开展“政绩观偏差问题”自查工作报告.docx

《开展“政绩观偏差问题”自查工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展“政绩观偏差问题”自查工作报告.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、开展“政绩观偏差问题”自查工作报告为深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，XXX对照关于开展“政绩观偏差问题”治理自查工作的通知要求，开展政绩观偏差问题的自查自纠工作，现将工作汇报如下。一、存在的问题（一）对照检视贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署方面持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省委、市委、XXXX决策部署，在分管的工作中坚持从实际出发，严格按规则办事，没有“政绩工程”“面子工程”存在。存在问题：用习近平新时代中国特色

2、社会主义思想指导XX改革发展不够。一是理论武装不够深入，对一些党的创新理论在系统把握、学思悟践方面还存在不足；二是学用结合不够紧密，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，在具体落实的过程中距离以知促行、知行合一还有差距。（二）对照检视政绩观偏差方面XX党员干部能始终保持干事创业的精气神，勇于担当，积极进取；能够紧密团结在XXX的领导下，牢固树立“以人民健康为中心”的理念，努力提升工作水平，提高服务群众水平，不存在损害群众利益的行为。存在问题：一是工作作风仍需不断加强。主要体现在全面从严治党责任压力传导不到位，存在监督管理不够严格、工作制度执行不严格的现象；二是对于XXXX事业发

3、展的研究、创新不足，XX党员干部的专业能力还不能满足我市XX事业高质量发展需要,针对促进XX高质量发展中的难点，在切实提升人民群众XXXX满意度方面，缺乏有效的措施。（三）对照内部运营管理、风险防控方面XX不断强化内部管理，对各项规章制度进行梳理、补充，加快推进XX标准化制度体系建设。系统梳理完善XX项内部行政管理制度、XX项内控制度和XX个工作流程，“三重一大”事项决策制度等，强化内部监督制约。成立内控领导小组、工作小组、风险评估小组、考核评价小组和监督小组等组织机构，建立相关部室横向联动机制，开展内部控制建设监督工作。存在问题：尽管在采购管理、财务管理等方面不断规范，但仍需持续改善，不断加

4、强风险防控。二、整改措施（一）持续强化理论武装。将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为“第一议题”、理论学习中心组学习必学主题，党支部“三会一课”长期主题，做到全面系统学、及时跟进学、联系实际学。以开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育入心入脑、走深走实和抓好中国共产党纪律处分条例学习为主，以深化XX文化建设为辅，以有效提升全体干部职工政治思想觉悟为目标，将思想教育、理论学习作为XX年度重点工作，融入到平时的各项活动，纳入到日常绩效考核中。（二）不断提升干部职工专业水平、创新能力。一是利用“XX讲堂”持续深化业务的学习和研究，积极创造更多学习机会，深入了解XXXXX相关知识，增加专业知识

5、的学习和实践能力的积累；二是积极鼓励干部职工根据各自专业领域，成立课题组或独立开展课题研究、调研，制定XX课题、创新、调研、成果评奖办法（试行），将调研成果与职工评优选先、职称评聘挂钩，提高干部职工分析研究问题的能力；三是积极承接XXX项目，通过主动参与或主持开展重大项目研究，促进自身快速成长，提高对XXX事业发展的研究、创新能力。（三）全面落实从严治党主体责任。一是强化党风廉政建设,紧盯“三重一大”、招标采购、财务风险、质量安全等风险点，继续加强资金预算管理、内控管理、资产管理等制度的落实，规范XX资金、资产使用管理；二是驰而不息改善工作作风，加强和完善XXX各项管理制度，并深化结果在职称评聘、绩效考评、评优选先等方面的运用，综合廉洁教育、廉政建设等措施，正风肃纪；三是加强干部队伍管理，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍，规范运用“第一种形态”，每年或集中、或单独开展不少于X次，落实提醒谈话、批评教育、通报、诫勉等日常管理监督制度，利用民主生活会、组织生活会、XXXX等方式，经常开展廉政谈话、批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。