关于服务员的劳动合同5篇.docx

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1、关于服务员的劳动合同5篇合同（Contract）,乂称为契约、协议，是同等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商相同的产物，是两个以上的意思表示相相同的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。下面是我收集整理的关于效劳员的劳动合同5篇范文，欢送借鉴参考。关于效劳员的劳动合同5篇（一）甲方（用人单位）名称:法定代表人:地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：签约须知1 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2 .劳动合同期限在六个月以

2、下的，试用期不得超过十五口;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十口。试用期包括在劳动合同期限内。3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）（年度）4 .用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬报;支配劳动者在休息日工作乂不能支配补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资酬报;支配劳动者在法定休假口工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬报。5 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者

3、合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：.6 .用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7 .双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1 .有固定期限：自年月日起至年月日止。2 .无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日O二、工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双

4、方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1口。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。三、劳动酬报和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为元/月。卜七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保

5、险政策规定执行。四、劳动爱惜和劳动条件（九）甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。（十）甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。（十一）甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当接受措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制

6、度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（二十

7、）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应遵照劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之口起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约

8、定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：.（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同臼甲乙双方签字、盖章之口起生效。关于效劳员的劳动合同5篇（二）依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：居处地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至一年月_日止。2、试用期，门_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期（培训期、见习期）从一年一月一日起至一年一月

9、_日止。其次条工作内容及要求乙方支配在部门，从事工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职贡和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动酬报及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其

10、工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规堂制度的；(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身F1.由的手段强迫劳动的；(3)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动

11、合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失贡任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽贡处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩处。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为F1.己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方F1.双方劳动关系

12、以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法

13、律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同F1.双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑健章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立口期：年月日关于效劳员的劳动合同5篇（三）甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双

14、方本着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。其次条工作内容和规章制度（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月O（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形

15、式：1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的

16、法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；6 .紧要违反劳动纪律及甲方规堂制度的；7 .紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；8 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;9 .被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十口以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；10 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳

17、动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；第六条、其他约定条款(1)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗口到岗的，本合同F1.到周日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(2)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似

18、或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人（签名）年月日年月日关于效劳员的劳动合同5篇（四）甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方依据国家和本市有关

19、法规、规定，遵照F1.愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年_月_日至年_月_日止（其中年月日至年月日为见习期,试用期）,合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职

20、责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订闵位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱惜1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。4,甲方可依据工作须要组织乙方参加必要的业务学问培训。第四条工作酬报1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2.甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4

21、、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、准备生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩处。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，

22、原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即H行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4,经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)紧要违反工作纪律或聘用单位规堂制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成紧要损失的；(4)紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工

23、负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；（2）甲方

24、未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商相同，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议

25、，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作酬报”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬报。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按

26、法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月曰签约时间：年月曰关于效劳员的劳动合同5篇（五）甲方经营地址乙方居民身份证号诞生日期年月家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，FI愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效，年月一日终止。其中试用期至年月日止O劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年

27、以内的，试用期不得超过30口;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的F安防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经

28、营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量贡任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。第六条甲方接受以下形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间月工资一，甲方每月口前向乙方支付工资。（二）口工资一元，试用期间口工资一，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经

29、与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每口不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当贡任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴

30、行为的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）紧要违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）紧要违反效劳标准，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被惩处拘留或劳动教养的；（八）被依法追窕刑事责任的。第十一条乙方患肉位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30口以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30口以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十三条乙

31、方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当IiI劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可H接到裁决书之口起15口内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。二，企业与农夫工签订劳动合同时.，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商相同后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公堂;法定代表人，托付代理人，或负贡人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四，本合同应使钢笔或签字笆填写，字迹清楚，文字简练，精确，不得涂改。