乡镇党委书记2022年抓基层党建工作述职报告.docx
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1、一年来,在市委的坚强领导下,我认真履行抓基层党建和第一责任人职责,全面推进各项工作落地见效。现将相关情况汇报如下。一、主要做法和成效(一)聚力“四个坚持”,树牢政治信念“不动摇”O一是坚持“第一议题”制度。把习近平系列讲话精神、各类党代会、全会精神纳入会议必学内容,组织召开党委会、理论学习中心组会、党建月会等126次,推动政治学习走深走实。二是坚持学习党的二十大精神。深入开展“万场微党课进支部”活动,组织领导干部讲党课19次,座谈交流13次,引导党员干部撰写心得体会、谈发展文章74篇,提升学习质效。三是坚持常态开展党史教育。全年订购学习资料400余套,微信群推送党史内容48期,每周二开展“党史
2、我来读”专题读书会,落实“我为群众办实事”28件,颁发“光荣在党50年”纪念章2枚,推动党史教育常学常新。(-)聚焦“五类重点”,服务中心大局“不懈怠”。一是脱贫成果巩固提升。每月党建月会动态研判脱贫成果巩固情况,结合各部门反馈返贫风险线索,会同村“两委”、驻村工同村作队完成3轮以上脱贫户、监测户情况核实。二是森林草原防灭火圆满收官。建立乡村组三级责任体系,投入人力400余人(次),发放宣传材料5000余份,落实辖区企业光伏电站和加油站的监管责任,构建全民防火格局。三是违法图斑整治加快落实。制定出台*耕地、林地管护干部管理办法,采取“清单制”定期分析研判,将每个违法图斑整改责任细化到人,202
3、2年耕地平衡任务完成比例360.52%,卫片执法图斑均已销号。四是移风易俗成效显著。召开治理高价彩礼专题党委会4次,指导6个村完善村规民约,签订抵制高价彩礼承诺书1300份,通过村村响、微信群宣传3000余次,及时劝阻收受高价彩礼2起,社会风气不断改善。五是中心工作持续发力。组建党员志愿服务队7支,入户宣传疫情防控、禁毒防艾等中心工作1万余次,协助2052名弱势群体开展新冠疫苗接种,汛期协助转移群众620人(次),提前化解各类矛盾93起,党员先锋作用不断增强。(三)聚合“三方职责”,扛起党建责任“不松劲”o一是牢牢抓实党建工作责任制。牵头制定干部管理规定,细化5方面14项具体措施,定期听取党组
4、织关于党建工作汇报12次,推动基层党建有序开展。二是认真履行第一责任人职责。亲自研究和部署党建工作、党风廉政建设和意识形态等重点工作25次,深入各村督查100余次,解决问题60余个。全面完成2021年党建工作问题整改。三是压紧压实党风廉政建设。坚持教育与监督并重,督促班子自觉履行“一岗双责”,开展廉洁教育、谈心谈话19次,约谈党员干部15人(次),处分违纪党员4人。(四)聚细“多元任务”,提升工作质效“不停步”o一是推动组织建设。深入开展村“两委”换届“回头看”,发现整改问题*个;开展“三分类三提升”活动,创建3A级村党组织1个,整顿软弱涣散党组织1个,排查发展党员违规违纪、党务突出问题43个
5、,有效规范组织建设。二是规范党员教育。严格“三会一课”等组织生活,新发展党员*名、转正*名,推荐*名党员参与市级以上示范培训I,组织开展党员培训4期,教育党员*余人(次);为流动党员推送线上资料*余份,提升基层队伍能力素质。三是加强干部管理。出台村“两委”管理办法,每月至少2次针对村干部值班值守、责任落实等情况开展督查,发现并整改问题70余个;引导21名村干部参与学历提升,进一步强化队伍建设。四是建强集体经济。*个行政村全部建立合作联合社,*村稳步推进风情园创建,集体经济发展加强。五是严格驻村管理。严格落实驻村干部福利待遇、驻村考勤等制度,集体谈心谈话4次。六是深化基层治理。建立移民矛盾网格化
6、管理机制,召开水电移民专题会议30余次,收集群众诉求83个,化解矛盾30余起,营造和谐局面。二、存在问题及原因分析“笔杆儿网WwW.bgzjycn”(-)学习教育不够深入。一是集中学习“浮于表面”。各级党组织召开党建月会、“三会一课”时.,仅限于领读条规、学习文件等,未深入展开解读、理解阐释,导致党员学习一知半解。主要是领导干部对党建工作重视程度还不够,存在“重业务轻思想”现象,未深入思考“如何学”的问题。二是自主学习“监督缺位”o党员在自主学习期间,村党组织不清楚、不了解自学情况,未严格按照既定目标开展,导致自主学习沦为娱乐休闲。主要是监督机制缺位,对党员学习情况无法常态监管,党员惰性增强,
7、学习效果不好。三是活动开展“成效弱化”。村党组织开展各类活动时.,往往以完成基础目标为方向,未严格按照活动要求高质量开展,导致活动成效不强。主要是村党组织文字能力不强,对于各项文字材料存在畏难情绪,对相关活动简化处理。(二)党员管理不够扎实。一是党内生活开展滞后。村党组织在开展党内生活时,普遍拖在规定时间最后几天,导致党内生活准备不充分,效果较为不好。主要是乡党委对各级党组织管理松懈,各包村领导、包村干部未形成监管合力。二是流动党员管理单一。全乡流动党员*名,在流动党员管理上,仅仅是依靠网络推送学习资料,对于线下学习管理未形成有效抓手,导致流动党员观念单薄、态度松散。主要是针对流动党员的管理单
8、一,创新力度不够。三是党员违纪偶有发生。目前侧重于普通宣传教育,对于日常监管抓的不够。本年度,全乡受到党纪处分*人。主要是警示教育还不够深入,教育形式单一,教育震撼效果减弱,导致广大党员廉洁自律、遵纪守法意识还有待提。()基层治理不够到位。一是信访问题依然存在。马鞍桥村是水电移民安置点,移民组成复杂,虽然乡党委经常性与水电移民群众沟通,但依然有个别移民通过州长信箱、信访局上访。主要是移民遗留问题多,涉及部门多,仅靠本乡无法解决。二是移风易俗不够深入。部分村民对村规民约具体内容不知情、不愿学,村“两委”未严格按照村规民约制定的奖惩开展工作,导致制度流于纸面、流于形式。主要是村干部存在“和气”心理
9、,对违反村规民约的群众不追究,乡党委未对各村村规民约落实情况进行督查。三是环境卫生有待改善。村民环境意识淡薄,房前屋后卫生脏乱差,个别垃圾池长期无人处理。主要是干部监管有难度,无法每时每刻进行监管,同时辖区清洁设备不足,导致环境卫生成效不高。(四)集体经济不够夯实。一是系统谋划有欠缺。对村级集体经济的谋划不强、可行性不高,未紧密结合本地实际,导致集体经济在推动本地发展过程中作用发挥不明显,致富带动能力不强。主要是缺乏专业人才对本地集体经济进行科学规划,资源长期分散闲置。二是基础设施有短板。村级可供开发的存量土地少,同时村级集体经济发展所需的道路、水渠、提灌站依然缺乏,导致发展集体经济“有心无力
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