企业党建工作与思政工作存在的问题及对策建议思考.docx

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1、企业党建工作与思政工作存在的问题及对策建议思考随着经济全球化发展的日益深入，我国也正式进入到经济体制改革的重要阶段，思政与党建工作的重要性正在日益凸显。科学开展党建与思政工作，可以帮助企业顺利完成过渡与转型。结合企业现存的思政以及党建工作难题，需要积极转变传统工作方法与思路，发挥党建与思政工作优势，助力企业实现平稳、长远发展，在为企业自身获得良好经济效益的同时，也为社会经济发展奠定坚实稳固的基础。一企业党建工作与思政工作改革的重要性（一）有助于企业实现科学管理开展企业党建与思政工作是企业实现科学管理的有效途径，思政工作是展现政治优势、保持党组织内部和谐的重要方式。在企业内开展思政工作，可有效调

2、动员工的主观能动性与工作积极性，发挥自力更生的工作作风，有利于企业实现长远、平稳发展，助力国家整体经济建设。在市场经济改革工作日益深入的背景下，企业经营管理方式以及分配方式也发生了不同程度的转变，内部人员的价值观念以及思维方式也因此发生变化。在此形势下，科学地开展思政与党建工作，可以引导企业内部人员实现思想转化、结合体制改革所产生的新变化，抓住时代发展所带来的创新机遇，增强企业核心竞争力。通过创新党建与思政工作机制，强化企业内部竞争意识与效益意识，助力企业实现科学转型与管理，在愈发激烈的市场竞争中占据一席之地。（二）是企业文化建设的有效助力党建与思政工作可以为企业文化建设提供助力，与企业文化建

3、设存在密切关联。企业文化是指企业在经营环节与生产环节逐渐形成的衡量行为方式与道德规范，可以帮助企业优化文化氛围，是微观文化的重要表现形式。科学开展思政工作，对企业内部人员开展党的路线方针教育，宣传社会主义核心价值观，有利于形成健康而稳定的企业文化，助力企业实现创新发展。除此之外，企业思政工作有助于提升企业文化品质，为企业赋予深刻的发展意义与发展内涵；有助于企业深化现代化管理理念、强化成本管控意识以及产品质量管理意识，促使企业在激烈的行业竞争中，不断发挥产品的质量优势、生产成本优势以及人力资源优势，促进企业获得更好的经济效益。（三）是坚持群众路线的有效途径做好群众思政工作，坚持党的群众路线，提升

4、人民群众的思想觉悟以及政治素养，是我党长期以来从未间断的路线方针。在企业转型的关键时期，更应做好群众工作，依靠群众、联系群众，为群众提供更加优质、更加高效的服务，保持人民群众与党组织的密切联系，无论是思政工作，还是党建工作都是坚持群众路线的有效体现。在企业经营与生产环节，应将群众的切身利益放在首位，结合实际情况以及企业内部人员的价值观念与思维模式，有针对性地开展一系列思政工作，采取更加优质、高效的工作方式，将思政工作与企业整体发展紧密贴合，提升党建工作的渗透效果与影响力，助力企业实现健康、可持续发展。二企业党建工作与思政工作现存问题分析（一）思政工作深度不足在社会转型与企业体制改革的关键时期，

5、思政与党建工作同时面临严峻的挑战。目前，国内企业职工欠缺崇高理想与坚定的工作信念，具体表现为缺乏进取精神、工作积极性严重不足。在业务方面，部分职工安于现状，按部就班地完成本职工作，在业务拓展方面以及工作创新方面欠缺必要的创新精神、创造意识以及进取精神。在现代生活方式与西方文化的不断冲击之下，部分职工逐渐产生思想动摇，工作处于迷茫状态，甚至对企业思政与党建工作产生抗拒心理与抵触情绪。在移动互联网完成普及以及现代化信息技术高速发展的背景下，社会经济发展也对企业思政以及党建工作形式提出了更高的要求，一味沿用传统的思政工作模式，难以满足企业创新与改革发展需求，导致思政工作缺乏足够的吸引力以及创新力，与

6、企业实际发展需求和市场发展规律脱节。同时，大量内部人员思想观念发生变化，严重影响思政工作以及党建工作效果，不利于企业各项工作的开展，思政工作深度不足成为限制企业实现改革发展与创新发展的重要阻碍。（二）思政队伍建设效果不佳目前，国内企业思政与党建工作仍然存在诸多问题，着重体现为人口老龄化严重、企业内部人员整体文化水平较低,无法满足企业改革发展需求，不利于思政与党建工作的顺利开展。严重缺乏高学历人才、高层次人才、高素质人才、创新型管理人才以及一专多能的复合型人才，对思政工作与党建工作效果带来直接影响。具体表现如下：首先，对党建与思政工作缺乏足够的重视，思政与党建工作者受到传统工作思维限制与影响，缺

7、乏足够的创新动力与创新意识，通常将按部就班地完成工作视为主要目标，这种思想极为普遍。其次，部分思政与党建工作者虽然可以对工作保持端正态度，拥有良好的工作积极性以及自主创新意愿，但由于自身素质以及文化水平受限，缺乏良好的企业管理能力，无法为思政工作以及党建工作效率提供保障。综上所述，思政工作队伍建设效果不佳也是目前思政以及党建工作改革的重要阻碍，需要企业对此加强重视。（三）对思政工作缺乏正确认知在市场经济高速发展的背景下，多数企业将获取经济收益作为首要目标，对企业的社会收益则视而不见，这也使得思政与党建工作长期处于尴尬位置。部分企业甚至提出以经济发展为核心、企业的经济利益高于一切等口号。而思政与

8、党建工作作为企业实现创新发展的软任务，在经济投入以及精神投入方面略显匮乏，思政与党建工作得不到应有的重视,逐渐成为企业中的闲职部门。追根溯源，是由于企业管理人员对思政工作缺乏正确的认知，造成企业内部功利主义、个人主义盛行，各个部门人员无法实现通力合作，企业上下人心涣散，对企业发展带来巨大的负面影响。面对思政与党建工作逐渐被弱化的发展趋势，需要提升对思政工作的认知程度、消除认知偏差，提升领导人员的重视程度，并且加大思政工作投入力度，有效发挥思政与党建工作优势，为企业带来良好的经济效益与社会效益。三企业党建工作与思政工作创新策略（一）提升对思政与党建工作的重视程度在社会经济高速发展背景下，企业创新

9、发展时刻面临日益激烈的市场竞争。因此，需要积极发挥思政工作与党建工作优势，将思政工作与经济发展有机融合，赋予其强大的生命力、影响力以及充足的创造力，才可以在市场经济体制改革这一背景下占据先机，适应市场经济发展以及企业体制改革发展趋势，始终坚持党的发展方针路线，坚持以人为本的企业理念、坚持社会主义核心价值观，将思政工作、党建工作与企业改革融合，发挥思政与党建工作的政治优势，帮助企业完成现代化发展与转型，发挥思政与党建工作对企业经济发展的巨大推进作用。（二）加强思政队伍建设工作为保证党的先进性可以得到清晰呈现，首先需要确保企业思政工作队伍具备良好的政治素养与思想觉悟。结合这一目标，企业应打造一支高

10、水平、高素质的思政宣传队伍，完善思政教育培训机制，紧密贴合群众的现实需求，提升思政工作的实效性与针对性。打造以党员队伍为首的企业管理机制，构建思政工作责任制度，进一步深化思政与党建工作,显著提升思政工作队伍的思想高度以及政治素养。要求思政工作者在实践工作环节以及日常生活环节，不断开展自我学习，全面掌握党的方针路线，深度贯彻党的发展政策以及发展精神，结合企业改革需求开展一系列党建工作，帮助企业内部人员树立正确的岗位意识与价值观念，构建健康稳定的企业文化，引导企业内部人员向党组织靠拢，显著提升整体工作效率。（三）创新思政与党建工作模式新时期背景下，传统的思政工作与党建工作方式难以满足企业的实际发展

11、需求，因此企业应积极探索新的思政工作思路、方法、制度以及工作模式，构建科学合理的思政工作及党建工作体系。首先，明确具体的工作目标，秉承以促进企业发展、提升企业内部人员科学素养、文化素养、道德素养为原则，切实关心与关注企业内部人员的利益，有效解决职工的生活、工作问题，满足职工的精神需求与物质需求,丰富其精神生活。其次，创新传统思政与党建工作方式，结合企业实际以及企业内部人员的多元化需求，坚持党的发展路线，创新党建工作方式与思政工作方法，紧随时代发展步伐，有针对性地开展一系列思政工作。以更加开放的思维、更加宽广的心胸，结合现代化传播手段与传播技术开展一系列思政与党建工作。四创新党建思政工作要点（一

12、）创新企业运行机制一直以来，国内企业党建与思政工作都延续自上而下的运行工作机制，上级部门负责下达任务，而下级部门则负责安排任务，为确保企业内部人员都可以参与到活动中，设置了大量的“规定动作”，这也使得党建与思政工作最终流于形式。而在新时期背景下，要积极倡导思政与党建工作创新,确保每位企业内部人员都可以通过独立思考，为思政工作创新提供助力。而企业也应适当增加“自选动作”的比例，为企业内部人员提供自主选择空间，并且要结合企业发展特点开展党建与思政工作。（二）创新企业管理机制积极构建思政工作评定机制与党建工作评定机制，定期对思政工作绩效与党建工作绩效展开考核，并且将绩效与人员晋升先进评选挂钩。构建文

13、明建设机制，将生产经营目标与企业精神文明建设目标融入到企业整体发展目标中，实现同步规划、同步考核，确保两大目标可以实现协调发展。为实现这一目的，还需积极构建思政与党建工作目标责任制度以及联席会议制度，确保决策的精准性与科学性。对待同级行政管理人员以及政工干部要一视同仁，确保思政与党建工作融合开展的顺利完成。（三）完善激励机制在思政工作与党建工作机制的建设环节，要确保思政工作与人力资源管理工作的有机融合。首先，应发挥人力资源管理工作的激励作用；其次，结合思政工作的特点采用精神激励与物质激励统一原则，对内部人员的工作情况展开定量、定性分析；最后，加大技术干部与政工干部的交流力度，提升干部的综合能力，同时也提升党建与思政工作地位，促进思政与党建工作的有效开展。五结语总而言之，企业党建与思政工作是助力企业实现科学管理的有效途径，二者之间存在密切关联。结合目前形势分析，思政与党建工作仍然存在一些问题有待改善，企业可以通过提升思政与党建工作放任重视程度、加强思政队伍建设工作、创新思政与党建工作模式等方式改进党建与思政工作，最大限度地发挥思政与党建工作的促进作用。