2024年中心医院工作总结及下一步工作计划（完整版）.docx

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1、2024年中心医院工作总结及下一步工作计划（完整版）目录一、2024年工作总结2（一）医疗服务与质量提升2（二）学科建设与人才培养3（三）医院管理与运营效率4（四）患者满意度与医院文化建设6二、存在的问题与不足6（一）医疗资源分配不均6（二）科研创新能力仍需提升7（三）信息化建设有待完善7（四）人才流失风险7三、下一步工作计划8（一）优化医疗资源配置8（二）提升科研创新能力8（三）完善信息化建设9（四）加强人才队伍建设10（五）持续提升患者满意度10（六）强化医院文化建设112024年，在市卫生健康委党组的坚强领导下，紧围绕县委县政府四区建设等中心工作，坚持“三三”工程不懈怠，坚持“五抓五促”

2、不松劲，坚持超常规举措不动摇，坚持公益性定向不变调，聚焦医疗质量安全、基础设施建设、服务能力提升和新冠肺炎常态化防控，抓党建促发展、抓学科促能力、抓项目促基础、抓服务促品牌、抓管理促效益，传承精华、守正创新，各项工作取得健康持续发展，社会效益和经济效益明显提升，坚定不移地推动卫生健康事业高质量发展。现将2024年主要工作总结如下：一、2024年工作总结（一）医疗服务与质量提升1 .医疗业务指标完成情况全年门急诊量达到X人次，较2023年增长了X%。其中，急诊患者接诊量为X人次，同比增长X%,成功救治了多起危急重症病例，如成功抢救了列举几例典型危急重症救治案例1.彰显了我院在急诊急救方面的实力。

3、住院患者人数总计X人次，出院患者人数X人次，病床使用率达到X%,平均住院日控制在X天，较上一年度缩短了X天，有效提高了医院的床位周转效率，减轻了患者的住院负担。2 .医疗质量保障措施持续加强医疗质量管理体系建设。完善了医疗质量考核标准，定期开展医疗质量检查与评估活动，全年共组织了X次全院性的医疗质量大检查，针对检查中发现的问题及时进行反馈整改，整改率达到X%以上。强化医疗安全风险防控。建立了医疗风险预警机制，通过信息化手段对医疗过程中的高风险环节进行实时监测，如手术风险评估、用药安全监测等。本年度医疗事故发生率较去年明显降低，同比下降了X%o积极开展医疗技术培训与交流。举办了各类专业技术培训班

4、X期，邀请国内外知名专家来院讲学X人次，选派业务骨干外出进修学习X人次，促进了我院医疗技术水平的不断提升。今年我院成功开展了多项新技术、新项目，如列举一些新技术新项目,为患者提供了更多的治疗选择。（二）学科建设与人才培养1 .重点学科发展情况加大对重点学科的投入与支持力度。我院重点学科名称1、重点学科名称2等重点学科在2024年取得了显著进展。重点学科名称1学科在科研项目申报、临床技术创新等方面成果丰硕，成功获批国家自然科学基金项目X项，省级科研项目X项，在核心期刊发表论文X篇，其学科带头人姓名受邀在国际学术会议上作专题报本页文本下载后.可删除复制编辑-r1./、人HTXT1.I*|曰t1.|

5、K7-y二乙J1./、，一卜、人2-;本页文本.下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑:本页文本下载后可.删除复制编辑本业文本下载后可删.除复制编辑:本页文本下载后可.删除复制编辑（三）医院管理与运营效率1.行政管理效能提升优化医院行政管理流程，推进信息化办公系统的全面应用。通过实施Y效I本页文本下载后.可删除复制编辑:豆了X%O本页文本.下载后可删除复制编辑1.wIEZri-v1.；工田/口2f2-匕1.r01.7工田KIj71.缶1.jMZ1.j本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可.删除复制编辑本业文本下载后

6、可删.除复制编辑/本页文本下载后可.删除复制编辑大了对特需医疗服务、健康体检等业务的开发力度，特需医疗服务收入同比增长X%,健康体检业务量增长了X%,为医院的经济运营提供了更多的支撑。（四）患者满意度与医院文化建设1.患者满意度调查结果定期开展患者满意度调查，通过现场问卷调查、电话回访等方式收集患者及家属的意见和建议。2024年全年患者总体满意度达到X%,较2023年提高了X%。其中，患者对医护人员的服务态度满意度为X%,对医疗技术水平满意度为X%,对医院环境设施满意度为X%o针对患者反馈的问题，如病房环境有待改善、个别医护人员沟通不够耐心等，及时进行了整改落实，进一步提升了患者的就医体验。2

7、 .医院文化建设活动开展情况积极开展丰富多彩的医院文化建设活动，营造良好的医院文化氛围。举办了“医院文化节”，活动内容包括医护人员文艺汇演、医学知识竞赛、患者健康讲座等，吸引了全院职工和广大患者及家属的参与。通过这些活动，增强了医院职工的凝聚力和归属感，也提升了医院在社会上的知名度和美誉度。二、存在的问题与不足（一）医疗资源分配不均部分科室医疗资源相对紧张，如某些热门专科的专家号源供不应求，导致患者挂号难、看病难的问题仍然存在。同时，基层医疗服务能力有待进一步加强，与上级医院之间的医疗资源衔接不够顺畅，双向转诊机制尚未充分发挥作用。（二）科研创新能力仍需提升虽然我院在2024年的科研项目申报和

8、论文发表方面取得了一定成绩，但与国内一流医院相比，科研创新能力仍存在较大差距。科研团队的协作能力有待加强，科研成果的转化应用率较低，缺乏有效的科研激励机制来充分调动广大医护人员的科研积极性。（三）信息化建设有待完善尽管我院已经推进了信息化办公系统和电子病历的应用，但在医疗信息互联互通、远程医疗服务等方面还存在不足。不同科室之间的信息共享不够便捷，远程医疗设备的利用率不高，无法充分满足患者的远程诊疗需求和医院之间的业务交流需求。（四）人才流失风险随着医疗市场竞争的日益激烈，我院面临着一定的人才流失风险。部分年轻骨干医护人员可能因薪资待遇、职业发展空间等因素考虑，选择到其他医疗机构或地区发展。如何

9、留住人才，为他们提供更广阔的职业发展平台和更具吸引力的薪酬待遇，是我院亟待解决的问题。三、下一步工作计划（一）优化医疗资源配置1 .合理调配专家号源建立更加科学合理的专家号源分配机制，根据科室专家的出诊时间、患者需求等因素，动态调整号源分配，同时推广预约挂号、分时段预约等方式，提高患者挂号的便捷性和成功率，缓解患者挂号难的问题。2 .加强基层医疗合作进一步深化与基层医疗机构的合作，通过技术帮扶、人才培养、双向转诊等方式，提升基层医疗服务能力，建立更加紧密的医疗联合体，实现医疗资源的上下贯通，让患者能够在基层得到更好的首诊服务，病情需要时能够及时顺畅地转诊到我院进行进一步治疗。（二）提升科研创新

10、能力1 .加强科研团队建设整合医院内部科研资源，组建跨学科的科研团队，打破科室壁垒,促进不同专业领域的医护人员之间的协作交流。定期组织科研团队开展学术研讨活动，加强对科研团队成员的培训指导，提高团队的整体科研水平。2 .完善科研激励机制制定更加完善的科研激励政策，对在科研项目申报、论文发表、成果转化等方面取得突出成绩的医护人员给予丰厚的物质奖励和精神奖励，如设立科研专项奖金、荣誉称号等，充分调动广大医护人员的科研积极性。3 .推动科研成果转化加强与企业、科研机构等外部单位的合作，建立科研成果转化平台，积极推动我院科研成果的转化应用，将科研成果转化为实际的医疗产品或服务，提高科研成果的社会效益和

11、经济效益。（三）完善信息化建设1 .实现医疗信息互联互通加大信息化建设投入，升级医院信息系统，实现不同科室之间、医院与基层医疗机构之间的医疗信息全面互联互通，方便医护人员随时查阅患者的诊疗信息，提高医疗决策的准确性和效率。2 .拓展远程医疗服务本页文本下载后.可删除复制编辑寺，住任汀服力也曰，运同侬住佐汀女奋y不TtJ今,为思有旋二便捷的远程诊疗服务，同时也加强了医院之间的业务交流与合作。本页文本.下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑等因素，制定差异化的薪酬标准，确保人才能够得到与其贡献相匹的报酬。同时，改善人才的工作环境和生活条件，为人才提供更加本

12、页文本下载后可.删除复制编辑本业文本下载后可删.除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑部竞聘上岗等活动，让人才能够在医院内部有更多的晋升可能，满也们的职业发展需求。（五）持续提升患者满意度1.改进医疗服务细节进一步加强医护人员的服务意识培训，注重医疗服务细节，如规范交关受本页文本下载后.可删除复制编辑本页文本.下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除.复制编辑（本页文本下载后可删除.复制编辑本页文本下载后可.删除复制编辑,本业文本下载后可删.除复制编辑本页文本下载后可.删除复制编辑演.知识竞赛等活动外，还可以结合医学科普、公益慈善等主题开展特色文化活动，进一步增强医院职工的凝聚力和医院在社会上的知名度、美誉度。通过对2024年工作的全面总结以及对未来工作的规划，我们相信，在全院职工的共同努力下，我院将能够不断提升医疗服务质量、学科建设水平、管理运营效率等方面的能力，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，实现医院的可持续发展。