季度个人得失总结.docx

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季度个人得失总结得：一、人事方面：1、每月按时对接各项目各端口考勤及新增人员资料的收集，以及时操作社保公积金缴纳；准时与每月新增员工签订劳动合同；2、入离职管控中，增加面谈小组，通过运营、人事、离职员工三方可以能更加深入了解员工离职心理与离职状态；3、针对联想项目业务团队变更及17财年结束的情况，做好员工岗位把控，密切关注员工各项动态，防止出现人事风险；4、联想平台怀孕员工较多，密切关注并积极与经理和怀孕员工沟通相关事宜，防止安全事故的发生；失：一、人事方面：Is17财年对人事数据分析不够精准，之后将开辟新维度进行分析；2、因联想员工管理的特殊性，人事在离职员工面谈这块还存在不够深入、细致的情况，在之后的工作中需进行细致的摸底排查工作；3、已离职员工的离职回访工作需持续进行；