（5篇）局党委2022年围绕“六个带头”民主生活会对照检查剖析材料（在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面等六个方面）.docx

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1、2022年度专题民主生活会“六个带头”对照/查材料【共5篇】六个带头：一、存在的主要问题（六个方面）（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、产生问题的原因剖析三、下一步改进措施和努力方向2022年度党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党

2、员领导干部民主生活会的通知，会前，我深入学习党的二十大精神和中国共产党章程（修正案）习近平谈治国理政第四卷等文件法规，坚持读原文、学原著、悟原理，进一步坚定理想信念，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握。深入同领导班子成员进行了谈心谈话，结合自身思想、工作、学习等实际，对照六个带头的具体表现，我深入查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施、明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻认识“两个确立”上还有差距。虽然始终以高标准、严要求抓紧抓实自身理论学习，但对“两

3、个确立”的决定性意义感悟还不够全面，对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够深入，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性，结合学习不够紧密，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。二是在政治能力上还有差距。落实讲政治要求有差距，对照习近平总书记“领导干部必须提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”新要求，把握方向、把握大势、把握全局的能力还需进一步提高；对错综复杂国际环境带来的新矛盾新挑战把握不够精准，透过问题现象看本质、抓关键的能力有待进一步提升，创新思维不强，战略谋划不足。三是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。在谋划落实推动工作中，如何提高政治站位将“两

4、个确立”充分贯彻落实出来做的还不够好，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，没有真正找准贯彻落实的切入点和融合点，运用其指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论支撑。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在深入系统学习上还不够。学习的计划性、系统性、持续性还有欠缺，没有整体学习计划，平时集中学习上抓得比较紧，但过于依赖集中学习，个人自学抓得不够、开展不经常，多数时候是上级要求学什么就学什么，那些方面与自身工作结合紧密就学习那些方面，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。二是在学思践悟融合上还不

5、够。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，特别是有时候学习只停留在字面上的理解，缺乏深入思考、细致研究，在深刻认识和理解“八个明确”和“十四个坚持”的科学内涵及其相互关系上还有不小差距，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。三是在转化做实推进上还不够。缺少结合工作实际将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的能力，解决实际问题上缺少创新举措，真正实现党建工作和业务工作相融合共促进等问题上办法还不多，效果也不够明显，工作中钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是全局大局观不够强。在

6、研究部署、协调推进单位工作上，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于党委的决策部署创造性地贯彻落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。二是理解部署要求不深刻。对党委重大决策研究不透彻、理解不系统，在结合分管工作特点，创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。三是贯彻落实决策不全面。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，同时，工作中还满足于开展“规定动作”，“自选动作”偏少，导致执行效果

7、不尽理想，落实成效不够显著。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是深入基层调研指导不够经常。“接地气”不够，基于怕给基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，存在听汇报多、深入实际少，一般性调研多、带着课题调研少的问题。二是为民服务的宗旨树得不牢。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性。三是听取群众意见建议不够充分。工作中忽视了人民群众的主体地位和首创精神，在

8、制定政策方案时，听取群众的意见不够多，未能调动群众参与积极性，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是主动作为需加强。思想上还不同程度存在着僵化保守,适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。二是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和XX的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“

9、经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。三是进取精神需加强。随着年龄的增长，进取精神有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼劲不足、韧劲不强，遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，习惯于等一等、看一看。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是政治责任扛得不稳。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象。二作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，对作风建设坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力，文件会

10、议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。三是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。二、问题产生的原因认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。（一）理想信念根基不强。平时工作中对自己的要求标准不高，学习的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、

11、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表面，缺乏系统性、全面性。（二）政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从政治上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动上。（三）干事创业标准不高。在工作学习过程中，特别是单位制度需要进一步细化完善，在此过程中进取意识不强，目标定位不高，争先意识不够，放松了对单位和同志们的要求，在新时代新征程中干

12、事创业工作热情不高，没有把自己的理想完全融入到党和人民事业中去。（四）担当作为意识不强。面对新发展阶段，思考不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。主动谋事、干事、成事的责任担当不强,一定程度上存在不求过得硬、只求过得去的消极心态。三、下一步工作措施（-）强化理论武装，提升党性修养。坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，要在学思践悟上下功夫，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到

13、带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。（二）强化党性锤炼，永葆政治本色。不断增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠实践行“四句话、十六字”总要求，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断提高政治能力，站稳政治立场，把牢政治方向，坚持政治原则，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色。（三）践行严于律己，增强规矩意识。要时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到慎独慎微、自警自省，模范遵守党的政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，坚决维护党中央的权威。严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和

14、生活纪律，自觉践行党的优良作风，坚守精神高地，保持浩然正气，努力做一名优秀的党员干部。（四）主动谋事创业，强化使命担当。进一步转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，主动谋事、干事、成事，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，推动单位工作高质量发展。笔市委巡察办领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市委巡察办领导班子紧扣此次民主生活会主题，认真制定了民主生活会实施方案，组

15、织全体班子成员通过理论学习中心组学习、“三会一课”、专题学习研讨等形式，深入学习党的二十大报告和党章，认真学习习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神、在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、二。二三年新年贺词等重要内容，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，提高了认识、统一了思想，为开好民主生活会奠定了思想基础，增强了政治自觉和行动自觉。按照关于召开民主生活会的有关要求，市委巡察办领导班子在认真学习、广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，深入查摆突出问题，深刻剖析问题原因，认真研究提出整改措施，形成了市委巡察办领导班子对照检查材料。现对照检查如

16、下：一、查摆的主要问题市委巡察办领导班子认真对照党章党规党纪，对标对表党的二十大精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从以下7个方面深入查找自身存在的不足和差距。(-)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是推动“两个确立”重大政治成果内化于心、外化于行上有差距。虽然能够充分认识“两个确立”的决定性意义，但对其中蕴含的科学内涵、历史逻辑和阐释的深刻道理，思悟得不够深刻，特别是对“两个确立”和“两个维护”之间的内在必然联系，认识还不够透彻，学习思考得不够深入。比如，日常组织开展的领导班子理论集体学习，存在浅表化、碎片化现

17、象，没有做到学思并重、融会贯通，导致班子成员对“两个确立”决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够，开展巡察工作时，离时时、处处、事事讲政治的要求有差距，特别是在思考如何运用这种精神力量，激励巡察干部提振精气神和干事创业热情方面，做得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。二是在服务保障“国之大者”上还有不足。习近平总书记多次提及“国之大者”这个重要概念，并强调“各级党委和领导干部要自觉讲政治，对国之大者一定要心中有数“。但是实事求是地讲，我们对于“国之大者”的认识还比较抽象宽泛，不善于把巡察工作融

18、入到党和国家事业大局中系统谋划推动，在深刻领会党中央在关心什么、强调什么，坚持党中央决策部署到哪里、巡察就跟进到哪里方面还有差距，还没有真正做到对“国之大者”心中有数，对巡察定位、重点、方法等心中有数，对被巡察党组织职责使命、地位作用等心中有数。比如，在通过做实做细政治巡察推动各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，思想认识上还有一定偏差，有时没有把政治监督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行体检审视，对巡察发现的一些问题没有真正上升到政治高度去认识和督促解决。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会

19、主义思想凝心铸魂方面。一是在深学细悟上有“偏差”。一年来，市委巡察办领导班子虽然能够严格按照理论学习中心组学习计划安排，组织开展集体理论学习，持续不断加强对习近平总书记系列重要讲话、重要论述、重要著作的学习，但总体来看，在深刻领悟精神实质和内涵要义上还缺少“深研”的功夫和“细钻”的劲头。比如，班子成员对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，有时满足于集体学过了、自学看过了，还没能做到静下心来悟原理，真正做到深学深悟、常学常新，对其精神实质、科学内涵等方面理解领会得还不够深刻。二是在融会贯通上有“落差”。在工作学习中虽然能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落

20、实上，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、抓落实时站位还不够高，思想还不够解放，推动巡察工作的创造性不足。比如，党的二十大报告对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出专门部署和安排，并指出要“发挥政治巡视利剑作用”O对这些部署要求，我们虽然也组织进行了重点学习，但是在具体工作实践中却没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么措施去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统性的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是履行政治监督职责使命有欠缺。巡视巡察是全面从严治党的重大举措,是党内监督的战略性制度安排

21、，协助同级党委履行主体责任也是巡察机构的一项重要职责。但在巡察工作实践中，有时认为搞好巡察监督、多发现问题线索就是对市委最大的协助，而从全局层面和高度发现问题、研究分析问题，向市委提出高质量的工作建议并推动整改落实方面还有差距。比如，在巡察中注重紧盯“关键少数”，注重加强对领导班子和“一把手”的监督，并在巡察报告中对领导班子和“一把手”从正反两个方面进行全面“政治画像”，但在实际工作中，个别巡察组还存在对领导班子和“一把手”的政治画像不够细致全面、不够精准形象的问题，不能为市委全面了解掌握领导班子运行情况、考核评价和选拔任用干部提供有效参考和有力支撑。二是在建强基层党组织政治功能方面用力不足。

22、班子成员对机关党组织建设和党建工作重视不足，对如何推进机关党建工作与巡察工作深度融合方面探索不够，研究谋划得不够细致全面，以党建促发展、以党建聚人心、以党建激活力的效果还没有得到充分体现。比如，在每轮巡察期间，我们都按照巡察工作有关规定，在每一个巡察组都成立了临时党支部，但在实际工作中，常常是习惯于完成规定动作，满足于组织巡察干部开展政治理论学习，而对如何建强巡察组临时党支部政治功能，激励引导巡察干部主动作为、敢于斗争、争先创优方面思考研究得不深，以党建促巡察、抓党建促提升的效果不明显，临时党支部的战斗堡垒作用发挥得不充分。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在推

23、动整治群众身边腐败问题和不正之风方面有差距。虽然每轮巡察中我们都要求各巡察组聚焦群众身边的腐败问题和不正之风开展监督检查，重点发现群众反映强烈的突出问题，着力整治侵害群众利益问题。但从全年组织开展的两轮巡察情况看，这方面还有不少差距。比如，今年我们组织开展了两轮巡察，特别是下半年组织开展的八届市委第三轮巡察，重点对部分重点乡镇及所属村（社区）进行了提级联动巡察，并要求把整治群众身边的腐败问题和不正之风作为重中之重，但从本轮巡察情况看，发现的侵害群众利益问题和“微腐败”问题还是比较少，巡察发现的问题大多都是一些工作作风类和形式主义问题，对涉及侵害群众利益的腐败问题和不正之风深挖细查不够，巡察发现

24、的问题线索不多，通过巡察推动解决群众急难愁盼问题方面效果不够明显、成效不够突出。二是在服务群众做好群众工作上还有差距。群众路线是我们党的生命线和根本工作方法，但对标自查，我们在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间我们对部分街道的疫情防控工作进行蹲点督导包抓,期间也重点帮助街道和社区协调解决了一批实际困难问题,但是在封控期间扑下身子，解决封控居民群众实际困难问题方面不够积极主动，驻点包抓期间主要是依托社区干部和驻守干部开展入户走访和上门服务工作，在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，开展政策宣传、思想引导和提供服务方面还做得不够到位和

25、细致全面。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题，就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导

26、干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿一把手说事，对“关键少数”有价值的问题线索发现的不多。二是斗争本领不够强。主要是在巡察队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，对巡察干部全方位教育培训不足，巡察干部能力水平不够高，对开展巡察工作所需的政策理论和法律法规知识储备不足，发现深层次问题的能力不强，“不会巡”的问题比较普遍。比如，近期通过组办会商会议听取了第三轮巡察各巡察组巡察乡镇的情况汇报，从中发现巡察中依然存在就事论事，就业务说业务的现象，没有将巡察发现的问题上升到贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求

27、的高度来分析研判，没有真正做到“透过现象看本质、透过业务看政治、透过问题看责任”。这也反映出我们巡察干部对党中央关于“三农”工作、乡村振兴战略、乡村建设、基层治理等方面的政策法规和部署要求掌握得不全面、不透彻,巡察干部的政治能力素质与新时代巡察工作对高素质专业化巡察队伍建设的要求相比还有较大差距。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党政治贲任方面还有欠缺。在落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”方面，我们领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。比如

28、，去年以来，我们虽然结合“清廉XXX”建设，先后4次对抓好全面从严治党和党风廉政建设工作进行了专门安排部署，并加强机关清廉文化建设,在办公场所设计布置了廉政文化墙,但是在日常工作当中，班子成员抓党风廉政建设的韧劲不足、力度不够大，常态化传导全面从严治党压力不够，对机关干部开展廉政谈话、提醒谈话,加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一般干部谈心谈话少，压力传导不到底。二是在机关作风建设方面还需持续用力。在贯彻落实中央和省、市委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对班子成员和巡察干部的日常管理不够严格，在激励引导干部担当作为、奋发有为方面还有差距。比如，我们在狠抓工作落实出实

29、招、求实效、出成果、见成效方面用力不足，特别是在督促班子成员和巡察干部加强理论自学、业务锤炼、能力提升方面力度不大、韧劲不足，个别巡察干部的能力素养还在原地踏步，跟不上新时期巡察工作发展的需要，在全办上下没有形成比学赶超、担当有为的干事创业氛围。（七）在加强调查研究和落实意识形态工作责任制方面。一是联系基层不够紧密。主要表现为联系指导巡察组比较多，而对县区巡察工作调研指导不够经常和深入。比如，去年在开展八届市委第一轮、第二轮巡察期间，我们组建指导督导组，深入各巡察组和23个被巡察单位开展了督导调研,但深入县区巡察机构开展调研指导有欠缺，我们虽然研究制定了班子成员包抓联系县区巡察工作制度，要求班

30、子成员分别联系指导4个县区巡察工作，但从全年执行情况看还是有差距，没有实现指导调研各县区全覆盖。二是对意识形态工作抓得不够严实。对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性认识思考不够深入，日常多注重抓好政治理论学习和传达意识形态有关会议文件精神，对意识形态工作安排部署多，督促检查问效少，主动发声同身边的错误言论作斗争做得不好。比如，在疫情期间，面对网络上和身边一些群众对国家防疫政策进行诋毁和曲解的负面言论及舆情信息，没有发动广大干部和身边人员，做到及时纠偏、主动发声、敢于斗争，对这些负面言论和网络舆情进行正面引导，评论纠偏做得不够好。二、存在问题的原因剖析（一）理论武装不够深入。理论创新每

31、前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解巡察工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足，理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合O（二）政治意识树得不强。习近平总书记强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。巡

32、察是严肃的政治工作，巡察是政治巡察，本质是政治监督。在巡察实际工作中，领导班子之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、对政治巡察的职能定位把握不够精准、服务保障“国之大者”有欠缺等问题，关键还是因为我们领导班子的政治意识不够强，政治站位不够高，不善于从政治高度思考和处理问题，对巡察工作的政治意义和政治属性没有做到深刻领会、融会贯通。（三）党性修养锤炼不足。班子成员都是有多年党龄的党员，但随着年龄增加，个别班子成员的进取意识、奋斗精神相比以前都有所减退，放松了对党性修养的要求，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度也有所下降，存在过得去、差不多就行的思想。同

33、时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。（四）宗旨意识树得不牢。巡察工作是政治工作，更是人心工作，具有联系群众的桥梁纽带功能，是实现党的利益和人民利益相统一的工作。我们在实际工作中还存在对以人民为中心的发展思想树得不牢，在巡察工作实践中没有把对上负责和对下负责统一起来，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来,往往在开展巡察过程中，就出现了发动广大群众参与巡察不够和深入基层服

34、务群众不够积极主动的问题，这主要还是因为我们没有准确把握政治巡察以人民为中心的价值取向，没有真正树立巡察为了人民、巡察依靠人民的群众立场，说到底就是宗旨意识树得不够牢靠。三、下一步整改措施和努力方向（一）加强思想政治建设，持续强化理论武装。一是持续加强思想政治建设,持续巩固拓展巡察干部能力锻造成果成效,抓学习、强业务、严作风，进一步提升巡察干部的政治站位、政治意识和政治能力，自觉把智慧和力量凝聚到各项目标任务上来，转化为推动新时期巡察工作高质量发展的创新思路、细化为实际举措、实化为具体行动。二是扎实抓好理论武装，始终坚持思想建党、理论强党，注重用好用活理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课”

35、等有效载体，坚持集中学习和个人自学相结合，班子带头和全员参与相统一，原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。三是认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和XXX精神及中央、省、市纪委全会精神，努力做到学思践悟、融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动XXX市巡察工作高质量发展的实际成效。（二）坚守政治巡察定位，持续深化政治巡察。一是深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省、市委关于巡视巡察工

36、作的部署要求，深入贯彻党的二十大精神和省市第十四次党代会精神，从“两个维护”的高度，深刻认识巡察工作的政治定位和内涵。二是聚焦“国之大者”，持续深化政治巡察，着力加强对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、对XXX重要讲话和指示批示精神，落实中央重大决策部署和省、市委工作要求情况的监督检查，确保党中央各项决策部署在XXX落实生根，不断凝聚“先发力、带好头”的监督合力，为持续推进全面从严治党向纵深发展贡献巡察力量。（三）坚持以人民为中心，积极践行群众路线。一是牢固树立宗旨意识，准确把握政治巡察的价值取向，充分发挥巡察联系群众的桥梁和纽带作用，坚持巡察为了人民、巡察依靠人民。在巡察过程中，带着群众

37、关切的问题下去、带着对群众的深厚感情下去，着力发现群众急难愁盼或反映强烈的突出问题,做到人民群众痛恨什么、就重点巡察什么，人民群众反对什么、就坚决纠正什么。二是积极拓宽群众反映问题的渠道，通过个别谈话、受理信访、下沉调研等，深入一线、深入群众，面对面了解情况，听取意见建议，充分发动群众，提高巡察工作群众知晓率、参与度和满意度。三是增强为民服务意识，坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，深入开展调查研究，认真落实班子成员联系指导县区巡察机构工作机制和帮扶联系制度，注重问政于民、问需于民、问计于民，用心用情解决好群众急难愁盼问

38、题，厚植党的执政基础。（四）强化巡察队伍建设，锻造过硬干部队伍。一是进一步健全完善组办一体管理体制，优化巡察办、巡察组人员配置结构，建强完善新一届市委巡察组长库、人才库，增强队伍稳定性，提升巡察工作质量。二是着力强化巡察干部队伍教育培训，灵活采取以巡代训、集中培训、现场指导等方式，进一步提高巡察队伍的专业水平和业务能力。三是进一步加强对巡察干部的监督管理，督促引导巡察干部带头贯彻落实中央八项规定精神和巡察干部“十不准”规定，坚持抓班子、带队伍，强化干部锻炼历练，牢固树立鲜明的用人导向，努力锻造锤炼忠诚干净担当的高素质、专业化巡察“铁军”。2022年区委领导干部“六个带头”民主生活会（六个方面）

39、对照检查材料根据中央要求和市委部署，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记考察我省重要讲话精神，以中央政治局民主生活会和市委常委会民主生活会为标杆，紧密联系自身工作实际，全面对照检查问题，并进行深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟“两个确立”的决定性意义不深刻，“两个确立”突出强调了领导核心的主导作用和科学理论在党的建设中的指导作用，在查摆中发现没有深刻把握“两个确立”理论提出的重大意义，对“两个确立”决定

40、伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的性质与方向，决定着党和国家事业发展全局，决定着中华民族伟大复兴的历史进程的重要作用认识不足，对“两个确立”是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰。二是把握“两个确立”的系统逻辑不全面，“两个确立”体现中国共产党作为国家最高政治领导力量的政治逻辑、体现中国共产党作为马克思主义政党的理论逻辑、体现中国共产党百年奋斗的历史逻辑、体现中国共产党团结带领全党全国各族人民推进现代化建设的实践逻辑。在查摆中发现对“两个确立”的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全,没有认识到“两个确立”是基于历史与现实、理论与实

41、践互动的重大政治判断，要发挥中国共产党的先锋队优势与组织动员优势，就必须要通过领导核心和科学理论实现全党全社会思想与行动步调的统一，没有意识到“两个确立”是对新时代理论和实践的最新总结，是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动高质量发展的工作实效的能力，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全

42、方位推动高质量发展的现实成果，缺乏将新思想凝心聚力转化为党员干部崇高信仰、坚强党性、务实作风和过硬本领的能力。二是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程,缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。（三）在

43、带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在贯彻落实民主集中制上不彻底，发表意见往往是“没意见”、“同意”等所谓意见，在具体原则问题上规避矛盾，正确的不据理力争，错误的放弃斗争，有意在妥协上寻求结果，甘当老好人，在班子研究和决定问题时看主要领导的脸色行事，偏注于各种关系的左右逢源，害怕得罪人，甚至不掩饰“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”的思想或行为，等等。这些表现实际上虚化和扰乱了民主集中制的贯彻执行。二是党对重大工作的领导体制发挥不充分，在查摆中发现请示报告制度执行不严密，习惯于把分管工作当成自己的禁窗，觉得既然分管就没有必要报告了，也不希望其他人来过问，有的甚至不愿意党委过问，削弱了党把

44、方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强，表现在业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够，推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。在遇到复杂情况时偶有不敢担当

45、、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。面对复杂局面，自身综合能力和驾驭能力还不够强，所掌握专业知识还不够多。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。斗争精神是指在经济建设为中心新征程上，能够直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于善作善成、攻坚克难的精神。在查摆中发现问题，一是攻坚克难锐气不足，面对改革发展新任务，习惯于完

46、成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在某某城中村拆迁安置中，各种因素导致被拆迁户期望值过高，拆迁成本剧增，造成项目“拆不动”、“拆不起”的现状，针对这一问题，班子整体缺乏攻坚克难的锐气，导致项目进度缓慢，阻碍区域整体发展。二是化解风险能力不足，能够对辖区冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、金融等重点行业的风险点进行持续监测，但是基层防范措施还不够用力，导致安全事故时有发生，其次是面对新兴媒体互联网的迅猛发展,应对突发舆情风险，反应滞后，处置欠妥，分管的个别干部缺乏

47、基本素养，语言行为不检点，政策水平低，应对媒体时在言语上缺少沟通技巧，笨嘴拙舌，甚至被人抓住话柄。在带头落实全面从严治党政治责任方面，在落实责任上有差距。一是全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主题责任落实不严，班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履

48、行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、存在问题的原因分析一是理想信念不牢。缺乏干事创业的精气神，总觉得共产主义太遥远，自己年龄大了，临近退休，存在“船到码头、车到站”的保守思想，不求工作出彩，只求工作不出错，放松了对自我的严格要求。二是初心使命不强。在日常工作过程中，没有真正担负起“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，常常工作重心围着上级走，没有做到问计于民、问需于民、问政于民。三是担当作为

49、不够。在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象，没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是在困难面前，存在畏缩心理，怕干不好，怕丢人现眼，干脆不干。三、针对问题的改进措施针对存在的问题，在新的一年里，全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，锚定新征程上继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务，埋头苦干、奋勇前进，切实把党的二十大精神贯彻落实到市政府工作的全过程各方面。一是坚定政治方向，永葆政治本色。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落实到具体的工作和行动中，始终沿着正确方向前进。经常性开展“政治体检”，着力提高政治判断力、领悟力、执行力，在重大问题和关键环节上时刻保持头脑清醒、眼睛明亮，做到对党绝对忠诚，永葆政治本色。