2025年度民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、2025年度民主生活会个人对照检查材料“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”在2025年党员领导干部民主生活会召开之际，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，为全面深化改革、推进中国式现代化筑牢纪律防线”这一主题，结合自身工作实际，深刻反思、认真对照检查，现将情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面政治敏锐性不足。在撰写重要文稿以及上报政务信息时，对政治风向的感知不够敏锐。就如在去年筹备X会议相关材料过程中，因对上级指示精神领会出现偏差，致使文件表述未能精准体现政策意图。信息报送时，对涉及政治原则的用词把关不够严谨，出

2、现了一些不应有的失误。在综合文稿起草时，有时存在照搬照抄的情况，对新政策、新要求的理解仅停留在表面，导致政策解读不够准确，影响工作成效。面对重大工作安排，前期调研不够深入，预案制定也不够周全。全局统筹能力欠缺。在推动各项工作开展时，对全局性工作缺乏系统且深入的规划。筹备重要会议时，各环节的统筹协调不够有力，工作衔接存在漏洞。在落实上级部署的关键任务时，主动协调各方资源的意识淡薄，督查工作往往流于形式。在执行重要工作过程中，对关键节点的把控不够精准，系统内部部门之间的协调不够及时，偶尔会出现工作脱节的情况。特别是在应对突发事件时，快速反应和协调能力不足，严重影响了工作效率，使得重点工作推进过程磕

3、磕绊绊。制度建设不完善。在健全办公室各项制度机制方面，缺乏整体谋划，执行力度也有待加强。在公文处理制度建设上，未能及时跟进新形势下公文规范化的要求，制度更新滞后。督查制度的规范化和制度化建设推进缓慢，信息化建设中对新技术的应用不够广泛，办公自动化水平较低。机要保密工作存在制度执行不严格的情况，存在安全隐患。会议管理缺乏有效的制度约束，造成一定的资源浪费。应急机制的预案不够完善，演练也未做到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面宗旨意识淡薄。日常工作中，服务意识不强，“以我为主”的观念较为突出。接待群众来访时，态度不够耐心，甚至存在搪塞的现象。处理事务时，效率低下，程序繁琐复杂。对基层单

4、位提出的困难和问题重视不够，解决不及时。在辅助领导决策时，信息收集不全面，建议提供不及时。在服务各部门工作时，缺乏协作精神，本位主义思想严重。在保障重要工作时，细节考虑不周全，影响工作成效。工作标准不高。在文书、会议和事务处理过程中，精细化管理程度不够，时常出现差错。文件起草时把关不严，错别字和格式错误时有发生。会议组织预案不够周全，应急处理能力不足。事务办理跟踪督办不及时，工作质量参差不齐。对常规工作重视不足，存在敷衍了事的情况。信息报送的准确性和时效性较差，档案管理工作也不规范,归档不及时、整理混乱。工作效率低下。工作的统筹安排不够科学合理，时间观念淡薄。处理急件时，对紧急程度判断不准，反

5、应迟缓。调度重要工作时，协调能力不足，推进困难。面对临时任务，安排和落实不及时。在信息化应用方面，对新技术不熟悉，影响工作效率。在重要节点任务中，任务分解不细致，进度控制不严，工作流程缺乏创新，方式陈旧。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面创新意识不足。在推动办公室工作创新上，思路不开阔，办法有限。在智慧办公建设方面，对新技术的研究和应用不足，推进缓慢。重构工作流程时，缺乏创新性突破，工作效率提升不明显。对先进单位的经验做法借鉴不够，工作水平提升缓慢。在创新服务方式上，思维固化，群众的获得感不强。在“互联网+政务服务”推进过程中，创新乏力，便民措施不足。内部管理创新机制不

6、完善，缺乏活力。担当精神欠缺。面对复杂局面和难题，缺乏攻坚克难的勇气。在重大活动保障中，突发情况处置不及时。关键工作协调时，遇到阻力就推进不力。对历史遗留问题研究不深入，解决乏力。督查工作中存在“好人主义”倾向，不敢较真碰硬。落实重点任务时，存在等待观二度，王动作为不够，囿对棘丁问题缺乏创新思维和务弟下载后可删赊蒙版解决不彻（四）带头履行全面从严治党政治责任方面党建工作重视不够。在抓机关党组织建设时，重视程度不够，指昂誓不容4-_llz.llu待提高。卜载后可删除冢版不够，存在重业务轻党建而向。“三会一课”制度城而质量不高,形式化明显。机关党组织活动缺乏创新性，吸引力不足，在发挥党员先锋模范作

7、用方面，激励措施乏力。下载后可删除蒙版政建设工暨不细致,措施薄弱。“四风”问题整改不彻底，部分问题有反弹趋势。重点岗位和关键环节制度不完善，廉政风险依然存在。公务接待、公务用车下载后可删除蒙版.作风问题整治不力。对办公室系统作风问题整治力度不够。贯彻落实中央八项规定精神监督不严，纠治形式主义、官僚主义态度不够K昔有Uf三0风miHR全会HrwJUKI怩断,督促公务活动中铺张浪费现象时有发生。二、产生问题的原因分析理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的习缺乏系统性，未能深刻领会其精髓，政治站位不高，学用用/重。对办公筌工作的特性认识不足，面对新情况新问题,研究不够深入,政治敏锐性

8、和工作前瞻性有待提高。责任担当意识不强，面对难题存群众工作不细致。在落实群众诉求方面，未能做到“件件有着太事事有回音”。接待来访群众时，耐心不足，解释不充分。对群众映的问题，调查核实不深入，答复不详细。信访案件处理存在推诿现在畏难情绪和观望态度，对党风廉政建设和机关党建工作重视不够,在工作推进中统筹谋划和执行能力不足。专业能力有待提升，对办公室工作的专业要求认识不足，业务技能和新技术应用能力较弱，应急处理和创新能力欠缺。作风建设不到位，存在形式主义、官僚主义,基层调研不足，工作抓而不实，作风整治不彻底。三、整改措施“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”针对上述问题，我将采取以下整改措施。持续深化理论学习，建立常态化学习机制，加强调研，将理论与实际紧密结合，完善学习考核机制，提升政治觉悟和工作的科学性。强化使命担当，以问题为导向，创新工作方法，加强统筹协调和督促检查，严格落实党风廉政建设责任制，提升履职能力。提升业务水平，加强专业技能培训L推动新技术应用，优化工作机制，完善考核评价，激发干部队伍活力。改进工作作风，深入基层调研,聚焦工作重点，反对形式主义，完善服务机制，建立长效作风建设机制，确保工作取得实效。