健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会.docx

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1、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量,充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论“提提神”，多到斗争一线“墩墩苗”，多给优秀苗子“压压担”，让他们锤炼出担当作为的“宽肩膀”、知重负重的“硬脊梁”，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。多用创新理论“提提神”，擦亮选人用人的“火眼金睛”。“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民

2、服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为“终身课”，坚定信念信仰信心，做到精神上“不缺钙”，不得“软骨病”o坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治标准作为“硬杠杠”，大力选拔“政治三力”过硬的干部，坚决不让政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”浑水摸鱼。用好选人用人的“望远镜”，把察人识人的视野拓宽到各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把“好苗子”选出来、把“坏坯子”清出去，最大限度把年轻干部“基本盘”做大、“含金量”提高，使年轻干部的“蓄水池”保持充盈。多到斗争一线“墩墩苗”，练就干事创业的“钢筋铁骨”。年轻干部成长成才之道没有捷径可走，没有容易可言，只有不弃微末

3、、不舍寸功，主动去“八卦炉”中锻造，在“岩石缝”中生长，经历过一番彻骨寒，才能磨练出一身真本领、硬功夫。坚持把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导年轻干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。重大斗争一线是最好的“练兵场”，要有组织、有计划把年轻干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去锻炼，让他们经历风吹雨打、直面急难险阻，多几次“热锅上蚂蚁”的经历，在火热实践中练就干事创业的“十八般武艺”，成为党的事业可靠接班人。多给优秀苗子“压压担”，锻造堪当重任的“中坚力量”O做好年轻干部工作，培养锻炼是基础，选准用好是根本。在实际中，既要尊重干部成长的一般规律，又要有敢于打破常规的胆识魄力，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾，杜绝“冯唐易老，李广难封”的问题。注重因事择人，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等因素，把“好钢用在刀刃上“，避免出现“鲁班出征，关公伐木”的选人用人错位现象，确保优秀年轻干部更好履职尽责、大展身手。始终坚守“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”原则，真正让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、干成事的人上奖台，把那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的人挡在门外。