2024年开展上半年《党支部意识形态情况》工作汇报 （合计8份）.docx

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1、2024年上半年党支部意识形态情况报告上半年以来，我局意识形态工作坚持以XX主义思想为指导，将意识形态工作列入重要议事日程，牢牢把握意识形态工作的主导权，始终把意识形态工作作为服务中心大局、保障业务开展的基础性工作来抓好抓实，筑牢党员干部思想阵地，弘扬主旋律，引领服务能力进一步提升。在全国“两会”、“两节”及清明假期等重要时间节点，提前做好预判、统筹推进各项工作，营造了良好的政治环境和积极的舆论氛围。现将2024年上半年意识形态工作及下一步工作打算汇报如下：一、严格落实意识形态工作责任制，通过强化组织领导，进一步压实工作责任成立意识形态工作领导小组，明确党委书记履行意识形态工作主体责任，把意识

2、形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会重要议事日程，与党建工作相结合，同部署、同落实、同考核。明确分管领导的统筹协调指导职责,其他班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。围绕党管意识形态的原则，定期分析研判，推进部署意识形态工作，建立健全意识形态工作责任制，带头做好意识形态工作，健全意识形态工作目标责任考核制度。定期向上级党委汇报意识形态工作开展情况，尤其是重点分析研判意识形态形势，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。一季度以来，党委共开展意识形态安排部署会议1次，意识形态工作分析研判会议1次，在单位内部通报、传达意识形态

3、领域工作情况，定期向区委宣传部专题汇报1次，推动了意识形态工作深入贯彻落实。二、不断增强党员干部政治素养，通过加强理论学习,进一步提升政治站位深刻认识理论学习是意识形态工作的基础，只有不断加强理论武装，才能在复杂多变的社会环境中保持正确的方向。严格落实好“第一议题”制度，以党的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展。狠抓党委理论学习中心组学习规范化、制度化建设。年初制定党委理论中心组学习计划，明确学习内容，学习专题和要求。严格落实党委理论中心组学习制度，坚持全面系统学、持续跟进学、融会贯通学、联系实际学，结合党委理论学习中心组学习、“三会一课”“主题党日”等多种形式的学教活动，持续推进理论武装

4、工作深入开展。定期向宣传部部门报告意识形态工作开展情况，对意识形态发生的问题第一时间向上级有关部门报告。把意识形态工作作为领导班子民主生活会和个人述职报告中的重要内容。一季度以来，党委理论学习中心组共开展集中学习3次，研讨交流3次，专旋律，传播正能量。根据网络意识形态的新动向，主动应对解决意识形态领域的问题，加强深层次问题的引导，重大问题及时上报，把矛盾解决在萌芽状态。五、守好思想政治工作生命线，通过加强思想政治教育，进一步凝聚人心深入开展思想政治工作，通过谈心谈话、心理辅导、团队建设等方式，及时了解和解决干部群众的思想问题和实际困难。注重发挥思想政治工作的优势，凝聚人心，增强干部群众的集体荣

5、誉感和归属感，为推动各项工作的开展提供强大的精神动力。用好党的最新理论成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想筑牢党员干部思想根基，及时跟进学习习近平总书记重要指示精神，用以武装头脑、净化灵魂、指导实践，做到知之深、信之笃、行之实。通过深入谈心谈话，了解干部职工思想动态。局党组用真心真情扎实开展“一对一、面对面、实打实”的谈心谈话，既注重和风细雨暖人心，又坚持高标准严要求,坦诚交流思想、深入交换意见建议，有力推动财政监管事业长远发展和干部队伍高质量建设。通过广泛座谈研讨，引导全局干部积极作为。通过召开座谈会，向全体同志广泛征求意见建议。干部职工对提升内部管理、完善工作流程等方面提出建设

6、性意见，局领导班子逐项研究落实。推动“新职能、新思路、新作为”学习研讨成果利用，将理论学习和工作实践紧密结合起来，找准切入点和突破口抓深抓细抓实，推动有效发挥职能作用。发挥党建引领，聚焦组织收入、优化支出、强化管理、财会监督、风险防控等财政中心工作，组织开展“双报到”党员志愿服务。引导推动党员干部在工作中充分发挥党建引领作用，推动县委、县政府各项决策部署落地见效。六、存在的问题及下一步打算今年一季度的意识形态工作虽然取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，意识形态领域的斗争依然复杂严峻。在未来的工作中，我们将继续加强理论学习，强化正面宣传，深化文化建设，加强网络管理，开展有效的思想政治工作，不

7、断提升意识形态工作的质量和水平。重点做好以下工作：一是坚持问题导向，做好舆论引导。把解决现实问题作为切入点，见微知著、精准发力、有效解决、化于无形。提升用网管网能力水平，用好网络平台，规范自媒体平台,打造清朗网络生态。善用网言网语讲好中国故事，传递中国精神，用中国化时代化的马克思主义占领网络阵地，用党的创新理论引导网络舆论，巩固社会主义意识形态在网络中的主导权。二是强化制度保障，压实工作责任。坚持党对意识形态工作的领导，抓住意识形态工作责任制这个“牛鼻子”，压紧压实责任，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。班子成员带头自觉担起主责,坚持原则、敢抓善管，坚守“主阵地”、种好“责任

8、田”，从讲政治的高度抓好本领域的意识形态工作。三是自觉守正创新，建好宣传队伍。创新理念内容，加强对党的创新理论成果的宣传阐释，切实把鲜活的思想讲鲜活，把彻底的理论讲彻底。创新方法手段，聚焦互动性、体脸性，多运用一些通俗化、大众化、形象化的传播新途径，探索受众主体广泛参与的新形式，提高传播力、吸引力、引导力、影响力。创新队伍机制，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，壮大主流意识形态传播矩阵。四是增强斗争精神，掌握工作主动。要以强烈的责任意识提高抓意识形态工作的能力本领，时刻绷紧防范化解意识形态风险这根弦，勇于坚持真理、

9、批驳谬误,敢于举旗亮剑、直面斗争。增强主动性、掌握主动权，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。正确把握斗争和团结的关系，把功夫下在平常，注重日常细节、人文关怀，做到入情入理、潜移默化、久久为功，为经济社会发展提供坚强思想保证。2024年上半年党支部意识形态情况报告近年来，XX单位认真贯彻落实上级关于意识形态工作的重要部署和工作要求，始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，紧紧抓住意识形态工作的领导权、管理权和话语权。严格落实意识形态工作责任制，全面系统加强单位意识形态工作，及时分析研判意识形态领域新情况，牢

10、牢把握意识形态阵地，确保意识形态安全，为XX工作高质量发展提供了坚实的思想基础和政治保障。现将工作开展情况报告如下：一、工作情况（一）强化组织领导，压紧压实责任。一是健全工作体系。始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，认真履行党组织主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，成立了由主要领导任组长、分管意识形态工作的领导任副组长，相关股室负责人任成员的意识形态工作领导小组，确保了意识形态工作落地见效。二是统筹部署落实。坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容列入全局年度工作计划、重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标考核管理，与局重点工作同部署、同安排、同检查、同落实、同考

11、核，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识。三是定期分析研判。今年以来,召开党组专题研究意识形态工作4次，开展意识形态领域分析研判5次，向区委专题报告意识形态工作开情况4次,未发生意识形态领域重大问题和突发事件，意识形态年度考核均为优秀。（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是党组带头学。坚持把党员领导干部的思想政治建设摆在首位，认真落实第一议题学习制度和党组理论中心组学习制度，深入学习XX精神，扎实开展XXX,增强历史使命感和责任担当近三年共开展集中学习30余次、专题研讨10余次。二是支部定期学。严格落实三会一课”制度，支部每月召开一次支委会,每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党

12、课，全面提高了党员干部的思想素质；定期组织党员干部围绕文明创建、乡风文明建设等开展学习和宣传活动,进一步坚定了党员干部的理想信念。三是个人自觉学。建立健全了业务骨干每月带头授课、干部职工专题研讨等学习制度，积极引导干部职工树立主动学习、常态化学习的理念，有效提升了干部职工政治理论水平、道德水准、业务水平。（三）加强阵地建设，把准舆论方向。一是广泛宣传引导。充分利用微信等网络平台宣传全面从严治党、党风廉政建设等内容，严格要求干部职工要保持政治定力，提高政治敏感性，主动宣传正能量，宣传发展的良好势头。二是及时回应关切。充分利用XXX等网络平台，倾听群众意见、了解群众诉求、回应群众关切。三是严格监督

13、管理。树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，牢牢掌控网络意识形态主动权、话语权坚决管控好意识形态主阵地，确保意识形态安全和政权安全。二、存在问题和不足一是在特点规律把握上有差距。学习不够深入、理解不够透彻，把意识形态工作与XX工作同部署同落实同检查同考核上还有差距。二是在工作方式创新上有差距。如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，创新举措还不够多，解决问题的思路还不够宽，缺乏创新方式方法和有效管用措施。三是在工作队伍建设上有差距。从事意识形态工作的干部职工面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。三、下一步工作打算一是进一步提高认识站位。认真学

14、习XX,持续深化理论武装，深入贯彻落实区委党委（党组）意识形态工作责任制实施方案和党委（党组）意识形态工作责任制正面清单、负面清单要求，把意识形态工作纳入全年重点工作之中抓紧抓好。二是进一步压实工作责任。通过有效措施，进一步细化责任分工，把局党组主体责任和领导直接责任真正落到实处，形成党组统管、分管领导主抓、各科室负责人共管的意识形态工作生动局面。三是进一步强化阵地管理。压紧压实主体责任，坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原则，严格把好关口，切实加强和改进对网站、公众号等意识形态阵地的管理，坚持常态化研究部署，确保阵地管理严格规范。四是进一步健全制度机制。通过建立健全制度机制，推进意识形

15、态各项工作更加扎实到位，通过落实领导责任和工作制度，促进意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生意识形态领域问题。五是进一步加强队伍建设。高度重视党员干部队伍建设，坚持正确引导、专业化建设和规范化管理，以建设一支素质高、业务精、能力强、作风正、纪律严的队伍为目标，坚持定期开展政治理论和专业知识学习，不断提升党员干部政治素养和专业化水平，为做好意识形态工作奠定坚实的基础。2024年上半年党支部意识形态情况报告2024年以来，X公司始终坚持以党的政治建设为统领,严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢掌握意识形态主阵地，不断研究和探索新形势下意识形态工作

16、的特点和规律，持续加强和改进意识形态领域工作。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下:一、2024年上半年工作开展情况（一）开展党纪学习教育，进一步加强党员教育管理。坚持把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格按照中央、省、市委要求，扎实推进党纪学习教育，进一步纯洁思想、纯洁队伍。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学习、”三会一课”等制度。截至目前，本年度累计开展理论学习中心组集中学习X次，“第

17、一议题”学习X次，“三会一课”和主题党日开展学习教育X余次，党员领导干部讲党课X次。（二）加强阵地管理，夯实意识形态责任。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权，依托微信工作群、微信公众号等载体，深入宣传党的政策方针。充分发挥谈心谈话制度作用，了解单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用，确保网内部意识形态安全。注重统筹联动，将宣传工作同党建工作、业务工作更加紧密地结合起来，统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖，确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向，不断提升工作质效。（三）加强监督检查，畅通举报渠道，坚持从严

18、执纪。坚持严杳严处严问责，着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、提起来、严起来。对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署，散布传播政治谣言，参加封建迷信活动等问题的党员干部职工，依纪依法严肃处理，持续释放从严查处的强烈信号。截至目前，本年度尚未收到有关违反意识形态问题举报信，也尚未发现意识形态事件。（四）加大宣传力度，强化正能量氛围引导。始终坚持正面宣传，把握正确舆论导向，高标准打造XX公众号，先后设立党的XX大学习、主题教育、党建宣传、公司动态、政策导读、时政要闻等X个宣传栏目，积极营造宣传氛围,扩大XX的县域影响力。同时，进一步明

19、确责任，建立公众号互联网信息公开发布审批登记表和“供稿员”、“审核员”、“管理员”链条式信息发布机制，规范公众号信息发布流程，确保信息发布内容质量，打造公司高品质、高标准、高质量的网络宣传主阵地。截至目前，累计发布公众号推文余次。二、存在的问题到了妥善处置。（四）开展主题活动，凝聚思想共识结合学习教育常态化长效化，组织开展了主题演讲比赛、知识竞赛等活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，通过设置宣传展板、张贴宣传标语等形式，营造了浓厚的宣传氛围。同时，组织开展了文明单位创建、志愿服务等活动，积极培育和践行社会主义

20、核心价值观。（五）加强分析研判，防范化解风险定期召开意识形态工作分析研判会，对单位意识形态领域存在的问题和风险进行分析研判，及时掌握干部职工的思想动态和舆论倾向，有针对性地提出解决措施和应对方案。加强对重点人员、重点部位、重点环节的管理，建立健全了意识形态工作风险防控机制，有效防范和化解了意识形态领域的风险隐患。二、存在的问题和不足尽管上半年我单位在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）对意识形态工作的认识还不够深刻个别干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象，对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识和理解

21、。（二）意识形态工作的方式方法还不够创新在开展意识形态工作时，方式方法还比较传统，缺乏创新意识和创新举措，对干部职工的吸引力和感染力还不够强，工作效果还不够理想。（三）意识形态工作队伍建设还需要加强从事意识形态工作的人员大多是兼职，业务能力和工作水平还不够高，缺乏专业的培训和指导，在一定程度上影响了意识形态工作的质量和效果。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，下一步我们将采取以下措施加以改进和完善：（一）进一步提高思想认识深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作作为一项重要的政治任务抓紧抓

22、好。（二）进一步创新工作方式方法积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，采取干部职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的宣传教育活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力，提高工作效果。（三）进一步加强队伍建设加强对意识形态工作人员的培训和指导，提高他们的业务能力和工作水平。同时，选拔一批政治素质高、业务能力强、责任心强的同志充实到意识形态工作队伍中来，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（四）进一步加强督促检查建立健全意识形态工作督促检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题和不足，推动意识形态工作各项任务落到实处。在今后的工作中，我将

23、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，进一步加强组织领导，创新工作方式方法，加强队伍建设，强化督促检查，不断开创意识形态工作新局面。2024年上半年党支部意识形态情况报告今年以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、上级党委决策部署和指示精神，始终把意识形态工作摆在重要位置，牢牢把握正确的政治方向，全面落实意识形态工作责任制，发挥思想引领、文化推动、精神激励的重要作用。现对今年上半年意识形态工作情况进行总结。一、落实责任，打好意识形态工作主动战公司高度重视意识形态工作，全面贯彻落实意识形态工作责任制，深入

24、贯彻党的二十大精神和全国宣传思想工作会议、全国宣传部长会议精神，认真落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，大力培育、践行和深化社会主义核心价值观教育。一是统一思想，形成工作共识。坚持“两手抓、两手硬”，既抓好分管业务工作，又抓好分管部门意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；调整完善意识形态工作领导小组，坚持对意识形态工作的全面领导。二是明确职责，健全工作机制。积极推进建立工作报告、风险防控、专题督查和联席联动等制度，增强意识形态工作的针对性和规范性。印发2024年意识形态工作责任制工作重点，对重点任务进行分解，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责“三原则”，明确

25、工作责任，层层抓落实，高质量落实主体责任。三是抓住关键，定期分析研判。重点关注意识形态问题和风险点，定期通过党委、支部会议、思想汇报、谈心谈话等方式，分析研判党员意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，并定期就意识形态工作向集团作专题报告。对重大事件、重大情况中的倾向性苗头性问题，作出有针对性的引导，维护思想形态安全。二、突出重点，实现意识形态建设新突破一是坚持将意识形态纳入各项考核。将意识形态工作纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与实务工作同部署、同落实、同检查、同考核；将意识形态工作纳入党建工作责任制，明确工作责任，层层抓落实，真正将意识形态工作做到有血有肉，有筋有骨。二是坚持优选配

26、强意识形态队伍。重点充实优化各单位、部门班子和宣传思想文化相关部门负责人队伍，确保宣传思想文化战线领导干部队伍坚强有力。按照党政领导干部选拔任用工作条例和推进领导干部能上能下若干规定（试行）有关要求，对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。三是坚持发扬理论联系实际学风。紧抓理论学习和实践结合，将意识形态工作与开展党纪学习教育等有机结合。通过举办“青春心向党、建功新时代”庆“五四”运动系列活动等，多载体、多渠道加强党员干部之间学习互动，大力弘扬社会主义核心价值观，让党员群众对国家的兴盛变化有直观、切实感受。三、夯实基础，确保意识形态正向大发展以

27、确保牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”为目标，以信访维稳、网络安全、保密工作等为基础，严格管理意识形态阵地，切实做到可管可控，坚决切断错误思想、观点和言论传播渠道。一是重视信访维稳工作。将信访维稳工作作为保障公共安全、促进事业稳定发展的重要基石。建立舆情日常监测机制，印发突发舆情应对处置预案并成立了舆情监测工作小组。同时，与上级部门、地方宣传部门、网管部门和公安机关建立起常态化沟通联系机制，确保舆情及早发现、及时引导、迅速处置。二是培树网络安全意识。通过网络监控、策略限制等方式规范网络意识行为，形成日常安全监测、应急处置、漏洞通报工作常态化机制，规范网上信息传播秩

28、序，严密防范网上意识形态渗透。网络管理部门利用线上线下平台,开展网络安全意识培训班，举办国家网络安全宣传周活动，加强与公安、网信办等部门的沟通协调，确保网络安全通报信息的上通下达、纵横联络。三是加强保密工作管理。充分认识意识形态工作与保密工作密不可分的关系，采取多方式、多渠道对相关人员进行宣传教育。通过举办保密培训、组织保密工作警钟长鸣：窃密泄密案例警示教育读本等保密学习、派员参加地方保密培训等方式，利用会议等多渠道加强对干部职工进行保密工作宣传教育，促使广大干部职工自觉履行保密义务和责任。四是推进文化建设工作。在面对当今改革发展的新形势、新任务，通过依法推进企业文化工作，找准意识形态工作切入

29、点和着力点，提升意识形态工作质量和成效，助力企业高质量发展。今年以来，通过全面开展相关文件的宣传教育、加强有形化建设、规范文化标识使用等举措，积极对外树立良好的企业形象。尽管在意识形态领域工作取得一定成绩，但也存在意识形态阵地作用发挥不够充分、适应新形势的潜力偏弱、影响力和渗透力有待提高等问题。在下一步工作中，我们将积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律，持续高效开展意识形态工作。一是紧跟形势发展，提高意识形态学习力。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论武装推进意识形态学习向基层延伸。二是加强队伍建设，提升意识形态领域战斗力。进一步落实联席联动制度，加大意识形态工作考核力度，通报工作情况,安排部署阶段性工作任务。三是创新方式方法，扩大意识形态工作影响力。不断拓展新兴阵地，充分利用新媒介，使意识形态的宣传教育工作入情入理、潜移默化，为企业高质量发展提供坚强的思想政治保障。