安全系统绩效考核部门考核表.doc

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1、word附表一安全绩效考核标准被考核部门名称：考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不

2、能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座

3、，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一

4、次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全

5、部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核

6、实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次

7、，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分

8、/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称：考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。2

9、52.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理

10、的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/

11、人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等

12、未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称

13、： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专

14、业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项

15、临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称：考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落

16、实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全

17、会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称：考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分

18、/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员

19、由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，

20、视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司

21、的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0

22、.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专

23、题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消

24、除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 抽采队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标

25、1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教

26、育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不

27、到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 抽采队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生

28、产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业

29、业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 机电队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本

30、部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2

31、.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类

32、安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 机电队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，

33、专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业

34、务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 运输队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本

35、部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会

36、议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 运输队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全

37、风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保

38、安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成

39、的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩效考核标准被考核部门名称： 探水队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培

40、训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，扣0.2分/人次。2.贯彻公司安全生产会议、文件精神1.对公司的安全文件等未与时接收的扣1分/次。52.对公司安全会议、文件等未贯彻扣1分/次。3会议或文件明确要求各部门落实的工作而未落实的，扣2分/次。4.公司安全会议精神未向员工传达的扣2分/次。员工对公司相关管理要求、文

41、件或会议精神、主要容掌握不到位的，扣0.2分/人次。1.公司办公区域违规抽烟，扣0.1分/人次。202.乱接电源插座，违规用电的，扣1分/人次。3.无故打开或挪用消防设备、器材的，扣2分/台次。4.安全值班制度执行不到位，未值巡扣2分/次，未汇报扣0.5分/次，值巡不认真不到位，未有效发现安全问题导致不良后果的，扣2分/次。5.不按时参加各类安全会议的，扣2分/次。安全绩效考核标准被考核部门名称： 探水队考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分二、安全责任落实与安全风险预控1.不积极参加公司的各类安全活动的，扣2分/次；不配合开展的，扣2分/次。52.根据对口业务要求，必须定期和不定期组织或

42、参与公司组织的安全活动，如：技术比武、安全咨询、应急演练、安全大检查、安全文化建设活动专题书法、摄影、诗文竞赛等，不组织一次扣5分。3.未按要求完成活动容或参加活动不符合相关要求的，扣1分/次。1.熟悉本部门的安全生产责任制和业务保安责任制，否如此，扣分/人次。252.业务保安落实到位，所承当的业务管理方面无疏漏，无较大与以上失误，管控有效，专业治理措施落实到位，否如此，扣15分/次。4.因所属企业专业方面存在重大安全问题，被责令停产或停工整顿的，或被处罚的，扣业务保安部门1分/项。5.按公司部门业务部门保安原如此，凡到公司办理业务的外部人员由业务对口部门进展安全提示和管理，出现安全问题或违反

43、公司安全生产规章制度的，扣业务对口部门1分/次。6.主动开展专业安全检查，与时督促煤矿消除或整改本专业安全问题并与时向安全部门反应整改信息，专业安全问题管理台账齐全完整。否如此，视情况扣13分/项或次。7.承当的专业业务安全管理长期无明显进展，影响公司整体安全管理的，扣3分/次。8.所属各单位发生事故，承当业务保安责任，视事故大小与性质，扣业务保安部门3-10分。1.政府部门、集团公司或公司安排的各项临时安全工作任务，需相关部门完成或配合完成，而未积极配合或未与时完成的，视情况扣13分/次。5安全科的，扣2分/次。3.其它涉与安全的扣分事项，视具体情况，扣15分/次。考核人员签字：附表一安全绩

44、效考核标准被考核部门名称： 调度室考核项目考核容考核标准标准分扣分原因实得分一、安全指标1.重伤以上、重大非伤亡事故1.安全考核实行一票否决制，凡当月导致重伤与以上事故或重大非伤亡事故的，当月考核分为零。否决项2.本部门发生轻伤事故或因本部门引发轻伤事故，扣1030分/人次。303.本部门发生或因本部门引发较大非伤亡事故，扣20分/起。4.本部门发生或因本部门引发一般非伤亡事故，扣510分/起。二、安全责任落实与安全风险预控1.积极参加政府、集团和公司组织的相关安全培训，参培率必须达到100%。未认真对待、未组织，扣责任部门1分；由于未安排有损公司的整体形象扣5分；造成重大影响和不能挽回的损失，本大项不得分；不参加培训对责任部门每人一次扣0.5分。102.本部门应经常性组织安全教育与培训，每月至少2次，否如此扣1分/次，记录不全的扣0.5分/次。3.部门员工对安全应知应会掌握不到位的，