在2024年国有企业基层工会工作专题推进会上的交流发言.docx

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1、在2024年国有企业基层工会工作专项推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近几年以来，*公司工会秉承“忠诚党的事业，竭诚服务员工”的理念，守正创新、凝心聚力，推进党建工作与工会工作深度融合，以高质量党建引领推进工会工作高质量发展。现在将有关工作进度情况汇报如下：强化政治引领，提升思想觉悟。*公司工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过理论中心组学习、支部书记讲党课、道德大讲堂、劳模宣讲等形式，及时跟进学习党的创新理论，一直不间断推进理论武装走深走实，引导疏通党员干部不间断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为高质量推进工会事

2、业提供坚强组织保障。每季度开展意识形态工作分析研判会议，加强思想政治教育，帮助员工群众深入理解党的路线、方针、政策，增强对中国特色社会主义的认同感和归属感。通过举办工会主席培训班、召开员工座谈会等多种形式，让员工群众深入了解党的路线、方针、政策，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，针对不同层次、不同群体，有侧重、有针对性地进行主题宣讲，让员工群众在实践中深化对思想政治教育内容的理解和认识。以党建带工建，凝聚发展合力。*公司工会始终坚持以党建为引领，全心全意依靠工人阶级，一直不间断加强工会建设,充分调动广大员工群众的积极性和兴趣、主动性、创造性，为工会事业高质量发展提供坚强的组织

3、保障，引领员工积极投身改革创新事业，助推企业高质量发展。坚持“严”字当头主基调，强抓党风廉政建设工作，班子成员切实履行“一岗双责”，以工资奖金分配专项监督和安全生产政治监督为抓手，结合“民管会”和“群监岗”监督机制，以制度机制力保党员干部不越“底线”、不触“红线”，不间断增强员工幸福感和安全感。积极与兄弟单位对标，开展信息共享和经验交流，推进工会工作不间断创新和发展。同时，加强与属地工会组织的合作与交流，共同推进企业和谐稳定持续发展。加强自身建设，助推企业发展。*公司工会不间断地去加强组织建设，健全组织机构。建立健全基层工会组织，同步在各党支部建立分工会，由支部委员兼任分工会主席，更好落实上级

4、党委、工会每一项组织精神，向上畅通反映群众呼声的通遒，扩大工会组织覆盖面。建立健全组织机构，更好传达和贯彻上级组织的决策安排，力保工会工作的方向正确、重点突出,每一项政策措施能够真正落地生根、见到实效。不间断提高工会干部自身素质，以适应新形势下的工会工作。依托公司党建工作例会等，督促工会干部努力刻苦学习最新理论知识，专心研究本职业务，深入思考新问题，不间断培养主动服务员工的意识，助力企业生产经营。注重工作落实，由员工“上访”转变为深入基层接访，做好员工群众的疏导工作。深化工会工作的改革创新，不间断推进工会工作的科学发展。紧密结合企业实际，深入调研员工需求，准确把握工会工作的主攻方向，上半年评选

5、出42个“红旗单位”和102名“最美员工”。同时,发挥工会组织的聪明才智和力量，积极参与企业的改革和发展,广泛开展员工技能比武和“金点子”合理化征集等竞赛活动，举办第五届员工技能大赛，为获得应急救援、仪表工、供配电工等6个工种前三名的技术骨干发放奖励。上半年向*集团报送20条“金点子”合理化建议，荣获“五小”创新成果省级二等奖2项，市级、集团级奖励12项。加强维权力度，为员工群众谋福祉。*公司工会认真履行维权服务基本职责，着力解决关系员工群众切身利益的实际问题，让他们在工作和生活中有更多的获得感、幸福感、安全感。主动对国家法律所赋予工会的权利以及企业改革中涉及员工合法权益等问题进行认真仔细的去

6、研究，依托职代会、工会例会等形式对薪酬管理办法进行宣讲贯彻，并深入车间为员工进行解读，力保员工全面了解政策。一直不间断推进困难员工帮扶、大病医疗互助、节日慰问、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等工作，重点围绕年度检测修理、高温天气等特殊时期开展帮扶慰问，推进“女员工特病保险”办理，增进员工归属感。每年组织召开职代会和员工代表联席会议，认真落实职代会每一项职权，坚持审议企业安全生产、经营管理等重大决策，对涉及员工切身利益的提案落实、职业卫生健康防治等热点、难点问题进行梳理排查，形成专项会议纪要及报告，真正把员工参与民生管理权利落到实处。强化以人为本理念，增强工会组织凝聚力。*公司工会强化以人为本的理

7、念，提高工会组织的凝聚力和向心力，更好地维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定持续发展。时刻把员工的安危冷暖放在心上，为员工供应免费早餐，升级改造员工公寓，修缮并开放员工室内活动场馆，新增市内通勤车站点19个、停车位132个，为员工工作和生活创造良好环境。深化“我为群众办实事”实践活动，畅通员工反映渠道，开通“书记邮箱”，常态化开展“有事我帮您”“信访直通车”平台服务，帮助员工解决问题120余件，真正把员工所盼转化为服务员工的强大动力。通过举办各种形式的活动，如员工座谈会、意见征集等，收集员工的意见和建议，及时了解他们的所思所想，为他们提供更加贴心的服务。同时，加强对员工的关心和支持，为员工提

8、供更多的培训和学习机会，帮助员工提升自我素质和技能水平，更好地实现个人价值。组织员工向公司阅览室捐赠图书480本，满足员工“充电”需求，。密切关注员工的心理健康问题，提供必要的心理咨询和疏导股务，帮助他们缓解压力、调整心态。同时，加强对员工的人文关怀，关注他们的生活和家庭情况，对困难员工开展节日慰问和日常帮扶，为他们提供必要的精神和物质支持，让他们感受到组织的温暖和关怀，心无旁警投身企业发展建设。下一步，*公司工会将紧密结合新形势、新任务，不间断转变思想观念、创新内容形式，探索工会工作新模式，一直不间断解决员工群众反映的热点难点问题，不间断激活企业高质量发展的内生动力。汇报完毕，不当地地方，请同志们批评指正，谢谢大家！