国企学习二十届三中全会深化改革专题党课10篇专题资料.docx
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1、国企学习二十届三中全会深化改革专题党课(共10篇)目录篇一国企学习二十届三中全会深化改革专题党课2篇二二十届三中全会专题党课讲稿6篇三、二十届三中全会精神宣讲提纲宣讲稿16篇四、学习二十届三中全会决定深刻领会进一步全面深化改革的重大举措党课23篇五基层党员干部宣讲二十届三中全会精神宣讲稿党课讲稿27篇六、党支部书记在学习二十届三中全会精神会上的宣讲稿讲话稿31篇七金融系统二十届三中全会专题党课34篇八党支部书记在学习二十届三中全会精神会上的宣讲稿讲话稿38篇九二十届三中全会精神党课提纲40篇十政法系统学习宣贯党的二十届三中全会精神专题辅导授课49篇一、国企学习二十届三中全会深化改革专题党课同志
2、们:2024年7月15日至18日,中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开,这次会议重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题,对围绕中国式现代化进一步全面深化改革作出总体部署。我也及时通过广播、电视、网络及时收听收看报道和直播,对我们国企持续深化国有企业改革,推动国有企业做强做优做大充满信心。一、学有所思,在学习深度上重思想、强理论党的二十届三中全会是对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署,是当代中国大踏步赶上时代的重要法宝,是决定中国式现代化成败的关键一招。新征程上,新的伟大变革将迸发出更加澎湃的力量。我们要深入学习领会党的二十届三中全会精神,坚定不移“
3、吃改革饭、走开放路、打创新牌”,持续向改革要效益、向改革要活力,以“一张蓝图、一份清单、一抓到底”的决心和韧劲,全力实施新一轮国企改革深化提升行动,为开启企业高质量发展、建设现代化新国企的新征程打下坚实基础。(一)始终坚持党对国有企业的领导。习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,系统宣示了新时代我们党领导和发展国有企业的大政方针、根本原则和重大举措,是新时代国有企业改革发展和党的建设的科学指南,是国企改革的源头活水。要坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚决防止以深化改革为名弱化党的领导,牢牢把握正确改革方向,推动国有企业与市场经济深度融合。坚持社会主义市场经济改革方向,以解放和
4、发展生产力为中心,遵循市场经济规律和企业发展规律深化国企改革,不断强化企业独立市场主体地位。(二)巩固深化制度性改革成效。深化国有企业改革就要不断健全中国特色国有企业现代公司治理,推动国有企业分层分类、动态优化党委(党组)“前置事项清单”,配齐建强董事会,完善履职评价和激励约束机制,指导企业完善职业经理人制度,支持企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则,进一步规范职业经理人制度。二、学有所信,在学习内容上抓重点、攻难点(一)强化学习的针对性。要把增强以党的二十届三中全会精神为系统性、彻底性和运用的创造性学习作为重点,坚持结合自治区、市委市府的部署要求,打好我们改革、化债、清
5、廉国企等攻坚战,不仅在学深悟透上级精神“接天线”,更要紧盯企业的项目建设、人才管理、防范化解重点领域风险、盘活国有资产等关键领域,结合实际情况,立足国资国企“接地气”的开展工作。(二)强化学习的主动性。党的二十届三中全会对国有企业的发展提出了新的要求和方向。会议强调了国企在国民经济中的重要作用,指出要加强党的领导,深化国企改革,推动高质量发展。作为一名国企党员,我深感责任重大。在实际工作中,我们要积极响应国家政策,加强企业内部管理,提高经济效益。同时,我们还要充分发挥党员的先锋模范作用,带领广大职工共同奋斗,为企业发展贡献力量。此外,我们还应该注重技术创新和人才培养,不断提升企业的核心竞争力。
6、只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。(三)强化学习的有效性。党的二十届三中全会深刻分析了当前国有企业面临的形势与挑战,明确提出了深化改革的方向和路径,进一步激发了基层单位对国企改革的热情和期待。据基层国有企业负责人反映,近年来企业通过实施混合所有制改革,不仅引入了社会资本,还带来了先进的管理经验和技术支持,有效提升了企业的市场竞争力和创新能力。此次全会提出的国企改革新举措,将为企业带来新的发展机遇和动力,企业将积极响应号召,加快改革步伐,推动各项工作再上新台阶。我们将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以更加饱满的热情和更加务实的作风,投身到国企改革和企业发展的伟大实践中去
7、。我们相信,在党中央的坚强领导下,国有企业一定能够克服前进道路上的各种困难和挑战,实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。三、学以促行,在学习成果上见实效、办实事这两天党的二十届三中全会刚闭幕,提到最多的一个词就是“改革”,那么我们如何去改?我们必须要认识到国企改革发展的重要性、必要性、紧迫性,准确把握目前面临的形势和阶段性特征,不断督促指导企业完善中国特色现代国企企业制度,把党的领导融入公司治理各环节,继续完善企业“三重一大”决策制度,充分发挥党委的领导作用,尊重和支持董事会、经理层依法行使职权,完善集团决策经营机制。止匕外,国企深化改革,更要推进资源布局合理化、经营市场化、激励多样化,强化
8、底线思维,这样才能全方位提升企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。(一)坚定不移走好改革路。“党的二十届三中全会以进一步全面深化改革开辟了中国式现代化波澜壮阔的广阔前景,具有划时代的重大里程碑意义。”学习贯彻党的二十届三中全会精神,以新思想引领新时代改革开放,锚定全面深化改革总目标,紧扣推进中国式现代化主题,坚定走好国企改革之路,要突出问题导向,坚持制度创新,着力破解深层次体制机制障碍和结构性矛盾,把改革任务落到实处、抓出成效,做到群众关心什么、期盼什么,改革就要抓住什么、推进什么,勇于探索试验、探路先行。(二)坚持不懈抓好改革落实。国企改革是全面深化改革的重头戏,也是硬骨头。党的
9、二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署,必将成为中国改革开放又一座标注时代的里程碑。国有企业更是市场经济体制改革的主力军和先锋队。党的十八大以来,随着改革稳步推进,厦门国有企业规模实力持续提升,在推动经济社会发展、落实重大战略任务、提升城市品牌形象等方面发挥了重要作用。深入实施新一轮国有企业改革深化提升行动,推动国有企业在构建现代化产业体系、引领科技创新发展、打造新发展格局节点城市等方面发挥更大作用,努力实现经济属性、政治属性、社会属性的有机统一。(三)大胆创新贯彻新发展理念。深化国资国企改革,应紧紧围绕“突出制度建设这条主线”,坚持党的领导,以目标为引领、以问题为导
10、向、以制度为抓手,按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求分层分类推进,推动供应链、产业链、价值链“三链融合”。加快布局战略性新兴产业,不断塑造发展新动能新优势,在主动融入大局中创造发展机遇,在奋进中国式现代化新征程上勇立潮头、勇毅前行。篇二、二十届三中全会专题党课讲稿新发展理念引领下推动国企改革新潮流同志们:党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署,我们要深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,深刻认识深化国资国企改革的战略意义,牢牢把握国企改革的正确方向,全力落实好各项关键任务,以更高站位、更大力度把国资国企改革向纵深推进,更好地履行国资国企的新责任新使命
11、。我们作为国有企业,如何扛起企业改革发展的重大责任,围绕提升核心竞争力和增强核心功能,高效推进管理提升、产品转化、科技创新、市场拓展等各项工作呢?今天,我就和大家交流学习党的二十届三中全会中国有企业改革领域,以新发展理念引领下推动国企改革新潮流。一、新发展理念的内涵与要求(一)深入理解新发展理念的核心要义。新发展理念的核心要义在于创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。创新是引领发展的第一动力,国有企业必须将创新置于核心位置,通过技术革新和管理创新,提升产品和服务的附加值,增强核心竞争力。例如,华为公司通过持续的研发投入和技术创新,成功转型为全球领先的通信设备供应商,其在5G技术领域的突破性
12、进展,正是新发展理念中创新驱动的生动体现。协调发展理念要求国有企业在改革中注重内部结构和外部环境的和谐发展。这不仅包括产业结构的优化升级,也包括区域经济的均衡发展。以中国铁路总公司为例,通过实施“八纵八横”高速铁路网规划,不仅促进了区域经济的协调发展,也提升了国有企业的整体运营效率和市场竞争力。绿色发展理念强调可持续发展,国有企业在追求经济效益的同时,必须兼顾环境保护和社会责任。例如,国家电网公司积极推广清洁能源,大力发展风能和太阳能发电,其在新能源领域的投资和建设,不仅减少了对化石能源的依赖,也促进了能源结构的绿色转型。开放发展理念要求国有企业在深化改革中,要积极融入全球经济体系,通过国际合
13、作和市场拓展提升自身的国际竞争力。中国中车集团通过与国际知名企业的合作,不仅提升了自身的技术水平,也成功将中国高铁技术推向世界,成为“走出去”的典范。共享发展理念强调发展成果由全社会共享,国有企业在改革中应注重社会责任和员工福祉,推动形成公平合理的收入分配和社会保障体系。例如,中国移动通信集团通过提供普遍服务,确保了偏远地区的通信覆盖,缩小了城乡数字鸿沟,体现了共享发展的理念。(二)新发展理念对国企改革的指导意义。在创新方面,国企改革应聚焦于技术创新和产业升级,以提升核心竞争力。例如,中国石油天然气集团公司通过加大研发投入,推动了非常规油气资源的开发,实现了技术突破和产业升级。在协调方面,国企
14、改革需要优化产业布局和区域协调发展,通过战略性重组和合作,形成协同效应。如中国宝武钢铁集团与武汉钢铁集团的合并,有效整合了资源,提升了行业集中度。绿色发展理念要求国企在发展过程中注重环境保护和可持续发展,实施绿色发展战略。中国铝业公司通过采用清洁能源和循环经济模式,减少了对环境的影响,提高了资源利用效率。开放发展则要求国企拓展国际合作,提升在全球价值链中的地位。中国中车通过“走出去”战略,参与国际竞争,成为全球领先的轨道交通设备制造商。最后,共享发展要求国企在追求经济效益的同时,注重社会责任和员工权益,实现与社会的共嬴。中国建筑集团有限公司在海外项目中积极履行社会责任,改善当地民生,赢得了良好
15、的社会声誉。综上所述,新发展理念为国企改革提供了科学的理论指导和实践路径,有助于国企实现高质量发展。二、国企改革的现状与挑战(一)国企改革取得的成效与经脸。以创新驱动为例,国有企业通过增加研发投入,促进了技术创新和产业升级。据数据显示,国企研发资金的年均增长率超过10%,在关键领域和核心技术上实现了多项突破。例如,一家国有大型制造企业通过自主研究开发,成功地从传统制造转型为智能制造,增强了产品的市场竞争力和占有率。在此过程中,企业不仅重视技术创新,还建立了相应的创新体系和激励机制,激发了员工的创新潜能,形成了一个良性循环。在协调发展方面,国企改革通过优化产业布局和促进区域协调发展,实现了资源的
16、合理分配和效率的提升。例如,通过战略重组,部分国有资本从竞争性领域转移到了战略性领域,有效提高了国有资本的配置效率。同时,国企在推动区域协调发展方面,通过东西部扶贫协作、产业转移等措施,促进了区域经济的均衡发展。这些改革措施不仅提升了国企自身的经济效益,也为社会和谐发展做出了贡献。在绿色发展方面,国企改革积极推行绿色发展战略,促进了环保技术的应用和绿色管理体系的建立。据环保部门统计,国有企业的单位产值能耗和污染物排放量持续下降,为实现国家节能减排目标做出了显著贡献。例如,一家国有能源企业通过实施清洁能源替代计划,显著减少了煤炭消费,提高了清洁能源的比例,有效改善了环境质量。这些改革经验表明,国
17、有企业在追求经济效益的同时,也能够承担社会责任,实现可持续发展。在开放发展方面,国企改革通过深化国际合作和市场拓展,提升了在全球价值链中的地位。例如,通过“一带一路”倡议,国有企业在海外市场的投资和项目合作日益增加,不仅拓展了国际市场,还促进了技术和管理经验的交流。一家国有建筑企业在海外承建的基础设施项目,不仅提升了企业的国际竞争力,还带动了当地经济发展,实现了互利共赢。这些案例充分展示了国有企业在开放发展中所扮演的重要角色。在共享发展方面,国企改革推动了社会责任与共享经济模式的结合,保障了员工权益,促进了社会和谐发展。例如,国有企业在确保员工福利、提高员工收入、改善工作环境等方面做出了示范,
18、有效提升了员工的满意度和忠诚度。同时,国企在参与社会公益事业、扶贫帮困等方面也发挥了积极作用,体现了国有企业作为国家经济支柱的社会责任。这些改革经验表明,国有企业在追求经济效益的同时,也能够实现与社会的共嬴。(二)当前国企改革面临的困难与挑战。首先,国企改革的成效虽然显著,但改革的深度和广度仍需加强。根据国资委发布的数据,截至2023年底,国有企业资产总额达到183.5万亿元,同比增长8.7%,但与此同时,国企的债务水平也持续攀升,部分企业负债率超过80%,这无疑增加了改革的难度。其次,国企改革在推动创新驱动发展方面仍存在不足,技术创新能力与国际先进水平相比仍有较大差距。以华为为例,其研发投入
19、占销售收入的比例高达15%,而多数国企的研发投入比例远低于此水平。此外,国企改革在协调发展方面也面临挑战,区域发展不平衡、产业结构同质化等问题依然突出。最后,国企改革在共享发展方面,如何平衡企业效益与社会责任,如何在保障员工权益的同时提升企业竞争力,这些都是亟待解决的问题。正如杰克韦尔奇所言:“如果你想改变企业文化,你必须改变人们的行为。”国企改革需要在实践中不断探索,通过具体行动来克服困难,迎接挑战。三、创新驱动发展,激发国企活力(一)推动国企技术创新与产业升级。技术创新与产业升级作为改革的核心驱动力,对于提升国企的竞争力和可持续发展能力至关重要。以数据驱动的决策模型为例,通过大数据分析,国
20、企能够更精准地把握市场需求,优化产品结构,从而实现产业升级。例如,中国某大型国企通过引入先进的数据分析系统,成功预测了市场趋势,调整了产品线,使得其在新能源汽车领域的市场份额显著提升。正如史蒂夫乔布斯所言:“创新区别于领导者和追随者。”国企必须成为行业的领导者,通过持续的技术创新,引领产业升级,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。此外,构建国企创新体系与激励机制是推动技术创新与产业升级的关键。通过建立以市场为导向的研发体系,国企可以更好地整合内外部资源,激发科研人员的创新潜能。例如,华为公司通过其独特的“轮值CEO”制度和“员工持股计划”,成功地将技术创新与员工利益紧密结合,形成了强大的创新动力。
21、国企改革中,应借鉴此类成功案例,通过制度创新,为技术创新提供肥沃的土壤。同时,政府应出台相应的政策支持,如税收优惠、研发资金支持等,为国企技术创新提供外部保障,从而推动整个产业的升级转型。(二)构建国企创新体系与激励机制。以创新驱动为核心,国企需加大研发投入,优化研发资源配置,确保研发资金的有效利用。例如,根据国资委发布的数据,2023年中央企业研发经费投入强度达到2.5%,较上年增长0.2个百分点。这一数据表明,国企在研发方面的投入逐年增加,但仍有提升空间。构建国企创新体系,需要从组织架构、人才机制、技术平台等多方面入手。例如,可以借鉴华为的“轮值CEO”制度,通过轮岗制度激发管理层的创新思
22、维和活力,同时,实施“1+8+N”战略,即以智能手机为核心,围绕平板、PC、穿戴设备、智慧屏、车机、耳机、VR/AR、智能音箱等八大业务领域,以及更多智能硬件,形成协同发展的产品生态。这种模式不仅促进了技术创新,也为企业带来了新的增长点。在激励机制方面,国企应建立与创新成果相挂钩的薪酬体系,通过股权激励、项目分红等方式,将员工的个人利益与企业的长远发展紧密结合。例如,阿里巴巴集团的合伙人制度,通过让核心员工持有公司股份,不仅增强了员工的归属感和忠诚度,也极大地激发了员工的创新热情和工作积极性。这种模式值得国企在构建激励机制时参考。此外,国企还应注重知识产权保护和创新成果转化。通过建立完善的知识
23、产权管理体系,确保创新成果能够得到法律保护,同时,通过技术转移、产学研合作等方式,加速创新成果的商业化进程。例如,中国科学院的“科技成果转移转化行动计划”,通过与企业合作,将科研成果转化为实际生产力,为国企创新提供了可借鉴的路径。构建国企创新体系与激励机制,需要从顶层设计到具体实施的全方位改革。通过加大研发投入、优化组织架构、完善激励机制、强化知识产权保护等措施,国企能够有效激发内部创新活力,推动企业持续健康发展,为实现新发展理念下的国企改革新路径提供坚实支撑。四、协调发展,优化国企布局结构(一)优化国企产业布局与区域协调发展。通过科学规划和精准施策,国企能够更好地适应经济新常态,实现产业结构
24、的优化升级。例如,根据国家统计局数据,东部沿海地区国企在高新技术产业和现代服务业的比重逐年上升,这不仅促进了区域经济的均衡发展,也为国企自身带来了新的增长点。同时,中西部地区国企通过承接东部产业转移,有效利用了当地资源优势,推动了区域经济的协调发展。在此过程中,国企改革应注重发挥市场在资源配置中的决定性作用,同时更好地发挥政府作用,通过政策引导和资金支持,促进产业布局的优化和区域经济的均衡发展。(二)推进国企间的战略性重组与合作。在新发展理念的引领下,国企改革正步入一个全新的阶段,其中战略性重组与合作成为推动国企转型升级的关键举措。通过重组与合作,国企能够实现资源的优化配置,提升整体竞争力。例
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