卫生人才队伍建设经验交流材料一.docx

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1、卫生人才队伍建设经验交流材料一补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来，XX区坚持“3+3思路，扭住人才强卫这个牛鼻子，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。一、实施人才政策提升行动，下好“引才先手棋。着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台XX区卫生人才引进实施办法，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托重庆英才大会赴XX、XX组团招聘等平台，引进人才XX名。二是争取编制政策。增加区疾控中心编制XX

2、X个，解冻基层单位编制XXX个、区人民医院试行编制备案制改革增编XXX名，招录公卫人员XX人。三是完善绩效政策。落实两个允许规定,参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效，允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后，作为超额绩效的补充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。家医签约服务经费不纳入绩效总额，基层公卫人员人均绩效提升X个百分点。四是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴,发放临时性工作补助，及时兑现卫生防疫津贴。二、实施人才培养加速行动，下好“育才关键棋。强化平战结合机制，培养复合型、兼容型、实践型人才。一是组建专家队伍。军地联动，组建

3、基本公卫服务项目专家库，遴选XX名公卫专家入库，开展疫情防控和公卫服务指导和督查。二是强化骨干培训。开展“公卫骨干大培训共XX余项XX万余人次。XX名区级专家通过支医、质控中心下基层指导，一对一帮扶XX名基层公卫骨干。三是开展规范化培训I。推行公共卫生医师、卫生检验人员规范化培训X年计划，已培训IXXX余人次。组织基层公卫人员到专业机构轮训，实现XX家基层单位精神科医师转岗全覆盖。四是提升实战能力。成功处置11.02双碑疫情，妥善处置涉区疫情XX起，选派XX名业务骨干支援湖北孝感、广西白色等外地抗疫，开展桌面推演、实战演练和专项演练XX余次，有效检验和提升了公卫队伍应急处置能力。三、实施人才平

4、台晋档行动，下好“用才决胜棋。多方搭建人才成长平台，营造良好工作环境。一是着力“筑巢引凤。投入XX亿元、占地XX亩的的区疾控中心、区妇幼保健院新院区即将完成土石方工程;X家社区卫生服务中心成功创建市级甲等机构，并建成社区医院。二级医疗机构均成立公共卫生科，落实临床医生下沉XXX个家庭医生团队，建立中医疫病防治队伍XXX人。二是畅通职称晋升渠道。重新进行岗位设置，调整职称结构比例，增加高级岗位数量，让有突出贡献的公卫人才优先晋升，有效提振从业信心。XX名公卫人员优先参加副高级职称评审，XX人获评副高级。区疾控中心主任XXX晋升专技三级，成长为全市公卫专业高级职称评定专家组成员。三是推进教卫深度融

5、合。区政府与XX医科大学签订心理健康服务合作框架，与重庆医科大学公共卫生管理学院共建研究生联合培养基地，推选公卫人才兼职硕导，提升科研教学和实习带教能力。建立高校、中小学派驻卫生副校长和校医机制。四是完善区域协同机制。整合部队、市级、民营、区属医疗卫生单位近XXX余人，打造健康教育、慢病防控等联盟，组建流调溯源、核酸采样、核酸检测、隔离管控、医疗救治等X支专业队伍、X支快反小组、X个督导组。建成XXX余人的社会心理服务人才信息库。当前，新冠疫情防控形势依然严峻，加大突发性公共卫生资源配置，培养大批来之能战、战之能胜的公共卫生人才刻不容缓。下一步，XX区将进一步加强公卫人才队伍建设，提高公卫服务能力，切实为群众健康和经济社会发展护航。