老干部工作对照检查17篇.docx
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1、老干部工作对照检查17篇篇1.老干部工作要点老干部工作要点20全市老干部工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习党的十六届五中全会精神,落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求,紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线,着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题,积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作,切实加强离退休干部党支部建设,充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用,组织老干部开展各项有益于身心健康的活动,努力提升老干部工作部门自身建设水平,把我市的老干部工作推上一个新的台阶,为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献
2、。一、深入贯彻党的十六届五中全会精神,不断加强老干部思想政治建设1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会,有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度,实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验,形成加强老干部思想政治教育的长效机制。3、要根据改制和破产企业的实际情况,因人制宜,有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工作,不允许出现离休干部因单位改
3、制和破产而无人管的现象,确保老干部队伍的思想稳定。4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年,组织开展各项纪念活动,要利用报刊、广播、电视等新闻媒体,宣传老干部的历史功绩,宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色,弘扬党的优良传统和作风。5、继续贯彻中办发口9号、湘办200563号文件精神,围绕“十一五”规划的实施,继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件,推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次州关工委主任会议在我市召开为契机,促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献,让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点,进
4、一步加强离退休干部党支部建设6、认真学习贯彻中组部即将下发的关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见,各级老干部工作部门要增强主动性,积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程,纳入基层党组织建设的总体规划,同步推进。7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点,创新工作方法,进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设,保证离退休干部党员组织有归属,活动有人管。8、要加强离退休干部党支部班子建设,尤其要选好配强党支部书记,并加强培训,进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训
5、班。三、推进“三个机制”有效运转,确保离休干部两费”落实,切实从生活上关心、照顾好老干部9、贯彻落实好中办厅字200512号和湘政办发口25号、200512号文件精神,争取市委、市政府出台关于进一步做好市属国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系,突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实,加大财政支持力度,确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理,为老干部看病就医提供优质服务。10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、
6、遗孀的有关待遇的落实,县(市)区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。n、进一步做好老干部信访接待工作,立足于为老同志多办实事、好事,全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实,注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作,二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查,并邀请一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。四、以老干部活动中心为载体,促进老有所学、
7、老有所教、老有所乐工作13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体,组织老同志开展有益身心健康的各项活动。四季度在君山区举行13届县(市)区“四大家”机关老干部门球赛。14、加强对老干部(老年)大学工作的指导,努力提高老干部(老年)大学的办学质量和水平。各县(市)区老干部(老年)大学还未建立的要尽快建立起来,并且要逐步实现规范化、规模化。同时要做好老年书画协会、金秋艺术团、老年体育协会等老年组织的服务工作,使老干部工作充满生机和活力。五、加强自身能力建设,促进工作全面发展。15、认真做好全国、全省老干部工作先进集体和先进个人推荐评选工作。指导
8、各级老干部工作部门积极开展老干部工作评先表彰活动。16、以全国、全省表彰老干部工作先进单位和先进个人为契机,巩固保持共产党员先进性教育活动的成果,巩固和拓展“树组工干部形象、做老干部贴心人”教育活动,创新工作机制,改进工作作风,提高工作效率,进一步抓好老干部工作队伍的能力建设和老干部工作部门的自身建设。二季度举办全市老干部工作人员业务培训班。17、进一步健全老干部工作机构,充实老干部工作力量。要认真落实岳办发17号文件精神,市直老干部较多的单位,要有专门的管理服务机构。各级老干工作部门应进一步加强班子建设,坚持以人为本,要从政治上、生活上关心工作人员的进步与成长,不断改善办公和生活条件。18、
9、加强调查研究。要进一步做好新形势下离休干部的政治思想工作、离休干部统筹外政策性补助落实和破产改制企业离休干部管理服务等方面的调查研究工作,各地各单位还可从本地实际需要出发,确定其它一些调研课题。19、要加强老干部工作和关心下一代工作的目标管理,各县(市)区和市直及中央、省驻岳单位要把老干部工作和关心下一代工作列入单位目标考核的范畴,全面落实好各项工作任务。今年市里将进行两年一度的目标管理考评,对先进单位和先进个人进行表彰。中央、省驻岳单位老干部工作是我市老干部工作的重要组成部分,为进一步加强联络、加强交流,二季度召开中央、省属驻岳单位老干部工作和关心下一代工作联谊会。20、要进一步做好老干部系
10、统档案室管理、利用工作,市局档案室争取创省特级档案室。同时要进一步办好老干部工作信息和关心下一代工作简报,积极向中央和省内涉老刊物提供信息、稿件,多渠道宣传我市老干部工作,要进一步做好老年人杂志的发行和学刊用刊工作。三季度将召开老年人杂志学刊用刊、信息调研工作座谈会。篇2:老干部工作经验交流材料老干部工作经验交流材料俗话说“家有一老,如有一宝”。老干部、老同志是党和人民事业的功臣,是我党的宝贵财富,更在我们司法行政发展史上画下了一道浓重的墨迹。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,也是科学发展、和谐社会建设的一个重要方面。如何更好地做好老干部工作,是新时期赋予老干部工作的一项重要任务。笔者通
11、过近年来的工作实践,从以下几个方面谈点体会。一、明确定位,树立服务意识常有人说“有钱,老干部工作就能干好,没钱就不好干!”,事实上,老干部工作干的好的单位不一定都是有钱的单位,但一定是有感情的单位。不要埋怨老干部工作事务琐碎、没有发展前途、服务不好做,这种定位是不对的。作为老干部工作者,首先要有准确定位,要在意识上讲觉悟、讲贡献,树立“以老干部为本,服务老干部至上”的意识,急老干部之所急、想老干部之所想,始终把老干部所思所需所盼作为思考问题、安排工作的出发点和落脚点,不断提升服务水平,做到真心、细心、耐心。二、适时沟通,提升服务品质沟通是打开心灵大门的钥匙,也是人与人之间和谐相处的纽带,与普通
12、人群相比,老年人更加渴望与人沟通。因此,要做好老干部工作,需要我们老干部工作者发挥好单位与老干部之间的桥梁纽带作用,切实加强与老干部之间的沟通交流,及时掌握他们的动态,时刻关注他们的需求,注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题,让他们感受到组织对他们的关心和照顾。同时,通过有效的沟通,放大他们的正面情绪,调整他们的乐观心态,加深彼此的理解以及避免不必要的误解,尤其是因误解而带来的不必要的争执、投诉,甚至是上访。三、开拓创新,提高服务实效老干部工作者要善于认真总结工作中形成的好做法,积累好经验,并从岗位实践出发,结合实际学习创新、制定工作思路突出创新、在工作实践中实现创新。一要创新管理方式,建立管
13、理工作的长效机制,使工作逐步走向制度化、规范化轨道;二要创新服务方式,变被动服务为主动服务,变要我服务为我要服务,进一步提高服务质量和工作水平;三要创新载体,加强宣传,积极营造有利于开展工作的良好氛围;四要注重调查研究,抓住工作中的薄弱环节和突出问题,攻克难点,破解难题,不断提高服务工作的针对性和实效性。四、服务提升,加强队伍建设加强老干部工作者自身建设,努力建设一支求真务实、锐意创新、品质服务的老干部工作队伍,是做好老干部工作的前提和保障。一要进一步提高老干部工作者的综合素质。老干部喜欢讲党性、讲历史、爱唠叨、求赞同,这就要求老干部工作者具有较高的政治素质和业务素质,了解老年人的生理和心理特
14、点,熟悉党和国家的相关政策,知晓中国革命史和党的发展史;二要进一步提高老干部工作者的职业道德。老干部工作是默默无闻的工作,老干部工作者要有勤奋刻骨、踏实肯干的务实精神。树立干一行爱一行的思想,有甘于奉献的敬业精神。在工作中坚持一视同仁,不论他们参加工作早晚、离退休前的职位高低、对革命贡献大小,只可以有政策上的区别,不允许有个人感情上的亲疏;三要进一步增强老干部工作者的工作能力。老干部工作常做常新,各人各例,这就要求老干部工作者具有终身学习的意识和能力,不断提高自身的协调沟通能力、管理服务能力以及开拓创新能力,确保胜任岗位工作的要求,更好地为老干部提供服务。篇3:老干部工作经验交流老干部工作经验
15、交流老干部工作经验交流省委常委、组织部部长王令浚同志关于老干部工作部门和老干部工作者切实当好“七员”的重要讲话精神,充分体现了省委对老干部工作的高度重视以及对广大老干部工作者的亲切关怀和殷切期望,为我们当前查摆“四风”方面存在的问题提供了具体的参照,也为我们做好今后一个时期的老干部工作指明了方向,对于进一步推进新形势下老干部工作具有重要的意义。省委组织部副部长、省老干部局局长高玉兰同志在全省老干部工作者当好“七员”研讨会上要求学习贯彻王令浚同志讲话精神,努力为老干部当好“七员”。如何贯彻落实好研讨会精神,努力为老干部当好“七员”,力求使老干部工作有新作为、新突破、新成效,推动老干部工作再上新台
16、阶,笔者结合多年老干部工作实践和体会,谈几点粗浅的认识。一、当好党委政府与老干部沟通的联络员,就要在充分发挥桥梁纽带作用和有效沟通上下功夫。离退休干部长期接受党的教育和考验,普遍有较高的思想觉悟,他们关注改革发展的重大问题,国际国内形势的热点问题,关系切身利益的突出问题,关心国家大政方针和本地重要情况。同时,他们从领导岗位退下来以后,不少人一时难以适应角色变化。随着年龄的增大,行动变得迟缓;随着亲人朋友的相继过世,交往圈子逐渐变小;特别是随着老干部队伍“双高期”的加快到来,各种复杂问题也随之产生,老干部的诉求也随之增多。这些问题处理不好,大到影响社会的安定和损害党委政府的形象,小到影响单位的和
17、谐。在这种情况下,畅通上情下达与下情上报的渠道,加强与老干部的沟通交流,不仅可以满足老干部渴望了解外部世界、渴望与他人交流、消除寂寞的需要,而且更重要的是可以把问题解决在萌芽状态。因此,老干部工作部门要当好党委政府与老干部沟通的联络员,就要在加强离退休干部党支部建设上寻求新突破,在探索根据地域、行业设立离退休干部党组织的新办法的同时,充分利用离退休干部党支部这个载体和平台,发挥好离退休干部党支部的桥梁纽带作用。一方面,通过离退休干部党支部要把中央、省委的重大决策、部署和州委的一些规定、要求,及时向老同志传达,使老同志了解当地大事,关心当地发展,分享改革开放的成果。另一方面,通过离退休干部党支部
18、把老干部工作中遇到的瓶颈、无法解决的问题以及老同志的呼吁向老干部局和上级党组织及时反映,由老干部工作部门督促相关部门尽早拿出解决的意见措施,确保老干部工作正常运转。老干部工作者要当好党委政府与老干部沟通的联络员,就要牢固树立“老干部工作虽不是中心却影响中心,虽不是大局却牵动大局”理念,常思怎么样让老干部更加满意,让领导更加放心。在老干部最盼、最难、最烦、最怨的事情上倾听呼声,及时解决老干部反映的难点、热点、盲点问题。既要“身入”,多与老干部交心、谈心,了解老干部思想状况、家庭状况、想什么、干什么,有什么诉求和困难,进而把问题解决在萌芽状态;又要“心入”,做到想听、善听,听出老干部的所盼、所思、
19、所想,听出社情民意,听出工作的不足,做些顺应老同志意愿、化解老同志忧愁、为老同志谋利的事情,把党和政府关心和照顾送到老干部的心坎上。二、当好老干部政策落实的督导员,就要在熟练掌握并积极宣传老干部的各项政策上下功夫。离退休干部制度建立以来,中央、省和州制定出台了一系列惠及老干部的政策措施。近年来,各级领导就全面做好离退休干部工作作出了一系列新指示,提出了一系列新要求。老干部政策和各级领导的新要求,往往涉及到老干部切身利益和各个部门的具体工作,因此,全面贯彻各级党委政府的要求,切实落实好老干部各项政策,特别是认真落实好老干部政治生活待遇,是老干部工作部门和老干部工作者义不容辞的责任。老干部工作部门
20、履职尽责就要对各地各部门各单位贯彻落实老干部政策的情况进行常态化督查,同时,要为上访老干部运用政策进行解惑释疑。而督查政策落实和解惑释疑都需要老干部工作者熟练掌握老干部的各项政策。但一些同志因从事老干部工作时间不长,对老干部的政策不熟,对老干部提出的问题解释不清楚、答复不明确、解决不彻底,甚至好心做错事,从而影响到老干部个人的心情与生活,甚至影响到老干部政治生活待遇的落实,进而影响到党委政府在老干部心目中的形象。因此,只有熟练掌握有关政策,才能用好政策、宣传好政策,才能把党和国家对老干部的关心和爱护的工作全面、准确地落到实处,才能当好老干部政策落实的督导员,更好地为老干部提供服务。老干部工作部
21、门要通过开展岗位练兵、学习培训、业务竞赛等活动,使老干部工作人员深刻领会中央要求,熟练掌握各级各类政策,做一个“政策通”和“活字典”,不断提高执行政策、运用政策的能力和水平;同时,要加强对老干部政策的宣传,使各职能部门对政策内容和政策的具体措施有明确的认识和充分的了解,积极主动地配合落实好老干部政治生活待遇;使老干部知晓政策,理解政策,感受到党和政府的关心和照顾,并把宣传政策的过程变成争取领导、部门重视的过程,变成向老干部释疑解惑的过程,最重要的是变成落实好老干部政治生活待遇,进而推动工作开展的过程。三、当好老干部精神慰藉的服务员,就要在建立老干部精神慰藉的长效机制和提高精神慰藉的业务能力上下
22、功夫。近年来,离休干部队伍由于社会地位、身体状况、家庭环境等的变化,心理健康问题凸现。而老干部产生心理健康问题主要原因有三:一是社会地位变化感到失落无助。一些老干部离退休后,生活环境发生巨大的变化,社会角色、活动范围、人际交往都与过去工作时大不相同,就会觉得在感情和心理上失去了支撑和依靠,觉得自己的存在一下子失去了价值,因而陷入无欲、无趣、无助的状态,精神变得比较脆弱。二是身体状况变化引起心理问题。进入“双高期”后,老干部普遍存在“出不来、看不明、听不清、走不动”的现象,他们与社会接触日益减少,精神文化生活贫乏,容易产生压抑与苦闷,出现一系列特殊的心理问题。三是家庭环境变化造成寂寞孤独。由于种
23、种客观原因,我州大部分老干部与子女分隔两地,致使部分老干部的子女不能常去看望,加之老伴去世,这就造成很多老干部成为“空巢老人”,经常处于孤独寂寞之中,孤苦伶仃、自怜、自悲等消极情绪在所难免。因此,做好老干部精神慰藉工作不仅有利于老干部身体健康、延年益寿,提高老干部的幸福感,而且有利于全社会尊重、关爱老干部,更重要的是充分体现着党和政府对老干部的关心和爱护。老干部工作部门要当好老干部精神慰藉的服务员,就要在为老干部提供富庶宽裕、衣食无忧的物质条件的同时,考虑如何给他们更多的精神呵护和心理慰藉,建立老干部精神慰藉的长效机制,从加强日常联系、解决困难问题、丰富文体活动、宣传功绩风采、引导发挥余热、开
24、展社区服务等多个方面建立健全制度,拓展服务途径和内容,创新服务方式和方法,提高精神慰藉的水平和质量;作为老干部工作者平时要涉猎一些社会学、心理学、护理学及语言学等方面的知识,提升理论素养,并与老干部接触过程中积累实践经验,不断提高精神慰藉的业务能力,让老干部们的困难问题得到解决,精神文化需求得到满足,心理得到慰藉,心情保持舒畅,心态保持稳定,精神愉快、安心和谐的度过晚年生活。四、当好为老干部排忧解难的勤务员,就要在真情奉献上下功夫。在老干部实际生活中,部分老干部由于年老多病、“空巢”独居、自理能力失能等原因,不同程度地存在生活上的困难和精神上的负担,一些特殊困难已经严重影响老干部的晚年生活质量
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