管理学层次分析法.ppt

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1、层次分析法,决策是指在面临多种方案时需要依据一定的标准选择某一种方案。例1 购物 买钢笔：一般要依据质量、颜色、实用性、价格、外形等方面的因素选择某一支钢笔。买饭：则要依据色、香、味、价格等方面的因素选择某种饭菜。,2,例2 旅游,假期旅游，是去风光秀丽的苏州，还是去迷人的北戴河，或者是去山水甲天下的桂林，一般会依据景色、费用、食宿条件、旅途等因素选择去哪个地方。,3,例3 择业,面临毕业，可能有高校、科研单位、企业等单位可以去选择，一般依据工作环境、工资待遇、发展前途、住房条件等因素择业。,4,面临各种各样的方案，要进行比较、判断、评价、最后作出决策。这个过程主观因素占有相当的比重给用数学方

2、法解决问题带来不便。T.L.saaty等人在20世纪七十年代提出了一种能有效处理这类问题的实用方法。,5,层次分析法概述,人们在对社会、经济以及管理领域的问题进行系统分析时，面临的经常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂系统。层次分析法则为研究这类复杂的系统，提供了一种新的、简洁的、实用的决策方法。层次分析法(AHP法)是一种解决多目标的复杂问题的定性与定量相结合的决策分析方法。该方法将定量分析与定性分析结合起来，用决策者的经验判断各衡量目标能否实现的标准之间的相对重要程度，并合理地给出每个决策方案的每个标准的权数，利用权数求出各方案的优劣次序，比较有效地应用于那些难以用定量方法解决

3、的课题。,6,层次分析法是社会、经济系统决策中的有效工具。其特征是合理地将定性与定量的决策结合起来，按照思维、心理的规律把决策过程层次化、数量化。是系统科学中常用的一种系统分析方法。该方法自1982年被介绍到我国以来，以其定性与定量相结合地处理各种决策因素的特点，以及其系统灵活简洁的优点，迅速地在我国社会经济各个领域内，如工程计划、资源分配、方案排序、政策制定、冲突问题、性能评价、能源系统分析、城市规划、经济管理、科研评价等，得到了广泛的重视和应用。,7,层次分析法的优点,系统性将对象视作系统，按照分解、比较、判断、综合的思维方式进行决策。成为成为继机理分析、统计分析之后发展起来的系统分析的重

4、要工具；,实用性定性与定量相结合，能处理许多用传统的最优化技术无法着手的实际问题，应用范围很广，同时，这种方法使得决策者与决策分析者能够相互沟通，决策者甚至可以直接应用它，这就增加了决策的有效性；,简洁性计算简便，结果明确，具有中等文化程度的人即可以了解层次分析法的基本原理并掌握该法的基本步骤，容易被决策者了解和掌握。便于决策者直接了解和掌握。,应用层次分析法的注意事项,层次分析法的局限,囿旧只能从原有的方案中优选一个出来，没有办法得出更好的新方案；,粗略该法中的比较、判断以及结果的计算过程都是粗糙的，不适用于精度较高的问题。；,主观从建立层次结构模型到给出成对比较矩阵，人主观因素对整个过程的

5、影响很大，这就使得结果难以让所有的决策者接受。当然采取专家群体判断的办法是克服这个缺点的一种途径。,层次分析法的步骤和方法,运用层次分析法构造系统模型时，大体可以分为以下四个步骤：1.建立层次结构模型 2.构造判断(成对比较)矩阵 3.层次单排序及其一致性检验 4.层次总排序及其一致性检验,10,1.建立层次结构模型,将决策的目标、考虑的因素（决策准则）和决策对象按它们之间的相互关系分为最高层、中间层和最低层，绘出层次结构图。最高层：决策的目的、要解决的问题。最低层：决策时的备选方案。中间层：考虑的因素、决策的准则。,11,例1 大学毕业生就业选择问题获得大学毕业学位的毕业生，在“双向选择”时

6、，用人单位与毕业生都有各自的选择标准和要求。就毕业生来说选择单位的标准和要求是多方面的，例如：能发挥自己才干作出较好贡献（即工作岗位适合发挥自己的专长）；工作收入较好（待遇好）；生活环境好（大城市、气候等工作条件等）；单位名声好（声誉等）；工作环境好（人际关系和谐等）发展晋升机会多（如新单位或前景好）等。,12,工作选择,可供选择的单位P1 P2，Pn,目标层,准则层,方案层,目标层,O(选择旅游地),准则层,方案层,选择旅游地,如何在3个目的地中按照景色、费用、居住条件等因素选择.,层次分析法的思维过程的归纳,将决策问题分为3个或多个层次：最高层：目标层。表示解决问题的目的，即层次分析要达到

7、的总目标。通常只有一个总目标。中间层：准则层、指标层、。表示采取某种措施、政策、方案等实现预定总目标所涉及的中间环节；最低层：方案层。表示将选用的解决问题的各种措施政策、方案等。通常有几个方案可选。每层有若干元素，层间元素的关系用相连直线表示。层次分析法所要解决的问题是关于最低层对最高层的相对权重问题，按此相对权重可以对最低层中的各种方案、措施进行排序，从而在不同的方案中作出选择或形成选择方案的原则。,15,2.构造判断(成对比较)矩阵,心理学家认为成对比较的因素不宜超过9个，即每层不要超过9个因素。,16,用AHP层次分析法挑选最佳结婚对象,来给你介绍对象的媒人踏破家门。经过初赛、复赛、泳装

8、、晚装、才艺展示之后，仍然有三位佳丽胜出。她们各有所长，但又无法量化比较，让你无法取舍。如下表,17,18,但可惜你不是泰国人或阿拉伯人，只能按照中国的法律一夫一妻，所以你不得不做出选择。这时候我们的AHP（The analytic hierarchy process）层次分析法就华丽丽地登场了！,19,AHP方法适合的场合,1、有决策目标、有几种可选方案，并且能在方案之间提炼出比较要素2、各方案在比较要素上只有定性的描述，无法定量衡量3、你只能凭直觉或经验，对某两方案的某两要素进行两两比较3、需要对所有方案排出座次。,20,建立层次结构模型,21,填写判断矩阵,如上面所述的选老婆场景，判断矩

9、阵一共有有4个。分别是：（1）你对三个比较要素的侧重程度。也就是说，你更看重相貌身材，还是更看中学识智慧或气质，这三者在后面比较中的权重各占多少（2）三个美女在“相貌身材”上的两两比较矩阵（3）三个美女在“学识智慧”上的两两比较矩阵（4）三个美女在“气质”上的两两比较矩阵,22,买车,23,例9 某单位拟从3名中层干部中选人至上层领导,标准:政策水平,工作作风,业务知识,口才,写作,健康.解:这里,目标层是选一人;准则层有6个;方案层有3人.,24,目标层,选一领导干部,准则层,方案层,建立层次结构模型,A的最大特征值,相应的特征向量为：,构造成对比较矩阵及层次单排序,一致性指标,随机一致性指

10、标 RI=1.24(查表),一致性比率CR=0.07/1.24=0.05650.1,通过一致性检验,一致性检验：利用一致性指标和一致性比率0.1及随机一致性指标的数值表，对 进行检验的过程。,一般，当一致性比率,的不一致程度在容许范围之内，有满意的一致性，通过一致性检验。可用其归一化特征向量作为权向量，否则要重新构造成对比较矩阵A，对 aij 加以调整。,时，认为,定义一致性比率：,28,CI=0，有完全的一致性CI接近于0，有满意的一致性CI 越大，不一致越严重,假设3人关于6个标准的判断矩阵为：,健康情况,业务知识,写作能力,口才,政策水平,工作作风,由此可求得各属性的最大特征值和相应的特征向量。,各属性的最大特征值,均通过一致性检验,从而有,即在3人中应选择A担任领导职务。,层次总排序及一致性检验,