遵义职业技术学院科级干部竞争上岗实施方案.docx

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1、遵义职业技术学院科级干部竞争上岗实施方案为了进一步推动学院发展，根据党政机关竞争上岗工作暂行规定和遵义市事业单位竞争上岗暂行办法规定，结合学院工作实际，学院党委研究决定开展科级干部竞争上岗工作，特制订实施方案如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以优化中层干部队伍结构，增强中层领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为着眼点，为优秀人才脱颖而出创造条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，不断推进学院干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为学院建设发展提供强有力的干部保障。（二）基本原则。党管干部原则；德才兼备、任人唯

2、贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；个人意愿和工作需要相结合原则；干部能上能下、轮岗交流原则。二、竞争职位及人数此次竞争的科级职位共14名，其中：正科级（七级职员）职位6名；副科级（八级职员）8名，分别是：L成教处副处长1名（七级职员）；2 .招生与毕业生就业指导处副处长1名（七级职员）；3 .农学系副主任1名（七级职员）；4 .动物科学系副主任1名（七级职员）；5 .思想政治教育部（宣传部、统战部）副部长1名（七级职员）；6 .图书馆副馆长1名（七级职员）；7 .党政办综合科科长1名（八级职员）；8 .学生处学生科科长1名（八级职员）；9

3、 .计财处计财科科长1名（八级职员）；10 .保卫处外勤科科长1名（八级职员）；11 .成教处学历教育科科长1名（八级职员）；12 .图书馆借阅室主任1名（八级职员）；13 .党政办车管科科长1名（八级职员）；14 .总务处膳食科科长1名（八级职员）。三、资格和条件1 .具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平，能运用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题。2 .坚持解放思想，实事求是，开拓创新，能够把党的方针政策同本部门工作实际结合起来，卓有成效地开展工作。3 .有胜任领导工作的组织、协调、管理能力和文字、语言表达能力，有相应的专业知识。4 .能够正确行使权力，守法遵章，清正廉

4、洁、公道正派，以身作则，密切联系群众。5 .坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。6 .身体健康，能坚持正常工作。7 .本院具备干部身份的正式在编人员且具有大学本科以上文化程度，近三年年度考核合格及以上。8 .正科级（七级职员）应在副科级（八级职员）岗位任职3年及以上或在中级以上职称岗位任职2年及以上；副科级（八级职员）应在九级职员岗位任职3年以上或初级以上职称3年以上。9 .党政办车管科科长应具有机动车驾驶证资格。10 .年龄：正科级（七级职员）在47周岁以下；副科级（八级职员）在42周岁以下。11 .工龄、年龄和任职时间均计算到2013年10月31日。四、范围

5、和对象凡符合任职基本条件及任职资格的学院在职正式教职工，均可报名参加竞争上岗。五、程序和方法（一）宣传发动印发相关文件，并挂校园网做好广泛的宣传动员工作。（二）组织报名L报名方式：采取个人自愿报名和组织推荐报名的方式进行，每位竞争报名人员可以报两个职位。如某职位报名不满3人，该职位取消本次竞争上岗。2 .报名时间：2013年10月2831日，报名时须填写遵义职业技术学院科级干部竞争上岗报名登记表。3 .报名地点：学院组织人事处。（三）资格审查由学院组织人事处根据竞争上岗基本条件和任职资格，对报名人员进行资格审查后予以公示。资格审查贯穿公开选拔工作的全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更

6、改有关证件、材料、信息的，以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其参加竞争上岗资格。（四）笔试及面试1 .笔试主要测试竞争者履行所竞争职位职责所必备的基本知识以及协调办事、文字表达等能力。笔试以中央组织部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲为主要命题依据。2 .面试采取竞职演讲和现场提问相结合的方式进行。竞聘演讲需陈述对所竞聘的岗位的认识、竞争优势和工作思路，时间不超过10分钟；现场提问回答问题，时间为5分钟.然后由面试小组对面试情况进行评分。评分方法另行制定和公布。3 .面试小组成员由学院领导、有关部门领导和院内、外专家等组成，人数不少于7人。群众旁听监督由有关部门抽

7、人组成。（五）民主测评1 .主要是对竞争者的德、能、勤、绩、廉及其对所竞争岗位的适应度进行测评。2 .方式：采取无记名打分的方式进行。3 .民主测评分的计算按参评人员数计算平均分值即为竞争者的民主测评分。4 .参加人员范围：全院正科级以上干部和竞争者所在部门全体干部职工。（六）综合评分综合评分包括笔试分、面试分、民主测评分三个环节，按百分制计算，其中笔试分占30%,面试分占40%,民主测评分占30%o（七）组织考察各职位取综合评分前两名作为考察对象人选。由组织人事处根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定组织考察组进行考察，并形成全面考察报告和建议意见。（A）确定任职学院党委根据考察组和组织人

8、事处的意见，集体讨论决定竞争上岗岗位拟任人选，分东、西校区进行公示，公示时间为7天。对经公示有反映，调查核实确有影响任职问题的，由学院党委研究，取消任职资格。六、时间安排学院科级干部竞争上岗工作2013年11月底前结束。七、纪律和监督（一）学院科级干部竞争上岗工作严格按照党政机关竞争上岗工作暂行规定和遵义市事业单位竞争上岗暂行办法有关规定执行。（二）要确保竞争上岗工作的公开、公平、公正，认真落实全院教职工在干部竞聘上岗工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。除必须严格保密的事项外，学院对本实施方案各个阶段工作情况及时予以公布，并认真做好教职工来信来访工作。（三）竞争上岗工作由市纪委、市人社局全过程监督。要严格执行组织人事纪律和人员回避、保密等相关规定，对违反工作纪律和回避、保密等相关规定的，要严肃查处。八、组织领导本次科级干部竞争上岗工作在学院党委统一领导下，由组织人事处具体组织实施，相关环节按规定报党委集体研究决定。九、其它事项（一）本方案由学院组织人事处负责解释，涉及本方案中的相关操作程序由组织人事处负责制定。（二）本方案未尽事宜，由组织人事处根据党政机关竞争上岗工作暂行规定和遵义市事业单位竞争上岗暂行办法研究确定并实施。联系电话：监督电话: