关于开展2024年党纪学习教育开展情况汇报十八篇.docx

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1、2024年党纪学习教育工作情况报告近日，XX区区委层面党纪学习教育工作专班会议暨全区党纪学习教育工作推进会召开，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神以及中央和省、市委有关部署要求，推动全区党纪学习教育有序有力开展。自党纪学习教育开展以来，XX区把开展党纪学习教育作为重要政治任务，靠前谋划指导、高效推进落实。突出示范引领，迅速启动部署。召开区委常委会（扩大）会议暨区委党的建设工作领导小组会议，传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神、中央、省委党的建设工作领导小组会议精神，研究部署全区党纪学习教育工作。组织全区各级党组织通过召开党委（党工委、党组）

2、会、支部党员大会等方式，进行党纪学习教育启动部署安排。目前，全区XXXX个基层党组织已全部完成启动部署工作。组建工作专班，加强统筹调度。选优配强工作力量，精心谋划各项任务。组建由区委副书记担任组长，区纪委监委、区委组织部、区委宣传部主要负责同志担任副组长，下设综合协调组、警示教育组、宣传引导组，具体承担政策指导、情况综合、组织服务、督促落实等工作的区委党纪学习教育目标任务和学习重点，亮明党纪“红绿灯”，着力提升党纪学习教育的引领力、渗透力、影响力。浓厚氛围，依托特色阵地学习宣传，提升“绿灯行”的主动性；加强引导，分层分类开展警示教育，强化“黄灯闪”的警觉性；注重实效,精准排查廉政风险点，筑牢“

3、红灯停的自觉性，有力有序推进党纪学习教育走深走实。一、以学为基，时刻跟随指引“绿灯”深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，把开展党纪学习教育作为重要政治任务，紧盯学习重点，拓展学习形式，注重学用结合。依托所微信公众号、所内网、1.ED显示屏等媒介推送党纪知识，开设“以学为基铭纪于心、党纪学习教育专栏等；综合运用图文、音频、视频等形式，通过讲、写、学、测等方式展现学习教育成效，构建了全方位宣传矩阵，营造了全员参与、人人学纪的浓厚氛围。以打造廉洁文化品牌建设为依托，采用“廉洁三字经”“廉洁故事连载”“学习语品典故”“中国共产党纪律处分条例图解专厅”“党员活动室”等特色阵

4、地，将党纪学习教育与党性教育、廉洁教育贯通起来，让鲜明导向“树”起来，让学习教育“活”起来,让工作举措“实”起来，不断增强宣传教育的针对性、实效性与覆盖面，切实将党纪学习教育转化为推动工作的强大动力，在党纪“绿灯”的指引下，阵厉奋发，勇毅前行。二、以案为鉴，始终不抢警示“黄灯”常态化开展警示教育，抓住清明节、“五四”青年节、“七一”等时间节点，聚焦关键少数、紧盯重要岗位，充分发挥领导干部领学促学示范带动作用，从党委班子成员到党支部书记，从青年党员民警到普通党员，分层分类分批组织前往XX革命烈士陵园缅怀先烈，零距离现场听职务罪犯现身说法，到XX市廉文化馆、XX省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，

5、赴青云谱区法院旁听职务犯罪案件庭审。针对外派民警群体，通过集体廉政谈话、实地督导，送条例上门，廉“节”短信提醒等方式，不断强化廉洁意识。上半年以来，通过召开先进典型事迹报告会、警示教育会、剖析典型案例、观看警示教育片，将正面引导与反面教育相结合，教育广大党员时刻自重、自省、自警、自励，在亮起警示“黄灯”的十字路口前，停下脚步，认真审视，”以细行律身”，做到深学、敏思、恪守、慎独，以抓铁有痕、踏石留印的作风学纪、知纪、明纪、守纪，以“只傍清水不染尘”的律己姿态，走好人生的“十字路口”。三、以点控面，坚决不闯底线“红灯”“部门岗位职责有哪些？可能存在哪些廉政风险点？针对这些风险点有哪些防控措施？”

6、这是XX所开展廉政风险点排查工作时的一个场景。以党纪学习教育为契机，所纪委以职能部门权力运行流程为主线，以业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险为切口，对照各部门工作职责，全覆盖梳理排查；通过认真查找每个岗位、每一项权力运行中存在的廉政风险及其表现形式，共查找廉政风险点XX个，抓点控面，全面摸清风险底数，强化内部监督，常悬纪律利剑，增强民警自身“免疫力”，以“党纪法规”对标照镜，不踩“底线”、不闯“红灯”，为权力运行划出边界。“红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等。”党纪党规如同红绿灯的交替变换，时刻指引约束着广大党员干部前进的道路。道路千万条，安全第一条，党员干部只有守规矩、知进退，做到

7、心无杂念不闯“红灯”、慎终如始警惕“黄灯”，才能在人生道路上行稳致远一路“绿灯”。2024年党纪学习教育工作情况报告党纪学习教育启动以来，市园林和林业局牢牢把握党纪学习教育的目标要求和工作安排，制定落实局党组实施方案,细化明确7项具体举措，以高标准、严要求推动党纪学习教育走深走实。同时，基层党支部围绕原原本本学中国共产党纪律处分条例（以下简称条例）、加强警示教育、深化解读培训等方面用心用力，抓实学习。加强组织领导。在局党组领导下，机关党委（机关纪委）抓好统筹协调，设立了工作专班，确保党纪学习教育取得真正实效，推动全面从严治党向纵深发展。举办一期专题读书班。力行学习研讨、警示教育、检视剖析、推动

8、工作落实“四个带头”，举办为期1天的专题读书班，跟进开展1次理论学习中心组专题学习，局党组成员结合思想和工作实际开展集中研讨交流发言，切实走在前、作表率。抓实一轮支部专题学习。各支部采取党员分章领学、人人分享交流等方式开展专题学习，原原本本学习条例，推动条例学深学透学到位。打造一个学习品牌。以党纪学习教育为主题，通过局微信公众号、绿荫先锋、党员微信群等平台，持续打造“廉政教育天天见”“警示案例周周学”“廉洁提醒节节有“廉政感悟月月谈”的廉政宣传教育活动品牌，常敲纪律教育“警示钟”。突出青年干部这个“重要群体”。成立“青年理论学习小组”，通过座谈交流、读书分享等线下学习活动，青年说清廉等线上活动

9、，引导青年干部结合条例重点内容及各自工作实际谈学习体会、谈贯彻落实，推动党纪学习教育入脑入心。下一步，市园林和林业局将组织持续开展形式多样的学习活动，切实增强学习实效。坚持见行见效，把党纪学习教育要求落实到行动上，自觉增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。进一步完善制度机制，依规依纪开展工作,提升工作科学化、民主化、规范化、制度化水平。2024年党纪学习教育工作情况报告自4月份开展党纪学习教育以来，XX着力落实“责任链”、畅通“学习链”、延伸“发展链”，做到三链合一、共同发力，全面推进党纪学习教育走深走实、落实落地，引导党员干部注重在深学细悟中提高政治站位、在知行知止中诠释政治忠诚、在见

10、行见效中坚守政治纪律。一、分层分类，落实“责任链”落实党委主体责任。第一时间启动，以党委专题会议方式，传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，全面启动和部署开展XX公司党委党纪学习教育工作。XX个二级党委（总支）、XX个在岗党支部也在第一时间全部开展动员部署，完成率100%。第一时间成立工作专班，公司及11个二级党委、党总支成立了工作专班。第一时间为党员配备学习资料，为每名党员配备了条例简明读本，为纪检干部配备条例百问百答等书籍。落实党委书记第一责任人责任。各级党组织书记和领导人员做到示范学、带头讲、亲自抓推进。XX党委书记、董事长XX认真落实第一责任人责任，为党员代表和

11、联系点党支部XX余人讲纪律党课。落实专班指导责任。XX党委以项目化方式推进党纪学习教育，创造性为基层党委、基层党支部统一编制了分别包含XX和XX个项目的党纪学习教育工作计划表，明确主要工作、节点、责任人，确保规定动作不走样、自选动作有特色、有成效。建立并落实分组联络指导机制，由工作专班成员单位分工指导，每个党委职能部门包干指导XX家二级单位，不定期到基层单位实地调研，持续跟踪掌握开展情况，每家单位现场指导不少于X次，推动党纪学习教育的整体谋划、上下衔接。编制X期工作提示，对推进过程中的要点作出提示、要求。二、原原本本，畅通“学习链”逐一领学、以赛促学、图解导学、有声助学，学习形式多样化。公司党

12、委举办了X期党委理论学习中心组学习暨党纪学习教育读书班，领导人员逐一领读、领学、默读，逐章逐条、原原本本学习条例和国有企业管理人员处分条例，紧扣党的“六大纪律”，交流学习体会。以“廉韵润初心砥砺新征程”为主题，组织开展X期党纪学习教育知识竞赛，共有XX余人次党员参与，参与率XX缸检验了党员党纪学习成效。在“XXXX”公众号推送X期条例修订要点图解，开设条例有声专栏，共编发X期，保证条例“声声入耳”。基层党委、党支部以“线上专栏”“午间半小时”“共建联学”“支委一人一章、党员一人一条”等方式，引导党员逐章逐条、原原本本学习条例，推动党纪学习教育入脑入心。以案促学、以警释纪，开展“立体式”警示教育

13、。编制X个具有警示性和典型性的党员干部违纪违法典型案例”活教材。XX党委副书记、纪委书记XX为XX名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部讲专题党课。组织全体党员观看中央纪委国家监委网站铁规矩硬杠杠警示教育片，组织XX余名党员干部到XX市廉政教育基地接受警示教育。三、深度融入，延伸“发展链”注重将党纪学习教育融入年度工作，提升竞争力。引导全体党员切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，对照习近平总书记“226”重要批示精神，注重把发展新质生产力和增强核心功能、提高XX核心竞争力贯穿起来，坚决贯彻“五个坚定不移”、持续推进“五个深化”的要求，围绕产品高端化、过程智能化、制造绿色化、生产高效化以及算

14、账经营等重点，在目标倒逼和持续突破中累积比较优势、锻造绝对胜势，保证了公司管理水平、盈利能力迈上新台阶。注重融入服务群众，提升领导力。坚持把带好队伍作为企业管理的第一要务，形成指导意见，坚持人民至上、创建幸福企业，以“企业发展、员工幸福”为目标，深化幸福企业创建，注重培育和打造“家”文化，在做实股务群众工作中，提升全员幸福感、获得感、安全感。注重融入能力提升，提升执行力。着力提升体系能力，重点强化现场“稳定”意识、厚植管理“复盘”意识和培育对外“感知”意识，夯实体系能力、塑造系统优势，针对购销两端市场变化，着力提升敏捷响应的能力。大兴务实之风,各级领导人员结合“走现场跑市场大调研“，抓住因产品结构相对单一，高盈利、高附加值产品占比小造成的盈利能力不强，以及高节奏生产下系统的稳定能力有待进一步提高等主要矛盾，坚持研发引领，深入挖掘市场，保证了在XX行业进入减量调结构为主要特征的下行周期，上半年实现了“月月有盈利”。