乐捐细则.docx

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1、一、总则乐捐管理号8DYRS-ISOWMiA东1化工有.公司起草，年月日M*A)审如年月日年月日（一）为规范员工的H常行为,使员工的H常行为正规化、习惯化树立公司员工形象,特制定本制度.二、适用范阳（-本细则适用于公司所有员工。三、目的（一）本制度旨在通过乐捐，对员工的11常行为形成一定的约束作用，纠正员工不良的11常行为，提两员工的自律性：四、乐捐一）相关责任1、行政部负责乐捐管理细则的制定和执行：2、公司全体员工例成监督；3、行政部派专人负责乐捐的执行、登记和乐捐金额的保管：4,乐捐当事人应立即乐捐相应的金额：5,乐捐金额存入公司活动堪金；6.公F活动基金由行政部派专人保管：7,公司活动基

2、金用于员工活动以及其它公益活动：8、全体员工有权监督、审更活动基金：9、行政部每月1号做出乐捐报表,通报公司全体员工:（二）乐捐期1、报据扣分细则，对员工行为进行扣分：2,每扣一分,当事人需乐捐5元：（三）乐捐内容1.乐指内容主要包括为员工的H常行为：2、乐疥内容与诃位职诳无关，岗位职费行为的奖惩参见公司的奖惩细W1：3、乐捐行为扣分细则如卜表扣分例则类别说明考勤类迟到：5分钟内扣2分，30分钟内扣1分，1小时以内扣6分，1小时以上扣8分旦旷工半天。F退：5分神内扣2分,30分仲内扪4分，I小时内扣6分.I小时以上扣8分且旷工半天处理脱岗：2分/次,由此造成的损失自行承担睡两：2分/次，由此造

3、成的损失自行承担旷工：半天扣8分，一天扣16分，一天半24分,两天32分，三天48分。连续旷工三天以上者或者累计旷工四天以上的解除劳动关系打卡：代替别人打卡双方扣8分/次，连续3次或累计4次酋别人打卡者解除劳动合同考勤统计瞒报、虚报的扣8分/次非正当缘由漏打或者忘打卡，扣1分/次行为类1、办公区域见到领导或者客户以及外来人员不主动打招呼的,扣2分/次2、下班后，人离开了，电脑不关的川2分/次3、离开房间后,空调、电灯等不关的扣2分/次4、离开后,水龙头不关的扣2分/次5、离开后，不冲厕所的，扣4分/次6、上班玩手机的,扣2分/次7、上班期间在办公区域闲聊的扭2分/次8、上班不穿工衣的扣2分/部位9、办公室乱七八剂的扣2分/次（任何时候人肉开办公京都脚保持泉面整洁）10、御私糕弊的行为扣至少8分/次Ik用电脑看电影、玩游戏、听音乐、浏览与工作无关的网页扣2分/次12、私人争吵、打架斗殴、才谱漫骂、人身攻击的扣20分/次,情节产理的开除13、上班期间内，员工应保持坐姿端正，坐姿离谱的扣2分/次（如趴希、坐着都快缩到桌子下面去了）Ik工作计总未交者扣1分/次15、随地乱丢垃圾、吐藻者扣2分/次五、附则（-本细则由副总签字生效,自发行之日起执行:（二）本制度出行政部鱼费解锋。