卫生院中层干部竞聘上岗实施方案.docx

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1、卫生院中层干部竞聘上岗实施方案为进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例和保山市隆阳区潞江镇中心卫生院中层干部选拔任用管理办法（试行）有关规定，结合我院中层干部队伍现状,经院长办公会讨论决定符实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：一、指导原则以党的路、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对卫生院中层干部实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力打造一支充满生机与活力、并适应卫生院发展要求的中层干部队伍，开创卫生院工作新

2、局面.二、组织领导为顺利开展此次竞聘工作，成立中层干部竞聘上窗工作领导小组：组长：杨金志隆阳区潞江镇中心卫生院院长副组长：苏志杰隆阳区潞江镇中心卫生院党支部书记普贵平隆阳区潞江镇中心卫生院副院长张伟隆阳区潞江镇中心卫生院副院长杨树娟隆阳区潞江镇中心卫生院副院长祁富隆阳区潞江镇中心卫生院工会主席成员：王丽云隆阳区潞江镇中心卫生院护理部主任张朔腌阳区潞江镇中心卫生院医务科科长董智仙隆阳区潞江镇中心卫生院办公室主任李娇隆阳区潞江镇中心卫生院人事科科长领导小组下设办公室，办公室在人事科，具体负责各项工作进程的推进.竞聘演讲评委由竞聘上窗工作领导小组在竞聘演讲前确定,整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原

3、则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，杳证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分.三、竞聘岗位1 .护士长2名。闲护士长1名、麻醉科护士长I名）；2 .综合科负责人1名（劫赫小镇医疗点）；3 .公卫科副主任1名；四、报名条件（一）一般条件1 .具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和卫生院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依;摊规办事，保持清正廉洁.2 .热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求宜务实，与时俱进,开拓创新.有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神.3 .具有中层岗位的领导能

4、力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观嫡，善于科学管理、调直研究和统筹规划.4 .具有正常履行本岗位职责的身体条件.（二）具体条件1 .进入本单位三年及以上，近三年考核为称职及以上；2 .本科及以上学历；3 .具有初级（师）及以上职称；4 .护士长：护理相关专业；5 .公卫科副主任:医疗卫生相关专业；6 .综合科负责人：医疗卫生相关专业.五、工作程序（一）发布公告于2024年5月25日将保山市隆阳区潞江镇中心卫生院2024年中层干部竞聘上岗实施方案通过医院公告栏发布。（二）个人报名有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取保山市隆阳区潞江镇中心卫生院2024年中层干部竞聘上岗报

5、名表，当场填写报名表交人事科.报名截止日期：2024年6月2日下午17:30.（三）资格审核人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件,对报名人员进行初步资格审核.将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组,由领导小组确定参加竞聘演讲人选。（四）赵粤演讲1 .参加竞聘人员要根据所竞聘岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评.2 .竞聘演讲内容：（1）个人基本情况及条件；(2)竞争优势；(3)对竞聘岗位的认识与理解；(4)工作思路及创新思维能力(5)上岗后工作计划及组织管理措施.3.演讲时间：8分钟之内。4.评价办法：通过盲抽法抽出竞聘者的同级、服务对象、上级和下级，共分为四个级别分别对

6、竞聘者进行考核评定；(1)上级为院领导；(2)同级为各科室主任(盲抽人数比例53i);(3)下级为竞聘科室的全体人员；(4)服务对象为党政职能科室、临床科室、医技科室的干部职工。(五)民主测评对竞聘者按德、能、勤、绩、廉五个方面迸行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组.(六)考评办法1.采取演讲考核和民主测评相结合的办法进行测评，权重分别为60蟒口40%,两项考核内容分值均为100分.现场考核由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主测评由竞IW工作领导小组安排人员到相应科室进行测评评定；2 .演讲考核由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%.20%,即竞聘者得分上级测评平均分X50M下级测评平均分X30%+同级测评3 .民主测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权里分别为10%.20%.20%.20%,即即竞者得分=上级测评平均分X40%+下级测评平均分X20%+同级测评平均分20%+服务对象测评平均分20%.(七)确定聘任人选竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，讨论决定拟任职人选.（八）公示和聘任对拟聘任人选，无异议,则一周后发布任免通知，有异议，则由院长办公会另行商定.六、本实施方案由院竞领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定.