推进健康企业建设工作方案（2024年版）全套资料.docx

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1、XX省推进健康企业建设工作方案（2024版）为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法、国家职业病防治规划（22025年）、XX省人民政府关于推进健康XX行动的实施意见、XX省十四五”职业病防治规划、健康XX行动推进委员会关于印发健康XX行动（22030年）的通知和省爱卫办等7部门关于转发推进健康企业建设文件的通知等要求，进一步推动企业全面落实职业健康主体责任，不断完善企业职业健康管理，打造企业职业健康文化，实现企业建设与人的健康协调发展，结合我省实际，制定本工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央关于建设“健康中国”决策部署，省委、省政府建设“健康XX”工作要

2、求，将大健康理念融入企业管理运行全过程，以健康企业建设为载体，统筹推进职业健康重点工作，全面落实企业职业健康主体责任，创建有利于保障劳动者健康安全的工作生活环境，倡导健康工作生活方式，不断提高劳动者健康素养，降低职业病、工作相关疾病和常见病的发病率以及工伤事故发生率切实保障劳动者生命健康安全促进企业健康发展、科学发展、可持续发展。二、建设目标以职业病危害严重行业企业开展健康企业建设活动为重点,推动企业不断完善健康管理制度，建设企业健康文化，营造健康工作氛围，有效改善工作条件，努力打造健康的工作和生活环境,引导企业和劳动者建立正确健康观倡导健康工作方式，聚焦职业健XX护，指导企业做好员工健康管理

3、，预防、控制和减少职业危害因素对劳动者健康的影响，降彳氐职业病、常见病和与工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率，形成有利于保障劳动者安全健康的生产工作环境，促进企业科学发展、健康发展、可持续发展切实落实健康主体责任。十四五”期间，建设一批制度健全、管理规范、防护设施完备有效、职业健康文化与实践突出的健康企业，切实保障劳动者健康权益。三、基本原则健康企业建设面向全省各级各类企业开展,结合我省实际，采取分类推进、逐级储备、面域结合、质效并重”的方式，按县级一市级一省级健康企业建设标准组织推进实施。（一）坚持健康优先。将保障和促进劳动者健康作为工作的出发点和落脚点，全面履行社会责任，打造健康、安

4、全、和谐的工作环境,坚持健康优先）各健康管理融入各项工作制度，切实保障劳动者的健康和福祉。（二）坚持企业负责。健康企业建设坚持党委政府领导、部门统筹协调、企业自主负责、专业机构指导、全员共建共享的指导方针，形成健康企业建设良好氛围，坚持企业负责，充分发挥企业的主导作用。（三）坚持创新引领。关注高质量发展、产业结构调整等带来的新业态新工艺新模式产生的健康新问题，创新评估工作方法，充分发挥技术支撑作用，加大健康企业建设指导力度，提高健康企业建设评估质量。（四）坚持属地管理。健康企业建设评估坚持属地管理,以县（市、区）为基本单位，面向全省各级各类企业开展，鼓励职业病危害严重行业企业特别是中小微企业积

5、极主动开展健康企业建设活动，推进矿山、冶金、化工、建材等职业病危害专项治理重点行业企业率先行动,努力建设健康企业，夯实职业健康工作基础。四、评估内容根据全国爱卫办等七部门印发的健康企业建设规范（试行）要求，结合我省实际，省疾控中心组织制定了XX省健康企业建设评估细则（以下简称细则），我省健康企业评估内容按照细则执行，具体包括管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化等四个方面的60项指标。五、评估程序XX省健康企业建设分为省级、市级XX级健康企业。健康企业评估工作按照企业自主申请、县级全面评估、市级复杳评估、省级复核评估的程序进行。（一）企业自主申请。省属企业、中央驻X企业对照XX省健康企业

6、评估表自评分在900分以上，可直接申报省级健康企业。具备以下条件的各类企业，均可向所在地县级卫生健康行政部门提出XX省健康企业评估申请：一是近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行及群体性食源性疾病等公共卫生事故、未发生重大职业健康安全责任事故及重大环境污染事故、未出现接尘工龄不足5年的劳动者新发弱市病。二是按照XX省卫生健康委办公室XX省总工会办公室关于印发开展争做职业健康达人”活动实施方案的通知（云卫办职健发（2021）1号）要求开展了职业健康达人评选活动。三是对照XX省健康企业评估表，自评分在700分以上。申请材料包括：建设XX省健康企业承诺书（附件I1XX省健康企业评估

7、申请表（附件21xx省健康企业评估表（附件3）及其他符合申报条件的有关证明材料。（二）县级全面评估。由县级卫生健康行政部门牵头，组织相关领域专家和职能部门主管人员对申请企业逐家进行现场评估,并在XX省健康企业评估表的县级评估栏中填写分数。评估得分700分及以上的，可评为县级健康企业；评估得分800分及以上的，为市级健康企业”推荐企业，县级卫生健康行政部门将XX省健康企业评估表、XX省健康企业评估意见表（附件4）和符合XX省健康企业认定条件的企业名单（附件5,按评估分数从高到低排序），一并报送市级卫生健康行政部门。（三）市级复查评估。由市级卫生健康行政部门牵头，组织相关领域专家和职能部门主管人员

8、进行现场复查两古,并在XX省健康企业评估表的市级评估栏填写分数。以县级为单位，按评分高低分层随机抽取50%以上的申报企业进行现场复查评估，按现场复查评估通过率核减该县级通过市级评估的家数。10家及以下复查评估须全覆盖。评估得分800分及以上的，可评为市级健康企业；评估得分900分及以上的，为省级健康企业”推荐企业，市级卫生健康行政部门按照评估得分高低排序填报符合XX省健康企业认定条件的企业名单，连同附件3和附件4的电子版，一并报送省疾控中心（四）省级复核评估。由省卫生健康委牵头，组织相关领域专家和职能部门主管人员组成省级健康企业评估组，以市级为单位，按评分高低分层级随机抽取50%以上的申报企业

9、进行现场复核评估，按现场复核评估通过率核减该市通过省级评估的家数。10家及以下复核评估须全覆盖。省卫生健康委每年在网站公布省级健康企业”名单，并对各地健康企业建设以及省级现场复核评估情况进行通报。（五）通报命名。各级健康企业由省、州（市1县（市、区）分别予以通报命名、颁发证书或授牌。各县（市、区）评估的县级健康企业，由县（市、区）卫生健康行政部门进行通报命名、颁发证书或授牌。各县（市、区）推荐上报的市级健康企业，最终分数和命名以市级评估分数为准。各州（市）推荐上报的省级健康企业,最终分数和命名以省级评估分数为准。各级健康企业命名有效期均为五年，自卫生健康行政部门公布健康企业名单”之日起计算。六

10、、激励措施（一）选树先进典型。对于能够提供完善的健康管理及心理健康服务，职工普遍采取健康工作生活方式，职业病发生率低于同类人群均值，建设成效显著，形成长效管理机制，特色鲜明的健康企业，各地要积极向省卫生健康委推荐优秀案例，优秀案例将在媒体宣传展示。健康企业要积极创作职业健康传播作品并参与XX杯、职业健康传播作品征集大赛”等活动，优秀作品将入选职业健康传播科普资源库。（二）多种激励措施。创建为省级健康企业”的单位，在推选XX杯”竞赛先进集体时,作为优先推选重要参考条件；在全省开展双随机、一公开监督抽查时，突出自检自查作用，合理减少抽查频次，提升监管效能；积极推进XX省健康企业评估结果逐步纳入企业

11、社会信用体系，力争实现与信用XX网站等信息交换；积极争取工伤保险预防经费，为XX省健康企业提供培训服务；鼓励职业卫生技术服务机构为通过XX省健康企业建设评估的小微企业提供优惠的技术服务。七、管理要求（一）动态管理。建设XX省健康企业信息管理系统，建立完善健康企业延续和退出机制，实行动态管理。（二）延续制度。健康企业要持续落实管理措施，建立长效管理及运行机制，切实保障和维护职工的健康权益。通报命名有效期届满需要延续的健康企业，应向属地县级卫生健康行政部门提交XX省健康企业评估表（自评）和XX省健康企业延续承诺书（附件6）,并依评估程序上报。（三）抽查制度。省、市、县级卫生健康行政部门按职责分工对

12、提交XX省健康企业延续承诺书的企业开展抽查复核,抽查比例不低于20%（四）退出制度。通报命名有效期届满未提交附件3和附件6的或有下列情形之一的企业，将退出XX省健康企业名录。市、县逐级报送退出XX省健康企业名单（附件7）,各州、市于每年12月15日前将核减后的退出名单上报省卫生健康委。省卫生健康委发文公布退出的XX省健康企业名单,并在官方网站公告。下列为退出情形：1 .发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行和群体性食源性疾病等事故的；2 .发生重大职业健康安全责任事故的；3 .发生企业过失造成的重大突发环境事件的；4 .发现接尘工龄不足5年的劳动者新发尘M病的；5 .发现弄虚作假，存在

13、不符合申请条件的；6 .发现存在违反中华人民共和国职业病防治法等评估否决项的。八、保障措施（一）强化组织领导。各地卫生健康行政部门要把健康企业建设纳入健康城市、健康村镇建设总体部署，纳入职业健XX护行动监测和考核范围，创新健康企业建设举措，积极做好部门协调、信息沟通、督有指导等工作，推进健康企业建设活动落实落地。各级卫生监督机构要充分发挥执法的监督作用，引导企业维护劳动者健康，积极推进健康企业建设。（二）强化技术支撑。指定省疾控中心为全省健康企业建设技术指导单位，牵头成立健康企业建设技术指导组，负责健康企业评审工作，为健康企业建设、评估验收、经验总结等提供专业技术指导和服务。各地要成立相应的技

14、术指导组，负责本地区健康企业建设的技术指导工作。市、县两级卫生健康行政部门要充分发挥疾控中心、专业技术机构、专家和行业协会作用，为健康企业建设的政策制定、师资培训、考核评估、经验总结推广等提供专业技术支撑。各地要结合实际，委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导工作，定期对建设效果进行评估，不断完善健康企业建设体制机制。（三）开展宣传动员。各地、各部门要充分利用电视、报纸等传统媒体和微博、微信等新媒体，加强对健康企业建设工作的政策宣传，对健康企业建设的好做法、好经验加强正面宣传，引导企业劳动者了解和认识健康企业建设的重要意义，增强社会普遍认知，营造良好的社会氛围。各地要及时总结报送

15、工作中的典型事例、特色做法、建设成效等，健康XX推进办将择优向国家相关部门及媒体推荐，充分发挥示范引领作用，促进全省健康企业评估工作深入开展。附件：1-1.建设XX省健康企业承诺书1-2.XX省健康企业评估申请表1-3.XX省健康企业评估表1-4.XX省健康企业评1古意见表1-5.符合XX省健康企业认定条件的企业名单1-6.XX省健康企业延续承诺书1-7.退出XX省健康企业名单建设X）健本人作为（XXX企业）（XXX职务），秉承以人为本的方针,在此郑重承诺本企业自愿开展XX省健康企业建设，遵守中华人民共和国职业病防治法，近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发流行和群体性食源性疾病

16、等事故、未发生重大职业健康安全责任事故、未发生企业过失造成的重大突发环境事件、没有接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病、按照XX省卫生健康委办公室Xx省总工会办公室关于印发开展争做“职业健康达人”活动实施方案的通知（云卫办职健发（2021）1号）要求，开展了“职业健康达人”评选活动。本企业将把健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，全面履行社会责任，打造健康、安全、和谐和可持续发展的工作生活环境，切实保障员工的健康和福祉。企业主要负责人承诺人：XXX（企业公章）年月日附件1-2XX省健康企业评估申请表申报时间：年月日明位名称单位地址社会信用统一代码企业规模企业注册类型注册时间年月日行业分类年

17、末职工总人数接触职业病危出因本人数其中外包工人数5年内新增职业病人总数接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺科人数职业健康达人/健康达人数笊健康企业建设主管部门健康企业建设具体负贡人联系电话健穰企业建设特色亮点介绍不少于100O字.可加附页.申请单位意见：申请单位I（签章）年月日i三瓯1 .企业S称：摇扒弹卜命Ikm2 .社装T言用代码：指法证书上的社会统T言用代3.企飒模：掰惯(三fc(2ou)75号)的要求，填写大、中、小、微.i.)三:.t三企业集体企业股份合作企业嗨企业旬瞪任公司、股(分都脍司、私营企必港怡湎S!心其他企蛆5 .行业分类:按国踏济行业5涉Q代码(GB/T4754-2017)填

18、报,彳过填报至大类.如逊QJ6 .1.总人数：包括用人单脸怡旗Q外包劳务合同匚附件1-3XX省健康企业评估表一、基本条件健康企业需同时满足以下五项基本条件。有一项不符合，则不具备XX省健康企业申请基本条件，停止评估。荐本条件企业自评结果县t洲S结果市锻评估结果省讦苗结果企业主要负贡人拈面承诺殂织开展健康企业建设.口符合口不符合口符合口不符合口符合口不符合符合口不符合近3仔内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病淤发流行和群体性食源性疾病等事故.口符合口不符合口符合口不符合口符合口不符合符合口不符合近3年内未发生策大职业健康安全贵任”故.符合口不符合符合不符合符合口不符合符合口不符合近3年内未

19、发生企业过失造成的重大突发环境事件.符合口不符合符合不符合符合口不符合符合口不符合近3年未发现接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病.符合口不符合符合口不符合符合口不符合符合口不符合二、具体指标及赋分标准-指标-ft指标=ft指标Wf1.评估方式X分标准自评M市级%管理制傻(2。0分)组织保障（40分）1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人.20分资料审IS未以文件等形式确认，扣5分；仇货人非法定代表人或法人委托人担任.拉5分：领导小组成员视暧殖主要部门程度，扣卜5分：母年未召开1次以上专坦会议郃署健康企业建设工作，扣5分.2,明确健康企业建设管理部门及职责.20分资料审资现场勘察

20、未以文件等形式确认，扣5分：无固定的办公场所，扪5分:工作职责不明确具体,扣ITO分.人员保障（20分）3,配箸建康企业建设专/兼职管理人员.20分资料审查田招专/旅职管理人员人数不符合要求，扣5分；职或任务欠明确、具体，扣15分：健康企业建设工作网络未深入到班祖的，拉1-5分：未配各专/兼职管理人员.不得分.制度保障（60分）1.制订健康企业工作计以及实超方案，15分资料审查域工作计划或配套实施方案，一项扣10分：计划或实施方案欠规范和具体，一项扣5分，扣完为止,5.建立、完善与劳动者健康I1.1.关的各项制30分资料审查得缺一项制度，扣I分：未以发文、公章等形式确认,每一制度扣0.5分:未

21、及时根据呆新相关法律法规进行完善和修iF，每一制度扣0.5分:针对性不强，扣5分：扣完为止.6.落实企业民主协商制度,建立全体员工共同警与燧康企业建设的协商协间机制.构建和谐劳动关系。15分资料审查访谈无协商制度,扣5分：该制度未以发文或会议纪要等形式确认，扣5分：缺乏健康企业建设协商运行的痕迹.扣5分。-指标-fi指标=指标Wf1.评估方式X分标准自评得分M评分市级评分M三住费保障（20分）7.设立健康企业建设专项工作经费,专款专用.20分资料审杳访谈经费不能满足健康企业建设专项工作需要，包括办公、健康体检、健康宣教、健康评估、健康相关设施设置与维护等，一项拉5分，扣完为止.合同及叁保情况（

22、40分）8.依法与劳动者签订劳动合同.15分资料审查随机抽交20例（含各形式用工人员），1例耒签扣2分：合同欠规范，内容欠全面，1例扣I分，扣完为ik.民按时、足颤激咕工伤保险保费，15分资料审杳1机抽住20例（含备形式用工人员），1例未现就缴纳扣1分，扣完为止。10.为员工投保大病保险。10分资料审杳K1.机抽查20例（含各形式用工人员）,1例未投保拉1分，扣完为止.全员当与（20分）U.采取多种措施.调动员工枳极参与健康企业建设.20分费科审查访谈建言航策、参与活动的激励措施需三种以上.块一种扣5分：活动目标人群参与率期以上，年降低）.扣2分.扣完为止.健康环境(25。分)一殷环境（170

23、分）12.地础设施完善，2Q分现场勘察（I）工业企业：厂区道路（史化、平坦、整洁、卫生，无乱堆乱停，I项不符合扣2分；豌阅览室，扣5分：生产生活卫生辅助用室,缺1项扣I分,扣完为止.（2）非工业企业、租赁办公楼的企业：缺阅览室.扣7分：缺必要的休息室或茶歇区，扣7分；决健身房，扣6分.一级指标指标三级指标Wt.讦估方式X分标准自讦得分评分市级评分913.生产环境布局合理,生产布局符合国家相关标准要求.20分资料审查现场勘察平面布置布局功能分区明确、有害与无作业分JF、工作场所与生活场所分开、竖向布置合理.一项不符扣IO分,扣完为止.1米环境整洁，无卫生死角。15分现场勘察仃规范制度与完善的记录

24、,环境整洁.垃圾分类规范收集清运，无卫生死角，1项不符合扣5分，扣完为止15.献化次靛率和爆施率满足国求绿化工作要求-15分资料审查现场勘察工业企业球化装差率35%及以上、绿地率30%及以上；产生有书气体及污染严爪的工业企业设行防护林带、绿化强盖率45%及以上、爆地率1Q%及以上：非工业企业绿化楫靛率10%及以1.,绿地率35%及以上：处于商业中心的企业绿化援装率25%及以上、绿地率20%及以上.以上短项降103扣5分，扣完为止；16.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国蜜、地方相关标准和要求.*15分资料审查现场勘察“三废”排放任何一项不达标,不得分：贮存、运输、处理不符合国家、

25、地方相关标准和要求，不得分：其余不符合的,每项扣5分，扣完为止.17.有效落实病媒生沏防制,跳、蚊、蝇、蚓第等病媒生物密犍得到有效控制.符合Ba家卫生标准和要求。15分资料审杳现场勘察有病媒生沏Bi防控制制傻、有&人负责、有定期检杳记录、有防病现生物设施、病媒生物密度符合标准要求,一项不符合扣3分。18.全面开展控烟工作,打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面20分资料审查现场勘察访谈现场勘察或访谈发现在禁止吸烟场所有吸烟现象，扣1。分：在禁止吸烟场所未规范设置禁烟标识，扣4分；室外吸烟点设湿不规地，扣4分：-ft指标-指标三级指标评估方式M分标准自评得分M评分布级评分禁止吸烟，设

26、置显著禁烟标识，企业内无烟笊广钟和促曲存在烟草广告及促销.报2分19.加强水质卫生管理,保障生活锹用水安全.15分资料审查地炊用水检测与设施设备清洗维护制度，I1.1.3分：缺水质定期检测.扣3分：缺钦水设施设招和输配水管网检查、清洗维护记录，扣3分：饮用水水质不符合相应标准要求，不得分。20.企业内设食堂应符合食品安全法相关短定要求.未设置食堂的，就着场所不能与存在职业病危害因素的工作场所相毗邻20分资料审查现场勘察(1)设有内部食堂的企业：具有我饮服务许可证八食品经营许可证包从业人员健康证P、E食品安全知识培训合格证K食品经试者风险等级B级以上,食堂远离有毒有害作业场所、人员管理规他、从业

27、人员个人卫生符合要求、相关设施设誉符合要求，一项不符合扣3分.扣先为止.(2)委托有集体用餐配送资质的单位送餐,配送方式和送达时间符合食品安全瑰定要求，企业书足注数状的洗手没馅，食堂远岗行所有古作业场所，一项不符合扣5分,扣完为止.(3)没有委托用餐配送的企业洗手设施数设不彰,食堂远国有诉有害作业场所,一项不符合扣5分，扣完为止.21.If1.所设置布局合理、管理配他、干净整洁得15分资料审查现场勘察蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施排鬼措施、防蝇措施、洗手池、照明设施、清洁P.生与消毒等，一项不Me范，扣2分，扣完为止。T指标二颠指标=指标分值评估方式X分标准自评得分M评分市霰评分评分工

28、作场所环境（80分）22.工作及作业环境、设施设得符合工效学要求和健康需求。20分现场勘察访谈工作及作业环境、人和设爵之间的界面、工作空fJ和工作站等三方面的设计符合工效学要求和健康需求，井汨到被访谈者的认可，一处不符合，扣5分，扣完为止.23.工作场所聚光、照明、通风、保温、隔热、隔弗、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求.30分资料审住现场勘察朱光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等符合国欧或地方相关标准要求，2项内不符合，每项扣5分；3项不符合,扣20分：4项及以上不符合,不得分.24.落实建设项口职业病防护设施三同时“*1度,做好职业病危害预评价、职业痛防护设施设计及竣

29、工验收职业病危害控制效果评价，*30分资料审查“三同时”落实不到位，不得分：职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工脸收、职业病危书控制效果评价，未提供报看或组织实施记录不完整，不得分;2014年2月1日以前投产运行的建设项目,未提供现状评价或组织实施记录不完整，不得分.健康管理与服务400分)一般健康管理与服务（130分）25.根据用人单位的职工人数和职业安全健康风险程度，依据有关标准设置医务室、紧总救援站等或与当地医疗机构签订服务协议。15分资料审查现场勘察医务室/医疔机构未获得有效期内的医疗机构执业许可证3或卫生技术人员不具有相关资格证书/执业证书,。分；相关医务人员未积极参与健康企业

30、建设工作,扣5T0分.26.为员工提供免费测量血乐、体重、腰困等61康指标的场所和设施，10分现场勘察设汽血压仪、身高体爪仪、腰图尺等三种以上设俄供员工免费测Jk每块一种,扣5分：测fit场所无相关知识科普资料，扣2分.扣完为止。一级指标-ft指标指标评估方式X分标准自辞得分MF市SI评分M27.制定员工年度健康体检计划,建立员工健康档案.20分资料审查缺员工年度健康体检计划，扣5分；未做到两年一次全班潦，旬降fEU0%,扣5分：健康档案信息欠完整.扣5分.扣完为止.28.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。20分资料审查访谈未我集员工健康相关信息，扣5分；未进行健康评估.扣5分:未实施

31、健康管理和指导，扣10分：健康管理和指导未分类.扣5分，扣完为止.29.制定传染病、食源性疾病等防捽应急狡案.防止疾病传播流行.15分资料审查域传染病或食源性疾稿应急预案,不得分：预案内容科学、程序规慈、各工作组职责明确、措施有针时性，一项不符，扣2分；每年未进行演陈，扣5分。30.完善员工健号场地及设施,组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动.20分资料审查现场勘察访谈无健身专门场地及健身设施,扣15分：设施种类小足3种，拉10分；未组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，扭5分。31.开展始前、孕前和孕期保健.15分资料审杳访谈未开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，扣

32、5分:无明确鼓励措施，扣5分：未给予时间保证.扣5分.32.开展女职工健旗体检.检查项目厦蛊妇科和乳腺检套。15分资料审查未开展常规妇科检查,扣5分：未开展TCT+HPV检套，扣5分:未开展乳腺检查项目,扣5分.心理健减管理与服务50分33.设立心理健康辅导室或类似场所.10分现场勘察访谈心理健康辅导室殴类似场所选址不合理,扣3分；内部布置不烧葩,扣3分:未设立，不汨分-ft指标-ft指标=ft指标评估方式X分标准自评得分县级市级三省级评分心理健战管理与与务（50分）34.制tr并实施员工心理援助计划.20分资料审直未进行二种以上宣传推广方式推广心理援助计划项目，拉5分：未实施危机干预，扣10

33、分：未实施员工心理援助计划项目，不得分.35.提供心理评估、心理咨询、教育培调等服务.20分资料审查访谈服务内容包括“心理健康素养十条（2018年版）”、职业紧张、焦虑、抑加、失眠中的三种以上.缺一种.扣5分：形式包括心理评估、心理咨询和教制培训，缺一种，扣5分.扣完为止。MWfi!康哲理与服务（220分）36.落实女职工劳动保护特别规定，加强国怀孕和哺乳期女职工的关爱和照颜.女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳空等设施，15分资料审查现场勘察对怀孕及唬乳期女职工的关爱和照顾措施不明确，落实不到位，发现一处，扣5分；女职较多的企业建立的女职工卫生堂、孕妇体.空、喃乳室等设思

34、处室符fh415分扣完为止。：存在任何造反女职工劳动保护特别规定的情况，不得分.37.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培调,遵守职业病防治法律、法显,依法组织本单位的职业病防治工作。*15分资料审查访谈企业负责人和职业P生管理人用接受定期的职业J1.生培诩，仅存在人员、学时、领次或内容不全现象.一项不符.扣5分,扣完为止：未参加职业卫生培训或企业存在违反职业病防治法律、法规现象.不得分.38.组织劳动者进行上岗前的职业口生培训和在岗期间的定期职业卫生培训I.15分资料审fii访谈存在职业病危需因泰岗位的劳动者未全部接受上岗前的职业更生培调或在询期间的定期职业卫生培谣，扣10分；培谣

35、内容或时间不规范.扣5分：未开展相关培训.不得分.39.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度.*15分资料审查建立规范的职业R生管理制度、操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监浏及评价制度，一项不符合，扣3分.所建立的制度、规程、档案不完善，该项扣卜2分.-ft指标指标三皴指标分值评估方式X分标准自评得分评分市锻评分m-40.实施工作场所职业病危害因素日常监祗和定期检测、评价.*15分资料审杳现场勘察实施规范的工作场所职业病危害因素H常监测、定期检测、评价，一项不符合规范，扣2分：实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测,但频次

36、不现趟.扣卜2分.未实施什何一项，不得分。41.在存在或者产生职业病危害的工作场所设JR警示标识和中文号示说明：对存在或产生严或职业病危杏的工作岗位设置职业病危害告知卡.10分资料审查现场勘察公告栏和职业病危害告知卡的数量、内容和位St设置规葩：警示标识数量、内容、尺寸、位置及清隐度设式规能：发现一处不规范，川2分J1.1.完为止.12.采用有效的职业病防护设施：为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品,并将促、指导员工正确佩戴和使用*10分资料审查现场勘察职业病防护设施不到位，配备的职业病防护用品不符合相关标准,发现一项.扣5分,扣完为止:督促、指导员工正确以戴和使用力度不够，发现1例

37、不娓范佩戴和使用，扣2分,拉完为止.43.对可能导致急性职业损伤的有曲、有害工作场所，设置报警袋置.配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤禹通道和必要的漫险区。*15分资料审查现场勘察报牌装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道或泄险区的配理品种和数壮不能满足需求，发现一处.拉2分：缺定期检查维妒记录,发现一处扣1分,扣完为止.未设置.不得分.ft指标-a指标=ft指标5HH评估方式X分标准自评得分M9M.建立、健全职业病危害事故应急救援预案.*10分资料审杳访谈职业胡危书在故应急救援预案不完善，扣2分；未演练.扣5分.45.建立、完善职业健康赛护制度,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前

38、、在岗期间和离岗时的职业健康检查.*20分资料审杳访谈随机抽杳20名员工，发现1例未规范开展上岗前、在岗期间或离岗时职业健康桧查，扣5分：企业缺乏将检杳结果告知劳动者本人的佐证材料，扣5分；未开展上岗前、在岗期间或国岗时职业健康检查,不得分.16.建立职业健康SS护档案并妥善保管.*15分资料审查档案内容欠全面，扣5分；缺纸旗档案，扣5分：缺电子档案，扣5分.对档案的管理不规范，扣5分，拉完为止.47.定期评估职业健康监护资料.*10分资料审杳未对职业健康监护资料进行整体定期分析评估，缺评估报告，扣5分；未对个人资料进行定期分析评估，扣5分。18.S1.合做好职业病诊断与鉴定工作，安持疑似职业

39、病病人进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、制定有关的职业卫生和健康歌护等资料正IO分资料审查访谈缺疑似职业病病人诊断笆理方案，拉2分：在依法提供诊断、鉴定所需要的相关资料方面配合不到位，发现一次，扣5分，扣完为止：未安持疑似职业病病人进行职业病诊断，不得分.49.妥善安置有职业禁忌、职业相关健康携宙和患有职业病的员工。*IQ分资料审查访谈未妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害或职业病的员工，发现一例，不得分.指标-fi指标指标辞估方式X分标准自呼得分县级评分市而O-省SI950.依法依规安排职业病病人进行治疗、康亚和定期检查.10分资料审查访谈未依法依规安排职业病嵇人进行治疗、康复或定期检查

40、，发现一例，不得分。51.对从事接触职业病危杏作业的劳动者，给予岗位X贴.*IQ分资料审查访谈对从事接触职业病危作业的劳动苦，未全部给予岗位X贴,扣5分：未给悔位X贴，不得分。52.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料.15分资料审查现场勘查访谈未优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严柬的技术、工艺、设备、U科，发现一处.扣5分.扣完为止：采用国家命令禁止或己淘汰落后的工艺，不得分。健康文化(150分)健康教仔（60分）53.广泛开展多种形式的健康知识普及,但马健

41、康生活方大和健康工作方式。20分资料审查现场勘察倡导健康生活方式，缺一项，扣3分：对曲应用力、快速移动、异常姿势等工效学危者因素，未制定预防和控制工作相关肌肉骨潞系统疾患的揩施,扣4分：对高负荷、超时工作等作业方式，未采取减少工作时间、调整工作内容或作息时间等预防和控制过劳发生的措施,扣4分：健康教育活动形式单一,缺乏互动式和参与式活动，拉4分：员工参加相关活动彩响考勤、收入或其他福利恃遇，拉3分；未关注他战行为的采纳和博康技能的提升，扣3分,扣完为止.级标一指二锻指标三ft指标分值评估方式X分标准自评得分M评分市级评分MO-54.定期组织开展传染病、极性病和职业病防治及心理健康等内容的博康教

42、仔活动.提升员工健康索养.25分资料审核访谈姆年至少开展五次健康讲座，缺1次，扣2分；内容应包含慢性病、传染病防治、健康生活方式、职业紧张及心理卫生等相关内容，少一项，扣2分.55.定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训.*15分资料审查访谈开展营养、平衡膳食和食品安全相关知识和技能培训的人员、内容或人均未达4小时,一项不符合扣5分，扣完为止：未进行考核或考核不合格者依然上岗.扣5分。企业文化（70分）56.美爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。20分资料审查访谈沟通平台不畅通，扪5分：对弱势酢体未采取帮扶措施，扣5分；员工成长激励机制不公平或不透明.拉

43、5分：未能构建和谐、平等、信任、宽容等健康向上的人文环境,扣5分.57.传播健康先进理念和文化，15分资料审交现场勘察访谈企业文化中缺乏以健康为核心的元素,执5分：传播健康先进理念和文化的方式或架道单一,扣5分:未得到员工认可.扣5分。58.采取枳极有效措施预防和制止工作场所排力、歧视和性强扰等。20分资料审查访谈耒剜定完善的预防和制止工作场所暴力、歧觇和性.锁扰的相关管理制度,扣5分：未开展相关宣传教W.扣5分：未指定部门负责,扣5分：未定期开展相关籽导检查工作，扣5分.59.开展“健康达人”/“职业健康达人”评选活动。15分资料审查访谈未公示相应评选标准和评选办法,扣5分：“达人”数量:不符合相关规定的，扣5分；随机抽取20名员E,50%以上对评选出的“键康达人”/“职业健康达人“不知晓或不认可，执5分：未评选，不得分。-ft指标二簸指标三级指标评估方式X分标准自评M%IMR9O-社会责任（20分）6。.切实阀行社会由任，枳极参与社会公益活动.20分资料审查访淡具有包括参与公益活动在内的多种取行社会费住的途径、方式和内容,受益方满意度高.好年达3次以上，缺一次扣5分：未将健康企业的积极效应扩展到家庭和社区.扣10分