新业态新就业群体党建工作经验亮点做法.docx
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1、新业态新就业群体党建工作经验亮点做法近年来,我区因势而谋、顺势而为,精准落实中央、省、市相关部署,探索“四个一”模式,着力解决责任压得不牢、组织建得不实等问题,全面增强党在新业态新就业领域号召力凝聚力影响力。一、坚持“一盘棋”部署谋划,破解责任“压得不牢”难题。一是建立组织领导体系。调整充实组织、统战、民政等*家相关部门到区委两新工委,按照“谁主管谁负责”和属地管理原则,制定责任清单、任务清单,搭建组织”框架图”,形成区委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、街道社区(园区)属地管理的上下联动格局。二是推行联动协调制度。建立两新dj联席会议制度,实行定期沟通、重大
2、事项会商等双向互动机制,定期会商、调度、通报工作推进情况,纳入基层dj重点任务和行业主管部门党组织书记述职评议考核内容,推动dj工作与业务工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。三是完善运行指导机制。建立两新工委委员及成员单位联系指导制度,每季度深入两新组织至少*次指导dj工作。在全区组织工作会、基层dj推进会等坚持逢会必讲两新领域dj,逢工作督查必问两新领域dj,逢dj调研必谈两新领域dj,做到工作第一时间安排部署,问题第一时间发现解决。截至目前,共召开会议调度*次,协调解决问题*余个。二、坚持“一张网”统筹推进,破解组织“建得不实”难题。一是抓实组织建设促有效覆盖。线上利用“贵州省党务管理
3、系统”平台,线下结合发放统计表、实地调研、电话核实、数据比对等,按照“六个清楚”要求开展“地毯式”摸排,分级分类建立台账动态更新。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式,对符合条件的党组织应建尽建,选优配强党组织书记,推动党组织班子与企业出资人、高管“双向进入、交叉任职选派dj指导员,健全dj指导员定期报告、工作日志、考核评价等制度,推动有形覆盖到有效覆盖。截至目前,共纳入台账管理两新组织*个,建立党组织*个,选派dj指导员*人,实现党的工作擀覆盖。二是强化组织保障促良性发展。制定dj指导员十条温馨服务承诺区助企纾困十条措施等,整合区税务局、区财政局等*余家部门力量,组织工商银行、贵州银行等上
4、门提供贷款服务,在金融服务、政务服务、人才服务方面给予企业最大支持,实现dj工作与企业发展互促双赢。*年来,共有*名企业员工提交入党申请书,开展人才招聘*期、为企业招揽人才*人,办理服务事项*件、税收服务*次,提供法律援助*次。三是规范教育管理促活力提升。按照党员活动室“六有”标准,规范化建设两新领域dj阵地,更好满足党员活动和服务职工群众需要。聚焦中心工作、时政热点等指导党组织明确学习内容,采取政治学习、政策指导、典型宣传、专题调研等方式,推动理论学习系统全面、常学常新。*年来,共开展“三会一课”*余次。三、坚持“一揽子”攻坚计划,破解dj“融得不深”难题。一是dj融入大数据让发展更有“速度
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