公司简单劳动合同范本范文(通用6篇).docx

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1、公司简洁劳动合同范本范文（通用6篇）劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时.，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持同等自愿和协商相同的原那么？下面是我细心整理的公司简洁劳动合同范本范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。公司简洁劳动合同范本篇1甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的食品店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着H愿，同等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同

2、有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在台同期内于甲方经营的XX食品店内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成相同看法，那么木合同F1.然解除，双方互不担当违约贡任。三、劳动疼惜1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬报依据甲方现行工资制度确定

3、乙方的劳动酬报为：根底工资职务津贴通讯费交通费社保福利共“一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折贿偿给甲方。八、规章制

4、度营业员手册作为合同附件与本台同同时生效九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：a,员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宜布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反准备生育的或接受欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非

5、因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同:a,公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5,公司按本条1、项第b、第C项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的班用

6、，公司为员工支付的培训班用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训战用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽屈于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料,包括记载着公司隐私信息的一切载体。十

7、二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单讥3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同

8、如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同

9、签署地：合同签署时间：二0_年一月一日订综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要双方有劳动的关系，那么就必须要签订劳动合同来疼惜自己的权益,因此在写劳动合同的时候就一下协商好全部的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的疼惜。公司简洁劳动合同范本篇2甲方：乙方：性别：诞生年月：一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同。合同期限年，F1.年月口起至年月日止，试用期一个月。工作内容其次条：乙方F1.愿从事保安工作，听从甲方工作支配。第三条：乙方的岗位职责是：遵照甲方的支配完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动平安保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故工作，

10、维护驻勤单位的平安秩序。三、劳动疼惜和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业隐私。第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进展纪律处分，予以辞退。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条：本合同所依据的客观状况发生重大变更，经甲乙双方协商相同可以变更本合同。第十六：甲乙双方经协商相同，可以解除本合同。第十七条：乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、紧要违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的；3、不履行保安效劳职责，紧要失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的；被行政拘留、劳动教养

11、或追究刑事贡任的。第十八条：以下情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。4、甲方生产经营状况发生紧要困难，或因政策变更，确需裁减人员的。第十九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标记、装备，做好交接工作。其次十条：有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不遵照本合同规定支付劳动酬报;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权揄合同到期；其次十一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续

12、订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商相同可以续订。其次十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标记收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。七、违约责任其次十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行,甲方收取乙方风险抵押金元（大写：人民币元），任何一方违反本合同规定，应担当违约、赔偿贡任。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月日公司简洁劳动合同范本篇3编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共

13、和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商相同，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月口至年月口止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成必需的工作任务为期限，自年月口起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在部门（地点）担当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均口工作时间和平均周工

14、作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动疼惜和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动疼惜的法律、法规和规帝，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书

15、，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬报1、甲方于每月口前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙

16、方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）同等协商确定的工资支配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方供应以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的

17、赔偿责任。九、双方约定的其他事项：在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（托付代理人）：（签章）年月日公司简洁劳动合同范本篇4甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：乙方：居民身份证号：诞生日期：年一月_日邮政编码：在京居住地：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，F1.愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年一月一

18、日生效，年R日终止。其中试用期至年月一日止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动疼惜用品。第五条甲方可以接受以下随意一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间月工资元，甲方每月口前向乙方支付工资。（二）口工资

19、一元，试用期间日工资元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要，乙方延长工作

20、时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇遵照国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反效劳标准、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规帝制度，出现效劳质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心安康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意,不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐私。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大

21、损害的；（四）紧要违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）紧要违反效劳标准、损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规制止的商品的；卜七）违反法律法规规定，被惩处、拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应遵照国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30口以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应遵照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条

22、乙方解除本合同，应当提前30口以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十五条甲乙双方约定的其他事项第十六条双方因履行本合同发生争议，应当H劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可H接到裁决书之口起15口内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖堂）签订日期：年一月日运用说明一、本合同书供批发

23、零售业、住宿效劳业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考运用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商相同后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。公司简洁劳动合同范本篇5甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性另小年龄：居民身份证号码：一年一月一日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自

24、愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期一年一月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。三、劳动疼惜和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计

25、算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一

26、日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元，其中试用期间工资一元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗

27、保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产,遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变更，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可

28、以解除。其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追窕刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作面位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，

29、听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .熨员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4 .义务服兵役期间的；其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一

30、式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：一年一月一日一年一月一日公司简洁劳动合同范本篇6甲方：所在地址：全部制性质：法定代表人：乙方：性别：文化程度：身份证号码：现居住地址：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第（）项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成必需工作为期限

31、的劳动合同，合同期从之起至之日止。在合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。二、工作内容及要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，具体要求是：三、劳动疼惜和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动疼惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动疼惜设施、设备和劳动防护用品及其他劳动疼惜条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必需接受符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从

32、事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进展安康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业安康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动酬报（一）乙方试用期内的工资为元；（二）乙方试用期满后，月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商相同，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬报。（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊状况下

33、的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第（）项确定；（一）标准工时工作制；（二）不定时工作制;（

34、三）综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商相同，且一般每天不得超过一小时，因特殊缘由，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取看法的根底上，接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵遵守法律律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训（一）

35、甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训I。（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。（三）除本条第（一）项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲、乙双方经协商相同，可以对本合同内容进展补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。（三）乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十

36、条和其次十一条的规定解除本合同。（四）甲、乙双方经协商相同，可以解除本合同。（五）甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。（六）具有.以下情形之一的，本合同即行终止。1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；2、乙方经批准办理退休（职）手续；3、乙方死亡；（七）本合同期满三十口前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方办商相同同意续订合同的，应当在全合同期满前办理

37、续订手续。（八）终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约贡任（一）由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律贡任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。（二）因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方须要约定的其他事项十二、木合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商

38、解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章）乙方（签堂）年一月一日年一月一日说明一、本合同适用于本市的全部用人单位和被招（聘）用的劳动者。二、双方在签订合同时，应细致阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同的内容。三、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清楚，不须填写的空栏请打上五、本合同的未尽事宜，请在“双方须要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同”用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清楚、文字简练、精确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。七、本合同书（含附件）需送劳动保障行政部门鉴证的，至少式二份。