XX县审计局2022年度机关工作人员考核工作方案.docx

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1、XX县审计局2022年度机关工作人员考核工作方案为认真做好2022年度局机关工作人员岗位考核工作，结合我局实际，现就2022年度局机关工作人员考核工作提出如下方案。一、考核意义年度考核是机关一般干部职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据，通过考核，客观、科学、公正评价局机关工作人员在德、能、勤、绩、廉、学方面的表现，以考核结果应用为手段，进一步增强机关工作人员履职尽责意识，切实改变机关作风，提振审计干部干事创业精气神，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，促进审计各项工作提速增效。二、考核对象（一）局机关一般公务员（不含担任副科级及以上领导职务的公务员）和在编在岗事业人员（不含担任副

2、科级及以上领导职务的事业人员）。（二）贫困村第一书记、驻村工作队队员由县委组织部统一考核。（三）在考核年度内，病事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。（四）储备中心派驻各单位人员，在派驻单位参加年度考核。（五）评优计算基数不计算当年退休人员，参加年度考核，一般确定为称职等次。三、考核方式采取“个人自评”、“领导点评”、“民主测评”和“组织考评”等方式进行。四、优秀比例根据县委、县政府对各单位2021年年终目标考核结果确定,我局2021年度年终目标考核结果评定为二等奖，公务员和事业均按15%核定，按照2022年度局机关工作人员实际参加考核公务员人数5人，事业13人计算，局机关优秀名额公务员1人

3、，事业2人。五、等次确定（一）考核分为四个等次：公务员为优秀、称职、基本称职、不称职；事业人员为优秀、合格、基本合格、不合格、未确定等次。（二）年度参加培训情况、个人信用和政务诚信作为年度考核的重要依据，干部教育培训考核不合格的或被列入本年度诚信黑名单的人员，不能评定为优秀等次。六、考核程序考核对象完成年度工作总结后，按照“分级负责、逐级点评”原则，局主要领导、分管领导和各股（室）负责人对其进行点评，结合民主评议情况提出优秀等次人选报党组研究。七、考核时间（一）点评。1月4日前考核对象完成个人工作总结并提交,分管领导和各股（室）负责人对其进行点评，其中各股（室）负责人由局主要领导和分管领导点评

4、。（二）评议。1月5日召开全局干部职工大会进行民主评议。（三）研究。1月6日前报党组研究确定年度优秀等次人选。（四）公示。1月7日-13日在局公示栏对党组拟定年度优秀等次人选进行公示，公示的时间为7天。（五）报送。1月15日前将2022年度考核结果上报县委组织部和县人社局。八、考核要求（-）提高认识。考核是正确评价机关工作人员德才表现和工作实绩、促进勤政廉政、提高工作效能、建设高素质公务员队伍的一项规范性工作。各股（室）必须在规定的时间内做好总结和点评工作。（二）抓好落实。要按照规定程序和时间节点，认真组织实施年度考核工作，并根据关于做好2022年度公务员（参公人员）年度考核工作的通知和XX县

5、人力资源和社会保障局关于开展2022年事业单位工作人员年度考核工作的通知要求，及时申报优秀比例，呈报年度考核结果。（三）结果运用。坚持股室考察、正向激励、反向问责，切实发挥民主考察“指挥棒”作用，督促审计干部职工不能等、不能停、不能看、不混日子、不当懒汉，切实提振审计干部干事创业精气神，把年度考核结果作为选拔任用、岗位调整的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。附件：LXX县审计局机关公务员年度考核民主测评表2.XX县审计局机关事业人员年度考核民主测评表附件1XX县审计局机关公务员年度考核民主测评表2023年1月日V姓德能勤绩廉学综合评定好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差优秀称职基本称职不称职李春洪傅忠堂袁维何宗坤陈建填表说明：“德、能、勤、绩、廉、学”，“综合评定”，只在相应的某一栏内打“J”。附件2XX县审计局机关事业人员年度考核民主测评表德能勤绩廉学综合评定姓x好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差优秀合格基本合格不合格未确定等次罗丹刘茂英朱建城石均铭陈刚杨茂福胡云松杨心梅何强宋林惠陈泽霖杨思瑶唐志宗2023年1月日填表说明：“德、能、勤、绩、廉、学”，“综合评定”，只在相应的某一栏内打“J”。-6-