学校定位、教育认知与教师评价 论文.docx
《学校定位、教育认知与教师评价 论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学校定位、教育认知与教师评价 论文.docx(6页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、学校定位、教育认知与教师评价【摘要】成为一名优秀教师,应该是年一个教师的奋斗目标。优秀教师的外在标准是由学校决定的。学校的自我角色定位制约着教师的外在评价标;隹,前者又折射了学校领导者对教育的认知。对学校定位、教育认知与教师评价三者的复杂关系,教师要有整体把握,不仅反必学校的外在评价标准,也要反思教育的本质,史新内在的自我评价标准。平时勤阅读,多反思,只有这样才能成为一名有爱、有思想、有若慈、具有创新粉种的新时代优秀教师。【关键词】优秀教师;评价标准:学校;教育在柏拉图的申辩篇中,苏格拉底说:“我告诉你们,不要打发日子而不讨论善及其他有美的问题,你们从我谈论和审察自己中听到的这些主题,确实是个
2、人能从事的最好事情,没石经过这种审察的生活是没有价值的J也就是说未经反思的人生是不值得过的。作为走出大学校园、又入中学校园的一名海中教肺,人生中的大部分时间要在学校、课堂上度过,陪一届一届学生成长学习,我可谓:铁打的老肺,流水的学生.一转眼,自己己投身丁教育十几年。的谢该多多反思十几年教肺生涯r.反思什么是学校,什么是教育等大问题。俗话说:经验+反思=成长。当然,入职长短与是否反思没有必然的因果关系。事实上,只要有点上进心的教师,都会追求不断进步,自己培养自己。毕竟成长比成功更重要,“成长是一种自觉选择、自主发屣和自由生长”一个不教育自己的教白者,难道不是对教育的讽刺,或是他(她)在讽剌教育?
3、!或者往俗里说为了评个职称,涨一点工资,也会努力工作,身几个奖,弄几个荣誉称号.否则面对粥少僧多的职称名额,只能等到猴年马月,遥遥无期了。人非圣贤,乂不是活在真空中,有名利之心也在所难免,哪位教师不希望自己被学生、家长、同事、领导认可,成为别人眼中的优秀的教册、一名好老册呢?!有了目标就有了奋斗的方向,为生命的旅程增添了意义。那么,好老师或优秀教师的标准是什么?一、学校不是什么教师的大部分时间要在学校中度过,学校是教师生活的主要环境,这个环境制约着教师的外在评价,教师个人无法自己考核自己。教师优秀与否,是由学校哮慎百S自己母叁自己华东仲范大洋出版社2017年9月第一版26页来决定的。学校的自我
4、角色定位决定教册的外在评价标准。要说学校的角色定位,必须从“什么是学校”即学校的定义说起.有学者发现:“不只是学校以外的人,即使是学校内部的人,似乎也并不清楚他(她)们每天学习工作生活的场所究竟是什么.当我们说起学校这个词的时候,我们所指的意思是什么呢?”2你是否像我样,有这样的道尬:有些事“不问我还知道,问我啥也不晓到喽J黑格尔说熟知不等于真知。真是“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,套这两句古诗:不识“学校”真面H,只缘身在“书山”中。“如果从正面很难清晰界定学校是什么的话,也许明确了学校不是什么,就可以帮助我们更好地理解学校是什么作者逆向思维的运用,仿佛扣动扳机三个点发:“学校不是政府”
5、:“学校不是企业”:“学校不是医院工那么,如果我们再反其道而行之,假如:(一)学校是政府,政府式学校中好老怦标准一当干部当官就会成为教师奋斗的首要口标,当上干部本身就是教师优秀的证明。一旦钻营为官,就可以“狠抓”别人的工作态度,包他人备课箔记,听他人的课,有了道貌岸然的资格,还可以做关心年轻教师的亲民状。所以想上进教师应该把的主要精力用在如何获得领导的赏识与晋升上,一线教师将成为“无能无用”的代名词。在学校金字塔式的科层结构中,努力钻营,切忌在教学上浪费存春、做无用功。因为工资、待遇和福利也是按级别分配的。“辛苦半生从事教学不如弄个小官做做“、是教师志得意满后的肺脉之言,神似当年沛县刘季的太息
6、:“唠乎,大丈夫当如此也!”(史记高祖本纪第八)总之,在政府式学校里,不想做仃的教和,肯定不是好教肺.(一)学校是企业,企业式学校中好老牌标*一分敷如果学校是企业,不仅学公司,更要学木材加工厂。新生作为原材料被买来堆挤进教室厂房,教册是招来的、一天刷几次脸、考勤上卜.班的知识工。产品就是教师加工后的考生。根据考试成绩衡量产品质量,那些学习成绩好,能够考上大学的学生是优等品;那些学习成绩不好,但还达到毕业要求的就是合格品;而达不到毕业耍求的辍学生或复读生就是次品,要么扔心耍么回炉重造。三思之后,你也许会恍然大悟,“学校的产品其实不是学生,而是考生的考试分数J学生也变成了生产分数的工人,而且是童工
7、。教师是熟练工。考考考一一教册的宝,分分分一一学生的命根。分一一更是教师砥砺前行、不懈奋斗人生历程中的一盏明灯。分春华:教育系统的那些奇亳逆林中国网教育公众号2021年3月25日吴”:不跄看教朽中国人R大学出收社2015年6月第1收第3435页教师为了获得外在的优秀评价,就要千方百计地提高学生考试分数,从早到晚,严格限定学生一天的时间,争分夺秒,强迫学生接受大规模、长时间、高强度训练:有时要交着皮鞭摆出监工架势,有时也耍像壁虎那样贴在窗口玻璃上,不动声色地侦察室内一举一动:绝对不能让考生有一丝一忘的松懈,要把学生身上最后丝力气榨干在备考上。相信考生的分数没有最高,只有更高。眼中只有号生,没有学
8、生。绝对不要相信“生活即教育”,考试才等于教育,分数才是切。要学死,不要学生,只要学不死,就往死里学。生命是浮云,只有分数是阳光,拨云见日。因为学生的考试成绩就是教师的功绩,在一所应试教育的“分数工厂”里,就应以分数作为评价教师优秀不优秀的唯一标准.教郎要优秀、学生考分溜,一好遮百丑。第三种情况,请聪明的读者自己思考,本人就不再赘言。总之,对学校的角色定位决定教师的外在评价标准,把学校定位为行政机构,评价教师的标准就是权力:如果把学校定位为企业,衡量教师的标准就是分数0言归正传,虽说很雄给学校卜一个精神的定义,但可以尝试模糊地界定它:学校是一个让人接受“教育”的主要场所。学校的角色定位折射了学
9、校领导对教育的认识。那么,什么是“教育”呢?二、对教育的认知在日常生活中,人们经常把学校等同于教育,可见两者关系已密切到让人容易混渚的程度。吴非先生曾感慨:”论教育,中国算不上发达,可是在中国,似乎人人都像教育家,人人都能一说一大套而教育界自封的专家学者也比任何一个行业要多,三百六十行不同样,但家家有人上学,只要捏过粉第,他就敢吹,可是这些年问题越吹越多J很多外行者,不认为教育是一个需要学习的专业,反以为是人人都可以评头论足、信口开河的无主之地。能有不同声音当然是好事,但言多必失。不只是外行者,就是很多教师也是迷失于教育“森林”之中而不自知的,习焉不察。如果你承认教育是一个专业,那么听听专家的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学校定位、教育认知与教师评价 论文 学校 定位 教育 认知 教师 评价

链接地址:https://www.desk33.com/p-1769061.html