2024年度党委落实全面从严治党主体责任情况工作情况总结报告六篇.docx

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1、国企2024年落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，抢抓新能源产业发展“风口期”，大力布局“一蓝一绿”新赛道，做强“朋友圈”，搭好“合作台”，打造“新引擎”，拓展“新窗口”，切实把党的政治优势、组织优势转化为集团公司的发展优势、竞争优势，为建设高品质产城融合综合运营商提供坚强保证。一、主要工作情况（一）坚持政治引领和发展战略深度融合，提升党委领导力，确保国有资产保值增值。一是坚持党的领导，为科学决策赋能。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一议题”、狠抓落实“第一任务”、

2、砥砺前行“第一动力”，全面完成“党建入章”“一肩挑”“双向进入、交叉任职”等重点工作，分层分类建立“三重一大”议事决策制度和“两会一层”议事规则，制定党组织前置研究、研究决定事项清单，建立日常沟通、风险评估、督促检查等机制，坚决把上级党组织决策部署转化为集团公司改革发展的行动纲领和发展战略。二是保持战略定力，为产业发展增势。围绕晶硅光伏产业链，发挥集团公司链主企业党组织牵动作用，与股投企业、上下游关联企业开展“携手同心、共建助力”党建共建活动，以理论联学、资源联享、队伍联育、业绩联创、品牌联树为载体，着力把党建优势转化为产业发展优势。积极探索不同层级党组织、党员深化党建融合发展的作用定位和工作

3、重点，建立项目建设、产业发展、综合保障3类党员示范岗、党员攻坚队和青年突击队，常态化开展“立足岗位作贡献、献言建策助发展”“三践齐为、践诺担当”等活动，发挥党员先锋作用助力产业发展。三是突出发展为要，扛牢”在经济领域为党工作”的职责使命。坚持把抓发展、作贡献作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，作为化解风险、解决问题的根本路径、作为领导班子和干部职工工作成效的重要考核，全力抓好规划设计、项目建设、资产运营、融资保障“四大攻坚行动”，全力推进国有企业改革提升行动，持续推进实体化转型、产业化发展，确保国有资产保值增值，形成更多有质量和有效益的实物量,坚决扛起“以一企之为助力高新

4、区高质量发展”的政治责任。（二）坚持思想教育和企业文化深度融合，提升凝聚力，引领干部职工塑造正确价值观。一是围绕生产经营抓思想教育。发挥党组织思想政治工作优势，通过党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等全方位强化战略宣贯研讨，把公司战略愿景转化为员工实际行动；开展“讲清现状，强化危机意识；讲清使命，强化风险意识；讲清任务，强化责任意识；讲清政策，增强必胜信心”形势教育，坚定发展信心、理清发展思路；在一月一集中学、一月一专题学中探索党的理论必讲、目标任务必讲、党员作用必讲、安全生产必讲、廉洁纪律必讲“五必讲”举措，提升员工政治水平和履职能力。二是围绕思想教育抓企业文化。推动价值

5、观塑造和发展理念融合，始终秉承“兑现比承诺更重要、效率比笑脸更重要、解决比解释更重要”的服务理念，紧扣“建设高新、运营高新、服务高新”使命，奋力实现“高品质产城融合综合运营商”发展愿景，弘扬“立足高新、创业创新；活力高投、勇争一流”的企业价值，践行“一出手就是最高标准”的行为准则，深入挖掘企业文化底蕴，以企业文化凝聚员工发展动能。三是围绕企业文化抓群团合力。坚持思想工作和服务员工有机融合，常态开展谈心谈话、合理化建议收集等，动态掌握员工思想状况，优化完善服务职工实事项目清单，落实以职代会为基本形式的民主管理体系；深化党建带团建，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术交流、导师带徒、青年突击队等“奋进

6、高投建功有我”主题活动，着力提高员工技能素质，为服务大局赋能增效。（三）坚持作用发挥和生产经营深度整合，提升战斗力，建强基层战斗堡垒。一是系统化谋项目。发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用，组织各党支部、党员开展“我为集团公司高质量发展献一策”活动，定期召开高质量发展、项目谋划专题会，紧扣高新区谋划生成的各类投资项目清单,从项目建设、产业投资、多元经营、转型发展四个方面系统谋划储备短中长期发展项目，增强持续发展动能。二是精细化优管理。发挥集团公司领导人员率带作用，建立领导班子成员包联项目机制、“问题+责任”清单和“每周一督查一通报”、授权放权机制，细化项目网络计划图，挂图作战、倒排工期、顺排工

7、序、线型管理，在项目一线提升精细化管理水平。三是清单化强落实。发挥党员示范岗、党员先锋队示范作用，把项目建设等经营任务内嵌党组织、党员工作要求，党群工作部与业务部门、子公司定期会商，建立重点任务攻坚清单，以生产经营业绩检验作用发挥实效。坚持项目化管理、清单化落实，细化工作任务书、时间表、路线图和责任人员、责任单位，逐项交办、压茬推进，推动项目建设又好又快又省。（四）坚持党员队伍与人才建设深度融合，提升执行力，锻造高素质干部队伍。一是拓宽渠道“选”。始终坚持党管干部人才和市场化选人用人相结合，落实国企好干部“20字”要求，拓宽内部推选、内部竞聘、公开招聘、人才引进等方式选拔一批中层管理人员，拓宽

8、直播带岗、公开招聘、校园招聘、人才引进等方式招聘一批紧缺专业员工，锻造一支政治过硬、本领高强、专业素养、眼里有光的高投铁军。二是一线压担“育”。坚持“人在事中练”，选派年轻干部上挂锻炼，到生产一线、项目一线锤炼，在村集体经济职业经理人、驻村第一书记和队员岗位历练，发挥职业经理人、驻村人员作用，结合集团公司产业优势，在帮扶村实施分布式光伏应用场景建设，可实现村集体经济持续稳定收益约20年；坚持搭台子、压担子、架梯子，持续配合全市青年企业家培养，实施“逐光雁阵”后备干部培养计划，建立经营管理、专业工匠、综合保障3类人才库，加强人才队伍梯次建设。三是结果导向“用工鲜明以实绩论英雄的结果导向，释放“干

9、得好就上、干不好就下”的明确信号，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让胸中无数、眼中无活、落实无果、工作无力的“躺平”干部“靠边站”，营造“有为者有位”的良好政治生态。四是全程严实“管”。把从严管理落实到队伍建设全过程，严格执行干部任用条例和各项制度规定，系好制度扣子、扎紧管理笼子，经常性开展政治体检，常态化研判识别员工，推进政治、业务双培养，坚持严管与厚爱、激励与约束、严肃与活泼相结合，落实“三个区分开来”激励干部担当作为。（五）坚持党内监督与内部监督深度融合，提升廉洁力，擦亮清廉底色。一是构建横向到边、纵向到底的监督体系。持续深化纪检监察片区协作机制，扩大监督范围。建立来信、来

10、访、来电、网络、微信“五位一体”纪检举报体系，探索“码上举报”，扩宽监督渠道。联合职代会、审计、风控、工会、法务等加强内部监督，增强监督力量。二是形成贯通融合、联动发力的震慑效应。制发落实党风廉政建设“四类主体”责任清单，建立提示提醒、监督检查制度，推动“四类责任”贯通协同、联动发力。突出办案引领，保持零容忍及时发现、有效处理腐败问题，重点查处各类腐败案件，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，形成强大震慑作用。三是打造润物无声、全域清廉的文化阵地。优化“廉洁教育套餐”，持续运用案件通报、廉洁谈话、观看警示教育片、参观纪法教育基地等形式引导党员干部遵规守纪、崇廉尚洁。开展“家庭助

11、廉”系列活动，深挖企业“廉元素”，持续创建“廉洁细胞”，打造廉洁文化阵地，让清廉文化在润物无声中入脑入心。二、下一步工作打算（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。（二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基

12、。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，开展党性党风党纪教育，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍。激励干事创业，力破“中梗阻”和“不落实”，正确处理约束惩治与支持保护的关系，最大限度调动和保护各方面干事创业的动力活力。（四）抓实清廉建设，在护航发展上担当奋进。全面贯彻落实清廉国企建设提质增效，持续加强新时代国企廉洁文化建设，加强理想信念教育、初心使命教育、纪法教育，引导广大党员干部固本培元、滋养身心。打造更多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代国企高质量发展再上新台阶，为建设清朗繁荣文明和谐美丽新全市贡献力量。某海关党组2

13、024年落实全面从严治党主体责任情况的报告今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极探索党建工作的方式方法，持续推动模范机关创建赋能增效、走深走实，为当好让党放心、让人民满意的国门卫士提供坚强组织保证。一、高举思想之旗，当好践行“两个维护”“排头兵”牢记“看全市首先要从政治上看”的要求，深刻领会习近平总书记给红其拉甫海关全体关员的重要回信精神，深入实施“凝心聚魂”工程，努力走好践行“两个维护”第一方阵。（一）夯实思想根基。规范中心组学习制度落实，制定年度中心组学习计划，今年以来两级党委中心组学习

14、261次，组织开展党纪学习教育专题读书班、党的二十届三中全会精神等专题学习，开展隶属海关党委理论学习中心组学习现场旁听督导10次，年内实现全覆盖，推动“关键少数”带动“绝大多数”。大力实施青年理论学习提升工程，组建53个、400余名年轻关员参加的青年理论学习小组，引领实施“年轻干部强化政治忠诚和理想信念教育培训计划”，打造“青年会客厅”，用“青言青语”讲透讲活创新理论，形成“半月谈”“知春晖”“展青春”等20余个青年理论学习品牌，1个集体荣获全市“书香机关”称号，青年理论学习4门课程入选海关总署特色课程并向全国海关推广。（二）抓实党纪学习教育。聚焦条例原文，以“三学三线三提升”为路径，紧盯“学

15、”“育”“效”持续用力。两级党委带头用好通读、精读、研读“三读法”，开展“六项纪律大家谈”“书记组长谈纪律”“青年关员谈守纪”等活动1764次。用好身边案例，今年以来召开2次警示教育大会，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。（三）强化号令意识。严格“第一议题”制度，梳理贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神重点任务清单，日推进、周调度、月督办，形成抓落实闭环。深入学习贯彻习近平总书记“79”重要讲话精神及重要回信精神，举办海关实施关衔制度20周年纪念活动，召开“感悟领袖关怀当好国门卫士”主题宣讲，4方面成效入选全市机关学习贯彻习近平总书记“79”重要讲话精神五周年成果展，相关经验文章获旗帜全市机关党

16、建等刊载推荐。二、夯实基层基础，激活基层战斗堡垒“动力源”树立大抓基层鲜明导向，深入实施基层党建“战斗堡垒项目”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（一）深化“强基提质工程”。细化落实全面提高党的建设质量30项具体措施，实施“十百千万”党建提升行动，推动基层党支部全部实现“一支部一品牌、一品牌一特色”，打造11个全国海关党建品牌、99个四强支部“11+99”先进矩阵，37个集体、16名个人荣获全国青年文明号、全国海关系统先进工作者、全市“两优一先”等表彰奖励。成功承办2024年第一次市直机关各单位机关党委书记联系会议。（二）严肃党内政治生活。绘制支部建设规范“路线图”,细化基层党组织标准化规范

17、化建设工作要点，制发月度“主题党日”活动指南，组织“四不两直”专项督查，对287个党支部全覆盖“过筛子”，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。（三）强化党建能力建设。深入开展“国门卫士能力提升三年行动”，大力推动99项任务、193条细化措施落实落地。组织“千名党员讲党课，千名干部讲业务”学习覆盖3.5万人次。深入实施“书记项目”70余个，促进党建业务深度融合，关党委书记牵头项目连续两年获评海关总署优秀“书记项目二推出一批党员“金点子”和基层党建创新案例，强化互学互促互进。创新“四+”教育培训模式，打造海关教育培训的“共学样板”，每年定期开展党支部书记、党务干部能力培训，累计覆盖2500余人次

18、。三严格纪律规矩，涵养风清气正政治“好生态”不断压实“两个责任”，明确67项具体任务，推动全面从严治党、从严治关向纵深发展。（一）重廉洁、强监督。制发强化党委全面监督促进各类监督贯通协调的实施细则，开展重点领域廉洁风险专项治理和进口食品安全监管专项整顿，“三盯一建两促进”,查找风险点51项，持续筑牢“三不腐”堤坝。（二）重实干、强作风。力戒形式主义、官僚主义，开展“五治五强”专项行动，大力纠治“昏、懒、庸、推、贪”。巩固拓展内务建设强化月活动成效，“线上+线下”实现内务建设和窗口作风督导检查全覆盖。关区内务建设经验做法获总署政治工作简报和“金钥匙”公众号刊载。（三）重统筹、强服务。设立志愿服务

19、窗口，深入践行“四下基层”，开展“海关政策进万家”系列行动，累计上门服务2531家企业，解决问题及答复咨询8.3万件。细化精神文明创建4大类38项措施，将创建工作融入工作全领域各环节，筑牢口岸意识形态安全坚固防线，实现“全市文明单位”全覆盖。四、激励担当作为，书写服务全市发展“实践篇”牢记“全市无小事，事事连政治”，认真履行守国门、促发展职责使命，谱写以海关现代化服务助推中国式现代化的京关篇章。（一）守护国门安全毫不含糊。紧盯“滞、瞒、逃、骗、害”五大风险，坚决守护全市政治安全、经济安全、社会安全、生物安全和生态安全、综合安全。圆满完成高访外事团组的保障任务。（二）助推全市高质量发展毫不保留。

20、坚持把助推全市高质量发展高水平开放作为海关之要，出台推动新时代全市发展“20+32+26”系列措施，深入实施“四优四提促五子”服务工程，推动署市合作备忘录55项任务全部落地，今年1-9月全市地区实现进出口2.7万亿元，创历史新高。（三）推动双智建设毫不动摇。以“智关”为手段，以“强国”为目标，聚焦“学、研、商、贸、产、企“六个关键要素，运用“高新高认快捷通关”等政策工具箱，着力打造海关服务发展新质生产力的“全市样板”。今年前三季度地区高新技术产品出口增长21.4%。五、坚持严管厚爱，凝聚团结干事创业“精气神”进一步强化组织关怀，不断健全完善关区干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激

21、励工作体系，激励全关当好让党放心、让人民满意的国门卫士。（一）贴近青年“知心”。落实“青年工作海关必远谋”部署要求，举办年轻干部政治忠诚和理想信念教育专题培训班，先后组建20支青年突击队，7支队伍被海关总署授予“国门卫士”青年突击队荣誉称号。制发创建工作指导意见，持续提升工作规范化、实效性。积极搭建青年成长展示平台，积极组织参加全市机关第六届青年技能大赛，四个竞赛单元全项参赛、全项获奖，我关获赛事“最佳组织奖:扎实推进“我为改革献一策”活动，“京关汇智”获评全市共青团“十佳团建品牌项目”。积极开展志愿服务工作，设立工作室、服务窗口，开展“学雷锋志愿服务月”系列公益活动14次。（二）注重培养“强

22、心”。树牢“五重”导向，深化“四苗”计划，建好用好“京关大讲堂”，为党员干部提供广阔平台，在学习交流、经验分享中深化理性思考、掌好思想罗盘，持续提升破题解题答题能力。加强干部多岗位交流锻炼，择优选派4名干部参加援藏援疆工作，积极响应全市选派驻村第一书记工作要求，精选2批4名骨干力量参与驻村工作，1名同志被密云区委评为“密云先锋”，驻村第一书记相关事迹被媒体报道30余次。（三）关怀关爱“暖心”。连续4年开展“为干部职工办实事”工作，有力提升干部职工的归属感和获得感。开展思想动态调研，深化“三关心”工作机制，严格做到“四必谈”，切实解决好干部职工的实际困难和后顾之忧。发挥群团组织作用，大力弘扬劳模

23、精神、工匠精神，积极推动岗位建功，2024年1家单位获评“全市劳动奖状”荣誉称号。建设“示范职工之家”5家，“职工暖心驿站”34个，组建心理健康咨询服务团队，深入基层开展健康知识讲座。组织参加全市职工工间操千人展示活动，羽毛球赛、乒乓球赛、智力运动会等文体活动百余场，深入开展“送温暖、送文化、送健康、送关怀”系列活动，筑起干部职工身心健康安全双屏障。公司党委2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，把党建作为统领集团改革发展的“导航仪”，为企业发展把好

24、政治方向、改革方向、发展方向。全面推进党建与中心工作深度融合,突出政治引领功能、激发变革发展动能、提升经营管理效能,为高质量发展赋能助力，使党建优势全面转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势，以高质量党建助推企业高质量发展。一、坚持“一个中心”，绘好集团发展“风向标”坚持党建工作围绕集团“数智化转型升级、全价值链优化体系、专业机制建设”中心工作展开，以“党建+”模式为抓手，全面优化党组织机构，推动集团党员干部”下沉到基层，服务在一线”，让管理更接地气、更有活力。建立集团党委委员与基层党支部工作联系机制，参与支部组织生活，宣贯集团政策，统一基层思想，在党建引领业务上取得了新成效，助力集团管理变

25、革。二、创新“党建+模式”，当好集团变革“助推器”（一）以党员示范岗为抓手，建立“党建+全价值链”模式。推动党建工作与全价值链优化互融共进，发挥党员带头作用，引领全员提升价值创造意识、优化意识、机会成本意识和全生命周期成本最低的经营意识，促进集团效益最大化。提升价值创造引领力。制定2024年党委工作方案，成立市委党校集团分校，制定党员培训教育计划，充分发挥一千多名党员的引领作用，促进集团员工政治素养、业务素质、管理素质的提升。成功创建省党组织书记创新工作室，获得5万元资金支持。提升价值创造影响力。搭建价值创造勇当先锋平台，发挥党员带头作用，全价值链优化注册课题410个，其中党员参与357个，参

26、与率达到87.07%,形成了党员带头、全员参与的良好氛围。加强全价值链优化课题成果应用，引导各个领域、各个环节都有改善和提升，培养精益管理的意识。提升价值创造传导力。推进“价值创造党员示范岗”和“两优一先”创建工作，树立一批先进典型，开展“一名党员一面旗帜”价值创造先进经验推广活动156期，激发党员在全价值链优化课题攻关、技术升级等方面发挥先锋模范作用，助推工作效率和集团效益提升。（二）以主题活动为载体，建立“党建+数智化”模式。通过主题系列活动，引导广大员工深刻认识数智化变革是推动集团高质量发展的实际需要，有力的促进了组织变革、管理制度和流程变革。突出思想引领。组织开展“强思想、比实干、谋变

27、革、保安全”解放思想大讨论活动，深入基层车间“送政策、听心声、解难题、达共识”，实现了员工“思想统一，目标一致”，促进数智化转型升级。突出氛围营造。组织开展“奋楫笃行正当时数智未来谋新篇”主题党日活动，组织各党支部深入研讨交流，宣传引导通过数智化系统上线,降低员工劳动强度，促进基层员工更加专注于装置安稳长满优生产。突出能力提升。拓宽员工学习数智化系统渠道，开通酷学院线上学习数智化平台，让广大员工了解学习生产领域、经营领域、管理领域等数智化系统，提高综合素质，促进管理效率提升。（三）以集团党校为依托，建立“党建+人才培养”模式。通过制定责任清单、强化考核奖惩，打造了一支履职尽责的党组织书记和愿抓

28、善管的党务工作骨干力量，建立了一套符合党员、企业实际的选拔培养使用机制，真正为想干事的党员搭平台、创机会，激发整个职工队伍的干劲和活力。一是抓书记责任。落实“交叉任职”，集团党委书记兼任董事局主席，3名副总裁和9名二级公司总经理兼任党支部书记；列出“一张清单”，研究制定集团党组织书记抓基层党建责任清单，从严、从实、从细强化党组织书记责任，建设过硬支部。二是抓党员培养。建立“老带新”机制，对新入职党员专门安排老党员“一对一”结对帮带；实施“千百十”培育工程，在集团千余名党员中择优评选出100名党员示范岗，从100名党员示范岗中评选出10名优秀共产党员，优先推荐为三通道建设晋升对象。三是抓党务管理

29、。建立“54321”考核机制，区分五档设立党内职务补贴考核金，评选企业优秀党务工作者予以奖励；完善能力提升机制，组织5批70余名党务工作者走进华为、海尔、镇海炼化等企业学习先进党建工作经验。（四）以提质增效为目标，建立“党建+三红品牌”模式。围绕节能增效、精益管理，打造员工参与度高、认可度好、口碑佳的“三红品牌”,按照“培育树立一批、总结推广一批、巩固提升一批“固化三红品牌经验，促进专业管理提升。一是开展“红旗班组”创建活动。通过班组申报、车间推荐、支部初审、党委评定的程序，根据思想作风、工作业绩、带头示范、班组竞赛等7个方面17项指标，每季度测评认定“红旗班组”奖励1千元，连续四个季度获“红

30、旗班组”的直接认定为年度先进班组，奖励1万5千元。二是开展“红旗车间”创建活动。对年度成功创建2个以上“红旗班组”的车间，由集团党委制定31项衡量标准，测评认定并授予“红旗车间”奖励3万元，每季度组织开展“红色引领、提质增效”红旗车间现场观摩对标学习活动，促进车间管理再上新台阶。三是开展“红旗设备”创建活动。实施设备承包制，从设备基础管理、运行、维护、现场管理等四个方面设置18项指标，开展“红旗设备”创建活动，每季度评选表彰一次，累计表彰红旗设备100O余台，发放奖金30余万，承包党员优先推荐为年度优秀共产党员。（五）以志愿服务为牵引，建立“党建+社会责任”模式。集团始终以“打造千亿企业、造福

31、一方人民”的“强企梦”为目标，积极践行强交通、兴教育、便就医、助农业等活动，坚持企业发展成果惠及国家、社会、人民。拓展村企共建。一是提升帮扶村整体形象，组织志愿者到帮扶村开展打扫卫生、清理道路等活动，改善村容村貌。二是开展“送温暖”活动，组织走访慰问帮扶困难户，践行企业社会责任。三是积极促进乡村共同富裕，通过“爱心采摘+消费助农”方式，帮助果农采摘和销售苹果、石榴，助力农民增收致富。拓展公益活动。一是“爱心助学二组织党员志愿者参与爱心助考志愿服务活动，设立“爱心助考”站点，免费为考生提供矿泉水、考试用品等，助力考生金榜题名。二是“文明交通二组织志愿者开展文明交通活动，引导行人遵守交通规则。三是

32、“爱心义诊”。开展“青年在行动”义诊活动，组织医疗专家深入社区现场，免费提供测血压、测血糖等服务，普及医疗健康知识。拓展慈善捐赠。一是“节日关怀”。每逢教师节、消防日等节日，组织看望慰问周边学校师生、消防官兵等,送上节日祝福。二是“夏送清凉”。夏季炎热季节，为一线交通警察、医护人员、环卫工人送去慰问品，弘扬真善美。三是“慈善捐助工开展一次全员“慈心一日捐”活动，激发广大员工投身慈善事业的热情，传递正能量。多年来，集团累计为各类社会公益事业捐款、捐物总价值近3亿元。三、搭建“六个平台”，画好基层组织“同心圆”（一）搭建“工匠学院”创建平台。争创省第一批工匠学院，制定集团“工匠学院”创建方案，整合

33、优势资源，深化岗位教育实训I,将“工匠学院”打造成培养高精尖缺工匠人才的摇篮，培育了406名技师、194名高级技师、5名特级技师，凝聚员工创新创效动能，助推集团绿色低碳高质量发展。（二）搭建“三标班组”创建平台。对标镇海炼化行业先进标杆，制定集团标准化班组、标准化岗位、标准化现场“三标班组”创建方案，统筹完成404个班组创建，三标班组创建率60.94%,较同期1（一）7%提升了49.24%,实现班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化,培育了一批高素质、职业化的员工队伍。（三）搭建“4+N”劳动竞赛平台。建立“四个杯技能竞赛平台+N项专业赛道”的“4+N”竞赛机制。开展“工匠杯”“超

34、越杯”“安康杯”“好雅杯”四个杯技能竞赛，提升职工生产操作、经营管理、安全消防、零售服务技能。联合专业部门，铺设节能增效、生产优化主题竞赛等N项赛道，实现8套装置优于行业先进值，获得齐鲁工匠1人、省竞赛56人获奖，赋能价值创造。（四）搭建谈心谈话活动平台。树立以员工为本、激发员工干事创业的热情为出发点，制定“高管下基层”谈心谈话活动方案，推动集团高管深入基层车间班组“摸情况，听心声，解难题，宣政策，疏情绪”，发现问题119项，解决98项，推进中21项，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为助力集团高质量发展提供思想保障。（五）搭建5+N员工关怀计划活动平台。坚持“工作着，快乐着；生活着，幸福

35、着”的理念，坚持“在运动中增强体质，在拼搏中加强团结，在比赛中促进交流，在协作中共同进步”的宗旨，以党建培根铸魂，推行“5+N”关怀计划，凝聚文化力量，以社团文化为优势，组建三大兴趣小组六大社团，打造精品文体项目，为集团高质量发展凝聚广大员工力量。（六）搭建“巾帼文明示范岗”创建平台。推动女职工价值创造，制定巾帼文明示范岗”创建方案与标准，按照“高标准、严要求、重实效”的原则进行逐级创建，进一步增强女员工政治思想素质和提升工作业务能力，打造了省级“巾帼文明岗”1个、市级“巾帼标兵岗”1个、县级“女职工建功立业标兵岗”1个、集团级“巾帼文明岗”9个，引导广大女工价值创造，争创一流工作业绩。市政府

36、外事办党组2024年落实全面从严治党主体责任情况报告2024年以来，市政府外事办党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，全面推动机关党建高质量发展，引领新时代全市外事工作提质增效。一坚持举旗定向政治统领，不断强化党对外事工作的全面领导（一）全面加强机关政治建设。坚决贯彻“看全市首先要从政治上看”要求，坚持把政治要求、政治标准贯穿各项工作始终。严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。严守政治

37、纪律政治规矩,严格落实请示报告制度，扎实开好民主生活会，以自我革命精神纯洁党性、净化思想，增强政治“免疫力二（二）推动落实党对地方外事工作领导体制改革。贯彻中国共产党领导外事工作条例，落实关于加强党对地方外事工作领导体制改革的实施意见，积极适应机构改革后市委外事办职能使命新变化新要求，及时修订内部工作制度,强化党的工作思维，创新工作模式，以更大力度把党对外事工作的全面领导落到实处。（三）压实管党治党主体责任。每年制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，细化完善班子成员责任清单，逐级签订全面从严治党工作责任书，层层分解落实责任。把落实好巡视整改任务作为政治标尺，逐一对账销号，与民主生活会、全面

38、从严治党工作考核暨政治生态分析研判反馈意见整改一体推进，确保取得实效。二、坚持培根塑魂、武装思想，着力打造对党忠诚信念坚定的外事铁军（一）深化理论武装。严格落实中心组理论学习、“三会一课”等制度，坚持领导班子领学、支部集中深学、线上线下活学，举办理论学习读书班，邀请知名专家学者做专题辅导报告，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，引导党员干部在学习中深入思考国际交往中心功能建设的历史方位，深刻把握国际交往中心功能建设的内在规律。（二）强化教育引导。落实“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，办主要领导为党员干部讲专题党课，其他班子成员分别为分管部门讲党课，筑牢党员干部忠诚信仰。

39、党史学习教育，梳理特色红色外事活动旧址30余处，挖掘“白衣”外交、对外援建外交等我市对外交往事迹，党员干部奋进新征程、建功新时代的内动力创造力进一步激发。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，从“小切口”做“大文章”，确定重点调研课题“6+42”项，开展现场调研70余次，为群众办实事60余件，把主题教育成果转化为推动事业发展实效。党纪学习教育，坚持以学习中国共产党纪律处分条例为抓手，持续强化党员干部纪律意识，践行忠诚干净担当。（三）活化教育形式。坚持春风化雨，着力增强思想政治教育时代性、感召力。开展“五史”宣传教育，组织党员干部赴贝家花园

40、一一红色外事教育基地、红色背篓精神传承教育基地等开展现地教学，引导党员干部感悟信仰之力、理想之光、使命之艰、担当之要。三、坚持筑基垒台、夯基固本，着力强化基层党组织标准化规范化建设（一）严格组织生活制度落实。修订完善“三会一课”、主题党日等制度措施，编印党建工作制度汇编，从严规范和完善党的组织生活。落实班子成员党支部工作联系点制度,督促各党支部认真开好组织生活会，严肃批评与自我批评，领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活。（二）规范党建评议考核。坚持问题导向、以考促建，通过“一查一测一述三评”的方式，每年开展支部全面从严治党工作考核暨党支部书记述职评议考核，办领导班子成员分组带队，述前

41、严督实查、述中严考实评、述后严整实改。坚持定性分析与定量评价相结合，逐一反馈考核意见，推动支部建设规范化。（三）推动党建与业务深度融合。深化党支部“联学联建联创”活动，先后与外交部、商务部、国务院港澳办等中央单位以及市属单位开展联合主题党日活动，有效促进党员互学、支部互联、资源共享。在中非合作论坛峰会服务保障任务中，坚持在任务一线成立临时党支部，强化党组织战斗堡垒作用，引导党员干部攻坚克难、敬业奉献，形成了一套有外事特色的党建工作模式。2个党支部和3名党员获市直机关表彰。四、坚持正风肃纪、全面从严，持续巩固风清气正政治生态（一）持之以恒深化政治监督。配齐配强纪检工作力量，聚焦落实全市城市战略定

42、位和国际交往中心功能建设，围绕年度重点工作任务开展监督，防控“三重一大”决策风险，跟进监督实施成效，推进政治监督具体化、精准化、常态化。（二）筑牢廉洁自律防线。编印内部工作制度汇编财务工作制度汇编，扎紧规范权力运行的制度“笼子”。修订完善权力责任和风险防控清单、公职人员政商交往正负面清单，划清纪律红线。完善干部考勤、请休假、离京报备等，做好因私出国（境）证件统一收缴及保管工作，落实领导干部重大事项报告、述职述廉制度。把好干部选拔任用廉政关口，对干部提拔、职级晋升人员开展廉政谈话，防患未然。（三）巩固良好政治生态。严格落实中央八项规定精神和市实施意见，紧盯人财物和审批权相对集中的重点领域、重点人

43、员和节假日等重要节点，通报违规违纪典型案例，坚持廉政提醒不间断。坚持“以案为鉴、以案促改”，每年召开警示教育大会，用身边事教育身边人。深化运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育。五坚持党群联动、资源整合，有效激发党群团生机活力（一）坚持抓规范、强队伍。坚持选齐配强专兼职党务干部队伍，每年开展党建业务专题培训，广大党务干部通过培训学有所获。拓宽党务干部发展空间，健全“长久储备+轮岗任用+换届配优”使用机制，实施跨部门多岗多向交流轮岗,把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台。5年来，4个专职党务干部岗位上，先后2人提拔副处长；3人职级晋升，其中2人晋升二级巡视员；3人轮岗交流到

44、重要岗位。（二）坚持搭平台、促提升。强化党建示范引领，实现党群团联动。聚焦“五个角色提升”理念，打造“干部讲坛”品牌，40余名干部代表走上讲坛，展现责任担当。开展“青年干部岗位技能竞赛”活动，激发比学赶帮超的创优热情。其中，1篇调研报告和5份工作建议被外交部外事管理选登，3篇征文和1篇调研报告被全市青年工作研究刊发。（三）坚持优服务、暖人心。落实谈心谈话制度，定期开展思想动态分析研判，解决党员干部思想困惑、心理压力和生活困难。开展“送温暖、送健康”活动，组织健康体检，购买疾病保险，消除干部后顾之忧。做好退休党员服务管理，帮助老同志了解全市新发展新成就，组织青年党员与退休党员座谈，将全市外事工作

45、的优良传统康续传承。金融国企党委2024年落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕政府产业基金管理运作中心工作，坚持“组织建在产业链、党建引领产业兴”，深化实施“党建强企、基金强链”专项行动2.0版，强化省市县联动，聚力做强园区主导产业，创新打造功能型综合党委，不断厚植党建优势，实现产业链上党的组织和工作“双覆盖”，有力推动“4+1”专项基金群组建运作和科创母基金提质增效,以高质量党建赋能全省“415X”先进制造业集群建设和“315”科技创新体系建设，切实以科技创新推动产业

46、创新，更好发挥国资国企在加快形成新质生产力、增强发展新动能中的引领作用。一、主要工作情况（一）完善组织架构，健全运行机制，打造“流动的核心”。2024年6月，公司紧抓与全市共同设立省新能源装备产业基金和省科创母基金（一期）合作契机，聚焦组织有效覆盖、功能有效发挥，以“4+1”专项基金重点投资产业园区为抓手，联合全市长投集团党委、港区企业党委、滨海集团党委，共同组建全市港区产业园功能型综合党委，由公司主要领导任党委书记，聘任业务骨干为党建特派员（助企服务员），推动形成“功能型综合党委统筹协调、党建特派员负责跟进、链上企业党组织落地执行”的运转方式，有效串联产业链上下游企业和相关单位，累计举办产业

47、链供需对接活动10余场，定期协商议事已成常态。（二）扩大组织覆盖，加强阵地建设，“硬核的堡垒”。坚持把推进党的组织有形有效覆盖作为加强功能型综合党委的重要基础工作，常态化深入园区企业调研走访10余次，签订党建指导与联系机制协议书，指导提升基层党组织标准化规范化建设水平，全面掌握民营企业生产经营、党建工作开展、党员基本信息等情况，推动重点被投企业党组织应建尽建。功能型综合党委成立以来，坚持把加强阵地建设作为提升党建工作质量的重要抓手，结合“919”企业文化月主题活动开展，打造党群服务阵地，整合产业、项目、人才资源，提供多元服务项目，解决急难愁盼问题，让党群服务中心成为服务企业、服务人才的温馨家园

48、。（三）树牢勤廉导向，搭建对接平台，打造“人才的高地”。围绕“三支队伍”建设要求，组织开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神”“党建统领，清廉赋能，护航4+1专项基金群阳光落地”等主题活动，深入被投企业一线，广泛宣讲党的创新理论，签订党建共建、廉洁共建协议书，深入交流廉洁风险防控举措，树牢勤廉并重导向，浓厚干事创业氛围。聚焦人才引育，联合举办“全市人才日”重点产业链交流对接会暨“全省金控创融桥”AI+高端装备专场活动,邀请政产学研等不同领域专业人士，以科技创新、发展新质生产力为主题，多维度开展讨论交流，共商行业痛点难点，展望未来机遇趋势，助推全市强产业优平台，以产业集聚人才、以人才赋能产业，助力

49、筑起链才引智新高地。（四）完善精准服务，做实项目领办，打造“一流的环境”。公司将功能型综合党委作为全市港区政企单位交流互动的重要平台，紧盯企业发展难题，以原有的党员突击队为载体，组建一支“党建特派员”队伍，以一人结多企、一企联一人等方式，深入企业实地开展党建投资双服务。梳理形成“资源清单、需求清单、项目清单、问题清单”四张清单，深入开展“点单式”服务，聚焦企业聚集不聚合、产业共存不共联、资源分散不分享等难题，累计解决各类问题50余个。建立健全功能型综合党委、企业党组织、党员骨干领办机制，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕重点项目建设、企业经营创效等共领办项目465个，设立党员责任区63个、先锋岗位64个。二工作成效（一）坚持凝心铸魂，服务重大战略部署的导向更明。功能型综合党委深入贯彻落实省委省政府关于