2023劳动仲裁申请书模板下载电子版(10篇).doc

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1、2023劳动仲裁申请书模板下载电子版(10篇) 2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇1申诉人：(姓名)_性别：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_委托代理人：(姓名)_性别：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_被诉人：_(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：_联系电话：_仲裁请求：1、请求被诉人立即支付_年_月至_年_月份应付未付二倍工资_元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金_元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_)给申诉人。3、请求被诉人支付_年_月_日至_年_月_日延长

2、工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬_元及经济补偿金_(上述金额)元_50%=_元给申诉人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_年_月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共_元给申诉人并补缴申诉人_年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代

3、缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉

4、人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、_年_月至_年_月份二倍工资待遇差额：_元/月_个月=_元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月_倍=_元；3、加班费：_元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按2083天法定上班时间计算日工资；每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)_50%=_元。4、代通知金：上个月的工资_元；5、补缴_年_月至今的社保。此致敬礼！_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇2申诉人：(姓名)

5、_性别：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_委托代理人：(姓名)_性别：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_现住址：_(写现在你居住的地址)联系电话：_被诉人：_(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：_联系电话：_仲裁请求：1、请求被诉人立即支付_年_月至_年_月份应付未付二倍工资_元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金_元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_)给申诉人。3、请求被诉人支付_年_月_日至_年_月_日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬_元及经济补偿金_(上述金额)元_50%=_元给申诉

6、人。(详见附表)。4、请求被诉人立即支付代通知金_元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_年_月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共_元给申诉人并补缴申诉人_年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自_年_月_日进入被诉人处工作，从事_工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1

7、日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从_年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经

8、济赔偿金：1、_年_月至_年_月二倍工资待遇差额：_元/月_个月=_元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：_元/月_个月_倍=_元；3、加班费：_元/天_天=_元(月平均工资_元，每月按2083天法定上班时间计算日工资；每月上班_天，即每月加班_天，上班共_个月，加班共计_天)及额外经济补偿金_元(上述金额)_50%=_元。4、代通知金：上个月的工资_元；5、补缴_年_月至今的社保。申请人：日期：2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇3申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资

9、25%的补偿金10058。70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由：2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2月22日终止，其中2月23日至3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。8月15日至3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要

10、求下，被申请人于3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。年 月 日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致敬礼！申请人：日期：2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇4申 请 人： _地 址： _法定代表人： _被

11、申 请 人：_ 女，汉族 _ 年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字 第 仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为x月x日至x月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法 第十九条规定 “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

12、二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人_有限公司于 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请

13、人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）_年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据中华人民共和国劳动

14、争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。申请人：日期：2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇5申请人：_，女，汉族，出生_年_月_日，住址_被申请人：_公司_法定代表人：_，电话：_申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1_元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_元（_年1月至今）事实与理由：申请人于_5年3月_日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请

15、人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。申请人：日期：2023劳动仲裁申请书模板下载电子版

16、篇6申请人：银，男，出生于19年月日，住被申请人：有限公司，住法定代表人：，性别：，职务：，电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；事实和理由：20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天

17、工作12小时。20年8月日至20年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重

18、影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致市区劳动争议仲裁委员会申请人：20年月日2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇7申 请 人：朱。被申请人：X有限公司请求事项：1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计1

19、1250元。4、裁定被申请人支付x年12月7日至x0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由：第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。申请人于x年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到x0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。依据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

20、资63000元(x年1月7日至x0年7月18日)第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。被申请人无故解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=x00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(x00X50%=10000元)，两项共计30000元。第三、被申请人应向申请人支付x0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。被申请人拖欠工资112

21、50元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四、被申请人应支付x年12月7日至x0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。申请人于x年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=14600元和失业保险(10000X1.5%)X7

22、.3=1095元。两项共计15695元。根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致北京市_区劳动争议仲裁委员会年 月 日2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇8申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_月_日职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，_编码：_家庭 _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公 _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁

23、时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司

24、又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发

25、放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业_工资卡记录）五、根据劳动民法典第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、根据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非

26、法解除劳动关系。故根据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日2023劳动仲裁申请书模板下载电子版篇9申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元301室，电话：13809972614

27、被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，乌鲁木齐市新市区银川路39号，电话：0991-3668600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人：徐_10月21日