服务业发展绩效考核办法.docx

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1、服务业发展绩效考核办法按照党中央、国务院和省委、省政府关于加快发展服务业的决策部署，为进一步明确服务业发展责任，充分调动各级、各部门加快发展服务业的积极性、主动性和创造性，发挥好考核的评价、导向和激励作用，确保完成各项任务目标,制定本办法。一、考核原则（一）坚持科学导向。以提高发展的质量和效益为中心，通过科学设置绩效考核指标体系，全面落实XX省人民政府关于加快服务业发展的若干意见（X政发（2013）25号）确定的任务目标和发展重点，客观准确地考核评价全省服务业发展情况。（二）坚持突出重点。重点考核服务业发展规模、发展后劲、结构效益、社会贡献情况，以及在发展现代服务业、改革创新、典型示范等方面的

2、重点工作。（三）坚持注重实效。着眼于服务业转型升级的总体要求，坚持定性与定量考核相结合，既注重考核发展成果，又注重考核发展质量，实事求是，科学规范，增强针对性和指导性，综合运用多种考核方式，全面反映工作实效。通过考核，进一步明确目标，压实责任，激励干劲。（四）坚持客观公正。统筹考虑各市和省直有关部门实际，指标设置体现客观、公正、真实。严格绩效考核程序，增强绩效考核的公正性、权威性。考核内容、方式、结果等及时公开，提高考核的透明度。二、考核对象全省17市和承担服务业发展任务的省直有关部门。三、考核内容（一）17市。围绕服务业发展情况、结构效益、发展特色、工作情况等4个方面进行考核评价（详见附件3

3、）。（二）省直有关部门。有服务业行业发展指标任务的部11,围绕发展指标、工作任务、日常工作、统计工作等4个方面进行考核评价（详见附件4）。无发展指标任务的部门，围绕工作任务、日常工作、统计工作等3个方面进行考核评价（详见附件4）。四、考核方式（一）组织实施。服务业发展绩效考核工作由省发展改革委负责牵头，XX省财政厅、省人力资源社会保障厅、省统计局组成考评小组，省服务业办公室具体组织实施。（一）制定方案。每年第一季度，省发展改革委XX有关部门制定实施方案，明确指标，分解任务，对考核工作作出安排。（三）平时考核。注重收集各市和各部门统计数据，及时了解重点工作推进情况，建立监督台账，对目标任务完成情

4、况进行定期调度、全程监测、跟踪督促。（四）自查自评。全年工作结束后，各市、省直有关部门根据本考核办法要求，对年度工作任务、发展指标等完成情况进行全面自查自评，并形成自查自评报告报省发展改革委。（五）现场抽查。根据各市和省直有关部门的自查自评情况，省发展改革委XX相关部门抽取部分市和省直有关部门，采取听取汇报、查阅资料、现场考察等方式进行现场抽查。（六）集中考核。省发展改革委XX相关部门收集上年指标体系的基础材料量化并计算，依照本办法和现场抽查情况逐项进行审核评分，按市和省直有关部门进行分类汇总，提出初步考核结果提交考评小组进行集中评审，并形成绩效考核报告，对踪合和单项考核实绩突出的市和省直有关

5、部门提出表彰奖励建议，报省政府审定。（七）结果运用。考核分年度进行，每年为一个考核周期。服务业发展绩效考核结果经省政府审查同意后，以省政府办公厅名义公布，同时抄送省考核办。五、保障措施（一）组织领导。各市和省直有关部门要高度重视，强化督导，形成合力，建立政府统一领导、服务业主管部门负责、有关部门积极配合的工作机制，使绩效考核工作成为推动服务业各项工作、实现服务业发展目标任务的重要抓手。（二）落实责任。各市和省直有关部门要结合本地区、本部门实际，落实专门人员，强化组织协调，深刻把握考核要求和具体规定，确保考核全面准确、客观公正。（三）严格纪律。参加绩效考核的各市和省直有关部门要本着实事求是的原则，严肃认真，如实提供各项统计数据和反映工作情况，严禁虚报、瞒报、迟报。对弄虚作假的单位或个人，将严肃追究责任。