房地产开发公司员工考勤制度.docx

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1、房地产开发公司员工考勤制度1.工作时间1.1 日常工作实行每周五天制，周一至周五。销售部实行值班工作制，每周七天.1.2 每天工作时间为上午8：（X）-11：30,下午13：30-17：301.销售部按8：30-17：30作息。1.3 因工作需要公司可以调整工作时间和休息日。2.休假2.1 带薪假期：2.1.1 法定节做日：元旦、五一、国庆、春节，一般按国家规定休假.如有工作帑要,公司可根据需要调整休息时间，即员工可以实行调休（调休按国家有关规定的I：3天执行，调休表格由部门填写，报行政办公室审批和备案。2.1.2 年休假：员工享有带薪年休假。年休假由员工申请，公司视工作的忙闲程度统一安排。年

2、休假只在本年度内有效，不能递延到下一年。本年度内的请假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至每年12月15日，员工没有提出年休假申请的，视为自愿放弃，公司在年终发放奖金时予以适当补贴。2.1.3年休假时间工龄Y（年）年休假时间1.Y105天0Y2()10天Y22()15天2.2其他休假:2.1.3 其他休假包括产假、婚假、病假、事假，及国家.有关部委和地方改府梃出或原则规定的其他节假日。2.1.4 婚假、产假在国家规定的时向内按100%计发基本工资和医疗补贴、国家规定的社保、车贴、通信补贴等，不计发效益工资和考核工资。越过国家规定时向经批准按本假计（规定婚假7天，产假3个月）223病假：病假

3、每年累计5天以上IO天（含1（）天）以内，缺勤天数按本人基本工资和国家规定的社保计发；IO天以上，20天（含20无）以内，跳勤无数按国家规定的社保并75%计发基本工资：20天以上，60夭（含60夭以内，缺勤天数按国家规定的社保并50%计发基本工资；60天以上的，缺勤无数按国家规定的社保并按当地最低工资标准计发生活费。224事假：，假每年累计3天以上.10天（含IO天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并75%计发基本工资；IO天以上，15天（含15天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并50%计发邦本工资：15天以上，30天（含30天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并25%计发基本工资；30天以上不再

4、批准休事饭。225病、事假实际统勤时间不计发效拉工资和考核工资，车贴、通信补贴、医疗补贴等可由情处理。226休假方式：上款假期不包括法定休息日。227一年内病假累计超过15天；事假累计超过10天：痫假、事假相加超过20天：休产假超过30天的，不享受当年年休假.2.1.8 一年病假超过30天或事假超过15天，或全年累计迟到、早退20次以上者，取消年终奖。3、墙假3.1 员工休年休假在个人申请后，必须经公司统1.安排。3.2 员工在日常请假，也必须履行请假手续（并要求有书面请假条）。员工1天以内（含I天）的请假由所在部门枇准，1天以上3天以内（含3天）的请假由分管领导批准,I天以上的请假由总经理批

5、准；副总经理或总经理1天以内（含一天）的请假由总经理或副总经理批准（可以口头请假）；所有请假均需书面审批后报行政办公室备案。3.3 实际情况来不及事先请假的，应尽快电话请假，上然后第一天补办请假手续。3.4 员工清病假，行政办公室可以要求提供医院出具的有关证明。3.5 不超过半天的临时病、事假，在不影响工作的情况下，按正常请假的批准权限批准后，可不计入考勤。4.日常考勤管理4.1 考勤由行玫办公室负贡：4.2 考勤管理实行打卡制：4.3 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定视为不诚实，各按迟到两次记录，并在发放年终奖金时再加重扣减.4.4 所有人员须先到

6、公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；4.5 员工如果因工作原因无法按时上、下班打卡，皮事先跟公司考核人说明并由考核人在考勤卡上签字；4.6 上班时不得擅自离岗，外出办事须经部门经理同意。4.7 公司及销售梯考核人为公司行政总监.5,考勤考核制度5.1 迟到：迟于公司规定的上班时同30分钟以内：5.2 早退：提前离开公司规定的下班时间30分钟以内；5.3 旷工：越过公司规定的迟到、早退时间30分钟到4小时以内按旷工半天计算，超过半夭按一天计算：5.4 每旷工半天按迟到、早退2次计算；5.5 每迟到、早退一次扣全勤奖的10%；5.6 每个月迟到或早退超过3次取消当月全勤奖：5.7 折合旷工超过三天，公司将给予严重警告，并透行严厉依罚：5.8 有事必须提前一天向考核人请事假，否则一律按照迟到处理。6、本员工考核制度由公司行政办负责解释。