关于最简单的劳动合同范本.docx

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1、关于最简洁的劳动合同范本劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方须要签订的合同样本。以下是我整理的关于最简洁的劳动合同范本【五篇】,仅供参考，大家一起来看看吧。最简洁的劳动合同范本1甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年一月一日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期一年一月一日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条乙方

2、同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。三、劳动疼惜和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每口工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一口，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每口不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均口和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙

3、方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及布.关规章制度的教化和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一口以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元O第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条

4、第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活贽不低于元o五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册讥双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规帝制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工

5、艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产,遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，宜至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规堂制度发生变更，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧

6、要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30口以书而形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本

7、合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的;6 .义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前30口以书面形式通知甲方。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十八

8、条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：4 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外,还需加发相当于工资酬报25%的经济补偿金；5 .甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的羟济补偿金

9、。第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的：6 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；7 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

10、由甲方解除劳动合同的；8 .甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重

11、病和绝症的还应增加医疗补偿班，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿费任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳

12、动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当H劳动争议发生之口起六十口内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：一年月年月日最简洁的劳动合同范本2一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年一月一日起至_年一月一日止。2、无固定期

13、限：从_年_月一起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成必需的工作为期限：从_年_月_起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从一年一月一日起至一年月_日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十口;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职贡是。（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作周位

14、，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在闵位实行以为周期，总工时一小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每口不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

15、时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十口内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作口支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报。五、劳动疼惜和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动疼惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所

16、，切实疼惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定疼惜乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作闵位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动疼惜用品，并按劳动瘩惜规定每（年/季/月）免费支配乙方进展体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定蜴于医疗期

17、和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应H觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方

18、的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商相同，可以变更木合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追窕刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难的。6、乙方患病

19、或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方遵照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十口书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十口以下而形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法

20、限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬报，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书

21、面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：。（二）乙方的违约情形及违约责任：O十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之口起六十口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一口内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定

22、（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）一年一月日年_月一日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年一月一日最简洁的劳动合同范本3用人单位名称：（下称“甲方”）劳动者姓名：（下称乙方”）身份证号码：联系方式：（固定电话）（移动电话）甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章:和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，相同同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方

23、选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月口止，共签订年合同（个月）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方效劳单位（即用工单位所在地，下称“用工单位”）从事保安效劳工作，期限为年。（二）乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到刚好发觉、刚好报告和踊跃协作用工单位处置四防，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，制止生疏人进园，提高用工单位的内部平安防范。（三）乙方的工作地点为。（四）乙方应谨慎履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。（五）甲方应当将与用工单位签订的保安效劳合同内容告知乙方

24、;乙方应在合同、上签写“我已阅读”及本人姓名。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安效劳工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。四、劳动酬报（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，行权获得相应劳动酬报。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月）。（二）甲方于每月口以人民币形式支付乙方上月工资。五、乙方享受福利待遇六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方进展职业技能、平安、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教化培训。2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进展处理。（一

25、）乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方（或用工单位）的规章制度的；3、紧要失职，假公济私，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成紧要影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈（包含但不限于：1、曾受过治安、刑事惩处的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事贡任的；7、用工单位依法退回乙方的；8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另

26、行支配的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日最简洁的劳动合同范本4甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的食品店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至

27、年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX食品店内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成相同看法，那么本合同H然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动疼惜1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬报依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬报为：根

28、底工资职务津贴通讯费交通费社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重蜴予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折贿偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同

29、附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。b,员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c,公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反准备生育的或接受欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗

30、期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第C项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的班用，公司为员工支付的培

31、训班用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训I,凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽屈于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料,包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员

32、工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的

33、，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之口起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现H愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署

34、时间：二O一年一月一日订综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要双方有劳动的关系，那么就必须要签订劳动合同来疼惜自己的权益,因此在写劳动合同的时候就一下协商好全部的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的疼惜。最简洁的劳动合同范本5甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：乙方：居民身份证号：诞生日期：一年一月一日邮政编码：在京居住地：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，F1.愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年一月日生效，年月一日终止。其中试用期至年月一日止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业

35、禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动疼惜用品。第五条甲方可以接受以下随意一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间月工资元，甲方每月口前向乙方支付工资。（二）口工资一元，试用期间日工资元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向

36、乙方支付的生活费为元。甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每口不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方

37、发生工伤的，工伤保险待遇遵照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反效劳标准、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意,不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐私。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）紧要违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）紧要违反效劳标准、

38、损害消费者合法权益的；（六）私Ii1.向顾客出售违反法律法规制止的商品的；卜七）违反法律法规规定，被惩处、拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应遵照国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30口以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应遵照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提前30口以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职

39、给甲方造成损失的，应当担当赔偿货任。第十五条甲乙双方约定的其他事项第十六条双方因履行本合同发生争议，应当H劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可IT接到裁决书之口起15口内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年一月日运用说明一、本合同书供批发零售业、住宿效劳业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考运用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商相同后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。