浅谈国有企业廉洁文化建设现状和对策思考.docx
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1、浅谈国有企业廉洁文化建设现状和对策思考刘江鹏摘要:廉洁文化作为企业文化不可或缺的组成部分,对推进企业发展、营造风清气正的企业生态具有重大意义。结合对国有企业廉洁文化建设现状的研究思考,剖析阻碍廉洁文化发展的障碍和问题,阐释新形势下促进国企廉洁文化建设的对策措施,为国有企业推进廉洁文化建设提供实践新思路。关键词:国有企业;廉洁文化;建设对策党的十八大以来,党中央、中央纪委大力加强党风建设和反腐败工作,把纪律挺在前面,狠抓“四风”整治,加大惩治腐败力度,完善监督制度体系,着力打造“不想腐、不能腐、不敢腐”的廉政生态。目前,腐败存量显著减少,腐败增量有效遏制,制度“笼子”逐步扎牢,新型廉政文化理念正
2、在形成,逐步由“不敢腐、不能腐”向“不想腐”转变。国有企业作为国民经济的支柱,社会主义市场经济的基础,着力形成崇廉尚廉的廉洁理念和文化,有利于促进国有企业健康发展,增强企业竞争力,保障国有资产的保值增值。一、国有企业廉洁文化建设取得的成果多年来,中央始终重视廉政文化建设,对大力加强廉政文化建设作了顶层规划,国有企业结合自身实际,普遍开展了廉洁文化进班子、进机关、进基层、进项目、进合同、进家庭等活动,在创建廉洁文化理念,普及认识、扩大宣传面、弘扬正气方面取得了较好效果。党的十八大以来,面对日益严峻的党风建设和反腐败斗争形势,党中央审时度势,深化改革,转变方式,推进全面从严治党,把纪律挺在前面,加
3、大监督惩处力度,形成了以治标为治本赢得时间,以强化作风建设为主线,以党员领导干部为重点,充分调动干部群众积极性,齐抓共管的廉政文化建设新理念,深得党心民心。国有企业立足自身实际,加强党的建设,从严管理,调整思路,以上率下,强化体制机制制度建设和监督执纪问责,逐步形成了明纪律、守底线、树正气的廉洁文化氛围。(一)廉洁文化价值观体系还未有效构建一种文化的发展,实则是一种公认价值观的形成。建设企业廉洁文化,加强多种形式的教育、宣传、推广,关键要建立廉洁文化价值观体系,使教育宣传的内容具有强烈说服力和感染力,否则也只是流于形式,成为“面子工程”。要结合中华传统美德和国有企业传统底蕴,深挖群众公认的廉洁
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