（7篇）2024年度基层党委书记抓党建工作述职报告优选.docx

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1、2024年度基层党委书记抓党建工作述职报告2024年以来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就2024年度党建工作述职如下：一、履职情况一是坚定“主方向”，政治三力更“强将习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精

2、神以及中央、省、市关于基层党建重要会议精神作为“第一议题”经常开展学习，引导广大党员提升政治站位，增强政治三力。全年组织落实“第一议题”次，带头讲党课次，各级党组织书记全部完成了理论宣讲、党风廉政专题党课、形势报告等规定任务，以身作则抓党建，当好班长履好职。坚持年初研究确定党建工作重点和思路，年终开展述职评议，每半个月召开一次党工委会议研究党建工作。与各基层党组织签订党建目标责任书，不断加强班子队伍建设，完善党建工作与重点工作“双向”考核体系，认真执行“三会一课”制度。严格落实市推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，按照学习计划定期开展学习，做到了年度有安排、月月有计划，组织本单位党员

3、干部经常学、长期学，做到将“两学一做”学习内化于心，外化于行。按照规定每月第一个周五定为主题党日，其余星期五组织召开全局干部大会进行集中学习。切实增强了基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力，充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等工作。二是把牢“主动权”，管党责任更“严二严格履行“第一责任人”职责，专题研究党建工作次；突出重点抓党建，管好干部立规矩。今年书记重点领办3个党建项目：规范基层党组织生活和基层党员日常组织活动、完善基层目标考核，推动规范化建设和开展以“忠诚干净担当”为主题的三严三实系列专题教育活动。一是强化主题教育，管住思想阵地。根据“三严三实”活动的要求，召开专题部署

4、会和三次专题学习研讨会，梳理集体不严不实问题12项和个人不严不实问题134项，全部进行整改。七一党员大会上，我带领全体党员集体宣誓，重温入党誓词，深化片务党建共建议事协商会议制度，规范基层村社重大事项决议程序，成立联合党支部，将其明确为“党的学习宣传阵地+艺术沙龙+志愿者服务”三位一体的特色阵地。三是筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“牢二严格落实党风廉政建设的各项部署，层层签订党风廉政建设责任书；不折不扣落实中央八项规定、六项禁令，定期播放党风廉政电教片，进一步健全落实惩防体系建设。大力加强局机关作风建设，把践行“三严三实”和整治不作为乱作为工作为重点，深入开展了党风廉政建设宣传教育。组织机关党员干

5、部深入学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，自觉用准则条例规范言行。开展多种形式的党性党风党纪教育，组织全体党员干部集体观看党风廉政宣传教育片永远在路上、打铁还需自身硬。运用正反典型教育警示广大党员干部,筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断聚合向善向上的正能量,推动软弱涣散基层党组织整顿转化。认真落实“双培养”制度，接收预备党员名；落实“双报到”工作，人参加抗疫志愿服务被授予“社区抗疫先进党员”称号，高度重视意识形态工作。创新工作方法，切实增强意识形态工作的凝聚力。以经常性开展”两学一做“学习教育工作为契机，进一步提高认

6、识、强化责任、落实措施，做到把思想意识形态工作做实、做好、做出特色。深入学习了习近平总书记关于全面从严治党、加强基层党建工作的重要讲话和指示精神，不断强化本单位党员干部四个意识，提高政治站位，增强政治能力，在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。二、存在问题及原因分析一是谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势、新任务、新要求，对如何更好地开展党建工作以及党建工作中出现的难点问题前瞻性不够，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿业务工作全过程,缺少深入、系统的思考和谋划。比如：在日常的学习教育中，存在重形式、看数字的倾向，对党员学习教育成果督导不严、检查不细，部分党

7、员依然存在现用现学、急用急学的现象,距离学懂、弄通、做实还有差距。根本原因在于我对新时代党的组织路线学习不深、领悟不透，缺乏深厚的理论功底和宽广的视野眼界，工作投入精力不足，主动靠上去研究具体工作不够。二是落实基层党建任务的力度不够。对基层党建标准化要求研究不细，在日常工作中，给各级党组织及党务人员压担子比较多，教方法偏少；开展党建工作多通过督导、检查的方式督促工作落实，导致部分基层党建标准化工作实效与预期目标还有差距；在总结提炼具有特色的党建模式工作中，只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研究少。比如：在各级党组织创建提炼党建品牌时，多是口号式提出，具体的特色亮点缺少突破性、引领

8、性、影响力和可操作性。根本原因是我用在抓党建上的时间和精力不平衡，对创新基层党建工作的紧迫感不强，在抓常、抓细、抓长上缺乏持之以恒的韧劲，对照中央和省市区新要求仍有不足，例如相关材料把关还需进一步严格，手写材料存在较严重的网络抄袭等，更为突出的是年轻党员发展比例低，党员队伍结构优化进展缓慢，50周岁以上党员占党员总数磷，相反35周岁以下年轻党员比例只有*%左右，往年发展新党员35周岁以下的只占榔。三是抓基层党建工作创新深度不够。对党建工作面临的新形势、新任务，主动研究不够，个别工作存在实效性不足等问题。比如，平时忙于日常性事务,对党员教育力度不大、措施不严，对党员教育管理工作如何进行考核评价，

9、特别是如何检测不同层次、不同类型党员的教育效果，没有制定出科学的考核标准和办法。根本原因在于我创新意识不强、创新方法不多，习惯按老经验、老办法抓党建工作，对于新业态下党建工作前瞻性预计不足，在抓党建工作力度上还有一定欠缺，抓部署、抓交办相对多，但亲自抓督导、抓跟踪相对欠缺，有些工作抓而不紧，出现打折扣、不彻底的问题。深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我忙于事务性工作，没有真正的“静下心”、“沉下去”做党建工作的主观因素，党员固定活动日载体不够丰富，存在活动方式封闭、工作方法单调、工作手段陈旧的弊端，尤其对年轻党员来说枯燥乏味缺少吸引力，不利于党员自觉主动参加组织生活。党建在村风

10、民风转变和文明创建的引导作用不明显，缺少真正接地气、有吸引力、有导向作用的载体，缺少对群众喜闻乐见的文化艺术的宣传。三、下步措施一是以更强的自觉抓统筹谋划。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，带头严守党纪党规，严格落实“双管双责”，进一步完善党员干部教育培训，落实“三会一课”制度，坚持用制度管人、按制度办事；积极开展党风廉政建设工作，做好谈心谈话和廉政约谈；持续推进基层党建工作制度化、规范化，健全完善管理制度，着力推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是以更宽的视野抓党建品牌。深入挖掘、宣传*特色党建品牌，创新“主题党日”活动新模式，增进党组织之间、党员之间的交流、协作，推进形成特色鲜明、务

11、实管用的党建品牌；根据文化宣传重点，设计开展具有浓郁传统文化特色的活动，助推文化深入人心。三是以更新的举措激发党员活力。围绕办实事要求，多到基层一线调研。组织层面上，设计开展“导师带徒”等活动，引导党员发挥模范带头作用；党员层面上，开展活动引领党员切实为基层一线职工解决生产、生活实际困难。科学制定党建考核办法，探索及时考核、及时兑现的党建考核机制，更好发挥考核“指挥棒”作用。四是以更大的决心推进两个融合。坚持“党建引领，围绕中心，服务大局”，找准党建与业务工作的结合点将党建与*同谋划、同部署、同推进，拓展丰富“党建+”内容，与安全、生产、经营等工作深度融合，找准切合点，开拓创新，加强对项目或配

12、套工作推进过程的监督检查。重点查处党员干部干扰、阻挠、破坏辖区内重大项目、重点工程建设的违纪行为和作风“三不”问题。加强对廉政风险点的排查和整改。继续落实今年已经发现的廉政风险点的整改；对特定领域、特殊岗位以及个别边缘部门开展廉政风险排查，开展专项督查。切实以高质量党建推进各项工作。村党支部书记2024年度述职报告今年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，我紧紧围绕村中心工作，认真履行工作职责，牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风，在包联领导的精心指导和村委村干部的大力支持下，较好地完成本年度村级工作目标，现将2024年履职工作情况汇报如下：一、履职工作情况（一）突出政治引领，在全面履职尽责上体现“

13、新担当”一是强化理论武装，不断加强思想建设。紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的二十大精神这一主线，深入开展主题教育,通过集中学、自主学、结合学的“三学模式”带头学习习近平总书记视察重要讲话精神和关于乡村振兴工作的重要批示指示精神，不断夯实自己的理论根基。二是严肃组织生活,凝聚班子队伍合力。全年召开党员大会13次、支委会15次，党小组会24次,主题党日12次,开展支部书记讲党课5次，切实履行第一责任人职责，坚持学思践悟，抓实抓好党员教育管理，逐级提升村干部能力素质。（二）聚焦重点聚力，在推动村中心工作发展上实现“新突破”一是因地制宜，把好集体经济脉搏。除固定的发包资产外,积极探寻集体经济发展三个新项目

14、：返修村委旧址变更为农贸超市、引进拓展光伏占地产业资源优势、与县投资公司联企兴建停车场，增收利民，现已完成年底创收30万元的集体经济目标。二是党建引领，提升为民服务能级。带头走访脱贫户20余次，为群众办实事解决实际困难22件；全村居民养老保险和新农合医保参保率达到100版调研征集向人民群众交好账需求清单5条，制定相应的工作清单和责任清单，挂图作战，逐项清零；成立道德评议会，累计评选“十星级文明户”134户；完成红色教育基地一一马刺堵梁小广场的石坝修建和绿植补栽；新增113户居民安装空气能80台；筹措资金成功修缮土地庙、光华背坡小广场、光华舞台；新建公益性公墓和老年人日间照料中心，新增39户居民

15、参与户厕改造，深入推进“五个全覆盖”项目落实落地；年底为全村1292口人每人发放一袋白面，坚持党建领航，在道路、交通、饮水、文明创建等工作均卓有成效，为民服务能力持续增强。三是硬拳出击，巩固平安创建成果。组织带领村干部对辖区村民1262户进行走访排查，协调综衡党员干群、微网格员力量排查返回及重点管控人员283人次，利刃出鞘开展“零时出动”扫黑除恶专项斗争12次，确保全村居民生活和谐稳定。（三）打造廉洁支部，在营造良好政治生态上展现“新作为”一是以党纪法规为遵循，带头坚持“讲廉说廉”不断强化自身遵纪守法的意识，工作中能坚持原则，秉公办事，不徇私情，时刻准备接受组织的考验，群众的监督和时间的检验。

16、二是以履职尽责为己任，加强廉政宣传教育。将村党支部廉政建设与全村重点工作同推进、同部署、同落实，坚持抓早抓小抓苗头，保证村党支部风清气正的政治生态。（二）存在的问题及原因（一）抓党建工作推进不平衡，特色亮点不足。在抓党建和村业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作特色不突出、成效不明显。（二）抓党建业务不够精通，方法手段单一。对新常态下如何更好地开展党建工作，措施办法不多，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，没有做到超前谋划，统筹全局。反思这些问题产生的原因：从主观上来讲，我在激励调动大家积极性的层面上做的不够,注重具体工作实绩，没有真正把抓基层党建工作作为最

17、大政绩，作为硬任务、硬指标来落实。从客观上来讲，主要是全村党员群众老龄化严重，外出务工人员较多，开展各项工作相对困难，从而导致有些工作任务没有及时完成。三、下一步工作思路和主要措施在今后的党建工作中，我将严格按照党风廉政建设的要求，团结带领两委班子成员，以党建工作统领全局，坚持把二十大精神贯彻落实与光华新发展相结合、与重点工作任务相结合、与提振干部群众精气神相结合，认真负责地履好职、尽好责，发挥好光华村党支部战斗堡垒作用，锐意进取、改革创新，全面提高村民生活水平和质量。述职完毕，不妥之处，敬请批评指正。2024年度抓基层党建工作述职报告现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况（

18、一）坚持目标导向，抓实谋划引领。每季度围绕基层党建工作至少召开1次专题党政联席会，谋篇布局全年党建工作。与各党支部签订党建目标责任书，开展专题汇报12次、专项督查4次、专题调研3次，层层压实党建工作责任，着力破解组织薄弱、谋划不强、措施不力的问题，全力推动基层党建提质增效。（二）强化学习导向，严抓队伍建设。带头宣讲党的二十大精神，扎实开展主体教育。召开理论学习中心组专题学习会24次，组织班子成员讲党课18场，开办党员教育培训班12期，开展“干部能力提升工程”活动15次，全力提升党员干部政治理论素质和任职能力，切实增强基层党员队伍战斗力。（三）锚定发展导向，做强村庄经济。做实支部领办合作社，镇财

19、政、农业等部门每月对36家合作社进行全面“会诊”，助力合作社规范管理、培育产业、拓宽销路，目前所有合作社收入均突破5万元。全力打好村集体经济发展攻坚战，建立“镇一片区一村”三级责任体系，定人定点逐村破解清理难题，共计为村集体经济增收149万元。目前36个村集体经济收入已全部突破20万元。（四）突出民生导向，持续攻坚发力。推进“优秀类”村庄转化，启动扶持项目7个，落地资金300余万元，不断夯实村庄发展基础。推进老年人食堂建设，对外争取资金180万元，建成幸福院30处，实现“老有善养”全覆盖。激发志愿服务正能量，逐村成立志愿服务队，共开展政策宣传、平安建设、贫困帮扶等活动549次，实现为民服务“零

20、距离二、存在问题及原因（一）抓党建引领村集体经济壮大措施不多。党建引领经济发展作用不明显，村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。比如，成立的36家支部领办合作社，均为种植类合作社，产业经济效益低，“靠天吃板”现象突出。“两委”干部带富能力有限，特别是年龄偏大的支部书记缺少突破性思维，未发挥“头雁”作用。说明我在具体指导上，没有深入一线研究做到因村施策发展经济,未能以创新为切入点，解放村干部思想。（二）抓党内组织生活制度不严格。存在重部署轻落实现象，一些制度停留在“印了文件、挂在墙上二未发挥作用。比如，党支部管理标准化程度低，落实“三会一课”等制度简单化、一般化。规范开展”党员活动一小时”落实不到位

21、，仍有3个村被组织部通报，对无故不参加活动的党员，没有严格按照有关规定给予处理。说明我对基础的党建工作不够重视，向各党组织书记交任务、压担子、传导压力不够。（三）抓软弱涣散党组织整顿不到位。党建引领力度不够，党员干部缺乏责任担当意识，群众满意度低。比如，X村党支部抓组织生活不严不紧，党员群体一盘散沙；X村干群矛盾突出，党员干部示范带头作用有限；X村“两委”干部工作能力差，在村级事务处理上敷衍了事。说明我在整治软弱涣散党组织问题上,缺乏对党员为民服务意识的塑造和党建业务的培训，对党员干部管理说得狠、落实的轻，没有一抓到底。（四）抓党建引领网格化治理作用不突出。网格员能力素质与实际工作需求存在差距

22、，针对群众服务性不强。比如，在开展网格化治理调研中，有15名网格员由普通农村党员担任，业务素质能力与村“两委”干部差距较大；7名网格长对村民信息学握不全，在工作落实中存在死角问题；75名群众对网格化概念模糊，仍然习惯到党委去反映解决问题。说明我对党建引领网格化治理工作抓的不实，对网格员能力素质培训不到位，开展群众宣传引导不全面。三、下步工作措施（一）坚持党建引领，常态化推进问题解决。每月召开1次党建专题会议，研究提出解决措施，并加大督导力度，促进党组织生活规范提升。加快软弱涣散转化。明确任务目标和时间节点，进一步加强党员教育管理，以解决问题促进群众满意度提升。以身作则，坚持每月至少4次到农村网

23、格现场指导工作，及时发现和解决网格治理工作中的难点问题。（二）坚持党建引领，以兴产业促乡村振兴。借鉴市重点X项目成功经验，依托支部领办合作社，打造“光伏+农业”项目。发展高效益作物。深入探索名贵中草药、“富硒”蔬菜等特色农业，由党员干部带头当“试种员”，带领群众探索致富路。通过将X水库上游土地旱田改水田，探索水稻种植和淡水蟹养殖的“稻蟹共生”模式，丰富镇域产业种类。（三）坚持党建引领，激发“三支队伍”活力。鼓励支部书记发展产业，每年至少开展3次外出学习、10次先进村帮扶后进村支部书记结对活动，镇党委政府在产业培育上提供全程服务保障。激发村干部队伍活力。简化镇级政务流程,整合各类村级督查事项，实

24、行“一会多开”，让村干部减负，专注村集体经济发展工作。建立在外能人台账，实行镇党政班子、村支部书记两级互联机制，打好“亲情牌”，全力争取项目、资金落地。2024年医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治

25、保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行笫一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压

26、力传导结合起来,围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领

27、域基础党组织建设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、

28、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三优贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行笫一责任人。强化党组书记笫一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党

29、建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部笫一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。（三）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管

30、领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2024年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（

31、二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有责、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方

32、面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓

33、小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板，全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党是与医院工作深度融合，推动医院各项工作再

34、上新台阶，为集团公司的发展作出应有的贡献！乡镇党委书记述德述职述廉报告一、述德共产党人的根本，在于对马克思主义的信仰、对党的忠诚、对人民群众的深厚感情。我始终旗帜鲜明讲政治，坚持“看北京首先从政治上看”，带头贯彻落实十九大和十九届历次全会精神以及市委、区委X次全会精神，结合工作、学好党史。不断加强思想学习、理论学习、政治学习，克服本领恐慌，增强履职能力。带头遵守政治纪律和政治规矩，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。团结带领班子成员，为全体干部群众“立标杆、做示范在X工作期间，决不用办公室的牌子搞关系、决不打着领导的旗号办私事、决不借工作之便谋私利。调X工作后，我始终把践行绿色发展理

35、念当做增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实考验，努力推动生态涵养区建设，不负区委信任。二、述职（一）年度重点目标任务完成情况1 .落实责任，不断完善制度机制。秉承“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实管党治党主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，实现从严治党全覆盖。完善从严治党主体责任清单和检查考核机制，推进“两个责任”贯彻落实。在X工作期间，组织开展党总支学习、自学相结合。用好套餐式学习教育模式,推动党史学习教育往深处走、往心里去、往实处做，引导党员干部做到学、思、用贯通，知、信、行统一。到X镇工作后，我迅速转变角色，立足基本镇情，从加强作风建设、加强和规范党的政治生活

36、、加强党内监督三个方面解决影响全面从严治党方面出现的问题。主持召开党委会、党委扩大会研究议题X个，开展理论中心组学习X次，开展廉政“一小时纪律教育”学习X次。用身边人、身边事教育党员干部，切实守好不能腐的道德底线、不想腐的思想防线、架好不敢腐的高压线。层层签订全面从严治党责任清单，逐级压实党建主体责任，将基层党组织书记落实从严治党责任纳入年终考核范围，推动各级党组织将基层党建放在心上、抓在手上。初步形成了“纵向延伸到底、横向覆盖到边”的基层党建整体推进“一张网”。慎终如始落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，重拳整治群众反应强烈的微腐败和作风问题，积极营造风清气正的政治生态。2 .加强领

37、导，确保各项工作落地见效。坚持以党的政治建设为统领、理想信念宗旨为根基，政治建设、思想建设两手抓、两手硬。带头落实双重组织生活制度，扎实开展每月“一小时纪律教育“，通过传达文件精神、通报典型违纪违法案例、观看正风肃纪教育片，切实发挥党规党纪的警示震慑作用。积极践行X二十大精神，把抓好党建作为最大政绩。压紧压实意识形态责任，抓好公众号、文化墙阵地监管，审核公众号推文43篇，确保不出问题。抓好舆情研判，召开信访联席会议，专题部署冬奥、冬残奥会期间信访维稳工作。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，按时听取科队站所工作汇报，统筹推动各项工作落地落实。3 .建章立制，提升基层党建水平。抓好制度建

38、设、科学拟定工作计划，是提升工作效能的关键一招。结合区委工作需要，修订了值班制度，细化突发事件处置流程，明确了相关人员在信息报送、交接班等环节的具体责任，强化了对基层单位值班工作的督促检查与考核。进一步严格保密工作，继续完善“月提醒、月检查、月通报”长效机制，主持完成区内镇街、委办局所属单位的实地技术检查与服务指导工作,及时发布检查情况通报。就问题急患，提出整改意见，现已全部督查整改完毕。针对乡村特点，建立健全党建工作推进机制，推动党建工作全程纪实。把政治学习和思想教育作为“三会一课”“主题党日”重要内容，增强基层党组织政治功能。科学制定发展党员计划，做好违规发展党员清理整治排查，把好党员发展

39、政治关。4 .党管人才，锹造高素质干部队伍。结合部门干部队伍实际,完善干部培育工作。聚焦服务“十四五”改革发展需要，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持组织推荐与民主评议、日常考核与年度考核相结合的办法，在急难险重任务中考察、选拔干部，营造积极向上的用人环境。到X后，抓好调整后的新班子建设，磨合提档上阵。推动临时用工规范化管理，进一步完善人才公司管劳资、法务律师管劳务、科室部门管履职的制度。加强专题培训，组织不同层次各种类型的线上线上学习培训。健全村“两委”干部关爱、保障、激励机制，不断激发基层干部队伍生机活力。5 .聚焦重点，统筹推进各项工作。围绕疫情防控、

40、全面深化改革、回天地区、拆违治乱、未来科学城、十四五规划等区委中心工作，提前梳理工作进展及遇到的难点问题，组织召开区委常委会、区委专题会议、专题调研、综合调研活动、疫情防控检查、调研座谈会议，刊发X信息200余期，及时挖掘采编信息百余条条，为区委精准决策、科学部署提供有力保障，确保各项工作顺利推进；全力服务保障中央、市委各级领导视察调研活动的组织接待工作。积极谋划X发展，推进X开发，腾退土地X万平方米、企业X家。谋划X项目，腾退低端企业X家，优化发展结构的同时夯实了空间载体。推动X项目正式动工，进一步夯实绿树青山转化为金山银山的底气。（二）制度执行情况一是结合党史学习教育要求，深入开展“我为群

41、众办实事”活动。二是立足X实际，制定请示汇报制度、完善“十步法”，凡涉及三重一大问题，充分发挥集体智慧，听取不同意见，不搞一言堂、家长制。三是牢固树立为人民执政、靠人民执政的理念，把尊重民意、汇集民智、凝聚民力、改善民生贯穿日常工作之中。四是打造学习型机关，举办班子理论学习中心组学习，学制度、学法规，努力克服“本领恐慌”，提高工作解题能力。五是完善全面从严治党制度，压实责任，持续深化谈心谈话制度，专门谈话计划，掌握干部思想动态。坚决贯彻中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。（三）其他工作完成情况一是惠民生。时刻把群众安危冷暖放在心上，发扬“马上就办”精神，实行“一把手”办件制和班子成员“包案

42、”制，有效推动X小区“微提升”项目等惠民项目落实落地。赢得群众广泛好评。二是保稳定。保稳定就是保发展，保发展才能保民生。严格落实各项安保服务措施，为X“两会”、冬奥冬残奥等一系列重大活动营造了安全稳定的社会环境。不定期召开信访维稳专题会议，推动解决X改制等历史遗留问题逐步解决。三、述廉一是夯实主体责任。亲自抓党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动o将纪律和规矩挺在前面，经常性地与干部开展廉政谈话，给新任职干部打好廉政“预防针二认真履行干部违纪违法案件中的职责，及时听取汇报、研究解决案件查办中的重大问题，阅批重要信访件。坚持严管就是厚爱，抓早抓小、防微杜渐，

43、切实把干部管住管好。二是抓好廉洁自律。坚持“正人先正己”，带头落实全面从严治党政治责任，自觉遵守各项党纪党规和法律规定，坚守底线、不越红线，不碰高压线。引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在管好自己的同时，带头管好配偶、子女和身边工作人员，自觉抵制金钱物欲和腐朽思想的侵饱，当好勤政廉洁的表率。对“三重一大”等事项，广泛征求意见、充分讨论协商、集体研究决定，绝不独断专行。四、存在的问题和不足一是抓党建责任落得还不够实，基层组织抓得不够紧，缺乏叫得响、立得住的党建品牌。二是攻坚克难的韧劲不足。不敢创新突破，有时会有畏难情绪。三是化解历史积账的办法不多。大胆试、大胆闯的劲头不足。五、明年工作主要思路

44、和重点目标任务2024年大事多、喜事多，我坚决贯彻区委有关指示要求,抓住“四区”建设机遇，立足生态涵养区的定位，一手抓党建，聚焦市委十三次代表大会和党的二十大，结合X实际,下功夫做好学习贯彻的文章；一手抓经济发展，在做好疫情防控常态的同时，立足现有产业优势，扩大“X”品牌影响力、承接X产业溢出、推动镇“十四五”规划中谋定的X个产业项目尽快落地，持续增加农民收入。争取早日把X建设成为X!党委书记2024年抓基层党建工作述职报告医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委

45、的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训I,坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记绐集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主

46、题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论

47、学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展”做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让

48、党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面,党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献,为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）屐行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、”两个责任”和中央八项规定精神。签

49、订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次