6篇2024年度党风廉政建设工作总结.docx
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1、6篇2024年度党风廉政建设工作总结弟扁2024年,在*党委和*纪委的坚强领导,*公司将党风廉政建设视为重要的政治任务之一,始终紧密结合企业发展大局,坚持党要管党、从严治党,扎实推动党风廉政建设各项工作,以确保公司稳定、健康的发展提供坚实的纪律保障。一、工作成效(一)责任到位,压实党风廉政建设重担。公司党委对党风廉政建设工作给予高度重视,于年初召开专题会议,科学谋划全年的党风廉政建设任务,颁布了2024年党风廉政建设工作要点。明确责任分工,细化具体举措,确保党风廉政建设和业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委书记切实担负起第一责任人的职责,定期听取党风廉政建设工作汇报,并对重要工
2、作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、关键案件亲自督办。领导班子成员认真履行“一岗双责”,与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书,加强对分管领域的指导与监督,形成层层落实、环环紧扣的工作格局。(二)强化教育,筑牢思想防线。首先,深入开展党规党纪学习。全面组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的*大精神以及最新修订的中国共产党纪律处分条例等,通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式不断提升党员干部政治理论水平和廉洁自律意识。年度内共组织集中学习52次,专题研讨22次,邀请专家进行廉政专题讲座18场。其次,强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地,从典型案例
3、中汲取教训,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织观看警示教育片15次,参观廉政教育基地10次,受教育党员干部达800余人次。最后,加强廉洁文化建设。积极开展廉洁文化进企业活动,通过张贴廉洁标语、设置廉洁文化宣传栏、举办多种形式的活动,以浓厚的廉洁文化氛围深入员工心中,增强全员廉洁理念。(三)完善制度,构建长效廉政机制。首先,健全廉政制度。对现有制度进行全面审视,结合实际需求,修订完善了领导干部述职述廉制度廉政谈话制度等,进一步规范党员干部从政行为。其次,强化权力运行监督。严格落实“三重一大”事项集体决策制度,关于重大决策、重要人事任免、重大项目及大额资金使用,均须党委会议集体讨论
4、决定,并由纪检监察部门全程监督。加强对重点领域和关键环节的监督,全面建立工程建设、物资采购、招投标等监督管理制度,有效防范廉政风险。再次,强化内部监督和检查。对各部门党风廉政建设情况定期开展监督检查,及时发现并督促整改存在的问题。全年共开展内部监督检查45次,发现问题12个,现已全部整改完毕。(四)严肃执纪,保持反腐高压态势。首先,畅通信访举报渠道。设立举报电话、邮箱和信箱,广泛接受社会监督。对收到的信访举报逐件核查,确保事事有回音,件件有落实。其次,加大案件查办力度。坚持有案则查,有腐必惩,对任何违纪违法行为“零容忍”。全年共受理信访举报35件,立案查处违纪违法案件10起,给予党纪政务处分1
5、5人,组织处理8人,有效发挥警示震慑作用。最后,运用监督执纪“四种形态”。坚持防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、批评教育,使得“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化措施。全年通过“四种形态”处理23人次。二、存在问题(一)责任落实需进一步到位。尽管公司党委高度重视党风廉政建设,但在具体执行过程中,部分部门和单位的重视程度仍然不足,责任意识不够强,导致工作落实不到位。一些领导干部在“一岗双责”方面履职不够充分,对分管领域的党风廉政建设指导和监督力度有待加强。(二)廉政教育的针对性和实效性亟待提升。在廉政教育方面,尽管进行了多种形式的活动,但教育内容及方法手段仍显单一,缺乏多样性和针对性。
6、部分党员干部对廉政教育态度不够认真,未能将教育内容内化于心、外化于行,导致教育效果不够理想。(三)监督执纪工作存在短板。监督执纪过程中,仍面临手段单一、力量不足、覆盖面不广等问题。特别是在一些重点领域和关键环节,监督工作尚不够深入细致,存在潜在的廉政风险隐患,需要引起高度重视并采取措施加以改善。三、下一步工作计划(一)强化责任落实,夯实廉政基础。首先,加强对党风廉政建设的组织领导,定期研究部署相关任务,确保工作落实到位。其次,完善考核机制,加大考核力度,对责任落实不力的部门严格问责,确保责任到人。最后,强化领导干部的“一岗双责”意识,加强对分管领域的指导和监督,将党风廉政建设与业务工作紧密结合
7、。(二)深化廉政教育,提升实效性。首先,丰富教育内容,结合企业实际和干部特点,有针对性地进行理想信念、党纪国法和职业道德教育,使教育更具实效性和亲和力。其次,创新教育方式,利用现代信息技术,如制作廉政微视频、举办在线竞赛等,提升教育的吸引力。第三,加强效果评估,通过问卷调查和访谈,了解党员干部的需求和建议,动态调整教育内容和形式,提高教育效果。(三)强化监督执纪,提升监督效能。首先,运用多元监督手段,结合日常监督与专项监督,从内到外形成监督合力。其次,推进监督队伍建设,提升人员素质与能力,为监督执纪提供保障。第三,加大对重点领域的监督力度,识别风险点,完善风险防控机制。第四,加大案件查办力度,
8、对典型案例进行曝光,形成威慑。同时,在案件查办中注重教育回访,发挥治本作用。第一篇根据党中央关于全面从严治党的总体部署和县委的相关要求,*单位深入贯彻党的*大精神,坚持把全面从严治党和党风廉政建设作为首要政治任务,坚决执行党风廉政建设的各项任务,取得了显著成效,现将工作落实情况汇报如下。一、履职情况报告(一)抓学习强基础,政治素养全面提升一是坚持思想理论武装。组织全体党员干部开展集中学习50余次,覆盖率达到100%,通过专题党课、理论研讨等形式提升理论水平和政治站位。党员干部撰写心得体会累计200余篇,理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主
9、题党日活动,参与人数达80人,增强了党员干部的历史责任感和使命感。活动后,干部工作积极性提升,参与率同比增长20%。三是拓展学习平台建设。建立线上学习群,分享时政热点、廉政教育素材等300余条,方便党员干部随时学习。通过线上线下结合的模式,党员学习覆盖面扩大30%,学习实效显著增强。(二)抓制度重规范,运行机制不断优化一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项,明确各岗位职责分工,提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范,审批效率提高20%。二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次,邀请纪检人员列席8次,确保决策公开透明、合规合法。重大项目实
10、施中,未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个,制定风险防控措施30余项,通过常态化督查整改8个风险隐患,权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。(三)抓监督促整改,廉政防线更加牢固一是深入开展纪律教育。组织党员干部观看警示教育片6场次,累计参训人员120人次,学习典型案例10余件,有效增强党员干部的纪律意识和法律观念。二是严格执纪问责力度。受理群众举报5件,查处违纪行为2起,给予党纪处分2人,相关责任人及时作出深刻检查并整改问题。通过问责,队伍作风明显好转。三是强化日常监督检查。对项目资金使用情况和重点岗位履职情况进行随机抽查10次,发
11、现并整改问题12个,整改率达100%。廉政风险隐患实现动态清零。(四)抓作风优效能,服务水平显著提升一是持续优化办事流程。全面推行“一窗受理”模式,办事效率提升30%,服务对象平均等待时间缩短至15分钟。服务满意度调查结果显示,满意率达95%以上。二是强化为民服务意识。组织党员干部深入基层开展调研15次,解决群众反映的实际问题20余件,切实增强群众的获得感和幸福感。三是建立作风评议机制。邀请服务对象参与评议,收集意见建议50余条,整改率达到98%,服务作风持续优化。基层群众反映“服务更快了、流程更简了”。二存在问题及原因分析L理论学习深度不足。部分党员干部学习浮于表面,对新思想、新理论的理解不
12、够透彻,理论与实践结合不够紧密。2 .制度执行力度不够。个别工作环节存在松懈现象,制度执行过程未能完全做到严谨细致,监督覆盖面仍需拓展。3 .服务意识有待强化。服务方式仍较为传统,未能充分运用现代化手段满足群众多样化需求,基层反馈渠道不够畅通。三下步措施(一)强学习提素质,深化思想引领严格落实理论学习制度,通过专题党课、集中研讨、红色教育实践等多样化形式,提高党员干部的思想政治素质和理论水平。深化线上线下学习融合,扩大理论学习覆盖面,增强学习互动性和针对性。组织党员干部围绕党的创新理论撰写心得体会,将学习成果转化为推动工作的强大动力。通过强化理论武装,进一步提升党员干部运用理论指导实践、解决实
13、际问题的能力,确保政治方向正确,工作思路更加清晰,党组织的凝聚力和战斗力显著增强,为单位各项工作的高效推进提供坚实的思想保障。(二)抓制度重执行,规范权力运行坚持以制度为准绳,全面修订和完善重点领域规章制度,确保各项制度更加科学合理、切实可行。严格执行“三重一大”事项决策制度,强化对决策过程和结果的监督力度,杜绝制度执行中的形式主义和随意性。常态化开展廉政风险排查,动态更新风险点,强化内控机制建设和执纪问责力度。通过制度规范和监督落实,确保权力运行更加透明规范,干部履职行为更加高效合规,制度威信进一步提升,为党风廉政建设和高质量发展筑牢根基。(三)优作风强服务,提升治理效能持续深化作风建设,坚
14、持以服务群众为导向,优化“一窗受理”改革,推进流程再造,提高办事效率和群众体验感。强化党员干部下基层调研机制,收集群众意见建议并及时整改问题短板,切实解决群众急难愁盼问题。探索“互联网+服务”模式,推动智能化服务平台建设,为群众提供更加便捷、高效的服务。通过定期开展服务评议和问题整改,进一步优化工作作风、提升服务效能,确保群众满意度和获得感全面提高,为单位打造务实高效的良好工作环境奠定基础。2024年,在上级党组织的正确领导下,我行深入贯彻落实党风廉政建设各项要求,坚持党要管党、从严治党,以强化党风廉政建设为核心,以加强廉政教育为基础,以加强监督执纪为保障,扎实推进党风廉政建设工作,为银行的稳
15、健发展提供了坚强的政治和纪律保障。以下是对我行2024年度党风廉政建设工作的全面总结:一、工作开展情况(一)强化党风廉政建设党风廉政建设是银行保持健康发展的生命线。我行始终将其摆在突出位置,切实加强组织领导,成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组,明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任,形成了“一把手”负总责,分管领导各负其责,部门齐抓共管的工作格局。在制度建设方面,我行不断完善党风廉政建设相关制度,依据党纪国法和行业规范,结合银行实际情况,制定并修订了一系列规章制度,如某银行党风廉政建设责任制实施办法某银行廉洁从业规定等,明确了什么可为,什么不可为,为全行员工提供了清晰的行为准则。同时
16、,我行定期召开党风廉政建设专题会议,分析研究党风廉政建设形势,部署安排相关工作,确保各项制度和要求得到有效落实。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”在实际工作中,我行严格按照制度规定执行,对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项,均严格履行民主决策程序,通过党委会议、行长办公会议等集体研究决定,杜绝了个别领导干部独断专行的现象,从源头上防范了廉政风险。(二)加强廉政教育“不教而诛,则刑繁而邪不胜;教而不诛,则奸民不惩J廉政教育是党风廉政建设的基础性工作,我行深知其重要性,多措并举开展廉政教育活动。首先,开展常态化的党纪国法学习。组织全行员工深入学习中
17、国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等法律法规,通过集中学习、个人自学、知识竞赛等多种形式,确保员工对党纪国法有深刻的理解和认识,明确红线和底线所在。其次,举办廉政专题讲座。邀请纪检监察部门的专家、党校教授等来行授课,解读党风廉政建设的最新政策和形势,分析典型腐败案例,通过身边事教育身边人,让员工深刻感受到廉政风险就在身边,增强廉洁自律意识。再者,利用行内宣传平台开展廉政宣传。在银行内部网站、微信公众号、宣传栏等设立廉政专栏,定期发布廉政文章、图片、视频等资料,宣传廉政文化理念,营造浓厚的廉政氛围。如在今年的廉政文化月活动中,我们通过这些平台展示了员工创作的廉政书画作品,让廉政文化以更加生
18、动、形象的方式深入人心。通过这些廉政教育活动,全行员工的廉洁从业意识得到了显著提升,大家更加自觉地遵守廉洁自律的各项规定,在工作中做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(三)加强监督执纪监督执纪是党风廉政建设的重要保障,我行不断强化监督执纪力度,确保权力在正确的轨道上运行。一是加强内部审计监督。我行内部审计部门定期对各业务部门、分支机构进行审计检查,重点关注财务收支、信贷业务、集中采购等易发生廉政风险的领域,通过查阅账目、核实业务流程、访谈相关人员等方式,及时发现问题并提出整改意见,有效防范了内部管理风险和廉政风险。二是拓宽群众监督渠道。设立了举报信箱、举报电话,并在银行内部网站开通了网上举报平台
19、,方便员工和客户对发现的违规违纪行为进行举报。同时,对举报线索进行认真梳理和核实,对经查证属实的违规违纪行为,坚决予以查处,绝不姑息迁就。三是强化执纪问责。对在监督检查中发现的违规违纪人员,严格按照党纪国法和行内规章制度进行处理,该批评教育的批评教育,该党纪处分的党纪处分,该移送司法机关的移送司法机关,起到了很好的震慑作用。如今年在对某分支机构信贷业务违规问题的查处中,对相关责任人进行了严肃处理,不仅给予了党纪处分,还对其进行了经济处罚,有力地维护了银行的正常经营秩序和廉政环境。二、存在的问题尽管我行在2024年度党风廉政建设方面做了大量工作,取得了一定成效,但也存在一些不容忽视的问题。一是廉
20、政教育的深度和广度还有待进一步拓展。虽然开展了多种形式的廉政教育活动,但部分员工对廉政教育的内容理解还不够深刻,未能将廉政意识真正融入到日常工作和生活中。廉政教育在覆盖全行各个层面、各个岗位的全面性上也还存在一定差距,仍有少数偏远分支机构的员工参与度不够三JO二是监督执纪的精准度不够。在监督执纪过程中,虽然能够发现一些违规违纪行为,但对于一些隐藏较深、手段较为隐蔽的违规违纪问题,还存在发现不及时、查处不到位的情况。同时,在对违规违纪行为进行定性和处理时,有时会出现标准不够统一的问题,影响了监督执纪的公正性和权威性。三是党风廉政建设与银行业务工作的融合度不够高。在实际工作中,有时会出现党风廉政建
21、设与业务工作“两张皮”的现象,未能充分发挥党风廉政建设对银行业务发展的促进作用。部分业务部门在开展业务时,对党风廉政建设的相关要求考虑不够周全,存在一定的廉政风险隐患。三、下一步工作计划针对上述存在的问题,我行将在2025年进一步加强党风廉政建设工作,制定以下具体工作计划:(一)深化廉政教育进一步丰富廉政教育的内容和形式,提高廉政教育的深度和广度。除继续开展常规的党纪国法学习、廉政专题讲座等活动外,计划组织员工到廉政教育基地实地参观学习,通过身临其境的感受,让员工更加深刻地认识到廉政的重要性。同时,加强对偏远分支机构员工的廉政教育,通过线上培训、送教上门等方式,确保全行员工都能接受到高质量的廉
22、政教育。在教育内容上,不仅要注重对党纪国法的解读,还要结合银行业务特点,深入分析银行业务中存在的廉政风险点及其防范措施,让员工在了解廉政规定的同时,能够准确识别和防范自身工作中的廉政风险,真正将廉政意识融入到日常工作和生活中。(二)精准监督执纪加强对监督执纪人员的培训,提高其专业素质和业务能力,使其能够更加准确地发现隐藏较深、手段隐蔽的违规违纪问题。建立更加完善的监督执纪工作流程和标准,对违规违纪行为的定性和处理进行明确规范,确保监督执纪的公正性和权威性。进一步强化科技手段在监督执纪中的应用,利用大数据、人工智能等新技术,对银行业务数据进行实时监测和分析,及时发现异常情况并进行预警,提高监督执
23、纪的及时性和精准度。例如,通过对信贷业务数据的分析,能够快速发现是否存在违规放贷、收受贿赂等廉政风险行为。(三)强化党风廉政建设与银行业务的融合在制定银行业务发展战略、开展业务活动时,要将党风廉政建设的相关要求纳入其中,充分考虑到业务活动中可能存在的廉政风险,并制定相应的防范措施。例如,在信贷业务审批过程中,除了要关注借款人的信用状况、还款能力等业务指标外,还要对信贷人员是否存在违规操作、收受贿赂等廉政风险进行排查。加强对业务部门负责人的廉政培训,提高其对党风廉政建设的重视程度和管理能力,使其能够在部门内有效落实党风廉政建设的各项要求,带动部门全体员工遵守廉洁自律的各项规定。同时,建立党风廉政
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- 2024 年度 党风廉政建设 工作总结

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