上海劳务合同.docx

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1、上海劳务合同上海劳务合同甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项（一）乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。（二）劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务

2、（一）甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理（二）派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。（三）甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险，并转交给乙方。（四）甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。（五）甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的保险费、服务费及其它

3、费用在协议附件中明确。（六）甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣员工岗前安全教育及培训。（七）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。（八）派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。(九)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供求职登记表中相关信息情况。(十)甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙

4、方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十一)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立(6)被依法追究刑事责任的。(十三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。

5、自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。（十四）如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。（十五）派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。四、乙方的权利和义务（一）乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同；（二）乙方应认真履行与派遣人

6、员签订的劳动合同的全部义务;（三）乙方应组织乙方员工进行遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；（四）若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响；（五）在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担；（六）乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。（七）乙方与派遣人员签

7、订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议约定缴纳其他社会保险费。（八）乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。（九）乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。（十）乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。（十一）乙方根据甲方要求对派遣人员进行健康体检（体检项目、体检医院由甲方指定也可乙方指定），体检日期

8、不得超过派遣开始之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。（十二）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行积极抢救和现场保护，垫付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。（十三）乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承担。（十四）派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间甲方按月向乙方支付以下费用：（一）所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的薪资：甲方应承担派遣员工的相关保险费用元（由甲方每月号前提供参保名单，及保险费

9、用）（二）甲方支付给乙方的管理服务费用如下：元、人、月（三）派遣员工在甲方的管理费用按实际工作天数计算。如果未整月在职，管理费计算方式应为IOO元、30天*实际出勤天数，如果出勤天数为31天依30天计算。（四）双方约定的其他费用。（五）上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行账户，如遇节假日时提前。所有相关费用需要乙方开具相应的相关服务行业发票给甲方。（六）甲方向乙方支付的派遣工工资结构详见（附件一）（七）甲方的计薪周期为每月日至月日；（八）甲方必须在每月（日）将派遣出勤及加班人数统计出来，甲方考勤负责人于日将加班及出考勤核对准确后交由乙方作为计算薪资的标准，日以前根据乙方统计派遣人员出勤状况并

10、据以结算应付之管理费，并开立统一发票及请款明细向甲方申请派遣费用，甲方必须收到发票后七日内（号）将派遣费用及派遣员工工作汇入乙方指定行银行账户。（九）在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个薪资考勤结束日所在月的次月日前之前最后一个工作日向派遣员工发放工资。六、违约责任（一）甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。（二）甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项,逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付l%o滞纳金。（三）在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组

11、织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。七、其它（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。（二）本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。（三）本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。（四）本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。（五）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具

12、有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月H年月日上海劳务合同篇2甲方：法定代表人或委托代理人：通讯地址;邮政编码：乙方：姓名性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址邮政编码电话鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主题资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年。本合同于年月日生效，至年月日终止。如合同到期，双方经协商同意续签将重新签订劳务合同，否则，本合同到期后自动终

13、止。第二条乙方承担的工作内容、要求为：第三条乙方提供工作的方式为：按甲方要求执行。第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作内容、要求、方式完成甲方向乙方提出要求。第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：L乙方所在岗位执行标准工时制，具体为：每天8小时，每周工作40小时、五天工作制。2、乙方基本月工资为：元人民币。3、甲方每月30日以人民币形式足额支付当月乙方的工资。第六条发生下列情形之一，本合同终止:一、本合同期满的;二、双方就解除本合同协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。第七条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可

14、。第八条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第九条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十条：甲方在合同期内为乙方办理商业意夕M呆险。第十一条依据本合同第七条约定终止或解除本合同，双方不支付违约金。第十二条因本合同引发的或与本合同有关的任何争议，均提请上海仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁、仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条本合同首部甲、乙的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若再履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方

15、联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执T分。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）:身份证号码：年月日年月日上海劳务合同篇3甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：乙方（职工）：姓名：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月一日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行_工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经

16、营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:一元（其中试用期间工资为:工元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

17、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训I。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务

18、。第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（-）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或

19、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负

20、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）在

21、甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号

22、码：年月日年月日上海劳务合同篇4甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项（一）乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。（二）劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权

23、利和义务（一）甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理（二）派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。（三）甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险，并转交给乙方。（四）甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日10日内办理解聘手续。（五）甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的保险费、服务

24、费及其它费用在协议附件中明确。（六）甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣员工岗前安全教育及培训。（七）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。（八）派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。(九)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供求职登记表中相关信息情况。(十)甲方向乙方推荐的合格应聘

25、者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十一)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立(6)被依法追究刑事责任的。(十三)若因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单

26、交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按有关规定支付最低工资。（十四）如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法约定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。（十五）派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。四、乙方的权利和义务（一）乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同；（二）乙方应认真履行

27、与派遣人员签订的劳动合同的全部义务;（三）乙方应组织乙方员工进行遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；（四）若发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响；（五）在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担；（六）乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。（七）乙方与派

28、遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议约定缴纳其他社会保险费。（八）乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。（九）乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。（十）乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。（十一）乙方根据甲方要求对派遣人员进行健康体检（体检项目、体检医院由甲方指定也可乙方指定），

29、体检日期不得超过派遣开始之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。（十二）派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进行积极抢救和现场保护，垫付相关医药费，待乙方启动工伤保险机制后一并处理。（十三）乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承担。（十四）派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间（一）所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的薪资：（二）甲方支付给乙方的管理服务费用如下：（三）派遣员工在甲方的管理费用按实际工作天数计算。如

30、果未整月在职，管理费计算方式应为IOO元、30天*实际出勤天数，如果出勤天数为31天依30天计算。（四）双方约定的其他费用。（五）上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行账户，如遇节假日时提前。所有相关费用需要乙方开具相应的相关服务行业发票给甲方。（六）甲方向乙方支付的派遣工工资结构详见（附件一）（七）甲方的计薪周期为每月日至月日；（八）甲方必须在每月（日）将派遣出勤及加班人数统计出来，甲方考勤负责人于日将加班及出考勤核对准确后交由乙方作为计算薪资的标准，（九）在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个薪资考勤结束日所在月的次月日前之前最后一个工作日向派遣员工发放工资。六、违约责任（一）甲、乙

31、双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。（二）甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1%。滞纳金。（三）在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。七、其它（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。（二）本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法

32、规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。（三）本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认（四）本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。（五）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）:身份证号码：年月S年月日上海劳务合同篇5用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统

33、一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方人。二、劳务派遣人员的招录与变更1 .劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。2 .甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方

34、负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3 .劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1 .劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2 .劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员。3 .甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险

35、费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4 .劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%。的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务L必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；5 .对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；6 ,劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：Q)在试用期内不符合甲方工作要求的；(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的

36、；(4)被依法追究刑事责任的。7 .甲方要求劳务派遣人员进入工作岗位前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；8 .甲方确因办公条件变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；9 .因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一B)；10 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准时，应提前10日书面告知乙方。11 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方

37、按照劳动法相关规定执行；12 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；13 .对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；IL为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务1 .乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2 .对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3 .全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及

38、劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4 .负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5 .按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。6 .劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7 .对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8 .乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态

39、、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳务；9 .乙方负责劳务派遣人员的日常工作的协调处理工作；10 .劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1 .甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬；(2)劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用;（3）劳务派遣的服务管理费用；2 .费用的标准：Q）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）劳务派遣服务

40、管理费标准：每人每月元；按职工工资总额的%收取。3 .支付方式和支付时间：甲方于每月日前将2项中Q）、（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理1 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理L甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法

41、律法规，预防工伤事故的发生；2 .劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3 .因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4 .劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、

42、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他L甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3 .甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程

43、中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日上海劳务合同篇6甲方：法人代表：地址：乙方：法人代表：地址：公司网址：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为年一月一日起至年一月Bit;2、派遣人员（名单附后）共计名;以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于一年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动

44、合同期不满一年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1 .甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2 .乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能

45、证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。3 .甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4 .在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5 .甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护L乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2 .甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3 .甲

46、方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬L由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2 .甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3 .甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。4 .劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5 .甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6 .甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务

47、工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇L甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2 .乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3 .甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。4 .乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5 .乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、综保等）。6 .劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7 .劳务人员在甲方工作期间，力班、节假日上班，甲方应按国家