劳务派遣协议（示范文本）.docx

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1、附件1劳务派遣协议（示范文本）甲方（用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：签订日期：年月日注意事项一、本协议文本供劳务撤道单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下梆用工单位）订立劳务派遣协议时使用。二、劳务派遣单位应当向用工单位出示依法取得的劳务派遣经管许可证0三.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知要被派遣到用工单位的劳动者（以下称被;派遭劳动者）.四、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。五、用工单位只能在站时性、精助性或老鲁代检的工作岗位上使用被派遣劳动者。六、用工单位应当按照同工同喇原则，对被派遣劳动者与本单位同类

2、岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。七、劳务派迨协议应使用直、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚,文字简练、准确.不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认.八、签订劳务派遣怖议，用工单位和劳务设遭单位双方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或违章。甲方（用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：注册思联系电话：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣经营许可证编号：法定代表人（负责人）：注册总经营地：联系电话：根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动法中华人民共和国

3、劳动合同法劳务想遭暂行规定等法律法规规定，甲乙双方遂循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。一、协议期限第一条本协议自年月日起至年月日止。二、被派遣劳动者工作岗位、人数、派遣期限第二条被派遣劳动者工作岗位、人数和派遣期限如下：1 .岗位，属于（临时性/辅助性/替代性）工作岗位，岗位职责为：.工作地点为：；人数为：人；派遣期限自一年一月一日起至一年月一日止。2 .岗位，属于（临时性/辅助性/替代性）工作岗位，岗位职责为：,工作地点为：;人数为：人；派遣期限自一年一月一日起至一年一月一日止。3 .（注：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的

4、非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位.甲方决定使用乙方被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,并在甲方单位内公示。）第三条甲方保证以上工作岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形，并且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.甲方不得将被派遣劳动者再派遭到其他用人单位。第四条乙方负责派遣符合甲方用工密求条件的劳动者供甲方使用。乙方时被派遣劳

5、动者承担用人单位义务，甲方对被屐遣劳动者的承担用工单位义务。二、劳务派遣服务费用第五条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费用构成包括：第六条劳务派遣服务费用的结算标准和结算方式：三、被派遣劳动者劳动报酬和支付方式第七条经甲方与乙方商定，乙方采用以下第一种方式向被派遣劳动者以卷币形式支付工资,于_（当月/上月）_日前足戴支付：1 .月工资。元。2 .计件工资。计件单价为：。3 .基本工资和绩效工资相结合，被派遣劳动者月基本工资元，续效工资计发办法为.4 .其他方式o如甲方代乙方发放被派遭劳动者工资的，支付方式、支付时间、工资标准应符合前款规定.第八条甲方应当对被派遣劳动者实行与甲方同类岗位的劳动者相同

6、的劳动报酬分配办法，向被派遣劳动者提供与工作同位相关的福利待遇。甲方无同类岗位劳动者的.叁照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第九条乙方不得克扣.拖延支付祓派遣劳动者的劳动报酬。第十条被派澧劳动者在甲方连续工作的，甲方应按照同工同酬的规定，实行正常的工资调整机制。四、社会保险第十一条乙方和被派遣劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方依法为被派遣劳动者办理参保手续和缴纳社会保险费（含单位缴费部分和被派遣劳动者个人缴费部分）。乙方跨地区派遣劳动者的,应当在甲方所在地为被派遣劳动者参加社会保险。乙方在甲方所在地设立分支机构的，由乙方在甲方所在地的分支机构为被派遣劳动者

7、办理叁保手续，激纳社会保险费。乙方未在甲方所在地设立分支机构的，由甲方代乙方为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。乙方未依法办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，承担相应的法律责任.第十二条派遣期间.被派遣劳动者的社会保险费中单位缴费劄分的稳用由一方承担，个人缴费部分由被派遣劳动者承担，由乙方代扣代缴。乙方跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者个人缴费部分代扣代墩主体与笫十一条社会保险费缴纳主体一致。第十三条甲乙双方均不得将应当缴纳的社会保险费用作为劳动报酬直接支付给被派遣劳动者。五、被派遣劳动者工作时间和休息休假第十四条用工单位对周位（被派遣劳动者所在岗位，下同）实行下列第一种工时制

8、度；对助位实行下列第一种工时制度；对岗位实行下列第一种工时制度。1 .标准工时工作制。每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天：2 .综合计算工时工作制:3 .不定时工作制。实行琮合计算工时工作制和不定时工作制的岗位需取得人力资源社会保障部门行政许可。第十五条甲方应当严格遵守关于工作时间的法律规定，保障被派遣劳动者休息休假权利和身心健康，确因工作需要安排祓派遣劳动者加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间,并依法安排被派遣劳动者补休或支付加班工资。六、职业培训和劳动保护第十六条乙方应当为被派遣劳动者提供必需的职业能力培训，在派遣期间,督促甲方时被派遣劳动者进行工作

9、岗位所必需的培训。第十七条甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。乙方应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。甲方应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。第十八条乙方如安排被派遣劳动者到甲方可能产生职业危害的岗位，应当事先告如被派遣劳动者。乙方应督促甲方提供必要的职业危害防护措施和待遇，子天防劳动过程中的事故，减少职业危害，为祓派遣劳动者建立职业健康监护档案，在被派遣劳动者上岗前、派遣期间离岗时对被派遣劳动者进行职业健康检查.第十九条祓派

10、遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障被泯遣劳动者依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。乙方应当依法申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。乙方承担工伤保险责任，但可以与甲方约定补偿办法.甲、乙双方约定被派遣劳动者工伤保险责任承担的补修办法为：被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,甲方应当负责处理职业病诊断、案定事宜,并如实提供职业病诊断、塞定所需的被派遣劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等密料，乙方应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第二十条被派迨劳动者患病或非因工负伤，乙方承担保证其享受国家规定的医疗期

11、和相应的医疔待遇的义务,但可以与甲方约定补偿办法。甲、乙双方约定被派遣劳动者患病或非因工负伤责任承担的补偿办法为：_第二十一条甲方按黑国家、省和当地的有关规定，做好女职工.未成年工的特殊劳动保护相关工作。乙方应依法落实被派遣劳动者生育待遇，但可以与甲方约定补偿办法。甲、乙双方约定被派遣劳动者生育待遇责任承担的补偿办法为：七、被派遣劳动者的更换、增减及退回第二十二条未经甲方同意，乙方不得自行更换、增加或:或少派遣到甲方的被派遣劳动者。第二十三条被派遣劳动者因出现劳动合同法第三十九条规定或d劳动合同法第四十条第一项、第二项规定情形之一的，甲方有权将被派遣劳动者退回乙方,由乙方按规定处理。第二十四条

12、乙方被依法吊销劳务派遣经营许可、营业执照、费令关闭、撤销、决定提前解散或者经旨期限届满不再继续经营的，甲方应当与乙方协商妥善安置被派遣劳动者。第二十五条甲方出现劳动合同法第四十条第三项、第四十1.条规定情形之一的，或者甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、抵销、决定提前解散或者经营期限届满不再继绘经营的；或者劳务派遣协议期满终止的.甲方可以将被派遣劳动者退回乙方。第二十六条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，且不存在法定可以被退回情形的，在派遣期限届满前，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方；派遣期限期满的，应当续延至相应情形消失时方可退回。第二十七条存在6劳务派遣智行规定第十七

13、条规定需要支付经济补催情形的，乙方应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿，但甲方、乙方可以约定经济补偿的费用承担。甲、乙双方约定与被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同支付时，经济补偿的承担方式为：九违约责任第二十八条关于甲方违约责任的约定：第二十九条关于乙方违约责任的约定：十、其它第三十条甲、乙双方其他约定（内容不得造反法律法规及相关规定）：第三十一条下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：第三十二条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行：法律法规没有规定的，按国家和地方有关政策规定办理。第三十三条甲乙双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决，经协商后仍不能解决的,应当向_方所在地有管格权的人民法院提起诉讼。第三十四条本协议一式一份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。甲方（英章）：法定代表人、负责人或委托代理人祭名：年月日乙方（盖章）：法定代表人、负责人或委托代理人签名：年月日