某县委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、县委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX县委常委班子高度重视,通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、

2、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面,紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原贝k廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现为“三个不够”。一是党纪学习不够深入系统。局限于简单的文件传达或法规条文的表面学习，缺乏对党纪知识体系的全面梳理和深入解读。学习过程中，未能有效地将党纪条文与党的历史、党的理论、党的实践相结合，学习内容缺乏系统性，学习成果难以累积和深化。部分同志对党的“六大纪律”的具体内容和要求理解不够深刻，存在

3、模糊认识，对纪律建设在全面从严治党中的基础性、全局性作用认识不足，缺乏足够的重视程度，有时表现出“事不关己，高高挂起”的漠然态度。在处理具体问题时，有时未能准确运用党纪条文进行判断和决策，导致工作出现偏差。不善于利用业余时间进行自主学习，也没有形成定期学习、持续学习的习惯。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将

4、其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工

5、作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完

6、成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻

7、，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。担任县委书记以来，坚持严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，保持了全县政治生态持续向好局面。但通过剖析，一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管拓展了思维、创新了载体，取得了明显成效，但仍有一些难点堵点没有打通。比如，村级集体经济发展仍是老大难问题，特别是资源溃乏、边远的村，发展办法不多，举措乏力，全县集体经济在10万元以来的占比达*%。比如，还有少数村的阵地面积低于*平方米以下，工作运转经费不足等问题仍然存在。二是对干部的日常管理监督

8、不够。还存在重选拔、轻管理现象，对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在嘴上，特别是对“一把手”监督管理还缺乏有效监督手段。比如，今年纪检监察机关处理的*人县管干部中，“一把手”占比达到*%,少数部门和领域还存在“窝案”现象。三是在反腐倡廉方面力度有待加强。在选人用人上还缺少任前发现问题的措施，还存在“带病提拔”现象,党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题仍存在，违纪违法屡禁不止。比如，今年以来全县纪检监察机关查处违纪违法案件*起*人，对不作为不敢为现象追责问责*起*人。在深化运用监督执纪“四种形态”上还存在薄弱环节，特别是用第一种形态开展警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、

9、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评等方面，形式有了，责任需要进一步压实。比如今年对部门*个一把手进行了诫勉谈话，但仍有*个干部后期存在不收手不收敛现象。（五）在一案一整改方面。今年以来，县委将查处的*案作为“一案一整改”反面典型进行剖析。截至目前，全县共有*个党组织按照县委要求，针对*个案件开展“一案一整改”，督促案发单位召开支部会或组织生活会*多次、专题民主生活会*多次，推动案发部门从政治、思想、责任、机制等多方面肃清腐败余毒，持续修复净化政治生态，初步实现“查处一起案件，警示一批干部，压实两个责任，完善一套制度，解决一类问题”的效果。但通过“一案一整改，自己反思发现，一

10、是责任压实不够。特别是在履行“一岗双责”上，对班子成员的监督不力，责任往往落在纸上多、落实在具体行动少，口头上提醒打招呼多、监督检查少。二是警示教育的针对性不强。在“一案一整治改”过程中，尽管采取当事人现身说法等方式进行了警示教育，也起到了临时震慑作用,但自己认为还是浮于表面，没有触及党员干部的灵魂，事后仍然是忘乎所以、我行我素，没有在具体案件上通过有效方法让党员干部真正静下心来反思、痛定思痛。二、问题产生的原因及根源1、对学习特别是对理论学习认识不足，总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是

11、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,有时认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。3、工作上缺乏机关干部应有的工作能力的锻炼和培养。工作角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，不够大胆主动，对常规性工作抓得比较紧，对在新形势、新时期机关工作研究探讨

12、不深入，不主动。三、今后努力方向和改进措施1 .加强理论学习，提高政治站位建立常态化学习机制，每周至少安排4小时集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持理论联系实际，每月撰写不少于1篇学习心得，并在实际工作中加以运用。定期组织专题研讨,邀请专家学者进行辅导，提高理论素养和政治素质。2 .强化责任担当，提升履职能力制定责任清单，明确工作职责和目标，定期进行自查和互查。建立容错纠错机制，鼓励大胆探索、勇于创新，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强业务培训，每季度至少参加1次专业培训，不断提升业务能力和专业水平。3 .改进群众工作方法，增进群众感情建立定期下基层制度，每月至少深入XX个基层单位，面对面听取群众意见。开通群众意见反馈平台，及时回应群众关切，做到件件有着落、事事有回音。建立重大决策民主评议制度，在制定涉及群众利益的政策时，广泛征求群众意见。4 .加强作风建设，树立良好形象开展“四风”问题专项整治，重点纠正形式主义、官僚主义问题。建立廉政风险防控机制，定期开展廉政教育，筑牢思想防线。强化监督制约，主动接受群众和媒体监督，营造风清气正的政治生态。