企业风行动暨就业援助月活动方案2023.doc

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1、企业春风行动暨就业援助月活动方案2023 企业春风行动暨就业援助月活动方案【篇1】活动前言根据人社部等11部门关于开展2023年春风行动暨就业援助月的通知及省委、省政府关于做好我省返乡人员就业工作的指示精神，为集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业，充分保障企业用工需求，特制定湖北省2023年“网上春风行动暨就业援助月”活动方案。01活动名称湖北省2023年“网上春风行动暨就业援助月”02活动主题“春风送真情援助暖民心”03活动时间2023年1月-3月四、服务对象(一)有就业创业意愿的农村劳动者，包括拟外出务工和就近就业创业的农民工，因疫情滞留就业地或主动留岗的务工人员，以及脱贫人口(含

2、防止返贫监测对象)、农村低收入人口、长江禁捕退捕渔民等重点帮扶对象;(二)符合认定条件的就业困难人员,包括失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及省级人民政府确定的其他就业困难人员;(三)有用工需求的用人单位，特别是重点产业链供应链企业、抗疫保供企业。五、活动目的以湖北公共招聘网为全省“网上春风行动暨就业援助月”统一线上服务平台，集中开展网络招聘、直播招聘、培训班期发布、在线咨询、重点人群精准服务等网络专项活动，为劳动者和用人单位搭建精准对接平台，高效促进用工就业。六、具体任务(一)开设全省

3、统一入口。在湖北公共招聘网及“湖北公共招聘”微信公众号搭建湖北省2023年“网上春风行动暨就业援助月”活动专区，并设网络招聘、直播招聘、培训报名、在线咨询、零工驿站、视频招聘等版块。(二)组织开展网络招聘会。各地通过多种渠道收集审核各类企业的岗位信息，在湖北公共招聘网举办“网上春风行动暨就业援助月”专场招聘会，实时发布、动态更新岗位信息。各县级以上公共就业服务机构每周组织至少1场“网上春风行动”招聘会，并至少提前3天将招聘会及岗位信息发布至湖北公共招聘网。每场招聘会参会企业不少于5家，提供岗位数不少于20个，做到周周有招聘，线下招聘信息线上同步发布。(三)组织开展直播招聘活动。活动期间，各县级

4、以上公共就业服务机构举办至少1场直播招聘活动，以访谈、问答等方式介绍用人单位招工需求、薪酬待遇等情况。各地市通过湖北公共招聘网直播频道统一开展直播招聘活动，所有场次提前3天在湖北公共招聘网直播频道发布，按相关要求录入直播企业、工作岗位等信息，并结合实际在本地其他媒体同步推流直播活动。直播结束后，各地市按要求报送求职登记人数、招聘成功人数等数据。湖北公共招聘网直播管理操作说明在湖北公共招聘网QQ群(群号：325598951)内下载查看。(四)建立企业招聘短视频频道。活动期间，湖北公共招聘网网站和微信公众号将分别搭建视频招聘专区和短视频招聘小程序。各地市在视频招聘直播结束后，将单个企业视频招聘片段

5、上传至湖北公共招聘网管理后台，并将企业招聘短视频与相关网络招聘会或直播招聘会的企业招聘信息进行关联，方便求职者在线查找企业招聘短视频、并投递简历。(五)发布培训报名信息。活动期间，各地市定点培训机构针对服务对象制定培训班期计划，将培训班期信息集中发布在湖北公共招聘网“培训报名”专区，方便劳动者自主查询培训专业、培训时间、培训地点、联系方式等信息，并提供在线自主报名。(六)重点群体精准服务。运用湖北智慧就业精准服务系统对重点帮扶对象和就业困难人员开展就业意愿问卷调查，摸清就失业状态，采集就业意愿，并通过微信、短信向服务对象推送“网上春风行动暨就业援助月”网络招聘会场次信息、直播预告信息及政策服务

6、清单，提供精准就业服务，实现“一人一档”。(七)建立重点企业招聘专区。在湖北公共招聘网开设重点企业招聘专区。各地要积极对接当地重点企业，特别是服装纺织企业，设立重点企业用工专员，摸排重点企业岗位需求清单，在湖北公共招聘网重点企业招聘专区开展专场网络招聘会，集中发布重点企业岗位信息。建立企业用工服务台账，努力保障重点行业企业用工。(八)开通全省统一招聘服务热线。开通湖北公共招聘网统一招聘服务热线02752101000，各县级以上公共就业服务机构充分利用统一热线提供招聘求职等咨询服务，确保活动期间服务热线接听畅通并做好记录和跟踪服务。(九)宣传推广。湖北公共招聘网将统一设计活动二维码、海报、展架、

7、操作指南图等宣传资料，并上传至湖北公共招聘网QQ群(群号：325598951)，供各地自行下载使用。湖北公共招聘网微信视频号和抖音号定期更新发布企业探访、岗位推介、职业指导、政策解读等短视频，各地可积极转发视频并投稿提供视频素材。各地结合本地情况制作短视频、动画、字幕、图解等宣传资料，充分运用本地门户网站、自有媒体、本地新闻、广播、短视频等多种方式对“网上春风行动暨就业援助月”展开宣传，将活动主题、招聘专场、直播专场和时间安排向社会广泛发布，并通过各类媒体宣传推广活动中的经验做法和成效。(十)制定应急预案。各地要提前谋划、充分预判、制定应急预案，以应对各项突发情况，如对网络舆情进行监测把控，就

8、网络状况提前与工信部门、运营商进行相关报备，对各地直播企业发布的信息进行提前审定，对联线过程中出现的卡顿、断线等意外情况准备备用线路等。认真组织人员做好风险排查和预警工作，确保各项活动顺利开展。七、组织保障建立省、市、县三级公共就业服务机构工作联动机制，加强协调联络;各地成立湖北省2023年“网上春风行动暨就业援助月”工作专班，确定责任人、联络人，细化工作责任;建立工作台账，明确任务和时间进度，确保湖北省2023年“网上春风行动暨就业援助月”顺利推进。企业春风行动暨就业援助月活动方案【篇2】为全面贯彻_，深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作决策部署，为帮助我区企业解决招工稳工难题，引导外出务

9、工人员就近就地就业，根据省市人社部门相关工作要求，我区定于2023年13月举办石鼓区2023年“春风行动”暨就业援助月活动，集中帮扶农村转移劳动力、返乡农民工、城镇就业困难人员、退役军人等劳动者就业创业。一、活动主题春风送真情援助暖民心二、活动目的(一)使服务对象了解就业政策和服务措施，掌握申请享受政策支持和服务的具体流程;使服务对象都能得到就业创业服务，符合条件的都能享受就业创业扶持政策。(二)促进一批农村劳动者实现转移就业，帮扶一批就业困难人员实现就业，鼓励一批农民工等人员返乡下乡创业，服务一批企业满足用工需求。(三)为服务对象带去党和政府的温暖与关怀，推动社会各界积极参与活动，全力确保就

10、业局势保持稳定，不断增强广大劳动者幸福感和获得感。三、活动形式1、线下形式：2023年1月31日、2月1日、2月6日(莲湖广场户外大型现场招聘会)2023年2月8日(万居国际家居广场专场招聘会)2、线上形式：2023年1月30日2月28日在衡阳人才网_设立石鼓区2023年“春风行动”线上招聘专区，线下招聘会开办期间，通过衡阳人才网视频号、抖音号同步直播。四、举办单位主办单位：石鼓区人力资源和社会保障局、石鼓区科工信局、石鼓区民政局、石鼓区卫健局、石鼓区乡村振兴局、石鼓区退役军人事务局、石鼓区总工会、共青团石鼓区委、石鼓区妇联、石鼓区残联承办单位：石鼓区人力资源服务中心、石鼓区就业服务中心协办单

11、位：衡阳市涵宇人力资源公司、万居国际家居广场五、服务对象(一)有就业创业意愿的农村劳动者、农民工、农村脱贫人员;(二)就业困难人员、零就业家庭成员;(三)退役军人;(四)残疾登记失业人员;(五)以石鼓区万居国际家居广场、华源建材市场、中湘机电市场等专业市场入驻企业及周边有用工需求的养老机构为重点，同时面向有用工需求的各类用人单位。六、活动内容(一)精准采集就业信息。深入开展社区(村)需就业人群及就业情况信息采集，根据归集的空岗信息有针对性地开展就业帮扶活动，并对辖区内充分就业社区(村)登记失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生、脱贫劳动力、特定对象等重点人群进行摸底造册，实地了解重点求职

12、群体的就业创业意愿。(二)广泛收集岗位信息。深入重点企业和缺工企业，充分了解辖区内企业的用工现状和招聘需求，通过电话访问，调查了解服务对象的就业需求、技能水平、就业意向，广泛收集一批适合服务对象的岗位信息，确保岗位真实性、有效性。对各类企业的招聘岗位进行分类整理，运用大数据等技术手段智能匹配，实现服务对象与用工单位精准化对接。(三)线上线下联动搭建供就业需平台。广泛收集一批适合服务对象的岗位信息，制定并公布招聘活动计划安排，组织开展4场户外大型现场招聘会活动，每场不少于200家用工单位参加，同步通过衡阳人才网视频号、抖音号进行直播。正月初十、十一、十六(1月31日、2月1日、2月6日)在莲湖广

13、场举办3场户外大型现场招聘会;正月十八(2月8日)在万居市场举办1场万居市场专场招聘会。招聘会现场还设立人社等部门政策咨询专区，摆放人社等惠企惠民宣传展板。2023年1月30日2月28日在“衡阳人才网_”设立石鼓区2023年“春风行动”线上招聘专区，参与单位不少于200个，将归集的就业岗位发布在网站醒目位置，促进人岗精准对接。(四)推出就业暖心服务。为符合条件的单位及个人落实就业援助各项补贴政策，鼓励用人单位更多吸纳就业困难人员就业，帮助就业困难人员和脱贫劳动力规划就业路径，鼓励就业困难人员灵活就业、自主创业。依托镇(街道)根据实际需要，为工作岗位集中外出的农民工提供“点对点”包专车、报销车票

14、等运输服务。积极推行“劳动维权+就业帮扶”工作模式，畅通农民工维权“春节绿色通道”，加大违法惩戒力度，落实拖欠农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制，维护好农民工工资报酬等权益。七、活动要求(一)大力宣传，全面推广。提前向社会发布招聘会公告，并邀请社会化媒体对招聘活动进行公开报道宣传，同时多渠道发布户外广告、网络广告、自媒体广告，以电话和微信的邀约方式，告知用人单位和求职者本次系列招聘会信息，提高社会知晓度和活动参与度。(二)加强统筹协调，精心组织实施。各部门要提高站位、加强部署，把本次专项活动作为稳就业保就业、送温暖送关怀的重要举措，带着对人民群众的深厚感情开展活动。明确具体任务和

15、责任分工，充分发挥部门优势，广泛动员社会机构、企业和劳动者参与活动，更好利用市场化资源，形成工作合力。(三)强化安全防护，确保安全有序。根据新型冠状病毒感染疫情防控要求，合理引导招聘现场流量，做好卫生防护措施。加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效。制定招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，落实安全责任，消除安全隐患，确保招聘活动现场安全有序。企业春风行动暨就业援助月活动方案【篇3】为积极应对新冠疫情影响，切实加快城乡劳动力就地就近转移就业，保障园区企业复工复产用工需求，根据江西省就业工作领导小组办公室关于在全省开展“保用工稳就业”专项行动的通知等有关文件精神，结合我县实际

16、，特制定本实施方案。一、指导思想认真贯彻关于疫情防控工作的重要指示精神，全面落实党中央、省、市的决策部署，牢固树立“稳就业就是稳经济，稳就业就是促发展”的理念，以更高的政治站位、更大的信心决心、更实的办法举措，在抓好疫情防控的同时，千方百计稳定和扩大就业，全力保障复工企业用工，为推进全县经济社会发展提供重要支撑。二、工作目标两确保：确保全县就业局势总体稳定，确保工业园区不出现大的缺工现象。三保障：保障规模企业、重点企业用工，保障农民工、高校毕业生就业困难人员等重点群体就业，保障外出务工人员安全有序返岗。全县各级各部门要压实工作责任，主动作为，创新举措，常态化为企业开展招工服务，助力我县生产企业

17、及时复工复产，并积极引导因疫情滞留务工人员就地就近就业，力争为园区企业输送新增劳动力3000人。三、工作措施(一)加强宣传引导，鼓励就地就近就业1.加大宣传力度，营造浓厚就业氛围。充分利用“县一报两台”、“微新干”、“新干微就业”、“新干就业报”等宣传媒介，积极宣传我县就业创业良好环境和就业创业利好政策，营造全县浓厚就业氛围，促进返乡务工人员就地就近就业;疫情防控期间，各乡镇、村(社区)要在自然村组、住宅小区等出入口张贴招聘简章和“新干微就业”微信公众号二维码;县直各有关部门，特别是窗口单位要在醒目位置张贴并推广“新干微就业”微信公众号二维码;全县各机关事业单位要积极发动本单位职工，通过微信群

18、、QQ群、朋友圈发布“新干微就业”微信公众号二维码，便于城乡居民及时获取企业招聘信息。2.摸清用工底数，促使用工精准对接。各乡镇要加大摸排力度，掌握滞留务工人员就业基本信息，建立好基础信息台账，填写新干县务工人员就业需求摸底表(附件2)。同时县工业园区管委会、各产业办、县工信局通过微信、电话等方式，摸清辖区各类企业的用工需求，广泛收集岗位信息，重点跟踪为民生和疫情提供保障的企业岗位需求，建立企业岗位需求信息台账并填报新干县工业园区企业计划招工情况汇总表(附件1)，(附件1)和(附件2)于3月10日前报县招工办(招工办设在县人社局)统一汇总，报送邮箱：_。县招工办根据供需信息对比，将企业用工信息

19、及时分行业分企业分岗位向求职者发布，引导求职者优先选择已复工企业。(二)畅通企业招工服务，全力推进线上招聘3.开展线上招聘活动。积极搭建网络招聘平台,依托“新干微就业”微信公众号线上招聘平台，开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”的线上“春风行动”，求职者可通过微信公众号全天候浏览招聘信息。引导企业通过“吉安微就业”小程序自主注册，发布招聘信息，与求职者进行网络远程视频面试。同时建立“新干就业局企业用工服务”微信群，加强与企业沟通联系，方便企业及时发布最新用工复工信息，求职者也可投递求职简历，实现足不出户便捷求职。4.加大职业介绍力度。引导各人力资源服务机构，提高职业推介力度，对每成功推荐1名

20、劳动者园区就业，按照500元/人的标准发放就业服务补助，所需资金从就业资金中列支，审批程序按就业资金管理办法执行。(三)明确招工主体责任，支持企业复工复产5.强化企业招工稳工主体职责。企业作为招工、用工的主体，在做好当前疫情防控前提下，扩大招工范围，开拓新型的招工合作渠道，强化县内外大中专院校合作，组织“订单式”校园技能培训，培养企业紧缺技术人才。同时要牢固树立“以人为本”的企业发展理念，以适当的待遇，良好的环境，依法规范用工，建立和谐劳动关系，确保企业员工月度流失率在5%以内。6.全力支持园区复工企业用工需求。强化部门信息共享，对不属于确诊、疑似、无法排除、密切接触的集中收治集中隔离的“四类

21、人员”的企业职工，督促其尽快到岗上班;强化线上职位推介，提升复工企业招聘信息识别度和影响力，引导求职者优先选择已复工企业;通过本地挖掘、组织见习、跨地区招聘等方式，满足复工企业阶段性用工需求。7.促进企业员工安全有序返岗。依托国家人社部农民工返岗复工点对点对接服务平台，组织已具备开工复工条件的企业注册登陆并在线填报员工返岗需求，掌握农民工返岗出行信息。加强人社与交通部门的信息共享，对成规模、成批次、目的地集中的农民工出行，帮助企业及时对接员工，保障安全返岗。(四)加大援企稳岗力度，降低企业用工成本8.积极落实岗前培训、在岗职业技能提升培训补贴。按照就业资金管理办理，对与企业签订劳动合同1年内的

22、新录用员工，企业提供岗前培训的，给予500元/人培训补贴;对参加在岗职工职业技能提升培训的，按照技能提升培训类别补贴标准给予补贴。受疫情影响停工期间，对各类企业自主或委托开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。引导鼓励技工学校、社会培训机构等免费向社会开放网上职业技能培训资源，及时更新完善线上培训内容。9.加大失业保险稳岗返还力度。按照失业保险基金管理办法，充分发挥好失业保险稳就业功能，切实减轻企业负担，支持企业稳定发展，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按照6个月的当地人均失

23、业保险金和参保职工人数确定。在疫情期间，将企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人(含)以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。10.落实抗击新冠疫情相关企业补助补贴。全力支持和帮助春节假期至2月9日期间复工复产的七类重点物资生产企业稳定生产，严格按照上级补助标准，对符合条件的，按照企业实际在岗人数给予一次性稳岗补助。同时，对春节假期至2月9日期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，按照1000元/人的标准给予企业一次性吸纳就业补贴，已享受一次性稳岗补助的生产企业不重复享受。11.加大小微企业扶持力度。降低小微企业创业担保贷款

24、申请条件，将1年内新招用符合创业贷款条件的人数达到现有在职职工人数比例下调至20%(超过100人的企业下调至10%);1年内企业稳定就业岗位达到95%以上的都可申请创业贷款扶持。对符合条件的疫情防控重点保障小微企业进行重点扶持，贷款额度最高可达600万元，并按财政规定给予贴息。积极帮助小微企业防范创业资金链断裂风险，实现能续快续，应贷尽贷，最大力度协调解决企业融资难题。(五)保障合法权益，促进返岗再就业12.稳定企业劳动关系。对因疫情防控需要，无法及时返岗的务工人员，要协调双方通过共同协商采取调整薪资(生活费)、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定劳动关系，引导园区各企业少裁员、不裁员。督促企业

25、不得拒绝招录疫情严重地区劳动者。对因疫情暂时不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。13.放宽失业金领取条件。疫情防控期间，对处于失业状态且未达到领取失业保险金条件的参保人员，按照1000元/人/月的标准发放失业补助金，资金从失业保险基金中列支，并积极引导其重新走上就业岗位。14.帮扶贫困群众稳岗就业。按照就业资金管理办法，对吸纳城乡贫困劳动力就业的工业园区企业，每吸纳1名城乡贫困劳动力按年给予1000元补贴，自然年度内每人可补贴一次。各用人单位要根据就业困难人员、城乡贫困劳动力就业意愿，优先安排公益性岗位兜底安置;各青年见习单位要对16-24周岁失业青年、离校2年未就

26、业的高校毕业生优先提供见习岗位。四、工作要求(一)提高政治站位。要充分认识疫情防控和保障企业复工的重大意义，就业工作领导小组各成员单位要认真履职，主动作为，狠抓落实，全力以赴做好复工企业用工保障工作，形成“保用工稳就业”工作合力，努力确保就业局势稳定。(二)注重防疫保障。切实发挥企业主体作用，精心指导复工复产企业根据生产经营特点制定疫情防控方案，指导企业做好返岗员工核查、卫生防疫、体温检测等工作。加强企业内部管理防控，落实员工“衣食住行”各环节、企业生产组织全流程的各项防控要求。(三)压实工作责任。县委宣传部、县融媒体中心要积极做好招工宣传，正面引导广大城乡居民就地就近就业;县财政局要加快各项

27、资金拨付;各乡镇及有关单位要根据分工，在做好线上线下招工宣传的同时，采取强有力的措施，积极引导辖区内务工人员就近就地就业，重点解决对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必须及其他重要国计民生的园区企业用工需求;县工信局、县商务局及各产业办引导帮扶单位结合企业复工复产用工需求，加大关心帮扶力度，发布企业招聘信息，及时解决企业用工难题;县城管局要为园区企业和有关单位在县城招工提供场地便利，确保招工工作顺利进行;县工业园区管委会要掌握企业复工复产情况和用工需求，每月统计各园区企业新入职员工数量、工作时长等数据，并在月末将统计汇总数据报县招工办备案;县交通局、县公安局对外出务工农民工出行提供帮助，保障

28、安全返岗;县卫健委做好复工复产企业、员工和外出务工人员疫情防控知识宣传指导;县人社局要畅通网络招聘平台，动态发布企业招聘信息，适时开展各类招聘活动;县纪委监委要加强监督，对弄虚作假、懒政怠政的，要及时通报，跟踪问责。企业春风行动暨就业援助月活动方案【篇4】为全力以赴打好用工保障攻坚战，有序推进企业节后开工复工，保障一季度经济“用工稳、开门红”，结合我区实际，制定“2023年洛江区春风行动暨就业援助月专项服务活动”实施方案如下：一、活动主题招才引智“洛”地有声二、活动时间2023年1-3月。三、服务对象(一)有就业创业意愿的农村劳动者，包括拟外出务工和就近就业创业的农民工，因疫情滞留洛江或主动留

29、岗的务工人员，以及脱贫人口(含防止返贫监测对象)、农村低收入人口等重点帮扶对象;(二)符合认定条件的就业困难人员，包括失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及其他就业困难人员;(三)有用工需求的用人单位，特别是重点产业链供应链企业、抗疫保供企业。四、活动目的(一)就业有支持：使农村劳动者、就业困难人员了解就业政策、服务举措及申请渠道，有需要的都能享受到就业帮扶，推动实现就业创业、有序返岗。(二)用工有保障：使重点企业和其他有用工需求的用人单位享受到相关用工服务和政策支持，帮助保持正常稳定运转

30、和健康发展。(三)满意有提升：使服务对象感受到党和政府的温暖与关怀，推动社会各界积极参与活动，不断增强广大劳动者获得感、幸福感。(四)经济有推动：全力确保就业局势保持稳定，促进一季度经济“开门红”。五、活动内容(一)强化企业用工调度。落实重点企业用工保障制度，组建工作专班进一步摸清企业用工需求，掌握劳动力流动和企业用工情况，对缺工比较严重的企业进行清单式管理，安排人员跟进帮扶，确保连续生产的重点企业、重大项目和重大工程不受缺工影响。(二)全面组织就业摸排。组织开展“就业访民情”，深入社区、乡村走访农村劳动者、就业困难人员，了解就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、

31、服务需求清。加强部门间信息共享和数据比对，综合运用移动通信、登记失业、低保、残疾人、脱贫人口等数据，动态监测农民工流向，及时认定就业困难人员。(三)鼓励外来务工人员留洛过年。落实稳岗留岗返岗促“开门红”十条措施，引导务工人员落实措施做好疫情防控、就地过节，为留洛过年的外省员工发放节日补贴，为节后企业顺利开工提供人力保障。(四)做好外地员工返程服务。加强与企业沟通对接，对外地务工人员比较集中的地区，引导企业开展“点对点、一站式”定制直达包车服务。对春节期间开展包车接返员工的企业给予资金补助。(五)密集组织招聘活动。加大线上流量推送力度，开设线上招聘专区，开展云招聘等线上服务。结合疫情防控要求，及

32、时启动线下招聘活动。1.开展网络招聘活动。从1月24日(正月初三)开始开展为期两个月的洛江区“春风行动”网络“云招聘”活动，并将突出洛江产业发展重点开展“洛江区智能制造网络视频专场招聘会”。2.组织外出招工。加强劳务对接，吸引外地农民工来洛就业。发挥洛江异地商会的桥梁作用，区人社局会同区工商联组织辖区重点企业到云南、贵州等劳务大省开展劳务合作，对企业到省内外人力资源丰富的地区开展招聘活动和劳务对接的，按每家企业省外5000元、省内2000元的标准给予一次性劳务补助(每家企业每年最多可以申报两次)。鼓励企业“老带新”，按每引进1名劳动力给予500元的一次性用工服务奖补。(1)线路1：2023年1

33、月中旬计划组织不少于10家企业赴云南大理、楚雄等地开展招聘活动;(2)线路2：2023年1月下旬计划组织不少于10家企业赴贵州黔西南等地开展招聘活动。3.举办现场招聘会。精心组织“春风行动”新春人力资源线下系列招聘活动，从1月26日2月19日，在万安、双阳、河市、马甲等地举办现场招聘会。招聘现场统一使用“就业招聘洛地有声洛江区2023年新春就业招聘会”名称。招聘会为公益性质，招聘单位和求职者均免费参会。招聘当天为参会单位提供展位一个，相关展架及宣传手册等招聘材料自备。有意向参加本次招聘会的用人单位，请提前联系万安、双阳、河市、马甲劳动保障事务所。活动场次安排如下：(1)万安专场：1月26日-2

34、月5日(正月初五-正月十五)地点：万安科技园区(2)双阳专场：1月28日-2月9日(正月初七-正月十九)地点：双阳街道步行街(3)河市专场：1月30日-2月15日(正月初九-正月廿五)地点：河市镇邮政局旁(4)马甲专场：2月1日-2月19日(正月十一-正月廿九)地点：马甲镇马甲街4.挖掘本地人资潜力。将企业用工需求信息发布到全区每个村和社区，并发动和组织辖区失业人员、农村劳动力参加免费技能培训，动员他们在本地就业创业。鼓励行业协会、基层就业服务平台、人力资源中介机构等开展淡旺季用工调剂。对符合条件的，给予用工调剂平台一次性就业创业服务补贴。(六)大力开发就业岗位。深入挖掘一批本地特色产业、城乡

35、基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难人员积极参与。积极开发城乡公益性岗位，优先兜底安置就业困难人员、脱贫人口。鼓励社会责任感强的大中型企业招聘就业困难人员。(七)积极推动校企合作。主动联系高职院校与辖区企业开展校企合作，输送技能人才，缓解缺工压力。鼓励企业开展见习实习活动，对吸纳符合条件人员参加就业见习的单位，可给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。(八)切实推动政策落实。开展“政策找人、政策找企”活动，梳理稳工招工奖补政策，充实人策匹配机器人政策。将留工稳岗、招工引才

36、的优惠政策通过“口袋书”、宣传折页等形式的宣传品进企、进村、入户，集中宣传支持农村劳动者和就业困难人员就业创业、支持企业稳岗拓岗的政策服务举措，公布政策清单、服务清单和申领流程，努力提高政策知晓度，推动落地见效。六、工作要求(一)加强组织。要把本次活动作为稳岗留岗返岗促“开门红”的重要举措，成立专门工作专班，形成工作合力。各乡镇、街道要通过发送宣传短信等形式，将本次招聘活动传达到本辖区居民及外来务工人员，并提前布置好招聘会场。做好现场服务、疫情防控和会后跟踪、回访及统计总结。(二)广泛宣传。组织媒体跟进报道，全方位宣传活动开展情况和所取得的进展，进一步扩大活动影响力。(三)及时总结。要即时报送现场照片、影音资料、新闻线索和活动总结等，便于有关部门及时宣传(报送邮箱：_)。联系人：_联系电话：_传真：_邮箱：_。