XX街道办事处工勤技能岗位考核方案.docx

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1、XX街道办事处工勤技能岗位考核方案为做好本单位机关事业单位工勤技能岗位考核（考试）工作，根据XX省人力资源和社会保障厅XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（X人社规（2021）X号）要求，现结合我单位实际，制定本考核方案：一、考核对象范围及条件（一）考核对象范围1 .考核时在工勤技能岗位从事技能工作且符合申报条件的在编在岗工勤人员，年限计算时间截止至考核当年的12月31日。2 .分流人员参照在编在岗人员执行。（二）岗位等级与申报条件岗位等级与申报条件按照XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（X人社规2021）X号）文件规定执行。二、考核时间每年11月份组织考核。三、组织领导与纪律要

2、求（一）工勤技能岗位等级考核工作在街道党工委、办事处统一领导下开展。（二）单位工勤技能岗位考核（考试）工作关系到每个工勤人员的切身利益，为严肃考风考纪，加大对考试、考核过程的监管力度，确保考核工作有序进行，考核工作全程接受纪检监督部门监督，对不执行政策规定、弄虚作假的工作人员和参考人员，将依法追究有关人员责任。四、考核程序考核按照考察与考试相结合，以考察为主的方式进行。考核内容包括思想政治表现、工作生产业绩、技术业务水平三个方面。具体按以下程序进行：1 .个人申请个人根据所从事的工种岗位按照报考条件，按要求填报XX省机关事业单位工勤技能岗位考核登记表3份、XX街道工勤岗位近三年思想政治情况考核

3、表1份、XX街道工勤岗位近三年工作业绩情况考核表1份，向街道办事处提出申请。报考的职业（工种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的国家职业技能标准设置。因工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经街道办事处同意并在单位范围内公示7个工作日无异议后，方可改报与新岗位相关相近的职业（工种）。2 .资格审核资格审核通过人员，在办事处内公示5个工作日，公示期满无异议的，由街道办事处盖章确认。3 .考核实施(1)思想政治表现和工作生产业绩考核采取实地考察并结合单位日常和定期考核的方式进行，考核结果分为合格和不合格。由个人填写XX街道工勤岗位近三年思想政治情况考核表、XX街道工勤岗位近三年工

4、作业绩情况考核表,根据其现实表现由分管领导和分管组织工作领导对其进行考核等次建议，最后由街道办事处做出审定意见。(2)技术业务水平包含理论知识和操作技能考核，主要考核内容参照各工种技能标准进行，由街道办事处自主命题组织考试，考试为书面闭卷考试，考试分值满分为IOO分,得分60分以上(含60分)为合格。4、合格人员确定、公示考核结束后，根据思想政治表现、工作生产业绩和技术业务水平考核情况，报街道党工委、办事处集体研究确定合格人员名单，经公示7个工作日无异议的，街道办事处办理确认手续。五、待遇兑现考核结束并报区人力资源和社会保障局审查通过确认工勤人员的工勤岗位等级资格后，街道办事处到XX区事业单位

5、人事综合管理部门为其办理岗位聘用备案手续。在编在岗工勤人员，从聘用文件下发的次月起兑现相应工资待遇。分流人员仅调整档案工资。六、其他要求（1）新进机关、事业单位工勤技能岗位人员直接认定遵循XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（X人社规（2021）X号）文件规定。（2）本方案有效期按XX省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法（X人社规（2021）X号）的规定同步执行。附件：LXX街道工勤岗位近三年思想政治情况考核表2.XX街道工勤岗位近三年工作业绩情况考核表附件1XX街道工勤岗位近三年思想政治情况考核表（年至年）工种及等级更导与次I签名：年月日嵌页导歌I签名：年月日八事规卜结附件2XX街道工勤岗位近三年工作业绩情况考核表（年至年）工种及等级签名：年月日