关于组织学习企业年金教育提纲的通知（定）.docx

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1、FAX传真等中铁十二局集团第二工程有限公司中!0IHFZNDENGINFraiNGCO.!.TOOF1111NRAI1.WAYInHBuRFAUGR01：P签发：核稿：拟稿：丁明明电话:03512655179主送：公司各单位党（工）委抄送：公司领导，机关各部门发报所电报号码等级日期值机员页数时间报文:关于组织企业年金宣传教育的通知公司各单位并党（工）委：现将公司党委工作部编写的认真学习年金细则踊跃参与年金制度一一公司企业年金宣传教育提纲印发给你们，宣贯工作要求强调如下：一、高度重视、认真组织。企业年金涉及到每个员工切身利益，各单位要高度重视，认真组织全员学习年金细则，吃透精神实质，确保企业年金

2、相关政策深入人心。二、领导带头、广泛参与。各级领导干部要发挥示范作用，带头宣传年金细则、参加年金制度，引导教育绝大部分职工群众树立正确思想认识，让全体职工明明白白加入，高高兴兴受益，确保年金制度的覆盖率。三、正面引导、凝心聚力。各单位要深入做好年金细则宣贯工作，做好舆论正面引导，坚决抵制负面消息和虚假信息，切实维护队伍思想稳定，维护企业安定团结的大好局面。各单位组织企业年金宣贯工作情况于6月20日报公司党委工作部。附件：认真学习年金细则踊跃参与年金制度一一公司企业年金宣传教育提纲中铁十二局集团第二工程有限公司党委2017年5月27日认真学习年金细则踊跃参与年金制度公司企业年金教育提纲2016年

3、12月，集团公司制定下发中铁十二局集团有限公司企业年金方案实施细则（以下简称细则），细则详细列出了企业年金的实施范围、资金筹集、账户管理和权益归属，明确了企业年金的待遇计发、支付方式和组织管理结构，为企业年金的规划、制定和实施确定了方向。企业年金是指已参加企业职工基本养老保险的劳动合同制职工，通过代扣工资，单位列支筹集资金的方式，在规定条件下享受的补充养老金制度。其本质是为了保障和提高职工退休以后的生活待遇水平，调动职工积极性，建立人才长效激励机制，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。建立企业年金制度惠及全体职工，将进一步提高职工福利，有利于激发广大职工干事创业积极性，有利于增强了企业凝聚力和战

4、斗力，有利于实现企业和职工的互利共赢，是一项实实在在的惠民工程。一、企业年金主要内容集团公司企业年金方案实施细则是经股份公司批准，山西省人力资源和社会保障厅备案的，具有企业公益性质的合法合规的职工经济保障制度。该细则主要明确了参与人员、资金筹集与分配方式、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式以及组织监督管理等内容，对企业年金的享受范围、参与流程、利益分配等关键环节进行了详细说明。细则中规定，企业年金主要构成要素是委托人、受益人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和中人。建立企业年金计划的单位及职工称为委托人，参与企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人称为受益人。

5、委托人和受益人的主体为企业职工。受托人即受托管理本单位企业年金基金的，符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会（集团公司）。账户管理人即接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构（山西人寿）。托管人即接受受托人保管企业年金基金财产的银行（中国铁建财务公司）。投资管理人即接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构（山西人寿）。受托人为企业委托的合格的企业年金专业管理单位（二公司）。账户管理人、托管人、投资管理人均为企业年金的投资信托机构。中人即实施企业年金制度后，退休且其企业年金账户积累额度不足，需要纳入过渡期进行补偿缴费的职工。企业年金计划费用由企业和个人共同承担，其中职工个人缴费部

6、分及其投资收益全部归属职工个人。二、企业年金主要特点总体来说，企业年金具有覆盖面广、参与门槛低、利益分配可靠的优点，具有公益性、规范性、自由性等特点。具体来说有以下几点：1 .企业年金参与便利。凡参符合已建立劳动关系、订立书面劳动合同的劳动合同制职工，同时参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的职工均可参加企业年金。新入企职工工作年满一年后建立企业年金。参与企业年金根据平等、自由、互利的原则，职工本人可自主申请加入或退出企业年金，并对企业年金个人账户信息拥有知情权，享有企业年金的利益分配权。2 .企业年金补偿力度大。企业年金资金募集是权益归属的根据和保障。根据细则规定，企业年金所需费用主要由单

7、位和职工共同承担。其中职工个人缴费由单位从工资中代扣代缴。个人与单位企业年金缴费同步进行。当个人出现暂停缴费的情形，单位缴费也相应停止。单位缴费按照本单位上年度职工工资总额的5%计提，分为基本缴费和中人补偿缴费。基本缴费就是分配到职工账户的部分，缴费标准由工资、工龄和工龄缴费基数确定。除去基本缴费额度的部分就是中人补偿缴费，用于补偿细则实施前，进入中铁十二局集团，退休时个人账户单位基本缴费部分及其收益低于原基本养老统筹外项目费用的职工。3 .企业年金实行账户管理。企业年金采用个人账户方式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费和投资效益。建立企业年

8、金个人账户不仅便于管理，而且能时时查询年金缴存情况，确保企业年金管理运行透明，保障职工权益。4 .企业年金支付便捷。企业年金支付快捷便利，只要职工达到法定退休年龄、因病（残）完全丧失劳动力、退休前身故以及出国定居的情形之一时，均可获得一次性或分期领取企业年金。对于企业年金的受益人，参与职工均可以书面形式进行制定。5 .企业年金收益稳定。企业年金实行法人受托管理模式，由集团公司委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。再由企业年金基金受托人委托具备有资质，具备合格管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供服务，企业年金的投资收益，根据企业年金基金净值，按照周或日足额记入个人账户和企

9、业账户。企业年金由独立、专业的信托机构投资理财，不仅能保障年金收益稳定，也能提升收益水平。6 .企业年金监管有力。企业年金接受国家和地方政府相关部门、中国铁建股份公司的监督检查。集团公司企业年金管理委员会依据国家法律法规对受委托管理企业年金人员进行监管，时时公布企业年金缴存、收益、发放信息，确保广大职工知情权。三、企业年金具有显著的公共效益企业年金从本质上来说，是随着企业实力增长的同时，建立来的由职工出资、企业按比例予以投入的惠及参与职工的公共福利。对于职工个人而言，参与企业年金增既加了自身收入，提升了家庭生活水平，也增强了职工的企业认同感和归属感；另一方面，对于企业而言，建立企业年金增强了队

10、伍凝聚力，树立了良好的企业形象，进一步激发全员干事创业，奉献企业的积极性和主动性，具有重要的公共效益。具体而言有以下三点。1 .企业年金有效增加职工收入。建立企业年金最显著的结果就是提升了职工的经济收入，增加了大家的钱袋子，使得职工在退休后增加了收入。这对职工来说是一项难得的福利和特殊的收获。2 .企业年金能增强职工敬业精神。由于企业年金缴存是按照职工工资、工龄和工龄缴费基数确定，也就是说，干得越久，企业年金拿的越多，因而企业年金对那些长期为企业奉献的老职工更为有利。建立企业年金在一定程度上也减轻了职工生活压力，特别是减少了老职工的家庭负担，确保他们在外安心工作，有利于增强职工敬业精神。3 .

11、企业年金能调动职工工作积极性。建立企业年金也是一种激励机制，在增加职工收入的同时，充分调动职工工作积极性，有利于打破以往干多干少一个样，干好干坏一个样的不良风气，在企业各级形成干得多拿得多，干得久拿得多的良性工作氛围，有助于形成创业为荣，勤奋为荣的良好风气，进一步引导企业各级以劳动创造为荣，以坚守岗位，艰苦奋斗为荣，充分尊重职工劳动成果，推动职工在工作中再上新台阶。4 .企业年金能有效吸引人才。栽下梧桐树，引来金凤凰。当前，对于人才的竞争是关系到企业兴衰存亡的大事。建立企业年金在提升职工福利的同时，不仅在一定程度上以较高于社会同一层次的待遇水平留住了人才，同时也为引进外部优秀人才打好了基础，做

12、好了铺垫，创造了条件。5 .企业年金推动树立企业正面形象。当前，社会其他公（私）企业建立的职工福利多为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“五险一金”是国家强制性的，规定企业给予职工的福利。而企业年金则是惠及职工的另一项福利，即“五险二金二建立企业年金不仅从侧面反映了企业的经济实力，也体现了企业的对职工的人文关怀和提升职工生活水平的不懈努力，从而有利于树立企业良好的外部形象。四、支持企业年金方能惠及全员1 .掌握企业年金实施细则。企业年金作为一项企业福利，涉及到全员的切身利益，与每一位职工息息相关。作为企业职工，每个职工要认真研读细则内容，了解企业年

13、金是什么，如何加入，自身的权利义务，缴费细则和利益分配方式等关键内容，要把企业年金熟知掌握，确保自己拿到应得到的收益。2 .理解和支持企业年金。企业年金是一项公共福利，人人参与，全员受益。对于广大职工而言，要本着为自己、为集体谋福利的宗旨，理解并支持企业年金，踊跃参加企业年金制度。各级领导干部要主动参与，带头示范，争取将绝大部分职工纳入到企业年金体系中，确保企业年金全覆盖，让所有职工都能享受到企业发展成果，从而增强企业凝聚力。3 .主动宣传企业年金。企业年金惠及全体职工，是企业为职工办理的一件实实在在的好事。各级各部门要主动向职工特别是一线职工宣传企业年金实施细则，讲解企业年金操作流程，注意事

14、项和收益方式，鼓励并帮助职工逐步有序加入企业年金，让全体职工都能明明白白加入，高高兴兴受益。各级领导干部要带头做正面宣传引导，坚决抵制各种负面消息和虚假信息，为企业年金实施创造良好舆论环境。4 .强化年金监督需要全员努力。企业年金的费用收缴、基金管理和利益分配等关键环节需要全体职工共同监督。细则中明确规定了参与职工享有知情权和监督权，作为企业年金费用的缴纳者，广大职工要通过查看资金公示、查询缴纳明细、查看收益情况等多种途径，主动参与，善于运用合法途径维护自身权益，五、参加企业年金计划须知1 .参加企业年金需要做出书面申请。参加企业年金的的职工需要认真填写职工参加企业年金申请表，不参加的职工填写

15、职工不参加企业年金申请表，即参加与否均需要个人作出书面的申请，并加按本人手印。2 .须集中上报参加人员。企业年金参参与企业年金是一项集体工作，需要各单位各部门负责人在征求职工意见后集中报送，以减少遗漏人员，确保企业年金全面覆盖。3 .企业年金信誉需要全员维护。企业年金是一项长期工程，需要全体参与职工的共同维护和长期努力。广大职工要相信企业，坚决维护企业年金制度，不传谣不造谣，确保企业年金制度的有效推行。九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。企业年金不仅是企业的更是大家的，是需要每一个职工的逐步加入和长期努力的。试想如果每个人都参与其中，那么我们所获得的收益将会成倍增加，我们的付出也会得到应有的回报。正所谓唯有抱团取暖,我们才会更加温暖！支持企业年金，让我们行动起来，共同筑起通向未来的康庄大道!