心理测量的临床应用.ppt
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1、心理测量的临床应用,心理测量(psycho-measurement),主要是以心理量表来取得心理变化的量,用于比较、鉴别和评估不同个体间心理差异,或者对个体本身在不同时期、不同条件或不同情境中的心理反应或心理状态进行评估。,心理测量的量表,一般是以分数或等级对人的心理行为作量的描述,以分数或等级的形式给人的心理属性一个量化的数值。,评定量表在心理卫生评估中的价值,1客观 一般每个评定量表都是一定的客观标准,不论是何人、在何时、何条件下来评定 受评者,均应根据这个标准来收件资料,作出等级评定,因此所得结果比较客观。,2、数量化 对影响人们健康的心理和社会因素描述,如果没有一定的数量,而只有文字描
2、述,那么观察结果难以比较。评定量表使观察结果数量化,有助于分类研究,便于将观察结果做统计学处理,更有利于计算机分析,研究的结果表达更符合科学要求。,3、全面 评定量表的内容全面而系统,等级清楚。一般不会遗漏重要内容,功能相当于一份详尽的观察和晤谈大纲,能协助评定者发现如晤谈、观察等其它评定方法所遗漏的内容。,4、经济方便 评定量表能广泛应用的一个重要原因在于各类人员易于学会操作方法,而且无需特殊器材和条件,省时、省力、省钱,评定者和受评者都乐意接受。,心理测验的种类,一、按测验的功能分:能力测验、人格测验、功能测验。二、按测验的对象分:个别测验、团体测验。三、按测验的目的分:描述性测验、诊断性
3、测验、预示性测验。四、按测验的方式分类:纸笔测验、操作测验、口头测验、电脑测验。,五、按测验的难度分类:速度测验、难度测验。六、按测验的要求分类:最高作为测验、典型作为测验。七、按测验的性质分类:构造性测验、投射性测验。八、按测验的解释分类:常模参照测验、标准参照测验。九、按测验的应用分类:教育测验、职业测验、临床测验。,心理量表的基本品质,1项目区分度(discrimination)指测验项目对所测量的心理特性的区分或鉴别能力,是判别量表品质优劣的重要标志之一。2量表的信度(reliability)是判断心理测验方法是否可靠和稳定的指标,常以相关系数大小表示量表信度的高低。,复测信度(tes
4、t-retest reliability),是检验量表测量一致性和稳定性的一种指标,表其可靠性程度。方法是用同一量表对一组对象测量测二次,两次得分作相关分析。,分半信度(split-half reliability),量表项目按编号分奇、偶数两组,对两组项目分数作相关分析,相关系数较高,内部一致性高,内部稳定性和可靠性强。,等值信度(equivalent reliability)平行信度(Parallel reliability),编制为同一测量目的的两个量表,测量同一组对象,分析两量表测得分数的相关系数(复本相关法);两个或多个检测者用同一量表同时独立测查一个对象,统计他们间评分的一致性和相
5、关性。,量表的效度(validity),效度是反应测验有效程度的指标。量表测量的有效性或真实性、准确性,是检测量表品质优劣更为重要的指标,主要有以下几种效度:内容效度,效标关联效度,构想效度。,1 内容效度(content validity),量表包含项目是否充分概括了应有的内容。被测量个体对量表项目所作的反应能否代表预想测量的心理特征。量表项目是否真属测量领域;是否覆盖测量领域所有方面;比例是否符合测量领域的结构分布。,2 效标关联效度(criterion-related validity),指参照标准校标衡量测验是否有效的效度检验方法,也称实证效度。又分:同时效度:为两个量表同时实施测量,
6、其中一个作为校标,进行相关分析。预测效度:受检验量表结果与后来采用的另一效标量表测得的结果作相关分析。,3 构想效度(construct validity),又称结构效度,反应测验在多大程度上正确反映编制测验的理论构想。量表测量结果能否证明理论假设的结构或特质的程度。目前可采用的统计学方法主要是相关分析和因素分析。,心理测验的原则,1、标准化原则:因为心理测验是一种数量化手段,因此这一原则必须贯彻于始终。测量应采用公认的标准化的工具,施测方法要严格根据测验指导手册的规定执行;要有固定的施测条件、标准的指导语、统一的记分方法和常模。慎重选择量表 选那些信度和效度高的量表。,(2)保密原则:关于测
7、验的内容、答案及记分方法只有做此项工作的有关人员才能掌握,决不允许随意扩散,更不允许在出版物上公开发表。否则必然会影响测验结果的真实性。保密原则的另一个方面是对受试者测验结果的保护,这涉及到个人的隐私权。有关工作人员应尊重受试者的权益,与被测量对象建立协调关系。,(3)客观性原则:控制测量实施误差,准确解释测量结果,心理测验的结果只是测出来的东西,所以对结果做出评价时要遵循客观性原则。对结果的解释要符合受试者的实际情况。在下结论时,评价应结合受试者的生活经历、家庭、社会环境以及通过会谈、观察获得的其他资料全面考虑。,评定结果的常见误差,1、参照标准不统一。不同的评定者对一些专业名词有不同理解,
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