兰州大学网络教育学院人力资源管理春第一套作业.doc

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1、题号:1题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求模型标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:2题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:头脑风暴法中,创造自由宽松的氛围的阶段是A、准备阶段B、热身阶段C、畅谈阶段D、解决问题阶段标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:3题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:企业对新录

2、用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 A、岗前培训B、离岗培训C、在岗培训D、业余自学标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训方式本题得分:4.84题号:4题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容: 就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施.A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:5题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:人力资源开发的双重目标是A、提高才能,增强活力B、提高学历,增加效益C、提高觉悟,锻炼意志D、加强

3、保健,增强体魄标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分:4.84题号:6题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D、行动之前的准备工作标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第一节+培训的意义本题得分:4.84题号:7题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训标准答案:A学员答案:A

4、说明:第八章+第三节+培训方式本题得分:4.84题号:8题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资和人才开发的 A、长期性和持久性B、稳定性和现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:9题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:培训激励制度的基本内容是A、奖惩对象说明B、被考核对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定标准答案:D学员答案:D说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:10题型:单选题

5、请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:现代培训活动的首要环节是A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择标准答案:A学员答案:A说明:第八章+第三节+培训管理本题得分:3.23题号:11题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第二节+培训创新本题得分:4.84题号:12题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:3.23内容:培训规划的阶段不包

6、括A、系统建设B、文化建设C、规则建设D、效益优先标准答案:C学员答案:C说明:第八章+第二节+培训体系本题得分:3.23题号:13题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:4.84内容:脱产培训可以看作是A、事假B、有偿假期C、公休D、旅游标准答案:B学员答案:B说明:第八章+第三节+培训方式本题得分:4.84题号:14题型:多选题请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:6.45内容:比较常用的人力资源需求的预测方法有A、主观判断预测法B、德尔菲法C、现场观察法D、数学预测方法标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第二节+人力资源供给

7、本题得分:6.45题号:15题型:多选题请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:3.23内容:影响人力资源需求的主要因素包括A、经济发展水平B、产业结构C、技术水平D、国家对人力资源的发展规划标准答案:ABCD学员答案:ABCD说明:第二章+第三节+人力资源需求本题得分:3.23题号:16题型:多选题请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:3.23内容:对人力耗损的有效处理包括A、常规管理B、增加工资C、岗位轮换D、马尔科夫链标准答案:AD学员答案:AD说明:第二章+第二节+人力资源供给本题得分:3.23题号:17题型:是非题本题

8、分数:3.23内容:人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩.1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容本题得分:3.23题号:18题型:是非题本题分数:3.23内容:目标考评法容易导致对短期目标的重视,而忽视长期目标.1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23题号:19题型:是非题本题分数:3.23内容:基层员工的考评周期要比中层人员的周期长.1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分:3.23题号:20题型:是非题本题分数:3

9、.23内容:人力资源绩效考评的结果不需要反馈.1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分:3.23题号:21题型:是非题本题分数:3.23内容:绩效考评包括部门和个人两大块.1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序本题得分:3.23题号:22题型:是非题本题分数:3.23内容:绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容.1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容本题得分:3.23题号:23题型:是非题本题分数:6.45内容:人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别.1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容本题得分:6.45题号:24题型:是非题本题分数:6.45内容:工作经验这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容本题得分:6.45题号:25题型:是非题本题分数:3.23内容:人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评本题得分:3.23