西方经济学生产要素市场.ppt

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1、,微观-8-要素市场,一、竞争性要素市场二、竞争性要素市场的均衡三、买方垄断势力的要素市场四、卖方垄断势力的要素市场,第八章：要素市场均衡,微观-8-要素市场,生产要素市场,生产要素市场概述,生产要素的需求,生产要素供给和价格决定,工资、地租、利息和利润的决定,微观-8-要素市场,生产要素概念,生产要素的报酬,生产要素市场,生产要素市场概述,生产要素的需求,生产要素供给和价格决定,工资、地租、利息和利润的决定,微观-8-要素市场,生产要素需求的性质,生产要素的使用原则,对一种可变要素的需求,两种可变要素下的要素需求,生产要素市场,生产要素市场概述,生产要素的需求,生产要素供给和价格决定,工资、

2、地租、利息和利润的决定,微观-8-要素市场,生产要素的供给概论,完全竞争要素市场的价格决定,不完全竞争要素市场的价格决定,关于剥削问题,生产要素市场,生产要素市场概述,生产要素的需求,生产要素供给和价格决定,工资、地租、利息和利润的决定,微观-8-要素市场,工资理论,地租理论,利息理论,利润和正常利润,生产要素市场,生产要素市场概述,生产要素的需求,生产要素供给和价格决定,工资、地租、利息和利润的决定,微观-8-要素市场,企业连接要素市场和产品市场,要素市场,产品市场,企业,家庭,完全竞争,卖方垄断,竞争竞争,寡头垄断,完全竞争,买方垄断,完全垄断,微观-8-要素市场,土地,资本,劳动,企业家

3、才能,包括土地在内的一切自然资源,人的体力和脑力的支出,最终产品和生产中投入的中间产品,组织管理能力,生产要素,地价地租,工资,资本价格利 息,正常利润,微观-8-要素市场,生产要素需求的性质,厂商对生产要素的需求由人们对要素生产出来的产品的需求所派生厂商对要素的引致需求由厂商的产出水平和投入成本所“导出”。,引致需求,厂商把多种生产要素结合起来才能生产产品,联合需求,要素需求影响因素,市场对产品的需求和产品的价格生产要素的价格生产技术状况,要素需求线向右下方倾斜：要价越低，需求越多。,微观-8-要素市场,要素需求线MRPL:劳动的边际产出收益,MRPL是一单位额外劳动所带来的额外产品出售后的

4、收入。厂商已经雇佣了一定数量的工人，并需要知道增加雇佣一名工人是否有利可图。如果该工人的劳动产出带来的额外收益大于支付给他的工资，那么增雇他，才是有利可图的。,在一个竞争性的产出品市场中，厂商会以市场价格P出售所有的产出。这样，出售一单位额外产出的边际收益MR=P。于是：,这个结论对任何竞争性要素市场都成立，而不管产出品市场是不是竞争性的。,微观-8-要素市场,生产要素的使用原则,要素使用的边际收益=要素使用的边际支出MRP=ME,MRPL,MPL,=,MR,边际产出收益,边际物质产品,边际收益,LQ,QR,LR,ME,边际要素成本,LC,微观-8-要素市场,单一可变要素时的边际产出收益,工资

5、,L（佣工数量）/佣工时间,竞争性产出市场：MRPL=MPLP递减递减不变,d,垄断性产出市场：MRPL=MPLMR递减递减递减,产出品市场,要素市场,竞争市场,非竞争市场,MRPL就是对劳动的需求线,微观-8-要素市场,资本固定时，在竞争性要素市场上的佣工最大化,工资,L,O,垄断性产出市场：MRPL=MPLMR,w*,MRPLw*,MRPLw*,MRPL=w*,L1,L*,L2,w1*,MRPL=w1*,S,单个企业面对要素市场,整个要素市场的供求变化,微观-8-要素市场,厂商的雇用和产出选择都遵循同样的规则：投入品或产出品的选择都是边际收益（来自产出品的销售）与边际成本（来自投入品的购买

6、）相等。,投入品的利润最大化原则,产出品的利润最大化原则,微观-8-要素市场,完全竞争,不完全竞争,两种可变要素投入时对一种可变要素的需求,买方垄断,卖方垄断,在这样的条件下，一种投入品价格的变化会改变对其他投入品的需求。当机器设备和劳动投入都可变，即使厂商对机器设备的投资不变，所需求的劳动力数量，也会随工资率的下降而增加。而劳动力的便宜，不但使得生产产品的劳动力成本下降，而且使得生产机器设备的边际成本下降，结果，厂商就会投资于额外的机器设备以扩大生产能力。扩大对机器设备的使用导致劳动的边际产出收益曲线右移，这反过来又导致对劳动的需求数量的增加。,微观-8-要素市场,单个企业面对两种变动投入的

7、需求曲线,w,L,O,w2,MRPL2,L1,L2,DL,在L、K具有互补性的条件下，那么增加一种要素投入便会提高另一种要素（机器）的边际生产力。企业将增加机器，机器的增加导致企业进一步增加雇用劳动力。出现MRPL2MRPL2显示在长期，企业家将根据扩展线增加资本投入，从而提高劳动的边际生产价值。长期要素需求线就是DL,如果工资水平下降，短期企业将沿MRPL1增加对劳动的需求。MRPL1描述的是机器固定时增加对劳动的使用。实际上更低的工资将鼓励厂商更多的雇用劳动，也将更多的购买机器。即出现MRPL2,A,B,C,微观-8-要素市场,所有行业对一种要素的需求曲线,行业调整曲线对要素价格变化的敏感

8、程度低,PL2,MRPL2,L2,D,弹性不同,当产出品市场完全垄断时，厂商的MRPL线就是厂商对劳动的需求线：厂商随工资率下降而增雇劳动但产出品市场完全竞争厂商则不同：当所有企业都增雇劳动时，整个市场的产品供给增加，产品价格下降，MPL乘以更低的P导致MRP2左移。,L3,当产出品市场是非竞争性的时候，对劳动等要素的市场需求线的推导基本相同。唯一的区别是：这时产品价格的变化对工资率下降的反应很难预测，因为市场上每个厂商都可能进行战略性定价，而不是把产品价格作为给定。,微观-8-要素市场,不完全竞争厂商对一种要素的需求曲线,MRP（边际产出收益）曲线,厂商对要素的需求曲线,重合,行业,微观-8

9、-要素市场,不完全竞争行业对一种要素的需求曲线,不完全竞争市场,微观-8-要素市场,要素所有者的行为目的利润最大化效用最大化,生产要素的供给概论,原始要素供给消费者在一定的要素价格水平下将全部资源在要素供给和保留自用两种用途上进行分配以获得最大效用,资本品和中间产品供给利润最大化,家庭,微观-8-要素市场,与产品市场的行业划分不同，要素市场的土地、资本、劳动力等要素供给可以面对几乎所有行业。不是个别供给线的简单加总。微观经济学假定市场机制可以使资源充分利用，所有生产要素的市场供给都是既定的。比如工资水平上升会导致劳动力供给增加，包括原工资下不工作者现在参加就业；原工资水平下就业者现在减少休闲，

10、增加工作时间。但假定已经充分就业或接近成分就业，所以劳动供给总量增加对工资水平上升不敏感。要素市场价格基本上取决于要素需求（的弹性及位置）。但在具体的行业，特别是具体的企业，要素供给量对要素价格的反应就十分敏感。因为完全竞争，要素可以自由流动，只要将价格稍微提高一点，（该行业及该企业）就会吸引大量的要素供给。,要素的供给线,微观-8-要素市场,w,we,L,Le,w,L,we,整个社会,单个企业或行业,AEL=MEL=SL=we,SL,DL,（完全竞争的）要素市场的供给线,要素市场的供求交点决定要素的均衡价格和均衡量。,单个厂商是该要素均衡价格的接受者，故S线水平，且平均支出=边际支出从厂商角

11、度看，要素的供给线就是厂商的支出线。当要素市场完全竞争的时候，平均支出线与边际支出线重叠，完全弹性。,AE：厂商为购买每单位投入品所必须有的支出。,ME：厂商为购买每一额外单位投入品所必须有的支出。,微观-8-要素市场,要素市场的供给线,整个社会对要素的供给线是无弹性的。这个社会对要素的需求是各行业需求的加总。决定要素价格（工资）的均衡水平。要素价格水平线就是行业面对的要素供给线。整个行业对要素的需求是本行业中，各企业的需求的加总。单个企业的MRPL就是该企业的对要素的需求线，与行业面对的要素供给线we相交决定本企业需要雇佣的工人数量。以上是从“厂商”角度理解要素供给线，下图是从要素供给者角度

12、理解要素供给线。,w,we,L,Le,整个社会,w,we,L,Le,整个行业,w,we,L,le,单个企业,S,D,MRPL,S,d,AEL=MEL=we,微观-8-要素市场,工资供给线为何向后弯曲,工资率衡量工人对闲暇时间的定价。工资越高，闲暇代价越高。同时带来替代效应（效用不变时相对价格变化）和收入效应（相对价格不变时的效用变化）,闲暇的小时,W=10,W=20,20,替代效应,收入效应,当要素投入是劳动时，是劳动力而不是厂商做出供给决定。此时，是效用最大化而不是利润最大化成为了起作用的目标。,随着工资率提高：“替代效应”增加劳动时间“收入效应”既可能增加、也可能减少劳动时间。,微观-8-

13、要素市场,工资理论,替代效应工资率上涨，选择闲暇的代价相对提高，用劳动代替闲暇,收入效应工资率在一定水平，增加收入的效用小于闲暇的效用，用闲暇替代劳动,个别劳动者供给曲线向后弯曲市场劳动供给曲线向上倾斜,工作的目标是享受人生,微观-8-要素市场,完全竞争要素市场的价格决定,SL=AE,MRPL=d,以产品市场完全竞争为例,微观-8-要素市场,完全竞争要素市场的价格决定,MRPL=MPLP=d,以产品市场不完全竞争为例,AR,MR,MC,MRPL=MPLMR=d,产品市场上有垄断势力P=ARMR=MC,导致要素市场上MRPL更陡对要素的需求量更小。w=AE=ME=MRPL,产品垄断企业雇佣劳动更

14、少,微观-8-要素市场,要素买方垄断的原因及表现,厂商购买的元件，是其他厂商都不购买的，它可能成为市场上该元件的垄断买主。劳动市场上买方垄断势力的来源可能是业务的区位它可能是某地区的唯一主要雇主。（政府雇佣志愿兵、购买武器等专用设备等）。所有买者达成协议，形成卡特尔限制对该要素的购买。这样他们就能以低于竞争性价格购买该要素。美国棒球市场的买方垄断势力75年被破除以后，球员工资从4.2万翻了一倍。1975年以前，队员合同上的支出占了所有球队大约25%的支出，到了1980年，这些支出增加到40%。到1992年，棒球队员平均工资大约是101.49万元。,微观-8-要素市场,要素买方垄断中AE与ME的

15、关系,垄断厂商面对的要素供给线是市场供给线。由于他每单位支付相同的价格，所以它是AE线。AE向右上方倾斜，因为如果垄断买主想购买更多的要素，垄断买主必须支付更高的价格。然而，对于一家利润最大化的厂商来说，他在决定购买多少要素时，只有边际支出线（ME）才相关。H点才是利润最大化的决策点。边际支出线ME在AE的上面，是因为当厂商提高要素的价格以雇佣更多单位劳动时，该厂商必须以这个较高的价格购买所有的单位，而不是最后雇佣的单位劳动。,AEMEW,L,O,LE,L1,买方垄断的效果：工资更低，被雇佣更少。,H,微观-8-要素市场,不完全竞争要素市场的价格决定,要素市场不完全竞争（买方垄断）产品市场完全

16、竞争的要素价格决定,数量决定,价格决定,MEL=MRPL决定LEwMEL=MRPLP=MR=MC,垄断厂商该雇佣多少合适呢？答案是他应当购买直到边际支出等于边际产出收益那一点。即他通过决定数量来决定雇佣价格。此时的工资率为W0，,微观-8-要素市场,不完全竞争要素市场的价格决定,要素市场不完全竞争产品市场也不完全竞争的要素价格决定,数量决定,价格决定,MEL=MRPL决定LEwMR=MC,如果他同时在产品市场拥有垄断势力，那么他对劳动力的需求则可以进一步陡峭。导致他可以进一步压缩对劳动力的雇佣，进一步压缩工人工资水平。,微观-8-要素市场,不完全竞争要素市场的价格决定,要素市场不完全竞争（工会

17、卖方垄断）产品市场也不完全竞争的要素价格决定,MEL=MRPL决定LEwMR=MC,无买方垄断的要素供给线,无买方垄断的要素需求线,工会限制工人供给数量使工会工人租值最大,B,B点：工会要让工资总额达到最多。此时MR=0,微观-8-要素市场,MRPL=DL,A,L*,w1,MR,B,MRPL表达了没有买方垄断的市场上对劳动力的需求线它是各厂商的边际产出收益的加总。SL表达了没有工会施加垄断力量条件下，工会成员如何供给劳动时间。有了工会，则它可以选择任何工资率及相应的劳动供给量。,A点就是他想使雇佣的工人数量最大化的点。,如果工会想得到更高的工资率，他将选择B点。即严格限制工人数量。他将DL视为

18、工会工人的平均收益线，则将MR视为工会工人的边际收益线。同时将SL视为工人的边际成本线（即机会成本线）。,C,L工资最大,如果是为了追求工资总额最大，那么应该选择MR=0的点。,微观-8-要素市场,劳动就业两部门模型,总市场需求由工会成员及非工会成员两部门市场需求加总。工会成员选择高工资的代价是非工会成员得到低工资。,L,W,微观-8-要素市场,劳动市场双边垄断,卖方垄断VS买方垄断如果没有工会垄断势力，垄断厂商将根据ME作出雇用数量决定。劳动的边际产出=厂商的边际支出DL成为劳动者的平均收入线，MR成为他们的边际收入线。工会成员将SL看成自己的边际成本线。由此要求更高的工资和更多的就业。结果

19、取决于双方谈判最好的结果是完全竞争的结果。,L,W,W3,微观-8-要素市场,关于剥削问题,AE、MEMRPW,L,O,MEL,W1,卖方剥削,买方剥削,微观-8-要素市场,工资差异的原因,劳动的质量不同智力、体力、受教育程度和训练方面的差异。非货币利益不同职业之间在安全性、辛苦程度、环境、声誉等方面差异悬殊，导致劳动力的边际生产力不同。这类工资差别被称为补偿性工资差别。市场的不完全竞争劳动者在不同行业及不同地区间流动受阻导致工资差异歧视种族歧视、性别歧视、疾病歧视等。,微观-8-要素市场,地租理论,生产要素的源泉价格和服务价格,土地的社会供给曲线,弹性为0的垂线,土地的行业供给曲线,向上倾斜

20、,土地的个别供给曲线,水平线,土地的需求曲线,农业生产,微观-8-要素市场,Q,R,D,R1,Q0,R0,R1,Q,R,D,Q1,微观-8-要素市场,供给弹性为0，价格唯一地由需求决定，收入超过机会成本的余额,经济租金,价格超过平均可变成本的余额视为固定资本的收入,准租金,微观-8-要素市场,利息理论,资本商品,现在消费和未来消费,资本投资收益,利息资本品的效用和成本,微观-8-要素市场,厂商对资本的需求决定于资本的边际生产力。既增加一单位资本所能增加的边际产出收益。它是资本的边际产出和产出的边际收益的乘积。所有单个厂商对资本的边际生产力曲线汇总既形成资本的市场需求曲线资本的供给，就是资本的所有者在各个不同的利息率水平上，愿意并能够提供的的资本数量。,微观-8-要素市场,利润和正常利润,正常利润,企业家才能的报酬,正常利润的性质,？,1、它是企业家承担风险的报酬。2、它是创新的结果3、它是垄断的结果,