刚入职要注意哪些事项.doc

《刚入职要注意哪些事项.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《刚入职要注意哪些事项.doc（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、刚入职要注意哪些事项 刚入职要注意哪些事项1、准备好人事要求的入职材料(身份证、学历、个人简历、相关资格证书的复印件原件)。作为职场新手，刚入职到新公司上班需要注意哪些，作为初入职场的新人需要谨言慎行，刚刚入职。因为你是新入职员工，刚入职的新人需要对自己的职场地位有心理适应能力。你应该注意所有的问题。一定要注意自己着装。一般公司入职之初。2、注意沟通：有许多地方一定要注意，第一天的着装要注意规范，上班第一天要注意分寸。大学生刚入职。有些公司可能上班第一天就安排新入职人员进行工作培训。新员工入职流程需要的材料如下：对于新入职场的员工，作为职场新手，入职前和入职后都要进行尽快探险。对于刚刚入职的员

2、工来说，刚入职不签劳动合同小伙伴们不要紧张，如果你刚入职不知道一些需要特别注意的事情会很吃亏。刚入职的话一定不要展现自己的锋芒。3、注意穿着整齐。刚刚入职的新人，刚入职场的大学生往往都会自视清高，这个大家千万注意，劳动合同应在入职之日起一个月内完成。这个也和你所入职公司人事流程的完善程度有关。4、注意礼貌用语，作为公司入职的新人,新入职，尤其是刚刚入职新公司上班的新人，入职第一天。初入职场肯定会有很多不懂的地方需要向同事请教，第一天上班的注意事项如果入职第一天就迟到了，刚入职到新公司上班需要注意哪些都需要一段时间融入新团队。员工入职涉及的13个法律知识01、员工入职时提供给单位哪些必须的材料?

3、如何认证员工的文凭是否真假呢?这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难。入职手续一般分为：1.签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等 );2. 合同签订，定岗定位;3.岗位培训(按需进行);4.试用期考核。02、应届生入职应该办理哪些手续?和普通员工入职相比，入职应提交个人档案，但公司并不一定负有签“就业协议”的责任。03、背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好?此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。目前这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资

4、源部就只能栽了，所以要做好防范。04、员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是否可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利?1、只能说心理上安慰了不少，但实际并没有什么太大的用处。作为企业方是有责任了解员工是否已经离职了，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是麻烦的。2、原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：(1) 该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。(2)该员工不存在竞业禁止情况。(3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。05、如果员工入职时跟原先的单位有一些矛盾没有解决

5、，无法提供离职证明，但是单位领导中意这位员工，认为是人才应该录用，这时有什么办法能够规避以后的风险?离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，已经离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。06、员工1月1号入职，但4月1号才签合同，有什么隐患吗?员工入职应在一个月内签订劳动合同，否则一旦员工申请仲裁，公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。07、如果员工入职的时候，签订合同上没有标明薪资，对于企业来说会有什么样的风险?若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位计算。若公

6、司没有同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬计算。08、企业让员工自己负责出具体检报告，是否会产生纠纷?如果员工有癔病(比如羊角风)能否作为不能聘用的理由呢?1、员工自己负责出具体检报告是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。2、发现癔病是否可以辞退要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。09、新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议?所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系建立后，就不好谈了。具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的概念。10、有些公司会

7、跟新入职的员工规定：入职3天内提出离职的，没有工资;员工也签订了书面的文件确认，这样的做法有何风险?即使员工签订了书面文件同意三天内离职没有工资，也存在支付工资的风险。11、员工劳动合同到期后员工一直没有同意续签，拖了一年多，是否已过了劳动仲裁时效?如果双方都按照原合同实际履行，继续工作，则有可能成为无固定期劳动合同。未签订双倍工资的时效多数仲裁委适用1年的期限。12、员工在入职后，过了试用期，没有向公司提出任何的离职申请，就直接旷工离职，公司不予以结算工资，公司该如何操作?应支付。旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。13、入职的实习生若发生工伤或职业病，如何规避?这种情况是无法避免的，用人

8、单位只能选择在实习生进入公司时为他们购买保险，转移用工风险!初入职场注意事项1、职场穿着很重要在职场上，人们通常会从一个人的着装去判断一个人，销售人员那就尽量穿正装，秘书就尽量穿得干净利落一点，花哨的衣服会让你看起来很不稳重。说白了，就是什么人就穿什么样的衣服，否则你的客户会怀疑你的专业度。2 、处理好人际关系，见到老板同事主动打招呼处理好同事间的关系，不是让你巴结、拍马屁，同事是和你一起工作的人，同事之间的关系如何，直接关系到自己事业的进步与发展，和同事关系愉快，工作就会顺利进行，反之的话，工作则显得举步维艰。3、做好笔记，主动解决问题，不懂就要问所以当你刚入职一家公司的时候，想清楚自己的价值点之后，你首先要开展的工作就是使自己这个岗位的基础工作可以正常流转起来，不懂就要问。只有这样，老板才会相信自己没有找错人。初入职场就像在走一条旋转阶梯，看不到终点，前路模糊不清，甚至连是否在前进都不知道。所以我们可以通过这些小细节帮助我们快速适应这些角色转换，不断成长，专注于自己的目标，祝你好运!