(2篇)市局2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料 .docx
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1、市局2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料2篇2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料开好2022年度民主生活会,我局党组召开专题会议,研究制定市局党组民主生活会实施方案,确保民主生活会高质量高标准Q会前,领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习XX精神,学习党中央和市纪委机关、市委组织部关于开好民主生活会的有关要求,特别是重点学习了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话,进一步提高思想认识,把握标准要求,打牢思想基础。同时,紧紧围绕“六个带头”,通过发放意见征求表等多种形式广泛听取干部职工的意见Q领导班子成员之间,班子成员与分管部门负责同志开展
2、谈心谈话,交泸IL/田心、黑八、交换意见。对自查找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等,进行系统梳理,深入剖析问题产生的根源,对标对表制定整改措施,明确努力方向。现将局党组对照检查情况报告如下.一、存在的问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是感悟的精准度不够。“两个确立”是历史和时代的选择,是党和人民的选择,是重大历史结论,是重大政治判断,是做好“三农”工作的生命线。有的同志对此重要性的理解不深不透,还停留在表面,没有从“三农”工作的角度去深刻感悟,没有从建设农业强国、加快推进农业农村现代化、全
3、面推进乡村振兴的大局去深入思考。二是政治“三力”提升不够。不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,是党的政治建设的根本要求。少数班子成员对把政治建设放在首位的认识有所弱化,在深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述中不够积极主动,对党中央大力推进农业农村现代化,加快建设农业强国的战略部署和精神领悟不深,吃得不透,落实力不强。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,但在学习方式方法方面创新不多,通常只是组织集中学习或者邀请专家学者统一授课。在开展个人自学时,对新发展阶段面临的新问题新形势新要求,缺乏深层次研究,不能有效
4、做到融会贯通、举一反三,有时存在实用主义倾向,上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习有时缺乏连续性、系统性、全面性Q(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面受具体工作事务影响,自己落实组织生活制度没有完全从严从实,有时该坚持的学习没有坚持、该参加的活动走个“过场工有时存在重经济、轻党建的倾向,对上级要求、任务指标关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少,党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来Q(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面虽然能够理解和把握党中央“十四五”时期经济社会发展的指导思想、目标要求、基本原则和重大部署,但对我国进入
5、新发展阶段面临的新特征新要求,以及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战的认识还不足,对辖区“十四五”规划没有进行更加全面、深入和透彻地研究,只注重“知其然”,没有完全做到“更知其所以然”,还没有跳出一时一事一域的圈子,没有站在区市乃至全国的角度看问题,对辖区长远发展谋划不够、思考不深、把握不准,一定程度上影响我区产业发展、深化改革、乡村振兴等重点领域工作的高起点谋划、高质量推进。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面由于外部环境的影响,在统筹疫情防控和经济社会发展工作中,经济指标不敢定得太高,缺乏“跳起来摘桃子”的勇气,与政策和区位优势不相匹配;同时,面对日趋激烈的竞争态势,有时存在“
6、只顾埋头拉车、不会抬头看路”的问题,导致跟周边县区比,“标兵越来越远、追兵越来越近”比如,上次全市巡回看变化,看到周围兄弟县市等地项目建设的火热态势,跟他们相比,我们还有一定的差距。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面对“四风”问题缺乏常抓不懈的韧劲,特别是对于基层减负工作,带头贯彻落实还不够到位。为全面压实和高效推进疫情防控和经济社会发展等各项工作,在组织会议、下发文件等方面频率多了一些,不同程度地存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象,对推动工作效果不明显,客观上给基层造成了一定的负担Q二、原因分析本人在各方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也
7、有外因,但究其根本,还是主观因素在起作用Q第一,我不善于创造性学习新知识,没有严格的学习计划和约束自己学习的制度,只能说有求知欲望,但缺乏持之以恒的自觉性,更谈不上用毛泽东思想的立场,观念和方法,去研究新情况,分析新形势,解决新问题,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站得不高0第二,作为支部的一名普通党员,对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地与员工多做交流。第三,开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中上游,高起点、大跨度、大发展、争先进这些都缺乏工作力度。三、今后努力方向1、加强理论学
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