浅谈如何培养选调生：四措并举培育“四有”选调生倍加关心关爱让其心有所向.docx

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1、浅谈如何培养选调生：四措并举培育四有选调生，倍加关心关爱，让其心有所向XX县委组织部把选调生教育管理工作作为培养优秀年轻干部的重要内容，在厚爱、重教、严管、优推上下功夫，让选调生在基层心有所向、学有所得、干有所成、用有所长。倍加关心关爱，让其心有所向。近几年，考入衡东的选调生多为外地人。县委组织部主要负责同志赴乡镇调研时，同选调生谈心谈话，关心了解学习工作生活情况，并要求乡镇党委努力为选调生营造良好的学习工作环境。县委组织部安排专人负责外地选调生的食宿等后勤保障工作，给在村任职选调生统一购买了重大疾病和人身意外伤害综合保险，及时全额拨付选调生各项工作经费，帮助解决工作生活中的困难，让新入职选调

2、生在基层吃住得舒心放心、工作安心顺心。强化培育培训，让其学有所得。采取线上+线下相结合方式，做到防疫不放松、学习不停步。组织选调生学习宣传贯彻党的二十大精神和学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，将选调生纳入湖南省干部教育培训网络学院的参学对象，组织开展线上党史知识竞赛，强化线上政治理论学习；以县委党校为主阵地，分期分批选派36名选调生参加青干班等学习培训3场次，教育引导选调生进一步坚定理想信念，加强党性修养，锤炼良好作风，提升能力素质。组织全县历届选调生召开座谈会3次，邀请14名基层工作经验丰富、成长较快的老选调”同新入职选调生结对子，面对面交流经验，点对点答疑解惑，促进年轻选调生适

3、应基层、快速成长。注重严管严考，让其用有所长。严格执行选调生在村签到、请销假等制度，明确要求在村锻炼期间不得借调或交流到乡镇及以上机关。同时，依托干部人才管理信息平台，逐人建立选调生成长档案，跟踪掌握选调生成长每个阶段的情况,把组织培养贯穿选调生成长全过程。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况，锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的选调生队伍。搭建成长平台，让其干有所获。坚持让选调生在实干中成长成才，加快补齐选调生社会实践和基层工作经验不足的短板弱项，各乡镇党委适时给选调生交任务、压担子，把选调生安排在基层党建、乡村

4、振兴、疫情防控、森林防灭火、安全生产、生态环保等急难险重任务一线上，让其尽快成为基层工作的多面手；乡镇党委副书记和组织委员充分发挥传帮带作用，成为选调生亦师亦友的好领导好前辈，帮助其在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。发挥选调生文字功底好等优势，动员优秀选调生加入县8090青年干部调研工作队，支持选调生多调研、多写作，对写作积极性高、文章发表多的选调生给予适当奖励；开展大衡之东选调筑梦暨衡东县选调生助力乡村中小学教育主题活动，让年轻选调生在服务基层的实践中坚定理想信念、砥砺精神品质、站稳人民立场。县委对优秀选调生高看一眼、厚爱一筹，坚持用当其时、用当其位、用其所长。近两年，共有11名选调生被选拔任用为乡科级领导干部，其中3名优秀90后选调生任乡镇和县直机关单位党政正职。