员工考勤休假管理办法（2023年修订）.docx

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1、员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理,根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。第六条员

2、工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数12月）X员工

3、本人全年应当享受的年休假天数。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。第十条员工年休假不影响绩效奖金。对员工经批准的应休未休年休假天数，按相关规定标准于次年4月份前支付应休（按国家标准）未休年休假工资报酬。第十一条员工年休假不含公休日和法定节假日，可

4、分段安排，但不能跨年度使用。第十二条执行强制休假的重要岗位员工的休假办法另行规定。第二节病假第十三条员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可请休病假。第十四条员工请病假一天（含）以上、三天（含）以内的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明；请病假三天以上的，需提供医保定点医院开具的建议休假证明、处方、病历、缴费单，经所在部门（网点）领导同意后方可休病假。如确实不能提前办理请假手续的，应在3个工作日内由本人或成年家属补办相关手续。员工在工作时间内因病需去医院诊病的，经本部门（网点）领导同意后可就诊。诊病时间按病假计算考勤，一个考勤周期内，诊病时间累计未超过4小时，不计病假；超过4小时、未

5、超过8小时的按照病假半天计算。第十五条入行满12个月的员工可申请带薪病假，全年带薪病假3天，当年有效。申请带薪病假最短为半天。第十六条员工因患病或非因工负伤无法工作需长期治疗休息的，按照本人实际工作年限和在公司工作年限的不同，给予3个月到24个月的医疗期。其中：（一）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个

6、月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按照18个月内累计病休时间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个月的按照30个月内累计病休时间计算。（四）员工3个月内累计休病假满一个月后仍不能正常工作的，由人力资源部向员工发送停工医疗通知书，向员工明确医疗期，医疗期自休病假之日起计算。第十七条员工休病假期间薪酬执行标准为：（一）员工休满带薪病假后，继续休病假未休满一个月的，每休一个工作日扣本人日固定薪酬的40%（如遇小数，四舍五入保留到分位，下同），计算方法为：每休一个工作日实扣固定薪酬二月固定薪酬/21.75天X（二）员工病假累计休满一个月，未超过六个月

7、的，固定薪酬按以下标准发放：L在公司入职年限不满5年的，执行本人月固定薪酬的60%；2,入职年限满5年，不满10年的，执行本人月固定薪酬的70;3,入职年限满10年及以上的，执行本人月固定薪酬的80%o（S）全年累计休病假超过六个月的，从第七个月起，其固定薪酬发放标准如下：L入职年限不满5年的，执行本人固定薪酬的50%；2.入职年限满5年及以上的，执行本人固定薪酬的60%；（四）如上述病假期间支付给员工的固定薪酬低于当地最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%执行。（五）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，由所在部门（网点）提出具体处理意见，并征得公司工

8、会同意后，可按照规定程序解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。第三节工伤假第十八条员工因工伤需要休假的，相关备案、申报等手续以及薪酬待遇等按照“中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例”以及国家其他有关规定执行。第四节事假第十九条员工因处理私事或其他个人原因停止工作，可请休事假。第二十条员工请事假需事先向所在部门（网点）提出休事假申请，经本单位领导批准后，可休事假。第二十一条员工全年累计请事假天数原则上不得超过15天。第二十二条事假以小时为计算统计单位，不足1小时的按照1小时计算。第二十三条事假按照小时扣减固定薪酬。小时工资计算标准为：员工月固定薪酬/21.75天/8小时。第五节婚假第二十四

9、条员工年满国家法定年龄并在相应管理部门办理结婚登记后，给予婚假3天（不含公休日、法定节假日）。第二十五条员工结婚时双方不在同一地工作的，可给予往返路程假合计1天。员工男女双方在同城工作，如去外地旅行结婚，只准婚假，不给往返路程假。第二十六条员工休婚假及往返路程假期间，不扣发薪酬。第六节丧假第二十七条员工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可请休丧假。第二十八条员工经本单位领导批准，可请丧假3天，死者在外地死亡需员工本人到当地料理丧事的，可给予往返路程假合计1天。第二十九条员工休丧假及往返路程假，不含公休日和法定节假日，期间不扣发薪酬。第七节探亲假第三十条凡在公司工作满一年的员工同亲属（配偶

10、、父母）分别居住在不同的省、自治区、直辖市（不包括相邻的两个直辖市）的，又不能在公休假日团聚的，可请休探亲假。第三十一条探亲假的休假标准：（一）员工去外地探望配偶、父母的，每年给一次探亲假3天。（二）员工休探亲假可给予往返路程假合计1天。（三）符合探亲假条件的员工，在试用期内不享受探亲假。上半年试用期满者，当年可享受探亲假；下半年试用期满者，从下一年度起开始享受探亲假。（四）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的探亲假。（五）探亲假当年有效，不能多年度合并使用。（六）探亲假及往返路程假期不包括公休假日和法定节日在内。第三十二条员工休探亲假及往返路程假期间，不扣发薪酬

11、。第八节生育假第三十三条女员工生育假包括产假和计划生育假。第三十四条产假的规定为：（一）已婚女员工符合法律、法规规定生育子女的，允许休产假128天（自然天数，含公休日和法定节假日）。剖腹产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的期限。（二）女员工妊娠期间在劳动时间内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查），提供相应医疗证明的，算作工作时间，但每次不应超过4小时；妊娠7个月以上（按28周计算），给予每天工间休息30分钟，算作工作时间。（三）已婚女员工流产的，产假或休息天数按当地规定执行，产假包括公休假日和法定节假日。（四

12、）女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，凭指定医疗机构证明，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。第三十五条计划生育假规定为：（一）已婚女员工生育第一胎子女后主动采取长效节育措施的，凭医院诊断证明和建议休假的证明，给予计划生育假3天。（二）已婚女员工生育第二胎子女后，因未采取长效措施而怀孕的，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，参照当地产假或休息天数有关规定执行。第二次及以上因未采取长效措施而怀孕需流产的，不再享有计划生育假，其休假按病假处理。第三十六条女员工休生育假期间，不扣发薪酬。第九节女员工哺乳期第三十七条有不满一周岁婴儿的女员工，给予婴儿哺乳时间，为哺乳期。第三十八条女

13、员工在哺乳期（期限为女员工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止）内，每日给予女员工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的哺乳时间可以当天合并使用，共计60分钟。第三十九条女员工在哺乳期期间，不扣发薪酬。第十节男员工护理假第四十条符合政策规定的，女方生育子女，男方为公司员工的，可凭相关医院证明，经单位领导批准，请休护理假。第四十一条护理假7天（不含公休日和法定节假日）。第四十二条男员工休护理假，不扣发薪酬。第十一节请假审批第四十三条请假审批权限（一）三天（含三天）以下假期审批权限：L各部门总经理（含主持工作的副

14、总经理）、网点总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理批准；2 .其他员工请假，报本部门负责人批准；（二）三天以上假期除应遵守上述规定外，下列人员的休假审批权限为：L总公司派驻分公司团队总经理（含主持工作的副总经理）请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理和所属总公司部门总经理批准；3 .各部门总经理（含主持工作的副总经理）、网点总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理、分公司总经理批准；4 .各部门副总经理、网点副总经理请假，报人力资源部、分公司分管总经理批准;5 .营运经理请假，报网点总经理、人力资源部、分公司分管总经理批准。6 .其他员工请假，报本部门负责人批

15、准；第四十四条部门总经理、副总经理（含主持工作）、网点总经理、网点副总经理（含主持工作）请假，均需在人力资源部备案，对于超假情况要及时向人力资源部报告。第四十五条员工请假需履行审批手续，准假后方可休假。不履行请假手续或无故超假的，按旷工处理。第三章考勤管理第一节缺勤第四十六条迟到、早退员工每月迟到早退超过一次，每次扣发50元月度绩效奖金；每月迟到早退次数超过6次，当月绩效奖金减半发放；每月迟到早退超过10次，扣发当月全部绩效奖金。第四十七条旷工员工旷工一天扣发当月全部绩效奖金，全年旷工累计超过15天，可按照规定程序解除劳动合同。第二节加班第四十八条为保护员工身心健康，公司鼓励员工在规定的工作时

16、间内完成本职工作，不鼓励加班。原则上各部门（网点）不得安排员工加班加点，确实需要加班，在保护员工身体健康的基础上，合理、妥善安排加班人员及加班时间。第四十九条根据国家有关文件规定，具备以下条件之一时，可以组织员工加班：（一）在法定节假日、休息日内工作不能间断的；（二）由于行内一些临时事件，必须在规定工作时间外、休息日或法定节假日进行工作的；（S）为了完成紧急工作任务的。第五十条加班的认定标准：（一）员工工作日加班每天不应超过1小时，特殊情况下可加班3小时以内，但每月累计加班时数不得超过36小时；（二）对不能按照每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制工作的员工，工作日正好是周六、日的，属

17、于正常工作，不能视为加班，只有每周工作时数超过40个小时的部分方可计为加班；（三）所有员工的加班应仅限于本人的正常工作场所；（四）员工休息日加班一律安排补休，补休需在加班后的下个月度末前休完；由各个部门（网点）建立内部台账，严格销假制度；（五）员工加班数据以考勤记录的数据为准，每月由各部门（网点）行政助理汇总后，报送人力资源部；（六）员工加班必须事先得到本部门（网点）负责人同意，或者基于部门（网点）负责人的直接安排，否则加班不予认定;（七）对9职等以下员工加班，银行按规定支付加班工资；根据实际需要，公司为员工加班提供交通费报销和膳食补贴。第五十一条加班时间计算（一）加班时间自超出正常工作时间3

18、0分钟起计，其后以30分钟为一个增加单位计算（例员工加班至18:30,按照加班30分钟计算）；（-）为保护员工身心健康，员工每天加班不应超过1小时，特殊情况可加班3小时以内，每月加班时数累计不得超过36小时;（三）对于当月加班超出36小时的部分不能延续至下月申报，就餐时间不能计为加班工作时间；（四）计算加班工资的最小时间单位为半小时。第五十二条加班工资计算（一）适用范围：7职等、8职等员工。（二）发放标准：1 .基本小时工资二月基本工资（月固定薪酬+绩效奖金月度预发部分）/（2L75天/月又8小时/天）2 .工作日加班工资二基本小时工资X150%X加班小时数3 .休息日加班工资二基本小时工资X

19、200%X加班小时数4 .法定节假日加班工资二基本小时工资300%X加班小时数第五十三条加班膳食补贴（一）适用范围：1 .周一至周五加班超过（含）20:00的员工；2 .周六、日及法定节假日加班超过4小时以上的员工。（二）补贴标准：享受25元/天的加班膳食补贴。第五十四条加班交通费报销（一）适用范围：加班超过（含）20:30的员工。（二）报销标准：据实报销由公司返回住处的出租车费,但每次报销金额上限不超过30元。（S）报销凭证要求：出租车发票上须注明出发、到达地点及乘车时间。第五十五条加班工资及补贴发放操作流程（一）员工加班必须事先得到本部门（网点）负责人同意，或者基于部门（网点）负责人的直接

20、安排。（二）以部门（网点）为单位于每月5日前将加班申请通过线上流程提交至人力资源部，将交通费报销单据交至财务部。（三）人力资源部根据公司相关规定在核定信息后将加班工资和膳食补贴纳入当月薪酬计算；财务部将在核定交通费报销凭证后以部门为单位予以报销。（四）为保证全行薪资按时准确发放，凡下月5日前未能有效递交人力资源部的相关加班信息将不纳入当月工资计算发放，可随下个工资月一并计算发放。第五十六条其他需要说明的事项（一）加班后已安排补休的不视为加班；（二）女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间不安排加班；（三）公司或部门（网点）组织的文娱活动、体育活动等，不得视为加班；（四）出差在外的员工逢节假日，不

21、视为加班；（五）任何部门和个人不得虚报加班人员、人次和时间，否则将严肃追究部门负责人员责任。第三节考勤上报第五十七条附件上报表格，必须由部门负责人手签字,盖人名章无效。第五十八条休病假需按照第十七条提供相关病假证明，如不能提供或者缺少相关材料，将按照事假处理，扣发休假日全额工资。第五十九条借调人员考勤管理详见公司人事调配管理办法。第六十条各部门（网点）应按规定做好考勤管理工作,每月5日前向人力资源部报送纸质版及完成线上审批手续。人力资源部应履行好对各单位考勤的检查、指导、督促和管理职责。对于发现在月度考勤数据报送中存在舞弊行为的部门（网点），将对该部门（网点）负责人和行政助理给予通报批评，并扣发当月绩效奖金。第四章附则第六十一条本办法由人力资源部负责解释和修订。第六十二条本办法自2023年1月1日起执行，公司原相关休假管理规定同时废止。