论学习掌握一般,业务能力一般,对蹲点村工作有所 了解,村干部反映一般。11分及以下:政策理论学习不主动, 业务不熟练,不协助配合蹲点村工作,村干部评价差。六项考核评分共计100分。(三)加分扣分值标准:1 .加分值标准(上限10分)。加分项目以上级部门印 发的正式文件为准。同一内容获多个层次或多种形式表彰、 推广的加分项目,按照最高分数只计一次加分。所有加分项 目由考核领导小组审定。具体加
7、分标准如下:(1)获得国家级表彰的个人加20分;(2)获得省委、省政府和国家部委表彰的个人加10分;(3)获得市委、市政府和省直部门表彰的个人加5分;(4)获得县委、县政府和市直单位表彰的个人加3分;(6)获得镇党委政府和县直部门表彰的个人加2分(5)在全县年度综合目标管理考评中,凡单项工作获 全县第一、第二、第三名的,个人分别加5分、4分、3分;(6)获得本单位内部通报表彰的每次加0. 5分;(7)个人在平时季度考核超额完成任务、工作有创新 或取得显著成绩的,经考核工作领导小组评议,适当给予加 分。2 .扣分值标准(不设下限)。(1)工作纪律:镇党委、政府重大决策和督办事项未 及时落实的,受
8、到镇纪委通报批评或镇主要领导大会批评 的,每次扣1分(镇党政办负责,由各班子成员提交材料)。(2)廉政纪律:违反中央八项规定精神,受到镇纪委 通报的每一次扣1分。(3)上级通报:因工作不力被上级部门通报批评的, 县级扣3分,市级扣5分。考核结果根据各项内容总评分分为好、较好、一般、较 差四个等次。“好”为90分以上(含90分);“较好”为 70分-90之间(含70分);“一般”为60分-70分之间(含 60分);“较差”为59分及以下。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大 考验、防范化解重大风险时,表现突出、有显著成绩和贡献 的,当期平时考核结果可直接确定为好等次,并及时给予奖 励
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 公务员 平时 考核 工作 实施方案
链接地址:https://www.desk33.com/p-175027.html