餐厅食堂项目部人员录用流程制度.docx

《餐厅食堂项目部人员录用流程制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《餐厅食堂项目部人员录用流程制度.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、餐厅食堂项目部人员录用流程制度1.人员的招聘流程人员招醇流程与规范措施文件受控状态A/O名称文件管理部门餐饮事业部服务程序服务规范1 .制订招聘计划1.1 各部门根据部门的经营、管理需要，将人力资源需求表报人事部.1.2 人事部根据员工餐厅各部门的人员需求制订招聘计划，包括招聘职位和要求、招聘预算、招聘渠道、招聘日期和时间等内容1.3 .1招聘要求，要求如管理人员具有大型类似管理经验，一般服务员应具备中专及以上学历；员工餐厅一般服务人员年龄应在1830岁，管理人员、技术人员的年龄可适当放宽等1.2.2 招聘预算包括资料黄、广告费、招聘人员的有关费用等1.2.3 员工我厅招聘渠道通常有内部招聘和

2、外部招聘两种形式，内部招聘通常是通过内部选拔或内部推荐的形式来进行，外部招聘是通过在各旅游、职业学校、劳动力市场或人才招聘网站发布招聘信息的形式来进行2.开展招聘与面试1.1 1人事部根据招聘计划发布招聘信息1.2 应聘人员发送个人简历到人事部1.3 招聘专员按照职位要求对应聘员工进行初步筛选，选出合格的应聘者，以电话或邮件的方式通知其参加面试1.4 般员工的面试可以分为初试、更试两个环节：员工辍厅中高层人员或特殊人才的招聘会有第三轮或者第四轮面试的环节1.4.1 初试一般由人事主管负货，/解及核对应聘者的全部资料(身份证明、学历及专业资格证明、工作履历证明等)，根据应聘者的临场表现在职位申请

3、表上填写评估意见：中高层管理人员或特殊人才应聘者由人事经理进行初试2.4.2根据初试的结果，人事部对符合职位要求的应聘者安排第试。复试由用人部门经理或所招聘职位直接上级考核其专业认识与技能是否符合所求职位的要求，用人部门经理或所招聘职位直接上级在职位申请书上填写面试意见2.4.3中高层管理人员或特殊人才的应聘者在经过所聘职位的直属上级或用人部门经理面试合格后，将转由公司总经理进行第三次面试，人事部也有可能再安排第四次面试，面试者在职位申谙表上填写最后面试意见，人事部按照面试意见执行下面(5)中的操作2.5人事部按用人部门或所招聘职位直接上级所填写面试合格意见执行2.5.1若所填意见为考虑，把职

4、位申请表存于候补档案内2.5.2若所填意见为不合格.把职位申请表存于否决申请的档案内，向该求职者发出致谢应聘与不被录用的通知书3 .录用员工3.1 外部招聘录用3.1.1 外部招聘面试合格的应聘者，人事部根据用人部门的用人时间通知应聘者到公司指定医院进行体检3.1.2 人事部向体检合格的应聘者发放录用通知书，通知其报到时间、所带资料（包括身份证、学历证、无犯罪记录证明等资料）3.2 内部招聘面试合格的员工，人事部为我办理岗位调动手续3.3 被录用员工在接到公司录用通知后，必须在规定的时间内到酒店报到，未能按时报告者，公司有权取消其录用资格，特殊怙况经批准后可延期报到3.4 新员工在人事部和用人

5、部门办理入职手续后，进入试用阶段3.5 员工试用期结束，用人部门和人事部根据其表现决定是否转正3.6 m工转正后，人事部与其签订正式劳动合同并办理其他相关手续4 .招聘总结4.1 招聘结束后，人事部要对招聘工作的及时性和有效性、招聘成本和录用人员等方面进行评估4.2 人事经理写出招聘总结，分析此次招聘的经盼和不足，为卜.次招聘提供改进的建议2.新员工入职办理流程新员工入职办理流程与规范措施文件受控状态A/0名称文件管理部门餐饮事业部服务程序服务规范1.新员工报到（D招聘专员依据总经理、用人部门和人事经理的意见，向合格应聘者发放录用通知书2）新历工必须在人事部规定的时间内到公司报到，若不能按时报

6、到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到2.办理入职手续（1）新员工报到时向人事部提交个人资料，包括身份证、学历证、健康证、无犯邪记录证明、户籍证明等 2）人事部向新员工发放相关物品，包括员工铭牌、员工证、餐卡、更衣柜钥匙、员工手册等 3）人事部在公司规定的时间内为新员工建立个人档案 4）新员工办理完入职手续后进行入职培训，包括整体培训和部门岗位培训3.正式录用1）新历工入职培训后进行考核，考核合格后安排到相关部门进行试用（2）新员工试用期满，人事部组织进行转正考核工作，对员工试用期的表现做出评价（3）新员工通过转正考核后，与人事部签订劳动合同，正式被录用：未通过转正考核的新员

7、工，人事部延长其试用期或办理辞退手续3.员工转正办理流程名称员工转正办理流程与规范措茂文件受控状态A/0文件管理部门餐饮事业部服务程序服务规范1.转正通知1）试用人历试用期满后，人事部向试用人珏所在部门发放员工转正单和员工转正鉴定表2）用人部门根据员工在试用期的工作表现，在员工转正单和员工转正鉴定表上签署意见并上报部门经理（3）用人部门不同意转正的员工延长试用期或辞退2.审批程序（1）部门经理在员工转正单和转正鉴定表上签字审批后上交人事部（2）人事主管在员工转正单和转正鉴定表上签字审批并报人事经理审批3）中高层管理人员或特殊人员的转正在人事经理审批后要再报总经理审批3.办理转正手续（1）人事经

8、理或总经理签字审批后，人事部向转正员工发放转正通知单（2）人事部与转正员工签订正式劳动合同，办理工资变动等相关转正手续4.员工晋级办理流程员工晋皴办理流程与规范措茂文件受控状态A/0名称文件管理部门餐饮事业部服务程序服务规范1.确定晋级员工3）部门某个或某些历工业绩出色可以晋级时，部门经理填写m工鉴定表并报人事部审核（2）当公司部门职位出现空缺，部门经理可挑选属下员工并填写员工鉴定表报人事部审核2.审批程序（1）人事部根据该部门的编制及定员情况进行审核，审核后在员工变动鉴定表上签字，报人事经理审批签字（2）属管理层人员的晋级，由该部门最高负货人填写该员工鉴定表，连同提升报告呈报公司总经理审批（3）属行政U人员的晋级，由总经理填写该员工鉴定表，连同提升报告呈报公司审批3.办理晋级手续（1）人事经理、总经理审批后，人事部向晋级员工和用人部门发放晋级通知单（2）晋级员工填写工资变动表，报人事经理审批（3）人事部将员工晋级的有关资料存入员工个人档案（4）人事部公布晋级人员名单