校园招聘策划实施计划方案HR必备.doc
《校园招聘策划实施计划方案HR必备.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校园招聘策划实施计划方案HR必备.doc(8页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、-校园招聘筹划案目录一、校园招聘实施说明2二、校园招聘方案目的2三、校园招聘预期目标2四、校园招聘负责人2五、校园招聘原则2六、校园招聘时间安排2七、校园招聘具体实施细则21)招聘需求统计与汇总22)招聘方案实施案拟定23)招聘前期准备24)招聘实施25)招聘实施说明26)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬27)招聘总结、反响2八、校园招聘后期跟进2九、校园招聘资源配置2十、校园招聘费用预算2十一、2一、 校园招聘实施说明为做好20*年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘方案实施案。二、 校园招聘方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技
2、能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团开展开展补充新鲜血液、储藏人力资源。三、 校园招聘预期目标1. 在2个月,力争招聘到20名局部学校20*年3-4月份举行人才双选会优秀的毕业生;2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3. 利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司适宜的人才,做好人才储藏。四、 校园招聘负责人领导:成员:人力资源部:各产业公司:五、 校园招聘原则1. 德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2.
3、 双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3. 择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4. 准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5. 公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机6. 认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;六、 校园招聘时间安排历时2个月不包括校园宣讲各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定;应届毕业生招聘方案实施方案的拟定; 招聘各项前期准备工作;招聘工作的实施;招聘工作总结与反响;七、 校园招聘具体实施细则1) 招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对20*届毕业生的招聘需求,具体
4、由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求如下表后,将根据实际需际情况实施统一招聘。各部门需求方案需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计2) 招聘方案实施案拟定案需包括具体的招聘方案达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及本卷须知等。3) 招聘前期准备1. 目标院校的选择及确定目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经历、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经历、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目
5、标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系2021届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。目标院校地区院校专业联系人联系式2. 招聘行程确实定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。招聘行程安排
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 校园 招聘 策划 实施 计划 方案 HR 必备
链接地址:https://www.desk33.com/p-18708.html