高温作业劳动保护、高温季节津贴相关问答题含解析.docx

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1、一、对高温季节的工作时间有何规定？企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整海温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。1.日最高气温达到40C以上，应当停止当日室外雾天作业：2 .日最高气温达到37C以上、40C以下时,用人单位全天安排劳动者室外茂无作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外霭天作业；3 .日最高气温达到35C以上、37C以下时，用人单位应当采取换班轮体等方式，缩短劳动者连续作业时间，

2、并且不得安排室外感天作业劳动者加班。二、对I1.天作业的劳动者，有无特殊保护？在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患仃心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查览用由用人单位承担。三、劳动者在工作中“中”了，应该享受什么待遇？劳动拧因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。四、发放高温季节津贴的条件？企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日城高气温达到35C及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的（不含3

3、3*C）,应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气猊台站发布的为准。五、发放高温季节津贴的标准？安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元,这是鼠低标准。用人单位应然立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。六、新业态劳动者高温津贴如何发放？新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障,支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提1.计件单价或减少劳动定额。新业态劳动者符合劳动关系的，应该依法支付高温津贴：不完全符合劳动关系的，企业要支付i于正常时间的合理报酬，相应标准可以由企业和劳动打协商，也可以比照高

4、温津贴的标准。七、单位发放了防暑降温饮料，是否就不需发放高温季节津贴？用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防S降温饮料。防若降温饮料不得冲抵高温津贴.八、单位发放了钱物，是否就不需要提供防暑降温饮料？用人第位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。九、用人单位发放高濯津贴必须遵守的规定有哪些？用人雎位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴.十、高温季节津贴是否包含在低工资标准内？最低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支

5、付给劳动者的工资中剔除南温季节津贴后,不得低于当地蚊低工资标准。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。目前合肥市的最低工资标准为2060元/月。十一、高天气期间对女职工和未成年工有何特殊保护？用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35X?以上的高温天气期间从事室外感天作业及温度在33C以上的工作场所作业。十二、用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？用人第位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵吉劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法货令改正。劳动者与用人单,位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。十三、舞些部门负责高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作？县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工公组织依据法律,行政法规和各自职贡，负贡本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作.